5ページ | 採用の転職・求人情報
社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー
- 業務内容
- HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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- 必要な経験
-
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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900～1100万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「１．キャリア採用 」
「２．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
※同じグループ内業務（健康経営・ＤＥＩ推進等）にも携わっていただく可能性がございます。
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- 必要な経験
-
・社員数100名以上の企業において、採用業務または、HRBPに関する経験が3年以上
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
- 同社は社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの働き方をアップデートするため、複雑なシフトをたった5秒で自動作成する
SaaSプロダクトを開発・展開しています。
日本のインフラを支えている方々が本来すべき業務に時間を割けるよう、テクノロジーの力でアナログなシフト作成のDX化を推進しており、現在上場企業をはじめ280社以上の導入実績があり、月次継続利用率99.7%をこえるプロダクトに成長しています。
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- 必要な経験
-
採用実務もしくはエージェントやRPOなどでの支援経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
-
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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600～950万円
社名非公開採用人事 リーダー候補
- 業務内容
- ■中途から業務を初めていただき、ゆくゆくは新卒含めて両方やっていただきます。
- 必要な経験
-
・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
・採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
社名非公開【名駅勤務】未経験歓迎/人事総合職※第二新卒可 _CA本部_CA-1-c NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.2～681.9万円
社名非公開 999_戦略人事(Mid-Career)
- 業務内容
- 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
・営業経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
社名非公開 【人事部：人事企画】
- 業務内容
- 【業務詳細】
・人事制度の設計および導入
・人事制度全般における課題設定と解決策の立案と実行
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- 必要な経験
-
人事職能（採用、労務、組織開発）の経験：3年以上
HRビジネスパートナーや人材AGTでのコンサルタント経験：2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～600万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ■担当業務
当社の人事担当として、新卒・中途採用を中心に採用業務全般をご担当頂きます。
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- 必要な経験
-
人事部門での採用業務の経験3年以上
- 勤務地
-
埼玉県
- 想定年収
-
800～1100万円
社名非公開【CA本部】人事総合職 将来のリーダー候補※第二新卒可【CA-1】 NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案など
ジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
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- 必要な経験
-
〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）
＜＜人物像＞＞
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.3～895.6万円
社名非公開【急募】【株式会社セガ】グループ人事課（課長）_求人No.565
- 業務内容
- 国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。
なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。
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- 必要な経験
-
・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・人事業務全般の実務経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1200万円
社名非公開各種社内研修の企画・運営の実務担当者
- 業務内容
- 【ミッション】
人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。
【業務概要】
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- 必要な経験
-
＜経験＞
・研修企画・運営の実務経験
※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上目安
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
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500～1000万円
社名非公開ＩＴ人財の採用業務（新卒・キャリア）／ＤＸ推進室 ＤＸ計画グループ
- 業務内容
- （１）ＩＴ部門における新卒採用活動 （２）ＩＴ部門におけるキャリア採用活動 （３）内定者への入社前調整業務
（４）採用活動全般の調整業務 （５）その他会社の命ずる業務
【詳細】
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- 必要な経験
-
（経験）
いずれか必須
・採用業務経験に加え、ＩＴエンジニア経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
500～1200万円
社名非公開HRメンバー （中途採用担当）
- 業務内容
- 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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- 必要な経験
-
■以下すべての要件を満たす方
・リクルーティング業務に対する強い意欲
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
- 業務内容
- 【仕事内容】
・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
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- 必要な経験
-
【必須条件】
･採用関連経験
(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～850万円
社名非公開人事採用
- 業務内容
- ■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務としてます。
＜主な業務内容 ※一例です＞
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ／・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
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- 必要な経験
-
・社会人経験（正社員）3年以上
▼上記に加え、以下いずれかのご経験
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- 勤務地
-
北海道
- 想定年収
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330～450万円
社名非公開人事・採用
- 業務内容
- アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。
そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。
つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・営業または採用の実務経験
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
- 業務内容
- コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
- 業務内容
- ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900～1400万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
学校訪問・求人活動／会社説明会・選考会対応
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開人事（HRBP）
- 業務内容
- 日立グループの中で、防衛に関わる多彩なシステム・機器の開発を通し、日本と世界の平和と安全に貢献している会社です。
培ってきた独自技術を活かし、航空宇宙、セキュリティなどのより先進的な領域や、民間にもソリューションを提供し事業を拡大中です。
そのため、組織や人財の強化を図る必要があることから、人財戦略の立案・推進および人事・労務等を担う人事部門の担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事業務経験のある方
・会社の顔として社内外問わず良好なコミュニケーションを図れる方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
600～880万円
社名非公開新卒定期採用業務【マネジメントサービス本部 人事センター 採用グループ】
- 業務内容
- 【業務概要】
（１）定期採用選考業務
（２）インターンシップなどの採用広報活動の企画，実施
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- 必要な経験
-
・人事関連業務の経験（勤務制度など）
・採用業務の経験（採用広報・面談等）
※経験年数5年以上（うち採用業務2年以上）目安
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
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500～1000万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_事業開発セールス_名古屋
- 業務内容
- まず、法人顧客向けにTUNAGの営業活動をご担当いただきます。
インサイドセールスにより創出されたアポイントメントに基づき、顧客の課題を深く理解し、提案から成約までのプロセスを一貫して行います。
ただ、本ポジションは営業活動を実施するだけに留まりません。業界や企業規模を考慮した営業戦略の策定と実行、業界固有の問題に応える商品やサービスのパッケージング、KPIの設定及び成果の可視化を通じて営業活動を最適化など、事業の拡大を目指した幅広い取り組みをお任せします。
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- 必要な経験
-
・同社のミッション、Star way（バリュー）への共感
・個人予算を持った新規営業経験(5年以上)
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
600～1440万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_事業開発セールス_東京
- 業務内容
- まず、法人顧客向けにTUNAGの営業活動をご担当いただきます。
インサイドセールスにより創出されたアポイントメントに基づき、顧客の課題を深く理解し、提案から成約までのプロセスを一貫して行います。
ただ、本ポジションは営業活動を実施するだけに留まりません。業界や企業規模を考慮した営業戦略の策定と実行、業界固有の問題に応える商品やサービスのパッケージング、KPIの設定及び成果の可視化を通じて営業活動を最適化など、事業の拡大を目指した幅広い取り組みをお任せします。
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- 必要な経験
-
・同社のミッション、Star way（バリュー）への共感
・個人予算を持った新規営業経験(5年以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1440万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_責任者候補
- 業務内容
- ■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟事業会社での営業経験（5年以上）
∟10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方
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- 勤務地
-
愛知県
東京都
- 想定年収
-
840～1200万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋
- 業務内容
- ■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
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402～720万円
社名非公開株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
- 業務内容
- ■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
402～840万円
社名非公開【東京】東京本社 人事担当 (要員管理／人事ローテーション施策の企画・運用／タレントマネジメント推進
- 業務内容
- 入社後は人事グループの中堅メンバーとして、裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。
現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、一般職2名が業務フォローを行っております。
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- 必要な経験
-
・人事業務経験3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
580～780万円
社名非公開 500．中途採用担当（事務系職種採用／メンバークラス）
- 業務内容
- ■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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- 必要な経験
-
以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
425～500万円
社名非公開 503.人材育成担当
- 業務内容
- ■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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- 必要な経験
-
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
社名非公開シニアリクルーター
- 業務内容
- ◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
-
◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～760万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
- 【職務概要】採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
- 業務内容
- 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。
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- 必要な経験
-
・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
社名非公開【人事・総務 マネージャー職/箱根・強羅 佳ら久】
- 業務内容
- グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。
◆人事業務全般 ：採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応 他
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- 必要な経験
-
・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
350～450万円
社名非公開採用担当者
- 業務内容
- キャリア採用者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。
その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社の人事部でキャリア採用の経験が5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
476～621万円
