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高年収の求人特集

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年収600万円以上×企画管理職
の転職・求人特集

更新日:2025/11/04

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

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公開求人952件中 163-180件表示

事業リード候補 株式会社Linc’well

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【ECサイト事業戦略の立案と実行】

成長を続けるECサイト事業において、事業戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。

・取扱商品の選定、仕入れ先との交渉、新規商品の開発など、商品戦略全般の企画立案と実行
・市場調査や競合分析を行い、事業成長のための機会を特定し、具体的なアクションプランを作成
・プロジェクトの進捗管理、関係各部署や外部パートナーとの円滑な連携
・売上目標を設定し、目標達成に向けた施策を企画・実行
【ECサイト事業戦略の立案と実行】

成長を続けるECサイト事業において、事業戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。

・取扱商品の選定、仕入れ先との交渉、新規商品の開発など、商品戦略全般の企画立案と実行
・市場調査や競合分析を行い、事業成長のための機会を特定し、具体的なアクションプランを作成
・プロジェクトの進捗管理、関係各部署や外部パートナーとの円滑な連携
・売上目標を設定し、目標達成に向けた施策を企画・実行

中途採用チームリーダー マネージャー候補 株式会社タイミー

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 休日120日以上
想定年収 8001000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。
プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
- 中途採用戦略の立案と実行
- 事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
- 採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
- 市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
- メンバーマネジメント
- 中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。
プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。

- 中途採用戦略の立案と実行
・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化

事業戦略 サングローブ株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
●事業ポートフォリオの最適化と投資判断
●新規事業やサービスラインの構築・展開
●既存事業のグロース戦略(LTV最大化、CAC最適化、事業KPIの再設計など)
●組織スケーラビリティを考慮した構造改革・チームビルディング
●データドリブンな事業意思決定の設計と運用体制の整備

【連携先部署について】
・経営陣(代表取締役・役員)
●事業ポートフォリオの最適化と投資判断
●新規事業やサービスラインの構築・展開
●既存事業のグロース戦略(LTV最大化、CAC最適化、事業KPIの再設計など)
●組織スケーラビリティを考慮した構造改革・チームビルディング
●データドリブンな事業意思決定の設計と運用体制の整備

【連携先部署について】
・経営陣(代表取締役・役員)

サステナビリティ推進課 阪和興業株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 上場企業
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001100万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
魅力的なキャリアプランを描ける環境で、スキルアップを目指しませんか?

あなたの希望や適性に合わせて、以下の業務をお任せします。

【マテリアリティ関連業務】
・KPIの設定や管理など、マテリアリティに関する業務全般に携わっていただきます。

【ESG評価対応】
魅力的なキャリアプランを描ける環境で、スキルアップを目指しませんか?

あなたの希望や適性に合わせて、以下の業務をお任せします。

【マテリアリティ関連業務】
・KPIの設定や管理など、マテリアリティに関する業務全般に携わっていただきます。

【ESG評価対応】

G-B:【アップベース出向】本部長 株式会社じげん

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 休日120日以上
想定年収 8001300万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【募集概要】
約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成⻑フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。
●裁量権⼤きく、キャリアアップのチャンスが多い環境
同社は、新領域の事業についても⼿を上げればチャレンジできる環境です。
⼊社半年でマネージャー昇格の実績など、⾃⾝の市場価値を⾼めたい・新しい事にチャレンジしたいという⽅には⾮常にマッチしている会社です。
【仕事内容】
<具体的な業務内容>
■事業戦略の策定・実行
【募集概要】
約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成長フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。

●裁量権大きく、キャリアアップのチャンスが多い環境
同社は、新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。
入社半年でマネージャー昇格の実績など、自身の市場価値を高めたい・新しい事にチャレンジしたいという方には非常にマッチしている会社です。

【仕事内容】

事業開発部/新規事業開発 SBプレイヤーズ株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
従事すべき業務の変更の範囲
■雇い入れ直後:以下いずれかでのオファーを想定しております。
①マネジメント職:組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
②プロフェッショナル職:企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
③ディベロップメント職:企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員
【仕事内容】
SBプレイヤーズの「事業開発部」では、ビジョンである「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。
チームを率いながら、私たちのビジョンに沿った事業の新会社の立上げからスケール化まで携わっていただける「新規事業開発職」を募集いたします。
従事すべき業務の変更の範囲
■雇い入れ直後:以下いずれかでのオファーを想定しております。
①マネジメント職:組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
②プロフェッショナル職:企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
③ディベロップメント職:企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員

【仕事内容】
SBプレイヤーズの「事業開発部」では、ビジョンである「IT×地域活性化」の下で、新しい価値を創造できるイントレプレナーを創出し、将来の基軸になりうる事業を生み出すことをミッションとしています。

BtoBソリューション開発プロデューサー 株式会社アイスタイル

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
@cosmeをはじめとするi-styleグループのBtoBマーケティングソリューションにおいて、クライアント企業(主にコスメブランド様)向けの
広告・販促ソリューションの価値を最大化するため、以下の業務を担っていただきます。

