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の転職・求人特集
更新日:2026/04/30
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公開求人10,282件中 667-684件表示
【T198】電機向け薄板の法人営業(薄板営業部 電機薄板室/東京) 株式会社神戸製鋼所
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 610 ~ 1120万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【入社後の業務内容】
【入社直後】
・営業担当として必要となる知識を習得していただきます。
・鉄鋼業界の知識
・お客様の業界に関する知識
・鉄鋼製品の製造工程について
・実務担当者として下記の業務を行います。
【入社直後】
・営業担当として必要となる知識を習得していただきます。
・鉄鋼業界の知識
・お客様の業界に関する知識
・鉄鋼製品の製造工程について
・実務担当者として下記の業務を行います。
【入社後の業務内容】
【入社直後】
・営業担当として必要となる知識を習得していただきます。
・鉄鋼業界の知識
・お客様の業界に関する知識
・鉄鋼製品の製造工程について
・実務担当者として下記の業務を行います。
【入社直後】
・営業担当として必要となる知識を習得していただきます。
・鉄鋼業界の知識
・お客様の業界に関する知識
・鉄鋼製品の製造工程について
・実務担当者として下記の業務を行います。
【東京】人事労務(企画) アクサス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 576 ~ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】:●労務相談・対応:従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備:法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応:労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理:給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●勤怠管理の運用・改善:勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●労働基準監督署等への対応:行政機関への各種届出、調査対応など。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】:●労務相談・対応:従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備:法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応:労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理:給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●勤怠管理の運用・改善:勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●労働基準監督署等への対応:行政機関への各種届出、調査対応など。
■従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】
●労務相談・対応:従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備:法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応:労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理:給与・労務関連データの正確な管理と分析。
まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組みそれらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。
【業務詳細】
●労務相談・対応:従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●就業規則・社内規程の整備:法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●法改正への対応:労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●人事データ管理:給与・労務関連データの正確な管理と分析。
《東京》法人営業チーム 営業サポート担当(エキスパート職) 株式会社グロービス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【成長を続ける部門でのサポート業務】
