年収アップを狙うなら！
4ページ | 年収600万円以上×人材・アウトソーシングの転職・求人特集
人材・アウトソーシング・コールセンターの転職情報
転職成功のポイント
顧客サービスとコミュニケーションスキルを磨き、ストレス耐性を高めることが重要です。また、チームワークを促進する能力や問題解決スキルを示せるよう、関連する経験を強調しましょう。この業界は人の扱いに長けていることが求められるため、面接での人間性と対人スキルをアピールすることがキーになります。さらに、業務に対する柔軟性や新しい環境への適応力も強調すると良いでしょう。
社名非公開経営戦略/コーポレート戦略・プランニング（アジアパシフィック領域担当）
社名非公開経営企画
社名非公開事業開発（メンバー～責任者）
- 業務内容
- MyVisionが展開する人材紹介業において、新領域の立ち上げまたは深耕を担当していただきます。
担当いただく領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多くあり、今後の市場の将来性や候補者様の方の専門性を考慮して決定いたします。
以下のようなMyVisionのアセットを活用しながら、2年で5~10億レベルの事業にコミットいただける方を募集いたします。
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- 必要な経験
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＜責任者＞
・事業立ち上げ/推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験
・または上記目標の実現ができると想定される極めて優秀な実績
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～3000万円
社名非公開【事業企画責任者候補】医療領域×HR事業 経営企画/事業企画
社名非公開【事業開発領域】ヘルスケア事業のマネージャー候補
社名非公開IR・リサーチ
社名非公開介護領域の教育分野からアプローチしていく教育事業の事業責任者候補を募集！
社名非公開保育事業領域における事業責任者候補
社名非公開障害福祉領域におけるキャリア事業責任者候補
社名非公開シニアライフ事業／事業責任者候補
社名非公開【HR事業横断戦略】顧客情報活用/情報基盤構築推進マネージャー
社名非公開 200.［オープンポジション］事業責任者候補
- 業務内容
- 【募集背景】：同社は、約40のグループで構成されています。各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。
そこで、サービス責任者としての経験知見をお持ちの方にジョインいただき、同社の成長を牽引してもらえることを期待しています。
【業務内容】：入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。
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- 必要な経験
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サービス責任者として、戦略策定/PL管理/営業/組織マネジメントに携わった経験が2年以上ある方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
社名非公開代表直属/経営企画
社名非公開 1-30．営業企画・推進／薬局・薬剤師ドメイン／東京勤務
- 業務内容
- 【業務内容】：入社後まずは、同社のビジネス理解のために、コア事業の薬剤師紹介サービスのコンサルタント業務を経験いただきます
その後、業務の習得具合や成果・適性に合わせて、上記のような役割を順次お任せしていく想定です。。
■既存サービス（紹介・派遣等）の営業推進、組織マネジメント ■定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の検討
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- 必要な経験
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・法人営業、コンサルティング、カスタマーサクセス、toBマーケティング等、いずれかの経験3年以上
・これまでの業務・役割において、目標から逆算し達成のためのプロセスを要素分解して考え実行した経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
社名非公開クライアントのプロジェクト課題を解決する人材コンサルティング営業を募集！
社名非公開人材コンサルティング営業（営業責任者）
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