・BtoB領域におけるマーケティングソリューション(広告、販促、リサーチ、CRM支援など)の プロダクト戦略設計・ロードマップ策定
・各種マーケティングプロダクトの企画立案およびUX視点での要件定義
・プロダクト横断のプロジェクトマネジメント(エンジニア・デザイナー・営業との連携推進)
・複数の開発プロジェクトの優先度管理および進行管理(アジャイル開発・スクラムの導入推進も含む)
・市場動向やユーザーニーズを踏まえたプロダクト改善提案(定性・定量分析に基づく)
@cosmeをはじめとするi-styleグループのBtoBマーケティングソリューションにおいて、クライアント企業(主にコスメブランド様)向けの
広告・販促ソリューションの価値を最大化するため、以下の業務を担っていただきます。

・BtoB領域におけるマーケティングソリューション(広告、販促、リサーチ、CRM支援など)の プロダクト戦略設計・ロードマップ策定
・各種マーケティングプロダクトの企画立案およびUX視点での要件定義
・プロダクト横断のプロジェクトマネジメント(エンジニア・デザイナー・営業との連携推進)
・複数の開発プロジェクトの優先度管理および進行管理(アジャイル開発・スクラムの導入推進も含む)
・市場動向やユーザーニーズを踏まえたプロダクト改善提案(定性・定量分析に基づく)

海外事業開発・責任者候補 株式会社ギフティ

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • フレックス
  • 休日120日以上
想定年収 8001500万円
勤務地
  • 東京都
  • 海外
業務内容
・東南アジア市場でのプロダクト/サービス立ち上げ・スケーリング
・現地法人・パートナー企業との交渉・契約・連携
・事業KPI設計・収支管理・戦略立案
・マーケティング/CS/セールスなど現地オペレーション体制の設計・マネジメント(10名前後)
・東京本社チームとの連携によるグローバル施策の実行
・東南アジア市場でのプロダクト/サービス立ち上げ・スケーリング
・現地法人・パートナー企業との交渉・契約・連携
・事業KPI設計・収支管理・戦略立案
・マーケティング/CS/セールスなど現地オペレーション体制の設計・マネジメント(10名前後)
・東京本社チームとの連携によるグローバル施策の実行

グローバルデジタル広告運用マネージャー 株式会社Hakuhodo DY ONE

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
- プロジェクトマネジメント
・日々のプロジェクト管理
・デジタルメディアを活用したパフォーマンス創出とコントロール
- 戦略立案・実行
・クライアントの事業目標理解
・フルファネルで各種メディアを組み合わせた戦略設計
- 課題解決と改善
・日々のメディア運用データから課題を発掘
- プロジェクトマネジメント
・日々のプロジェクト管理
・デジタルメディアを活用したパフォーマンス創出とコントロール
- 戦略立案・実行
・クライアントの事業目標理解
・フルファネルで各種メディアを組み合わせた戦略設計
- 課題解決と改善
・日々のメディア運用データから課題を発掘

総務法務部長候補 株式会社リバスタ

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
総務法務部門の責任者として、企業の法的リスク管理、コンプライアンス体制の構築、IPO準備を中心に、以下の業務をご担当いただきます。

-  上場準備(株主総会、証券代行など)
-  株式実務(株式管理、株主対応など)
-  株主総会の事務局業務(招集通知手配、会場準備支援など)
-  規程整備・運用
-  チームマネジメント
-  部門間調整・全社横断的な法務課題への対応
総務法務部門の責任者として、企業の法的リスク管理、コンプライアンス体制の構築、IPO準備を中心に、以下の業務をご担当いただきます。

- 上場準備(株主総会、証券代行など)
- 株式実務(株式管理、株主対応など)
- 株主総会の事務局業務(招集通知手配、会場準備支援など)
- 規程整備・運用
- チームマネジメント
- 部門間調整・全社横断的な法務課題への対応

CHRO候補 ARアドバンストテクノロジ株式会社

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
魅力的な成長企業で、人事戦略の中核を担いませんか?

【業務内容】

・人的資本経営の推進:人材ポートフォリオの管理、育成戦略の立案と実行、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・採用戦略の立案と実行:中長期的な視点に立った採用計画の策定、実行、効果測定
・人事制度・労務管理の整備と運用:人事制度の設計・改善、就業規則の整備、労務トラブルへの対応
・人事データ分析と活用:データに基づいた分析を行い、経営層への報告と意思決定支援
魅力的な成長企業で、人事戦略の中核を担いませんか?

