お問い合わせ番号:663644 最終確認日:2026年08月19日

女性歓迎!■中途採用【東京本社】女子学生採用支援 事業責任者ポジション|株式会社アスプラの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

■中途採用【東京本社】女子学生採用支援 事業責任者ポジション

株式会社アスプラ

お問い合わせ番号:663644 最終確認日:2026年08月19日

AIによるこの求人の要約

  • 女子キャリ事業部で事業部長として、事業成長戦略の立案から実行、セールス・マーケティングチームのマネジメント、プロダクト開発の意思決定まで幅広く担当
  • 年収700万円で、定期健康診断あり。通勤手当や残業手当の有無は記載なし
  • 勤務地は渋谷ヒカリエ。年間休日は123日で土日祝休み、有給休暇は10日から取得可能
こんな女性におすすめ!
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 700 ~ 700 万円

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 渋谷2丁目21-1 渋谷ヒカリエ32F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休2日制(土日)祝日(年1〜2回程土日イベント開催のため出社)※振休取得必須 夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
・従業員持株制度(25%の奨励金あり)・出張手当、深夜残業手当、401K制度 ・時短勤務制度・慶弔見舞金制度(結婚・出産・弔慰金) ・インセン表彰制度・毎月チーム賞
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【女子キャリ事業部にて、事業部長としてサービスを拡大しませんか?】
女子キャリ事業部では、事業部長として、サービスを大きくしていくためのマネジメント業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・1年から3年先を見据えた事業の成長戦略と、それを実現するための具体的な計画を立て、実行する責任を担っていただきます。(損益計算書の作成と管理を含みます)
・セールスチーム(キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー)のメンバーをまとめ、リーダーを育てるお手伝いをお願いします。
・マーケティングチームのメンバーをまとめ、リーダーを育てるお手伝いをお願いします。
・外部の開発元と連携し、プロダクト開発における重要な意思決定を行っていただきます。
・他の事業部と協力し、会社全体の売上を増やすための取り組みを進めていただきます。

【各分野での役割】
・人材ご紹介   :年間の売上目標(KGI)と、面談数や決定率などの目標達成指標(KPI)を設定し、その戦略を立てて実行状況を見守っていただきます。
・イベント企画  :事業部での販売計画を立て、他の事業部のセールスメンバーへの販売マネジメントを行っていただきます。
・新しいサービス :女子キャリ独自の収益を生み出すための新しいサービス開発を企画していただきます。(こちらは今後の事業展開として考えております)

【女子キャリ事業部にて、事業部長としてサービスを拡大しませんか?】

女子キャリ事業部では、事業部長として、サービスを大きくしていくためのマネジメント業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】

・1年から3年先を見据えた事業の成長戦略と、それを実現するための具体的な計画を立て、実行する責任を担っていただきます。(損益計算書の作成と管理を含みます)
・セールスチーム(キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー)のメンバーをまとめ、リーダーを育てるお手伝いをお願いします。
・マーケティングチームのメンバーをまとめ、リーダーを育てるお手伝いをお願いします。
・外部の開発元と連携し、プロダクト開発における重要な意思決定を行っていただきます。
・他の事業部と協力し、会社全体の売上を増やすための取り組みを進めていただきます。

【各分野での役割】

・人材ご紹介:年間の売上目標(KGI)と、面談数や決定率などの目標達成指標(KPI)を設定し、その戦略を立てて実行状況を見守っていただきます。
・イベント企画:事業部での販売計画を立て、他の事業部のセールスメンバーへの販売マネジメントを行っていただきます。
・新しいサービス:女子キャリ独自の収益を生み出すための新しいサービス開発を企画していただきます。(こちらは今後の事業展開として考えております)



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・人材業界での営業経験(CA・RAどちらか一方だけでもOK)
・人材業界での営業マネジメント経験(5名〜以上のチームメンバー)
・チームメンバーに対しての評価(考課者としての実務経験)
・人材業界でのマーケティングの知見(基本的な集客施策や他社事例の知見)
・人材業界での営業経験(CA・RAどちらか一方だけでもOK)
・人材業界での営業マネジメント経験(5名〜以上のチームメンバー)
・チームメンバーに対しての評価(考課者としての実務経験)
・人材業界でのマーケティングの知見(基本的な集客施策や他社事例の知見)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社アスプラ
企業HP https://aspla.co.jp/
本社所在地 〒1500002 東京都 渋谷区 渋谷 2-21-1 渋谷ヒカリエ32F
事業内容
設立年月日 2003年 8月26日
代表者 中村 祐介
資本金 1000万円
従業員数 80名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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