2桁成長を続けている法人部門で、営業サポートのお仕事です。社内の方々はもちろん、お客様とも深く関われる、架け橋となるポジションです。
【主な業務内容】
■営業サポート業務
・お客様との関係構築(メールや電話でコミュニケーションをとります)
・提案や受注、サービス提供に関する資料の作成、およびそのサポート
・複数のサービスに関する運用チームとの社内連携(研修の日程調整などを行います)
・お客様からのお問い合わせへの対応(メールや電話で丁寧に対応します)
2桁成長を続けている法人部門で、営業サポートのお仕事です。社内の方々はもちろん、お客様とも深く関われる、架け橋となるポジションです。
【主な業務内容】
■営業サポート業務
・お客様との関係構築(メールや電話でコミュニケーションをとります)
・提案や受注、サービス提供に関する資料の作成、およびそのサポート
・複数のサービスに関する運用チームとの社内連携(研修の日程調整などを行います)
・お客様からのお問い合わせへの対応(メールや電話で丁寧に対応します)
【成長を続ける部門でのサポート業務】
2桁成長を続けている法人部門で、営業サポートのお仕事です。社内の方々はもちろん、お客様とも深く関われる、架け橋となるポジションです。
【主な業務内容】
■営業サポート業務
・お客様との関係構築(メールや電話でコミュニケーションをとります)
・提案や受注、サービス提供に関する資料の作成、およびそのサポート
2桁成長を続けている法人部門で、営業サポートのお仕事です。社内の方々はもちろん、お客様とも深く関われる、架け橋となるポジションです。
【主な業務内容】
■営業サポート業務
・お客様との関係構築(メールや電話でコミュニケーションをとります)
・提案や受注、サービス提供に関する資料の作成、およびそのサポート
サステナビリティ マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 420 ~ 573万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆海外拠点と協力しながら、サステナビリティ推進に関わる業務全般を担当いただきます。
施策の企画立案から情報発信まで一連の業務を担い、企業の取り組みを“見える化”し、企業価値向上につなげるポジションです。
【業務詳細】:・環境、人権・D&I、ガバナンスに関わる各種施策の企画立案・運営・推進・効果測定
・Ecovadis など外部評価機関対応、第三者認証取得業務
・ESG関連の非財務データ取得・整理、KPIモニタリング・改善
・顧客からのサステナビリティ関連アンケート対応、監査対応
・社内向け教育・理解促進イベントの企画・運営
・社内外への取り組み情報発信(レポート、Web、SNS など)
施策の企画立案から情報発信まで一連の業務を担い、企業の取り組みを“見える化”し、企業価値向上につなげるポジションです。
【業務詳細】:・環境、人権・D&I、ガバナンスに関わる各種施策の企画立案・運営・推進・効果測定
・Ecovadis など外部評価機関対応、第三者認証取得業務
・ESG関連の非財務データ取得・整理、KPIモニタリング・改善
・顧客からのサステナビリティ関連アンケート対応、監査対応
・社内向け教育・理解促進イベントの企画・運営
・社内外への取り組み情報発信(レポート、Web、SNS など)
◆海外拠点と協力しながら、サステナビリティ推進に関わる業務全般を担当いただきます。
施策の企画立案から情報発信まで一連の業務を担い、企業の取り組みを“見える化”し、企業価値向上につなげるポジションです。
【業務詳細】:
・環境、人権・D&I、ガバナンスに関わる各種施策の企画立案・運営・推進・効果測定
・Ecovadis など外部評価機関対応、第三者認証取得業務
・ESG関連の非財務データ取得・整理、KPIモニタリング・改善
・顧客からのサステナビリティ関連アンケート対応、監査対応
施策の企画立案から情報発信まで一連の業務を担い、企業の取り組みを“見える化”し、企業価値向上につなげるポジションです。
【業務詳細】:
・環境、人権・D&I、ガバナンスに関わる各種施策の企画立案・運営・推進・効果測定
・Ecovadis など外部評価機関対応、第三者認証取得業務
・ESG関連の非財務データ取得・整理、KPIモニタリング・改善
・顧客からのサステナビリティ関連アンケート対応、監査対応
【東京】採用担当(戦略設計ポジション) 株式会社北の達人コーポレーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ~ 1068万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■WEBマーケティングを支える採用担当として活躍しませんか?
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門(PMM、CD、運用)の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
・それぞれの職種に合わせた採用戦略を考え、採用の流れを設計したり、より良く改善したりします。
・採用目標(KPI)を設定し、進捗を確認しながら課題を見つけ、改善へとつなげていきます。
