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高年収の求人特集
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の転職・求人特集
更新日:2026/08/04
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
公開求人1,169件中 469-486件表示
トラボックス 戦略PR トラボックス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
トラボックスのブランド価値を社会に広く伝えるPR戦略の立案から実行までを一手に担っていただきます。
メディアや社会との接点を主体的に創り出しながら、事業成長に直結するコミュニケーション戦略を推進していただく裁量とやりがいの大きいポジションです。
具体的には、以下の業務をお任せします。
##### 具体的な業務内容
トラボックスのPR戦略の作成から実行をおまかせいたします。
メディアや社会との接点を主体的に創り出しながら、事業成長に直結するコミュニケーション戦略を推進していただく裁量とやりがいの大きいポジションです。
具体的には、以下の業務をお任せします。
##### 具体的な業務内容
トラボックスのPR戦略の作成から実行をおまかせいたします。
トラボックスのブランド価値を社会に広く伝えるPR戦略の立案から実行までを一手に担っていただきます。
メディアや社会との接点を主体的に創り出しながら、事業成長に直結するコミュニケーション戦略を推進していただく裁量とやりがいの大きいポジションです。
具体的には、以下の業務をお任せします。
##### 具体的な業務内容
トラボックスのPR戦略の作成から実行をおまかせいたします。
メディアや社会との接点を主体的に創り出しながら、事業成長に直結するコミュニケーション戦略を推進していただく裁量とやりがいの大きいポジションです。
具体的には、以下の業務をお任せします。
##### 具体的な業務内容
トラボックスのPR戦略の作成から実行をおまかせいたします。
経理・財務(マネージャー候補) 株式会社ウィルズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
これまでのご経験に応じ、以下の領域を横断的に担っていただきます。
*◇経理実務の統括*
• 月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
• 経理メンバーの業務管理・レビュー
• 仕訳、支払、債権債務管理のコントロール
*◇経理実務の統括*
• 月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
• 経理メンバーの業務管理・レビュー
• 仕訳、支払、債権債務管理のコントロール
これまでのご経験に応じ、以下の領域を横断的に担っていただきます。
*◇経理実務の統括*
• 月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
• 経理メンバーの業務管理・レビュー
• 仕訳、支払、債権債務管理のコントロール
*◇経理実務の統括*
• 月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
• 経理メンバーの業務管理・レビュー
• 仕訳、支払、債権債務管理のコントロール
〔中途〕財務経理 部長候補 株式会社クオレガ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
同社財務経理部門の部長候補として、幅広く業務をお任せいたします。
チームメンバーのマネジメントにも携わりながら、部署をリードしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
財務・経理業務全般をチームで協力しながら進めてまいります。
・月次決算業務
・仕訳の入力
同社財務経理部門の部長候補として、幅広く業務をお任せいたします。
チームメンバーのマネジメントにも携わりながら、部署をリードしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
財務・経理業務全般をチームで協力しながら進めてまいります。
・月次決算業務
・仕訳の入力
【お任せしたいお仕事】
同社財務経理部門の部長候補として、幅広く業務をお任せいたします。
チームメンバーのマネジメントにも携わりながら、部署をリードしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
財務・経理業務全般をチームで協力しながら進めてまいります。
・月次決算業務
同社財務経理部門の部長候補として、幅広く業務をお任せいたします。
チームメンバーのマネジメントにも携わりながら、部署をリードしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
財務・経理業務全般をチームで協力しながら進めてまいります。
・月次決算業務
【コーポレートコミュニケーション部】IR担当 株式会社セレス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【IR業務を通じて、企業の成長を支えませんか?】
