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■プライバシーマーク運用で活躍しませんか？
私たちと一緒に、お客様のプライバシーマーク運用を支えるお仕事をしてみませんか？
【お仕事内容】
・PMS（Pマークを含む）の年間計画を立て、運用方法をデザインし、改善のためのロードマップを作成いたします。
・Pマークの内部監査を行い、その結果を報告書にまとめ、改善が必要な点や予防策についてフォローアップいたします。
・関連部署（リスク＆セキュリティ、法務、情報システムなど）と協力し、課題を整理して意思決定をサポートいたします。
・個人情報の取り扱いや委託先の管理、ログやアクセス、廃棄・保存などに関するルールや手順、チェックリストを整えたり、見直したりいたします。
・もしも事故やインシデントが発生した際には、初期対応として事実の確認、影響の評価、社内外との連携、そして再発防止策の設計をお手伝いいたします。
・新しく入社された方への教育、役割に応じた教育、e-learning、テスト、啓発活動など、社内教育の企画と運営を行います。

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【お仕事内容】

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・Pマークの内部監査を行い、その結果を報告書にまとめ、改善が必要な点や予防策についてフォローアップいたします。

・関連部署（リスク＆セキュリティ、法務、情報システムなど）と協力し、課題を整理して意思決定をサポートいたします。

・個人情報の取り扱いや委託先の管理、ログやアクセス、廃棄・保存などに関するルールや手順、チェックリストを整えたり、見直したりいたします。

・もしも事故やインシデントが発生した際には、初期対応として事実の確認、影響の評価、社内外との連携、そして再発防止策の設計をお手伝いいたします。

・新しく入社された方への教育、役割に応じた教育、e-learning、テスト、啓発活動など、社内教育の企画と運営を行います。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。