5ページ | 採用の転職・求人情報
社名非公開採用担当
- 業務内容
-
【採用広報】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共に採用を
さらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。
【業務内容】・採用戦略の策定、業界リサーチ
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- 必要な経験
-
・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上
・法人営業経験 3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
社名非公開採用広報
- 業務内容
-
【採用広報】同社の成長を支える優秀な人材の獲得に向けて、採用広報活動を強化するため、メンバーを募集します。
採用広報担当者として、同社の魅力を発信し、求職者とのエンゲージメントを深めるための戦略立案・実行をお任せします。
【業務内容】◆求める人物像に対して、当社へ関心をお持ちいただく方を増やすためのデータを活用した採用マーケティング戦略の立案・実行
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- 必要な経験
-
（1）採用広報の実務経験、またはインハウスでの採用、広報・PRの実務経験
または
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
-
■具体的な業務内容
中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
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- 必要な経験
-
・同社カルチャーおよび
同社本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた
・事業会社での中途採用活動の経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～600万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
-
【具体的には】
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
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- 必要な経験
-
IT業界の採用実務に興味があり、下記いずれかのご経験がある方
・年間採用計画30名程度以上の中途採用業務（複数ポジション）のご経験5年以上
・IT職種（PM職もしくはエンジニア職）の中途採用のご経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
560～728万円
社名非公開人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
- 業務内容
-
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
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- 必要な経験
-
①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上）
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上）
②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
520～840万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
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事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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- 必要な経験
-
・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方
（１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
（２）エンジニアとしての経験 2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
社名非公開人事マネージャー
- 業務内容
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【概要】
「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する
同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事領域におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。
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- 必要な経験
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・80名以上の企業で人事マネージャー以上のご経験（課長、部長）
・人事の専門職経験5年以上
・中長期的な採用計画及び戦略の立案、実行のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
630～810万円
社名非公開採用事務【メディア事業部】
- 業務内容
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■人事（労務管理）
既存メンバーと分担し、人事・労務・総務に関わる業務全般の実務をお任せします。
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- 必要な経験
-
【求める経験・知識】
・事業会社の正社員として、労務、総務、営業事務、一般事務などの経験2年以上
・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開新卒・中途採用担当
- 業務内容
-
同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。
＜具体的には＞
・採用(中途・新卒) ・会社説明会
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- 必要な経験
-
・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～450万円
社名非公開キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
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NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～1100万円
社名非公開 503.人材育成担当
- 業務内容
-
■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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- 必要な経験
-
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
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【職務概要】採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
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400～600万円
社名非公開【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
- 業務内容
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【職務内容】
私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。
目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。
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- 必要な経験
-
【必要条件】
・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験
特に採用戦略の企画/立案のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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650～900万円
社名非公開【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
- 業務内容
-
【仕事内容】
・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
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- 必要な経験
-
【必須条件】
･採用関連経験
(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～850万円
社名非公開人事
- 業務内容
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■担当業務
当社の人事担当として、新卒・中途採用を中心に採用業務全般をご担当頂きます。
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- 必要な経験
-
人事部門での採用業務の経験3年以上
- 勤務地
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埼玉県
- 想定年収
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800～1100万円
社名非公開【人事・総務 マネージャー職/箱根・強羅 佳ら久】
- 業務内容
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グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。
◆人事業務全般 ：採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応 他
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- 必要な経験
-
・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
350～450万円
社名非公開【CA本部】人事総合職 将来のリーダー候補※第二新卒可【CA-1】 NEW !
- 業務内容
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【業務内容】人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案など
ジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
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- 必要な経験
-
〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）
＜＜人物像＞＞
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.3～895.6万円
社名非公開人事マネジャー候補
- 業務内容
-
【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入
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- 必要な経験
-
・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者
・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
・＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
330～560万円
社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
- 業務内容
-
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
- 業務内容
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ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー
- 業務内容
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HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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- 必要な経験
-
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1100万円
社名非公開 500．中途採用担当（事務系職種採用／メンバークラス）
- 業務内容
-
■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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- 必要な経験
-
以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
425～500万円
社名非公開HRメンバー （中途採用担当）
- 業務内容
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同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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- 必要な経験
-
■以下すべての要件を満たす方
・リクルーティング業務に対する強い意欲
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開 999_戦略人事(Mid-Career)
- 業務内容
-
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
・営業経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
社名非公開【名駅勤務】人事総合職 リーダー候補/企画～実行までを推進_CA本部_CA-1 NEW !