私たちと一緒に、投資家との架け橋となり、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいこと】
・IR施策の企画立案と実施
・決算資料の作成支援と数値分析
・投資家の方々との関係構築と維持
私たちと一緒に、投資家との架け橋となり、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいこと】
・IR施策の企画立案と実施
・決算資料の作成支援と数値分析
・投資家の方々との関係構築と維持
【IR業務を通じて、企業の成長を支えませんか?】
私たちと一緒に、投資家との架け橋となり、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいこと】
・IR施策の企画立案と実施
・決算資料の作成支援と数値分析
私たちと一緒に、投資家との架け橋となり、会社の未来を築いていきましょう。
【お任せしたいこと】
・IR施策の企画立案と実施
・決算資料の作成支援と数値分析
内部監査/新領域/銀行代理業メイン(上場企業/フレックスタイム制) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
新しく作られる銀行代理業の仕組みの中で、監査責任者の方をしっかり支えながら、監査計画を立てることから監査報告書をまとめることまで、一連の流れをリードしていただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・初めての年次監査計画(案)を作成するお仕事や、監査の仕組み、内部監査のルール作りをお手伝いします。
・提携している銀行や関係機関への対応をサポートします。所属銀行への報告書作成や、現場での確認作業を受け入れる準備を行います。
・特に大切な部分の監査を主導します。例えば、お金の洗浄やテロ資金供与を防ぐための管理体制がきちんと機能しているかを監査します。
・外部に業務を委託している会社の管理体制(第三者管理)を監査し、そのための手続きを考えます。
・事業部門が監査を受けやすいように支援します。それぞれの業務担当者と協力して、仕事の流れを見える化したり、誰が情報にアクセスしたか、いつログが保存されたかといった記録が適切に残されているかを確認するお仕事です。
【具体的な業務内容】
・初めての年次監査計画(案)を作成するお仕事や、監査の仕組み、内部監査のルール作りをお手伝いします。
・提携している銀行や関係機関への対応をサポートします。所属銀行への報告書作成や、現場での確認作業を受け入れる準備を行います。
・特に大切な部分の監査を主導します。例えば、お金の洗浄やテロ資金供与を防ぐための管理体制がきちんと機能しているかを監査します。
・外部に業務を委託している会社の管理体制(第三者管理)を監査し、そのための手続きを考えます。
・事業部門が監査を受けやすいように支援します。それぞれの業務担当者と協力して、仕事の流れを見える化したり、誰が情報にアクセスしたか、いつログが保存されたかといった記録が適切に残されているかを確認するお仕事です。
新しく作られる銀行代理業の仕組みの中で、監査責任者の方をしっかり支えながら、監査計画を立てることから監査報告書をまとめることまで、一連の流れをリードしていただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・初めての年次監査計画(案)を作成するお仕事や、監査の仕組み、内部監査のルール作りをお手伝いします。
・提携している銀行や関係機関への対応をサポートします。所属銀行への報告書作成や、現場での確認作業を受け入れる準備を行います。
・特に大切な部分の監査を主導します。例えば、お金の洗浄やテロ資金供与を防ぐための管理体制がきちんと機能しているかを監査します。
・外部に業務を委託している会社の管理体制(第三者管理)を監査し、そのための手続きを考えます。
・事業部門が監査を受けやすいように支援します。それぞれの業務担当者と協力して、仕事の流れを見える化したり、誰が情報にアクセスしたか、いつログが保存されたかといった記録が適切に残されているかを確認するお仕事です。
【具体的な業務内容】
・初めての年次監査計画(案)を作成するお仕事や、監査の仕組み、内部監査のルール作りをお手伝いします。
・提携している銀行や関係機関への対応をサポートします。所属銀行への報告書作成や、現場での確認作業を受け入れる準備を行います。
・特に大切な部分の監査を主導します。例えば、お金の洗浄やテロ資金供与を防ぐための管理体制がきちんと機能しているかを監査します。
・外部に業務を委託している会社の管理体制(第三者管理)を監査し、そのための手続きを考えます。
・事業部門が監査を受けやすいように支援します。それぞれの業務担当者と協力して、仕事の流れを見える化したり、誰が情報にアクセスしたか、いつログが保存されたかといった記録が適切に残されているかを確認するお仕事です。
Francfranc_海外事業責任者 株式会社アインファーマシーズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
海外事業開発における戦略立案から、現地での立ち上げ・オペレーション構築まで、一連のプロセスを幅広くハンズオンで担っていただきます。
*1・戦略立案・市場調査*
海外市場(ターゲット国)の調査、および出店・進出戦略の立案
