株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号：653757　最終確認日：2026年06月04日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員雇用期間の定めなし試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中は給与内容に変更がございます。
給与	[想定年収] 750 ～ 1200 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 14分割 [年収例] ご経験・前職給与を考慮の上決定いたします。※下限年収を下回る可能性もございます。
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス [勤務地2] 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー [勤務地その他] 東京都、北海道、宮城県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) 拠点により違いあり
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 35時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇　等完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当残業手当【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（交流イベント、全社総会、部活動等）、はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）等【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（交流イベント、全社総会、部活動等）、はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	おもてなしHRプラットフォームで、プレイングマネージャーとして活躍しませんか？【お任せしたいお仕事】おもてなしHRプラットフォームのいずれかのサービスにおいて、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。選考の結果によっては、マネージャー、ゼネラルマネージャー、または事業責任者としてお迎えする可能性もございます。【具体的な業務内容】 ■共通の役割・KPI管理（チームおよび個人の目標達成をサポートします）・オンボーディング（新しく仲間になる方が、スムーズに業務に慣れて成果を出せるよう支援します）・メンバー全員が力を発揮できるよう、業務の仕組み作りや標準化を進めます ■おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザーの場合・キャリアアドバイザー業務（求職者様のキャリアを一緒に考え、最適な職場をご紹介します）・リクルーティングアドバイザー業務（企業様の採用活動をサポートし、良い人材との出会いを創出します） ■おもてなしHR コンサルティング営業（法人営業）の場合・新しい法人のお客様へのご提案（企業様のニーズに合わせたサービスをご紹介します）・採用や労務、運営面に関するお困りごとを丁寧にヒアリングします・おもてなしHRプラットフォームを活用したご提案（広告掲載、フェア開催、マーケティング支援など）【おもてなしHRプラットフォームについて】 https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization 「おもてなしHRプラットフォーム」は、観光産業を応援するプラットフォームです。人と地域を結びつけ、地方での雇用創出や観光業界を盛り上げることに貢献しています。現在は、宿泊業界のマーケティング支援や採用支援を行っていますが、今後は経営コンサルティングや観光情報の発信など、さらに幅広いサービスを展開していく予定です。おもてなしHRプラットフォームで、プレイングマネージャーとして活躍しませんか？【お任せしたいお仕事】おもてなしHRプラットフォームのいずれかのサービスにおいて、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。選考の結果によっては、マネージャー、ゼネラルマネージャー、または事業責任者としてお迎えする可能性もございます。【具体的な業務内容】 ■共通の役割・KPI管理（チームおよび個人の目標達成をサポートします）・オンボーディング（新しく仲間になる方が、スムーズに業務に慣れて成果を出せるよう支援します）・メンバー全員が力を発揮できるよう、業務の仕組み作りや標準化を進めます ■おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザーの場合・キャリアアドバイザー業務（求職者様のキャリアを一緒に考え、最適な職場をご紹介します）・リクルーティングアドバイザー業務（企業様の採用活動をサポートし、良い人材との出会いを創出します） ■おもてなしHR コンサルティング営業（法人営業）の場合・新しい法人のお客様へのご提案（企業様のニーズに合わせたサービスをご紹介します）・採用や労務、運営面に関するお困りごとを丁寧にヒアリングします・おもてなしHRプラットフォームを活用したご提案（広告掲載、フェア開催、マーケティング支援など）【おもてなしHRプラットフォームについて】 https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization 「おもてなしHRプラットフォーム」は、観光産業を応援するプラットフォームです。人と地域を結びつけ、地方での雇用創出や観光業界を盛り上げることに貢献しています。現在は、宿泊業界のマーケティング支援や採用支援を行っていますが、今後は経営コンサルティングや観光情報の発信など、さらに幅広いサービスを展開していく予定です。変更の範囲：有ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります
必要な経験	・営業職の経験が5年以上・マネジメントの経験【なぜ、おもてなしHRをやるのか】 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというのも観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。	・営業職の経験が5年以上・マネジメントの経験【なぜ、おもてなしHRをやるのか】 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというのも観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社ネクストビート
企業HP	https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
事業内容	◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。	◆『保育士バンク！』採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日	2013年10月 1日
代表者	三原　誠司
資本金	3500万円
従業員数	365名（平均年齢：30歳）