- 業務内容
-
【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■何かしらの人事・総務経験をお持ちの方
■下記のような考えをお持ちの方
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
502～995万円
社名非公開採用責任者候補
- 業務内容
-
▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
-
以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事・採用
- 業務内容
-
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。
そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。
つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・営業または採用の実務経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
- 業務内容
-
旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。
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- 必要な経験
-
・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
社名非公開株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
402～840万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_責任者候補
- 業務内容
-
■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟事業会社での営業経験（5年以上）
∟10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方
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- 勤務地
-
愛知県
東京都
- 想定年収
-
840～1200万円
社名非公開HRBP
- 業務内容
-
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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- 必要な経験
-
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開採用担当（中途採用・新卒採用）
- 業務内容
-
今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～600万円
社名非公開グローバル人事担当者（課長代理）
- 業務内容
-
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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- 必要な経験
-
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～900万円
社名非公開評価/労務/給賞与/社保/制度策定等人事戦略立案と推進 リモート・フレックス勤務可
- 業務内容
-
【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
特に、労務管理、給与・賞与、社会保険の実務経験、人事考課制度の立案、全社人件費の策定・管理経験があり、それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。
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- 必要な経験
-
事業会社において
・労務管理、給与・賞与・人事考課・等級制度・社会保険・
定年再雇用等の人事制度改定または立案経験 2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
776～912万円
社名非公開採用業務を行いたい方
- 業務内容
-
【業務内容】
同社の人事部エリア総合職として同社本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。
(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません)
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- 必要な経験
-
・成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力に自信のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
348～348万円
社名非公開中途採用担当
- 業務内容
-
中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験や
ご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
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- 必要な経験
-
下記いずれか必須
・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで
一連の流れをインハウスで行った経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開キャリア採用担当
- 業務内容
-
◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての
ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。
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- 必要な経験
-
◆以下を満たす方
・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模)
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
社名非公開全社人事領域におけるマネージャーの募集
- 業務内容
-
【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等）
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- 必要な経験
-
■専門スキル
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
1150～1300万円
社名非公開【中途】人事
- 業務内容
-
東海・北陸エリアにて63店舗（2024年6月時点）で買取専門店【MONO-LOOP】を展開する
同社にて、人事・労務全般業務をお任せいたします。人材採用や労務管理などバックオフィスを支える仕事です。
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- 必要な経験
-
未経験歓迎◎
経験や知識がなくても「人と話をするのが好き」
…つづきを読む
- 勤務地
-
愛知県
富山県
- 想定年収
-
308～450万円
社名非公開企業の長期的な成功を担うための採用担当
- 業務内容
-
自社SaaSを全国のタクシー会社様へ提供する同社にて、採用担当をお任せします。
【業務詳細】 ：母集団形成最適化の戦略立案／事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
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- 必要な経験
-
・中途採用業務のご経験（2年以上）
または人材紹介会社での法人営業のご経験（2年以上）
・BtoB ビジネスでの採用経験（年数問わず）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
徳島県
- 想定年収
-
420～560万円
社名非公開新卒エンジニア採用
- 業務内容
-
■業務内容詳細
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用人事のご経験2年以上
・内定者へのクロージング業務経験（年数不問）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開リクルーター｜データ事業
- 業務内容
-
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが
主なミッションとなります。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・中途採用の採用経験3年以上
・自ら能動的に業務定義し実行できる方
・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～700万円
社名非公開法人・ウェルスマネジメント部門人事（キャリア採用）
- 業務内容
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同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。
■業務内容
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務
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- 必要な経験
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・事業会社での採用業務経験
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～1100万円