新規出店候補地の調査、収益性評価(FS作成)、出店計画の策定
*2・事業開発・パートナーシップ*
現地法人設立、または現地パートナー企業との事業開発・アライアンス交渉
海外パートナーや現地責任者との折衝・リレーション構築
*3・事業立ち上げ・オペレーション構築*
*1・戦略立案・市場調査*
海外市場(ターゲット国)の調査、および出店・進出戦略の立案
新規出店候補地の調査、収益性評価(FS作成)、出店計画の策定
*2・事業開発・パートナーシップ*
現地法人設立、または現地パートナー企業との事業開発・アライアンス交渉
海外パートナーや現地責任者との折衝・リレーション構築
*3・事業立ち上げ・オペレーション構築*
海外事業開発における戦略立案から、現地での立ち上げ・オペレーション構築まで、一連のプロセスを幅広くハンズオンで担っていただきます。
*1・戦略立案・市場調査*
海外市場(ターゲット国)の調査、および出店・進出戦略の立案
新規出店候補地の調査、収益性評価(FS作成)、出店計画の策定
*2・事業開発・パートナーシップ*
現地法人設立、または現地パートナー企業との事業開発・アライアンス交渉
*1・戦略立案・市場調査*
海外市場(ターゲット国)の調査、および出店・進出戦略の立案
新規出店候補地の調査、収益性評価(FS作成)、出店計画の策定
*2・事業開発・パートナーシップ*
現地法人設立、または現地パートナー企業との事業開発・アライアンス交渉
【浜松町】経理(管理職候補)/東証STD上場企業でスキルアップ!/年休126日 株式会社船場
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
OJTにより一定の理解をして頂いた後、担当業務を割り当ていたします。
メインはグループ会社の経理業務の取り纏め等をお任せします。
<具体的には…>
1.グループ子会社管理業務(全体の約7割)
海外子会社(4社)の経理・税務管理
・現地会計事務所から提出される決算書類・税務書類のチェックおよび精査
・各国の税法・レギュレーションに合わせた監査法人対応(主任クラス以上の視点が求められます)
メインはグループ会社の経理業務の取り纏め等をお任せします。
<具体的には…>
1.グループ子会社管理業務(全体の約7割)
海外子会社(4社)の経理・税務管理
・現地会計事務所から提出される決算書類・税務書類のチェックおよび精査
・各国の税法・レギュレーションに合わせた監査法人対応(主任クラス以上の視点が求められます)
OJTにより一定の理解をして頂いた後、担当業務を割り当ていたします。
メインはグループ会社の経理業務の取り纏め等をお任せします。
<具体的には…>
1.グループ子会社管理業務(全体の約7割)
海外子会社(4社)の経理・税務管理
メインはグループ会社の経理業務の取り纏め等をお任せします。
<具体的には…>
1.グループ子会社管理業務(全体の約7割)
海外子会社(4社)の経理・税務管理
HRオープンポジション 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。
当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。
[レシチャレ] PdM クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■プロダクト開発のお仕事
【主な業務内容】
・プロダクトバックログの計画立て
・新しい機能の要件を定義したり、利用者がスムーズに使えるよう導線を設計したり、デザイナーさんと協力して進めます
・SQLを使ってデータを分析し、リリースした機能がきちんと動いているかを確認します
・Karteというツールを使って、コードを書かずに検証を行います
・検証で得られた結果をもとに、次に開発する項目(バックログ)を作成し、プロジェクトオーナーさんと優先順位を話し合いながらチームを引っ張っていきます
【主な業務内容】
・プロダクトバックログの計画立て
・新しい機能の要件を定義したり、利用者がスムーズに使えるよう導線を設計したり、デザイナーさんと協力して進めます
・SQLを使ってデータを分析し、リリースした機能がきちんと動いているかを確認します
・Karteというツールを使って、コードを書かずに検証を行います
・検証で得られた結果をもとに、次に開発する項目(バックログ)を作成し、プロジェクトオーナーさんと優先順位を話し合いながらチームを引っ張っていきます
■プロダクト開発のお仕事
【主な業務内容】
・プロダクトバックログの計画立て
・新しい機能の要件を定義したり、利用者がスムーズに使えるよう導線を設計したり、デザイナーさんと協力して進めます
・SQLを使ってデータを分析し、リリースした機能がきちんと動いているかを確認します
・Karteというツールを使って、コードを書かずに検証を行います
・検証で得られた結果をもとに、次に開発する項目(バックログ)を作成し、プロジェクトオーナーさんと優先順位を話し合いながらチームを引っ張っていきます
【主な業務内容】
・プロダクトバックログの計画立て
・新しい機能の要件を定義したり、利用者がスムーズに使えるよう導線を設計したり、デザイナーさんと協力して進めます
・SQLを使ってデータを分析し、リリースした機能がきちんと動いているかを確認します
・Karteというツールを使って、コードを書かずに検証を行います
