女性歓迎！事業　プロジェクト推進　マネージャー候補｜GO株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【GO Inc.の成長を支えるプロジェクトの推進】

役員直下の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決に貢献する重要なプロジェクトを複数担当していただきます。

・新しいサービスやプロダクトの企画から実行、リリース、そして改善まで、一貫してプロジェクトをリードし、推進してまいります。

【具体的な役割】

・まずはプレイヤーとして、各プロジェクトの推進を担っていただきます。
・プロジェクト全体の設計、進捗管理、関係者との調整などを通して、徐々にプロジェクトやチームを横断したリードやマネジメントにも関わっていただきます。

【将来の展望】

・将来的には、プロジェクトマネジメント室のマネージャーとして、複数のプロジェクト統括やメンバーの育成、組織作りにも携わっていただき、組織全体の成果を最大化する役割を期待しております。

【プロジェクト例】

・電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間となる、新しい移動手段の開発
・地方における交通課題を解決するソリューションの開発
・AI予約、優先パス、こだわり条件といったGOアプリの機能追加
・GO Premiumなどの、新しい乗車体験を提供するサービスの開発
・利用者とタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発
・GO BUSINESSをはじめとする、法人向けサービスの開発
・タクシー事業者が抱える課題に対するソリューションサービスの開発
・タクシー車両に搭載する、次世代端末の開発
・官公庁との新しい制度の実証実験

【具体的な業務内容】

・新規および既存事業における、重要なプロジェクトの立ち上げと推進
・プロジェクト全体の設計（KPIの策定、ロードマップの作成、体制の構築）
・経営層や事業責任者の意思決定を円滑に進めるための情報整理と論点設計
・社内外の多様な関係者との調整や交渉
・外部パートナー企業との協業や交渉
・プロジェクト進行上の課題特定と、その解決推進
・プロジェクトおよびチームの成果を最大化するためのマネジメント業務
・プロジェクトマネジメント室における、業務プロセスの改善や運営への関与

【GO Inc.の成長を支えるプロジェクトの推進】

役員直下の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決に貢献する重要なプロジェクトを複数担当していただきます。
・新しいサービスやプロダクトの企画から実行、リリース、そして改善まで、一貫してプロジェクトをリードし、推進してまいります。

【具体的な役割】

・まずはプレイヤーとして、各プロジェクトの推進を担っていただきます。
・プロジェクト全体の設計、進捗管理、関係者との調整などを通して、徐々にプロジェクトやチームを横断したリードやマネジメントにも関わっていただきます。

【将来の展望】

・将来的には、プロジェクトマネジメント室のマネージャーとして、複数のプロジェクト統括やメンバーの育成、組織作りにも携わっていただき、組織全体の成果を最大化する役割を期待しております。

【プロジェクト例】

・電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間となる、新しい移動手段の開発
・地方における交通課題を解決するソリューションの開発
・AI予約、優先パス、こだわり条件といったGOアプリの機能追加
・GO Premiumなどの、新しい乗車体験を提供するサービスの開発
・利用者とタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発
・GO BUSINESSをはじめとする、法人向けサービスの開発
・タクシー事業者が抱える課題に対するソリューションサービスの開発
・タクシー車両に搭載する、次世代端末の開発
・官公庁との新しい制度の実証実験

【具体的な業務内容】

・新規および既存事業における、重要なプロジェクトの立ち上げと推進
・プロジェクト全体の設計（KPIの策定、ロードマップの作成、体制の構築）
・経営層や事業責任者の意思決定を円滑に進めるための情報整理と論点設計
・社内外の多様な関係者との調整や交渉
・外部パートナー企業との協業や交渉
・プロジェクト進行上の課題特定と、その解決推進
・プロジェクトおよびチームの成果を最大化するためのマネジメント業務
・プロジェクトマネジメント室における、業務プロセスの改善や運営への関与

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。