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門(PMM、CD、運用)の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
・それぞれの職種に合わせた採用戦略を考え、採用の流れを設計したり、より良く改善したりします。
・採用目標(KPI)を設定し、進捗を確認しながら課題を見つけ、改善へとつなげていきます。
■WEBマーケティングを支える採用担当として活躍しませんか?
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門(PMM、CD、運用)の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門(PMM、CD、運用)の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
サプライチェーン・ネットワーク企画(ネットワーク設計・最適化) 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ネットワーク設計のプロフェッショナルとして、根拠に基づいたトポロジー(ネットワークの能力不足を予測し、解決策を導き出すこと)を設計し、財務分析や投資計画の立案、提案、実行までを関連部署と協力しながら進めていくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ネットワークの年間物量・能力の予測と可視化を行います。
・需要、能力、設備投資の計画を数値化し、いつ、どれくらいの能力が不足するか、そしてそのために何が必要かを明確にします。
・この予測が正確であるかを確認し、関係者の方々にその根拠を丁寧に説明する責任があります。
・投資計画と財務・ROI評価を行います。
【具体的な業務内容】
・ネットワークの年間物量・能力の予測と可視化を行います。
・需要、能力、設備投資の計画を数値化し、いつ、どれくらいの能力が不足するか、そしてそのために何が必要かを明確にします。
・この予測が正確であるかを確認し、関係者の方々にその根拠を丁寧に説明する責任があります。
・投資計画と財務・ROI評価を行います。
ネットワーク設計のプロフェッショナルとして、根拠に基づいたトポロジー(ネットワークの能力不足を予測し、解決策を導き出すこと)を設計し、財務分析や投資計画の立案、提案、実行までを関連部署と協力しながら進めていくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ネットワークの年間物量・能力の予測と可視化を行います。
・需要、能力、設備投資の計画を数値化し、いつ、どれくらいの能力が不足するか、そしてそのために何が必要かを明確にします。
・この予測が正確であるかを確認し、関係者の方々にその根拠を丁寧に説明する責任があります。
・投資計画と財務・ROI評価を行います。
【具体的な業務内容】
・ネットワークの年間物量・能力の予測と可視化を行います。
・需要、能力、設備投資の計画を数値化し、いつ、どれくらいの能力が不足するか、そしてそのために何が必要かを明確にします。
・この予測が正確であるかを確認し、関係者の方々にその根拠を丁寧に説明する責任があります。
・投資計画と財務・ROI評価を行います。
知財担当(スペシャリスト) 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
【主な業務】
・特許に関する戦略の立案、新しい技術の発掘、特許や商標の登録申請手続き、権利の管理、他社の権利を調査する業務などがあります。
【具体的な業務内容】
・会社の経営戦略に基づいた特許戦略を考え、調査を行います。
・開発部門の会議に参加し、新しい技術の発掘、出願に必要な社内手続き、審査請求への対応、中間処理、事務所との連携などを行います。
・商標登録のための社内手続き、商標出願の戦略を考え、更新の管理を行います。
・定期的に他社の特許文献を調査し、権利のクリアランスを検討したり、事務所との対応を行ったりします。
【主な業務】
・特許に関する戦略の立案、新しい技術の発掘、特許や商標の登録申請手続き、権利の管理、他社の権利を調査する業務などがあります。
【具体的な業務内容】
・会社の経営戦略に基づいた特許戦略を考え、調査を行います。
・開発部門の会議に参加し、新しい技術の発掘、出願に必要な社内手続き、審査請求への対応、中間処理、事務所との連携などを行います。
・商標登録のための社内手続き、商標出願の戦略を考え、更新の管理を行います。
・定期的に他社の特許文献を調査し、権利のクリアランスを検討したり、事務所との対応を行ったりします。
【お仕事内容】
【主な業務】
・特許に関する戦略の立案、新しい技術の発掘、特許や商標の登録申請手続き、権利の管理、他社の権利を調査する業務などがあります。
【具体的な業務内容】
・会社の経営戦略に基づいた特許戦略を考え、調査を行います。
【主な業務】
・特許に関する戦略の立案、新しい技術の発掘、特許や商標の登録申請手続き、権利の管理、他社の権利を調査する業務などがあります。
【具体的な業務内容】
・会社の経営戦略に基づいた特許戦略を考え、調査を行います。