・検証で得られた結果をもとに、次に開発する項目(バックログ)を作成し、プロジェクトオーナーさんと優先順位を話し合いながらチームを引っ張っていきます
ストラテジックプランナー/プロダクトマーケティング部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいこと】
■期待する成果
・全体的な最適化を通じて、「売上」と「利益」を最大限に高めます。
各チャネルの利益を最大にするCPA設計と運用を実現します。
顧客管理システム(CRM)やSNS、他のサービスへのクロスセルを含めた全体の流れを設計し、予算を最適に配分することで、事業の純利益を最大化します。
・プロジェクトの進行速度を向上させます。
複数の部署や専門チームが関わる複雑なプロモーションにおいて、あらかじめ課題を取り除き、計画通りに速やかに施策を実行し、継続的に改善活動を行える状態を保ちます。
・再現性のあるマーケティング成長経験を積みます。
■期待する成果
・全体的な最適化を通じて、「売上」と「利益」を最大限に高めます。
各チャネルの利益を最大にするCPA設計と運用を実現します。
顧客管理システム(CRM)やSNS、他のサービスへのクロスセルを含めた全体の流れを設計し、予算を最適に配分することで、事業の純利益を最大化します。
・プロジェクトの進行速度を向上させます。
複数の部署や専門チームが関わる複雑なプロモーションにおいて、あらかじめ課題を取り除き、計画通りに速やかに施策を実行し、継続的に改善活動を行える状態を保ちます。
・再現性のあるマーケティング成長経験を積みます。
【お任せしたいこと】
■期待する成果
・全体的な最適化を通じて、「売上」と「利益」を最大限に高めます。
各チャネルの利益を最大にするCPA設計と運用を実現します。
顧客管理システム(CRM)やSNS、他のサービスへのクロスセルを含めた全体の流れを設計し、予算を最適に配分することで、事業の純利益を最大化します。
■期待する成果
・全体的な最適化を通じて、「売上」と「利益」を最大限に高めます。
各チャネルの利益を最大にするCPA設計と運用を実現します。
顧客管理システム(CRM)やSNS、他のサービスへのクロスセルを含めた全体の流れを設計し、予算を最適に配分することで、事業の純利益を最大化します。
マーケティング部長【次期CMO候補/フレックスタイム/年休124日】 株式会社ダイレクトクラウド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【マーケティング責任者として、事業成長を加速させませんか?】
私たちと一緒に、革新的なマーケティング戦略を推進し、チームを成功へ導きましょう。
【マネジメント・戦略業務】
・マーケティング戦略の立案とKPI設計、意思決定の支援
・チームの戦略策定、年間1.2億円規模の予算管理、KPIおよび進捗管理
・Demand Generation、Organic Growth、Revenue Ops、Brand/PR、Creative Studio各チームの統括
・外部パートナー(制作会社・代理店など)との連携とディレクション
私たちと一緒に、革新的なマーケティング戦略を推進し、チームを成功へ導きましょう。
【マネジメント・戦略業務】
・マーケティング戦略の立案とKPI設計、意思決定の支援
・チームの戦略策定、年間1.2億円規模の予算管理、KPIおよび進捗管理
・Demand Generation、Organic Growth、Revenue Ops、Brand/PR、Creative Studio各チームの統括
・外部パートナー(制作会社・代理店など)との連携とディレクション
【マーケティング責任者として、事業成長を加速させませんか?】
私たちと一緒に、革新的なマーケティング戦略を推進し、チームを成功へ導きましょう。
【マネジメント・戦略業務】
・マーケティング戦略の立案とKPI設計、意思決定の支援
・チームの戦略策定、年間1.2億円規模の予算管理、KPIおよび進捗管理
・Demand Generation、Organic Growth、Revenue Ops、Brand/PR、Creative Studio各チームの統括
・外部パートナー(制作会社・代理店など)との連携とディレクション
私たちと一緒に、革新的なマーケティング戦略を推進し、チームを成功へ導きましょう。
【マネジメント・戦略業務】
・マーケティング戦略の立案とKPI設計、意思決定の支援
・チームの戦略策定、年間1.2億円規模の予算管理、KPIおよび進捗管理
・Demand Generation、Organic Growth、Revenue Ops、Brand/PR、Creative Studio各チームの統括
・外部パートナー(制作会社・代理店など)との連携とディレクション
【0154】【ホールディングス】事業法務マネージャー 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ご入社後は、まず契約法務実務のメイン担当として現場を牽引いただきつつ、同時に法務メンバーの育成・マネジメントをお任せします。 その後、ご志向やスキルに合わせて、M&Aや先端領域など幅広い領域へ業務範囲を広げていただける環境です。
*<主な仕事内容>*
・日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約審査実務・フロー改善