【業務内容】

・人的資本経営の推進:人材ポートフォリオの管理、育成戦略の立案と実行、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・採用戦略の立案と実行:中長期的な視点に立った採用計画の策定、実行、効果測定
・人事制度・労務管理の整備と運用:人事制度の設計・改善、就業規則の整備、労務トラブルへの対応
・人事データ分析と活用:データに基づいた分析を行い、経営層への報告と意思決定支援

エンジニアリングマネージャー 株式会社Voicy

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001600万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計(戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携)
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計(戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携)
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用

サブスクマーケティングMgr候補 株式会社プログリット

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【業務内容】

- デジタル広告運用:YouTube、Facebook、リスティング、ディスプレイ広告などを用いた施策の立案、運用、効果測定、改善を行います。
- CRM設計と運用:顧客関係管理システムの設計、運用、PDCAサイクルによる継続的な改善を行います。
- クリエイティブディレクション:ウェブサイト、ランディングページ等のクリエイティブ全般のディレクションを行います。
- 広告施策:認知度向上のための広告施策として、マス広告、インフルエンサーマーケティング、ビジネス誌とのタイアップなどを企画・実行します。
- 企画・キャンペーン:新規事業開発部と連携し、企画から実行まで、幅広く業務に携わっていただきます。
【業務内容】

- デジタル広告運用:YouTube、Facebook、リスティング、ディスプレイ広告などを用いた施策の立案、運用、効果測定、改善を行います。
- CRM設計と運用:顧客関係管理システムの設計、運用、PDCAサイクルによる継続的な改善を行います。
- クリエイティブディレクション:ウェブサイト、ランディングページ等のクリエイティブ全般のディレクションを行います。
- 広告施策:認知度向上のための広告施策として、マス広告、インフルエンサーマーケティング、ビジネス誌とのタイアップなどを企画・実行します。
- 企画・キャンペーン:新規事業開発部と連携し、企画から実行まで、幅広く業務に携わっていただきます。

HRBP エンジニアリング・プロダクト領域 株式会社タイミー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 休日120日以上
想定年収 8001250万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進

【仕事内容】

プロダクトマネージャー CLINICS総合医療アプリ 株式会社メドレー

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
- プロダクトの戦略立案と実行
- KPI設計と、それを達成するための開発計画の策定と推進
- データ分析による課題発見・仮説設定と検証
- アプリのUI/UX改善にむけた施策立案と仕様策定
- リリースまでのタスクの洗い出し・優先順位設定・ゴール設定を行い主体的な進行管理
- A/Bテストなどの効果検証と改善 など
- プロダクトの戦略立案と実行
- KPI設計と、それを達成するための開発計画の策定と推進
- データ分析による課題発見・仮説設定と検証
- アプリのUI/UX改善にむけた施策立案と仕様策定
- リリースまでのタスクの洗い出し・優先順位設定・ゴール設定を行い主体的な進行管理
- A/Bテストなどの効果検証と改善など

マーケティング責任者/医療プラットフォーム本部 東京 株式会社メドレー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8002000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【業務内容について】
AIやデータ活用を主軸に据えてデジタルマーケティングをリードいただきます。

- マーケティング戦略の立案〜実行による事業目標達成
- 市場分析や競合調査に基づく戦略的アプローチ設計と推進
- AI活用によるデータドリブンな組織運営、KPI/KGI設定および経営陣へのレポーティング支援

<役割アサイン例>
【業務内容について】
AIやデータ活用を主軸に据えてデジタルマーケティングをリードいただきます。

- マーケティング戦略の立案〜実行による事業目標達成
- 市場分析や競合調査に基づく戦略的アプローチ設計と推進
- AI活用によるデータドリブンな組織運営、KPI/KGI設定および経営陣へのレポーティング支援

<役割アサイン例>

プロダクトマネージャー/ジョブメドレーアカデミー 株式会社メドレー

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 休日120日以上
想定年収 8001500万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
・業務の変更の範囲:会社の定める業務

- プロダクトの中長期的な戦略作成
- プロダクト・機能の改善施策立案、仕様策定
- データ解析、ユーザー・ビジネス視点での仮説検証と課題発見
- Google Analytics, BigQueryなどを活用した分析
- デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発をリード
- ビジネスサイドと協業しながら要求仕様を整理しプロジェクトをリード
・業務の変更の範囲:会社の定める業務

- プロダクトの中長期的な戦略作成
- プロダクト・機能の改善施策立案、仕様策定
- データ解析、ユーザー・ビジネス視点での仮説検証と課題発見
- Google Analytics, BigQueryなどを活用した分析
- デザイナー、エンジニアと協業しながらプロダクト開発をリード
- ビジネスサイドと協業しながら要求仕様を整理しプロジェクトをリード

事業横断プロジェクト推進担当 株式会社メドレー

  • 正社員採用
  • 転勤なし
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 産休・育休あり
  • フレックス
  • 賞与あり
  • 月残業20時間以内
  • 休日120日以上
想定年収 8001200万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
- 公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します
- どのようなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ
- 新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築
- M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営
- 公開できない情報が多くあるため、詳細は面談/面接の場でご説明します
- どのようなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性、その時点における課題の重要度や緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します
- 新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ
- 新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築
- M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営

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