【JAPAN AI】事業開発_リーダー候補 JAPAN AI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【AIで日本に新しい価値を創造しませんか?】
現在、生成AIの進化により、社会に大きな変革が訪れています。多くの企業がAI技術を活用した新しい取り組みを始めており、同社もその最前線で活動しています。
私たちは、AI技術を通じて、日本社会に革新をもたらすことを目指し、日々業務に励んでおります。
AIを活用した各業界向けのソリューションは、今後の成長において非常に重要な役割を担っています。今回募集する事業開発リーダー候補の方には、新規事業部で以下の業務をお任せいたします。
【業界特化型ソリューションの立ち上げ】
現在、生成AIの進化により、社会に大きな変革が訪れています。多くの企業がAI技術を活用した新しい取り組みを始めており、同社もその最前線で活動しています。
私たちは、AI技術を通じて、日本社会に革新をもたらすことを目指し、日々業務に励んでおります。
AIを活用した各業界向けのソリューションは、今後の成長において非常に重要な役割を担っています。今回募集する事業開発リーダー候補の方には、新規事業部で以下の業務をお任せいたします。
【業界特化型ソリューションの立ち上げ】
【AIで日本に新しい価値を創造しませんか?】
現在、生成AIの進化により、社会に大きな変革が訪れています。多くの企業がAI技術を活用した新しい取り組みを始めており、同社もその最前線で活動しています。
私たちは、AI技術を通じて、日本社会に革新をもたらすことを目指し、日々業務に励んでおります。
AIを活用した各業界向けのソリューションは、今後の成長において非常に重要な役割を担っています。今回募集する事業開発リーダー候補の方には、新規事業部で以下の業務をお任せいたします。
現在、生成AIの進化により、社会に大きな変革が訪れています。多くの企業がAI技術を活用した新しい取り組みを始めており、同社もその最前線で活動しています。
私たちは、AI技術を通じて、日本社会に革新をもたらすことを目指し、日々業務に励んでおります。
AIを活用した各業界向けのソリューションは、今後の成長において非常に重要な役割を担っています。今回募集する事業開発リーダー候補の方には、新規事業部で以下の業務をお任せいたします。
エンタープライズ/ゼネラル本部_セールス_コアメンバー_G シェアフル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 475 ~ 762万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
法人のお客様の採用や人材に関するお困り事をじっくり伺い、解決策をご提案するお仕事です。皆様の個性や得意な事を活かせるよう、以下のような業務をお任せいたします。
・現場のお困り事を深く探り、仮説を立てるお仕事
「人手が足りない」という表面的な事だけでなく、「どうして人が集まらないのだろう」「長く働いてもらうにはどうしたら良いだろう」「人件費を適切にするにはどうすれば良いか」など、経営者の方、人事担当の方、現場の方、それぞれの視点からお話を伺い、本当に困っている事を見つけ出します。
・最適な解決策を考え、導入をご提案するお仕事
・費用と長く働いてもらう事の両方を大切に:高い紹介料や派遣料に頼らず、自社で良い人材を採用できる力を高めるための費用シミュレーションをご提示します。
法人のお客様の採用や人材に関するお困り事をじっくり伺い、解決策をご提案するお仕事です。皆様の個性や得意な事を活かせるよう、以下のような業務をお任せいたします。
・現場のお困り事を深く探り、仮説を立てるお仕事
「人手が足りない」という表面的な事だけでなく、「どうして人が集まらないのだろう」「長く働いてもらうにはどうしたら良いだろう」「人件費を適切にするにはどうすれば良いか」など、経営者の方、人事担当の方、現場の方、それぞれの視点からお話を伺い、本当に困っている事を見つけ出します。
・最適な解決策を考え、導入をご提案するお仕事
・費用と長く働いてもらう事の両方を大切に:高い紹介料や派遣料に頼らず、自社で良い人材を採用できる力を高めるための費用シミュレーションをご提示します。
【お仕事内容】
法人のお客様の採用や人材に関するお困り事をじっくり伺い、解決策をご提案するお仕事です。皆様の個性や得意な事を活かせるよう、以下のような業務をお任せいたします。
・現場のお困り事を深く探り、仮説を立てるお仕事
「人手が足りない」という表面的な事だけでなく、「どうして人が集まらないのだろう」「長く働いてもらうにはどうしたら良いだろう」「人件費を適切にするにはどうすれば良いか」など、経営者の方、人事担当の方、現場の方、それぞれの視点からお話を伺い、本当に困っている事を見つけ出します。
・最適な解決策を考え、導入をご提案するお仕事
・費用と長く働いてもらう事の両方を大切に:高い紹介料や派遣料に頼らず、自社で良い人材を採用できる力を高めるための費用シミュレーションをご提示します。
法人のお客様の採用や人材に関するお困り事をじっくり伺い、解決策をご提案するお仕事です。皆様の個性や得意な事を活かせるよう、以下のような業務をお任せいたします。