・関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
・取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及び法律事務所との連携
・法務メンバーの育成・指導、案件の進捗管理・フォローアップ
*<主な仕事内容>*
・日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約審査実務・フロー改善
・関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
・取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及び法律事務所との連携
・法務メンバーの育成・指導、案件の進捗管理・フォローアップ
ご入社後は、まず契約法務実務のメイン担当として現場を牽引いただきつつ、同時に法務メンバーの育成・マネジメントをお任せします。その後、ご志向やスキルに合わせて、M&Aや先端領域など幅広い領域へ業務範囲を広げていただける環境です。
*<主な仕事内容>*
・日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約審査実務・フロー改善
・関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
・取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及び法律事務所との連携
・法務メンバーの育成・指導、案件の進捗管理・フォローアップ
*<主な仕事内容>*
・日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約審査実務・フロー改善
・関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
・取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及び法律事務所との連携
・法務メンバーの育成・指導、案件の進捗管理・フォローアップ
【スタッフ】人事制度企画(Policy & Total Reward)<1472> 株式会社NTTデータグループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【NTTデータグループの人事制度を一緒に創りませんか?】
私たちと一緒に、社員の皆様が安心して挑戦し、成長できる環境を築きませんか?
NTTデータグループでは、グローバルな経営展開やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く状況が日々変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度や報酬制度、福利厚生制度などの企画・改善から、その運用までを一貫して進めています。
これにより、会社の経営戦略と社員の成長をどちらも大切にする人事制度を目指しています。
制度を作るだけでなく、それを適切に運用し、現場にしっかりと根付かせ、社員の皆様と組織の成果へと繋げることが、私たちの大切な使命です。
制度を通じて、社員一人ひとりが持っている力を最大限に発揮できるような環境づくりに、私たちは日々取り組んでいます。
私たちと一緒に、社員の皆様が安心して挑戦し、成長できる環境を築きませんか?
NTTデータグループでは、グローバルな経営展開やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く状況が日々変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度や報酬制度、福利厚生制度などの企画・改善から、その運用までを一貫して進めています。
これにより、会社の経営戦略と社員の成長をどちらも大切にする人事制度を目指しています。
制度を作るだけでなく、それを適切に運用し、現場にしっかりと根付かせ、社員の皆様と組織の成果へと繋げることが、私たちの大切な使命です。
制度を通じて、社員一人ひとりが持っている力を最大限に発揮できるような環境づくりに、私たちは日々取り組んでいます。
【NTTデータグループの人事制度を一緒に創りませんか?】
私たちと一緒に、社員の皆様が安心して挑戦し、成長できる環境を築きませんか?
NTTデータグループでは、グローバルな経営展開やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く状況が日々変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度や報酬制度、福利厚生制度などの企画・改善から、その運用までを一貫して進めています。
これにより、会社の経営戦略と社員の成長をどちらも大切にする人事制度を目指しています。
制度を作るだけでなく、それを適切に運用し、現場にしっかりと根付かせ、社員の皆様と組織の成果へと繋げることが、私たちの大切な使命です。
制度を通じて、社員一人ひとりが持っている力を最大限に発揮できるような環境づくりに、私たちは日々取り組んでいます。
私たちと一緒に、社員の皆様が安心して挑戦し、成長できる環境を築きませんか?
