東京で働く
9ページ | 東京×年収600万円以上の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
株式会社M&A総合研究所戦略的IR担当
株式会社uloqo採用コンサルタント(MGR)
株式会社uloqo採用コンサルタント
株式会社uloqoHRコンサルタント(700万〜)
株式会社uloqoHRコンサルタント MGR(部長候補)
株式会社uloqoHRコンサルタント
株式会社uloqo執行役員候補
サイボウズ株式会社プロダクトエンジニア(kintone)
- 業務内容
- ◎自社製品クラウドサービス「kintone」のWebアプリケーション開発を担当していただきます。
詳細ページ:https://speakerdeck.com/cybozuinsideout/kintone-development-team-recruitment-information
◎あらゆる業種、人、仕事を支援する業務改善プラットフォームとして、国内外で30,000社以上のお客様にご利用いただいています。
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- 必要な経験
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■「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
■Webアプリケーションの開発経験5年以上
■RDBMSを利用した開発実務経験
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- 想定年収
- 700~1000万円
株式会社NTTデータ・ウィズ営業課長
株式会社リバスタビルダーズポイント 製品営業スペシャリスト
ライフネット生命保険株式会社Webクリエイター 企画デザイン
ディップ株式会社経営企画 マネージャー
エムスリー株式会社サステナビリティ戦略
エムスリー株式会社サステナビリティ推進担当
エムスリー株式会社ヘルスケアプロダクト事業開発
エムスリー株式会社【人事】新卒採用・育成リーダー候補
- 業務内容
- 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
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- 必要な経験
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【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600~1000万円