・現場のお困り事を深く探り、仮説を立てるお仕事
「人手が足りない」という表面的な事だけでなく、「どうして人が集まらないのだろう」「長く働いてもらうにはどうしたら良いだろう」「人件費を適切にするにはどうすれば良いか」など、経営者の方、人事担当の方、現場の方、それぞれの視点からお話を伺い、本当に困っている事を見つけ出します。
・最適な解決策を考え、導入をご提案するお仕事
・費用と長く働いてもらう事の両方を大切に:高い紹介料や派遣料に頼らず、自社で良い人材を採用できる力を高めるための費用シミュレーションをご提示します。
【JAPAN AI】事業開発_マネージャー候補 JAPAN AI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 800 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【AIで日本に新しい風を吹き込みませんか?】
今、AIは社会の大きな変革期を迎えています。生成AIの登場により、これまでにない産業革命が起こると言われており、多くの新しいAIスタートアップが誕生しています。
私たちは、このAI革命を牽引する企業であると信じ、社員一同、日々の業務に情熱を注いでいます。
AIを活用した各業界に特化したソリューションを通じて、新しい価値を生み出すことは、私たちの未来の成長戦略にとって非常に大切な柱です。
新規事業部の事業開発マネージャー候補として、以下の業務をお願いいたします。
今、AIは社会の大きな変革期を迎えています。生成AIの登場により、これまでにない産業革命が起こると言われており、多くの新しいAIスタートアップが誕生しています。
私たちは、このAI革命を牽引する企業であると信じ、社員一同、日々の業務に情熱を注いでいます。
AIを活用した各業界に特化したソリューションを通じて、新しい価値を生み出すことは、私たちの未来の成長戦略にとって非常に大切な柱です。
新規事業部の事業開発マネージャー候補として、以下の業務をお願いいたします。
【AIで日本に新しい風を吹き込みませんか?】
今、AIは社会の大きな変革期を迎えています。生成AIの登場により、これまでにない産業革命が起こると言われており、多くの新しいAIスタートアップが誕生しています。
私たちは、このAI革命を牽引する企業であると信じ、社員一同、日々の業務に情熱を注いでいます。
AIを活用した各業界に特化したソリューションを通じて、新しい価値を生み出すことは、私たちの未来の成長戦略にとって非常に大切な柱です。
今、AIは社会の大きな変革期を迎えています。生成AIの登場により、これまでにない産業革命が起こると言われており、多くの新しいAIスタートアップが誕生しています。
私たちは、このAI革命を牽引する企業であると信じ、社員一同、日々の業務に情熱を注いでいます。
AIを活用した各業界に特化したソリューションを通じて、新しい価値を生み出すことは、私たちの未来の成長戦略にとって非常に大切な柱です。
経営管理コンサルタント 株式会社ビジネスブレイン太田昭和
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
会社の予算管理や経営管理のデジタル変革(DX)を進めるお仕事です。
国産製品のBizForecastを使って、業務の改善や新しいシステムの導入をお手伝いします。
(今後、取り扱う製品は増える予定です。)
【具体的な業務】
・予算管理のプロセスを見える化し、課題を整理します。
・新しい業務の流れを考え、設計します(To-Be設計)。
会社の予算管理や経営管理のデジタル変革(DX)を進めるお仕事です。
国産製品のBizForecastを使って、業務の改善や新しいシステムの導入をお手伝いします。
(今後、取り扱う製品は増える予定です。)
【具体的な業務】
・予算管理のプロセスを見える化し、課題を整理します。
・新しい業務の流れを考え、設計します(To-Be設計)。
【お仕事内容】
会社の予算管理や経営管理のデジタル変革(DX)を進めるお仕事です。
国産製品のBizForecastを使って、業務の改善や新しいシステムの導入をお手伝いします。
(今後、取り扱う製品は増える予定です。)
【具体的な業務】
・予算管理のプロセスを見える化し、課題を整理します。
・新しい業務の流れを考え、設計します(To-Be設計)。
会社の予算管理や経営管理のデジタル変革(DX)を進めるお仕事です。
国産製品のBizForecastを使って、業務の改善や新しいシステムの導入をお手伝いします。
(今後、取り扱う製品は増える予定です。)
【具体的な業務】
・予算管理のプロセスを見える化し、課題を整理します。
・新しい業務の流れを考え、設計します(To-Be設計)。
IT人材営業【人材業界20年の東証グロース上場企業G/安定基盤で裁量権・スピード感◎/住宅手当あり】 株式会社ミライル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 336 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【IT人材営業】として、企業様のIT課題を解決しませんか?