NTTデータグループでは、グローバルな経営展開やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く状況が日々変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度や報酬制度、福利厚生制度などの企画・改善から、その運用までを一貫して進めています。
これにより、会社の経営戦略と社員の成長をどちらも大切にする人事制度を目指しています。
制度を作るだけでなく、それを適切に運用し、現場にしっかりと根付かせ、社員の皆様と組織の成果へと繋げることが、私たちの大切な使命です。
制度を通じて、社員一人ひとりが持っている力を最大限に発揮できるような環境づくりに、私たちは日々取り組んでいます。
次世代部門長・役員候補【ポイントメディア事業部】 株式会社セレス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【お仕事内容】
国内最大級のポイントサイト『モッピー』を運営する会社で、次の10年を創る新しい事業開発に携わってみませんか?
1,000万人を超えるお客様のデータ(行動、購買、属性データ)を活用し、これまでにない新しい収益の仕組みや商品・サービスを一緒に創り出しましょう。
【具体的な役割】
・モッピーのデータベースを活かして、年間数千万円から数億円規模の新しい事業を確立します。
【業務の詳細】
国内最大級のポイントサイト『モッピー』を運営する会社で、次の10年を創る新しい事業開発に携わってみませんか?
1,000万人を超えるお客様のデータ(行動、購買、属性データ)を活用し、これまでにない新しい収益の仕組みや商品・サービスを一緒に創り出しましょう。
【具体的な役割】
・モッピーのデータベースを活かして、年間数千万円から数億円規模の新しい事業を確立します。
【業務の詳細】
【お仕事内容】
国内最大級のポイントサイト『モッピー』を運営する会社で、次の10年を創る新しい事業開発に携わってみませんか?
1,000万人を超えるお客様のデータ(行動、購買、属性データ)を活用し、これまでにない新しい収益の仕組みや商品・サービスを一緒に創り出しましょう。
【具体的な役割】
・モッピーのデータベースを活かして、年間数千万円から数億円規模の新しい事業を確立します。
【業務の詳細】
国内最大級のポイントサイト『モッピー』を運営する会社で、次の10年を創る新しい事業開発に携わってみませんか?
1,000万人を超えるお客様のデータ(行動、購買、属性データ)を活用し、これまでにない新しい収益の仕組みや商品・サービスを一緒に創り出しましょう。
【具体的な役割】
・モッピーのデータベースを活かして、年間数千万円から数億円規模の新しい事業を確立します。
【業務の詳細】
次世代部門長候補【営業・マーケティング組織統括責任者】 株式会社セレス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【Web広告の企画提案で、お客様の事業を大きくしませんか?】
お客様の事業を大きくするため、Web広告を中心とした企画提案を通じて、売上を最大化する事業戦略を立てていただきます。
経営層の皆様と協力しながら、事業戦略や組織づくりを進めていくお仕事です。
将来的には、部長や執行役員として、事業全体の売上責任や組織を大きくしていく役割を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・SEMやSNSなどのデジタル広告を中心に、広告掲載数や収益を最大化するための戦略を設計します。
・事業を成長させるために、人員、予算、提携先などのリソースを適切に配分します。
お客様の事業を大きくするため、Web広告を中心とした企画提案を通じて、売上を最大化する事業戦略を立てていただきます。
経営層の皆様と協力しながら、事業戦略や組織づくりを進めていくお仕事です。
将来的には、部長や執行役員として、事業全体の売上責任や組織を大きくしていく役割を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・SEMやSNSなどのデジタル広告を中心に、広告掲載数や収益を最大化するための戦略を設計します。
・事業を成長させるために、人員、予算、提携先などのリソースを適切に配分します。
【Web広告の企画提案で、お客様の事業を大きくしませんか?】
お客様の事業を大きくするため、Web広告を中心とした企画提案を通じて、売上を最大化する事業戦略を立てていただきます。
経営層の皆様と協力しながら、事業戦略や組織づくりを進めていくお仕事です。
将来的には、部長や執行役員として、事業全体の売上責任や組織を大きくしていく役割を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
お客様の事業を大きくするため、Web広告を中心とした企画提案を通じて、売上を最大化する事業戦略を立てていただきます。
経営層の皆様と協力しながら、事業戦略や組織づくりを進めていくお仕事です。
将来的には、部長や執行役員として、事業全体の売上責任や組織を大きくしていく役割を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
【新規事業開発】ビザスクの新たな柱となるような新規事業に携われる環境/年休127日/副業可 株式会社ビザスク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
ビザスクのコンサルタントが中心となり、国内外の70万人もの専門家の中から最適な方々とチームを作り、様々な経営のお困り事を解決するお手伝いをしていただきます。
解決策を考えることから、実際に実行するまで、幅広くサポートをお願いします。
また、新しいサービスモデルを考えたり、事業計画を作ったり、メンバーの育成や組織作りに参加することもできるお仕事です。
【詳しいお仕事内容】
・大手企業様へのコンサルティングのご提案
(戦略やITなど、幅広い分野を扱いますので、得意なことや希望に合わせてご相談いただけます。)
ビザスクのコンサルタントが中心となり、国内外の70万人もの専門家の中から最適な方々とチームを作り、様々な経営のお困り事を解決するお手伝いをしていただきます。
解決策を考えることから、実際に実行するまで、幅広くサポートをお願いします。
また、新しいサービスモデルを考えたり、事業計画を作ったり、メンバーの育成や組織作りに参加することもできるお仕事です。
【詳しいお仕事内容】
・大手企業様へのコンサルティングのご提案
(戦略やITなど、幅広い分野を扱いますので、得意なことや希望に合わせてご相談いただけます。)
【お仕事内容】
ビザスクのコンサルタントが中心となり、国内外の70万人もの専門家の中から最適な方々とチームを作り、様々な経営のお困り事を解決するお手伝いをしていただきます。
解決策を考えることから、実際に実行するまで、幅広くサポートをお願いします。
また、新しいサービスモデルを考えたり、事業計画を作ったり、メンバーの育成や組織作りに参加することもできるお仕事です。
【詳しいお仕事内容】
・大手企業様へのコンサルティングのご提案
(戦略やITなど、幅広い分野を扱いますので、得意なことや希望に合わせてご相談いただけます。)
ビザスクのコンサルタントが中心となり、国内外の70万人もの専門家の中から最適な方々とチームを作り、様々な経営のお困り事を解決するお手伝いをしていただきます。
解決策を考えることから、実際に実行するまで、幅広くサポートをお願いします。
また、新しいサービスモデルを考えたり、事業計画を作ったり、メンバーの育成や組織作りに参加することもできるお仕事です。
【詳しいお仕事内容】
・大手企業様へのコンサルティングのご提案
(戦略やITなど、幅広い分野を扱いますので、得意なことや希望に合わせてご相談いただけます。)
マーケティング(税理士ドットコム) 弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 697 ~ 1001万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
私たちと一緒に、マーケティング戦略の企画から実行、効果検証までを担い、成長を加速させてみませんか?
【具体的な業務内容】
・マーケティング戦略の立案と実行
市場調査や競合分析に基づき、効果的なマーケティング戦略を立案し、実行までを担当していただきます。
私たちと一緒に、マーケティング戦略の企画から実行、効果検証までを担い、成長を加速させてみませんか?
【具体的な業務内容】
・マーケティング戦略の立案と実行
市場調査や競合分析に基づき、効果的なマーケティング戦略を立案し、実行までを担当していただきます。
【業務内容】
私たちと一緒に、マーケティング戦略の企画から実行、効果検証までを担い、成長を加速させてみませんか?
【具体的な業務内容】
・マーケティング戦略の立案と実行
市場調査や競合分析に基づき、効果的なマーケティング戦略を立案し、実行までを担当していただきます。
私たちと一緒に、マーケティング戦略の企画から実行、効果検証までを担い、成長を加速させてみませんか?
【具体的な業務内容】
・マーケティング戦略の立案と実行
市場調査や競合分析に基づき、効果的なマーケティング戦略を立案し、実行までを担当していただきます。
※管理職【戦略人事推進(人事制度改革/人事評価制度運用等)】人的資本経営戦略策定・実行推進 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 697 ~ 753万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の成長を支える人事の役割】
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
【会社の成長を支える人事の役割】
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
・経営に近い立場で、会社の変革期における戦略的な人事施策や業務推進に幅広く携わることができます。
・現場の声を直接聞き、会社の事業ニーズに合った制度や施策を実行することが可能です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の企画・実行、組織体制の検討、必要な人材要件の設定など。
・人事等級制度や人事評価制度の設計、維持、運用。
・上級管理職層から役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修の実施など。
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