IT業界で成長を続ける企業で、新たなキャリアを築くチャンスです。
【お仕事内容】
・IT人材が不足している企業様へ、当社のエンジニアをご紹介します。
・弊社のエンジニアが、お客様企業でご活躍いただけるようサポートします。
【具体的な業務】
・新しいお客様との出会いを大切にする【新規開拓】
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする【既存深耕営業】
IT業界で成長を続ける企業で、新たなキャリアを築くチャンスです。
【お仕事内容】
・IT人材が不足している企業様へ、当社のエンジニアをご紹介します。
・弊社のエンジニアが、お客様企業でご活躍いただけるようサポートします。
【具体的な業務】
・新しいお客様との出会いを大切にする【新規開拓】
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする【既存深耕営業】
【IT人材営業】として、企業様のIT課題を解決しませんか?
IT業界で成長を続ける企業で、新たなキャリアを築くチャンスです。
【お仕事内容】
・IT人材が不足している企業様へ、当社のエンジニアをご紹介します。
・弊社のエンジニアが、お客様企業でご活躍いただけるようサポートします。
IT業界で成長を続ける企業で、新たなキャリアを築くチャンスです。
【お仕事内容】
・IT人材が不足している企業様へ、当社のエンジニアをご紹介します。
・弊社のエンジニアが、お客様企業でご活躍いただけるようサポートします。
【中途】DXコンサルタント(マーケティング・第二新卒) 株式会社プロジェクトホールディングス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【大手企業のマーケティングを主導するプロジェクトで活躍しませんか?】
こちらのポジションでは、大手企業のマーケティングを主導するプロジェクトにご参加いただき、お客様の経営層の方々と共に、構想を具体化し、プロジェクトを進めていくお仕事をお任せします。
次世代の事業責任者を育成することに力を入れておりますので、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております。
【プロジェクトの魅力】
こちらのポジションでは、大手企業のマーケティングを主導するプロジェクトにご参加いただき、お客様の経営層の方々と共に、構想を具体化し、プロジェクトを進めていくお仕事をお任せします。
次世代の事業責任者を育成することに力を入れておりますので、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております。
【プロジェクトの魅力】
【大手企業のマーケティングを主導するプロジェクトで活躍しませんか?】
こちらのポジションでは、大手企業のマーケティングを主導するプロジェクトにご参加いただき、お客様の経営層の方々と共に、構想を具体化し、プロジェクトを進めていくお仕事をお任せします。
次世代の事業責任者を育成することに力を入れておりますので、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております。
【プロジェクトの魅力】
こちらのポジションでは、大手企業のマーケティングを主導するプロジェクトにご参加いただき、お客様の経営層の方々と共に、構想を具体化し、プロジェクトを進めていくお仕事をお任せします。
次世代の事業責任者を育成することに力を入れておりますので、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております。
【プロジェクトの魅力】
エージェント事業 マネジャー候補/ジョブメドレーエージェント 株式会社メドレー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 1000 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■求職者と企業様の架け橋になりませんか?
【お仕事内容】
・求職者様のキャリアに関するご相談をお伺いし、企業様へご紹介するお仕事です。
・一人ひとりの求職者様に寄り添い、ぴったりの企業様との素敵な出会いをお手伝いすることが大切なお仕事です。
・これまでのご経験に合わせて、将来的にはチームをまとめるマネジャーとして、メンバーの育成や事業の進め方について、一緒に考えていただくこともございます。
【具体的な業務例】
・ご経験や得意なことに応じて、様々なお仕事がございます。
【お仕事内容】
・求職者様のキャリアに関するご相談をお伺いし、企業様へご紹介するお仕事です。
・一人ひとりの求職者様に寄り添い、ぴったりの企業様との素敵な出会いをお手伝いすることが大切なお仕事です。
・これまでのご経験に合わせて、将来的にはチームをまとめるマネジャーとして、メンバーの育成や事業の進め方について、一緒に考えていただくこともございます。
【具体的な業務例】
・ご経験や得意なことに応じて、様々なお仕事がございます。
■求職者と企業様の架け橋になりませんか?
【お仕事内容】
・求職者様のキャリアに関するご相談をお伺いし、企業様へご紹介するお仕事です。
・一人ひとりの求職者様に寄り添い、ぴったりの企業様との素敵な出会いをお手伝いすることが大切なお仕事です。
・これまでのご経験に合わせて、将来的にはチームをまとめるマネジャーとして、メンバーの育成や事業の進め方について、一緒に考えていただくこともございます。
【お仕事内容】
・求職者様のキャリアに関するご相談をお伺いし、企業様へご紹介するお仕事です。
・一人ひとりの求職者様に寄り添い、ぴったりの企業様との素敵な出会いをお手伝いすることが大切なお仕事です。
・これまでのご経験に合わせて、将来的にはチームをまとめるマネジャーとして、メンバーの育成や事業の進め方について、一緒に考えていただくこともございます。
クラウドインフラエンジニア (ハイブリッドクラウド推進) 株式会社スタッフサービス・ホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 544 ~ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ITインフラエンジニアとして、モダンな環境で活躍しませんか?
【業務概要】
当社では、全国に142拠点、5,000名を超える社員が利用するITインフラ基盤を運営しております。オンプレミスからクラウドへの大規模な移行を完了しており、AWSとNutanixを活用したマルチクラウド環境の設計・構築から、ID管理基盤の刷新、Infrastructure as Codeによる自動化まで、最新のインフラ技術を実践できる環境が整っております。直近では、Terraformの導入により、サーバー構築にかかる工数を約40%削減することに成功しました。
【業務詳細】
・AWS環境の設計、構築、そして最適化に携わっていただきます。
・Nutanix仮想基盤の運用改善を進め、次世代基盤への移行を推進していただきます。
・Terraformを活用したインフラの自動化を推進していただきます。
・ワークフローおよびID管理基盤の刷新プロジェクトを推進していただきます。
【業務概要】
当社では、全国に142拠点、5,000名を超える社員が利用するITインフラ基盤を運営しております。オンプレミスからクラウドへの大規模な移行を完了しており、AWSとNutanixを活用したマルチクラウド環境の設計・構築から、ID管理基盤の刷新、Infrastructure as Codeによる自動化まで、最新のインフラ技術を実践できる環境が整っております。直近では、Terraformの導入により、サーバー構築にかかる工数を約40%削減することに成功しました。
【業務詳細】
・AWS環境の設計、構築、そして最適化に携わっていただきます。
・Nutanix仮想基盤の運用改善を進め、次世代基盤への移行を推進していただきます。
・Terraformを活用したインフラの自動化を推進していただきます。
・ワークフローおよびID管理基盤の刷新プロジェクトを推進していただきます。
■ITインフラエンジニアとして、モダンな環境で活躍しませんか?
【業務概要】
当社では、全国に142拠点、5,000名を超える社員が利用するITインフラ基盤を運営しております。オンプレミスからクラウドへの大規模な移行を完了しており、AWSとNutanixを活用したマルチクラウド環境の設計・構築から、ID管理基盤の刷新、Infrastructure as Codeによる自動化まで、最新のインフラ技術を実践できる環境が整っております。直近では、Terraformの導入により、サーバー構築にかかる工数を約40%削減することに成功しました。
【業務詳細】
・AWS環境の設計、構築、そして最適化に携わっていただきます。
・Nutanix仮想基盤の運用改善を進め、次世代基盤への移行を推進していただきます。
【業務概要】
当社では、全国に142拠点、5,000名を超える社員が利用するITインフラ基盤を運営しております。オンプレミスからクラウドへの大規模な移行を完了しており、AWSとNutanixを活用したマルチクラウド環境の設計・構築から、ID管理基盤の刷新、Infrastructure as Codeによる自動化まで、最新のインフラ技術を実践できる環境が整っております。直近では、Terraformの導入により、サーバー構築にかかる工数を約40%削減することに成功しました。
【業務詳細】
・AWS環境の設計、構築、そして最適化に携わっていただきます。
・Nutanix仮想基盤の運用改善を進め、次世代基盤への移行を推進していただきます。
コーポレート/経理/部長 株式会社アイモバイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 1000 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【経理組織の変革をリードするポジションです】
こちらのポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
組織の規模から、実務の理解と関与は必要となりますが、主な役割はマネジメントと改善推進です。
【現在、このような課題に取り組んでいます】
・業務量の多さから、改善策の実施が遅れています。
・業務が特定の個人に集中しがちです。
・メンバーの育成が途上段階にあります。
こちらのポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
組織の規模から、実務の理解と関与は必要となりますが、主な役割はマネジメントと改善推進です。
【現在、このような課題に取り組んでいます】
・業務量の多さから、改善策の実施が遅れています。
・業務が特定の個人に集中しがちです。
・メンバーの育成が途上段階にあります。
【経理組織の変革をリードするポジションです】
こちらのポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
組織の規模から、実務の理解と関与は必要となりますが、主な役割はマネジメントと改善推進です。
【現在、このような課題に取り組んでいます】
・業務量の多さから、改善策の実施が遅れています。
こちらのポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
組織の規模から、実務の理解と関与は必要となりますが、主な役割はマネジメントと改善推進です。
【現在、このような課題に取り組んでいます】
・業務量の多さから、改善策の実施が遅れています。
Industry Leader(製造業界) ユームテクノロジージャパン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- フレックス
| 想定年収 | 1500 ~ 2500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【製造業界をリードする、新しい働き方を見つけませんか?】
製造業界に特化した組織のリーダーとして、戦略を立て、お客様との関係を深め、チームを育てるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・「業界のリーダー」として戦略を実行します:
製造業界という大きな市場を担当する責任者の視点で、独自の成長目標を設定します。予算や資源の配分をリードし、市場でのシェアを広げていきます。
・大手企業のお客様との深い関係を築く営業です:
業界を代表する大手メーカーの経営層や意思決定者の方々と、深く密なコミュニケーションを取りながら、複雑な課題を見つけ出します。AIを活用した根本的な解決策(現場の知識を形にしたり、世界中でスキルのレベルを揃えたりすることなど)を提案し、合意へと導きます。
製造業界に特化した組織のリーダーとして、戦略を立て、お客様との関係を深め、チームを育てるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・「業界のリーダー」として戦略を実行します:
製造業界という大きな市場を担当する責任者の視点で、独自の成長目標を設定します。予算や資源の配分をリードし、市場でのシェアを広げていきます。
・大手企業のお客様との深い関係を築く営業です:
業界を代表する大手メーカーの経営層や意思決定者の方々と、深く密なコミュニケーションを取りながら、複雑な課題を見つけ出します。AIを活用した根本的な解決策(現場の知識を形にしたり、世界中でスキルのレベルを揃えたりすることなど)を提案し、合意へと導きます。
【製造業界をリードする、新しい働き方を見つけませんか?】
製造業界に特化した組織のリーダーとして、戦略を立て、お客様との関係を深め、チームを育てるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・「業界のリーダー」として戦略を実行します:
製造業界という大きな市場を担当する責任者の視点で、独自の成長目標を設定します。予算や資源の配分をリードし、市場でのシェアを広げていきます。
・大手企業のお客様との深い関係を築く営業です:
業界を代表する大手メーカーの経営層や意思決定者の方々と、深く密なコミュニケーションを取りながら、複雑な課題を見つけ出します。AIを活用した根本的な解決策(現場の知識を形にしたり、世界中でスキルのレベルを揃えたりすることなど)を提案し、合意へと導きます。
製造業界に特化した組織のリーダーとして、戦略を立て、お客様との関係を深め、チームを育てるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・「業界のリーダー」として戦略を実行します:
製造業界という大きな市場を担当する責任者の視点で、独自の成長目標を設定します。予算や資源の配分をリードし、市場でのシェアを広げていきます。
・大手企業のお客様との深い関係を築く営業です:
業界を代表する大手メーカーの経営層や意思決定者の方々と、深く密なコミュニケーションを取りながら、複雑な課題を見つけ出します。AIを活用した根本的な解決策(現場の知識を形にしたり、世界中でスキルのレベルを揃えたりすることなど)を提案し、合意へと導きます。
コーポレート/経理/部長候補 株式会社アイモバイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【経理組織の変革をリードするポジションです】
このポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
【現在の課題】
私たちは現在、以下のような課題に直面しています。
・業務量が多いため、改善策の実行が滞りがちです。
・業務が特定の個人に集中し、属人化しています。
・メンバーの育成がまだ途上にあります。
・重要度の低い業務の整理ができていません。
このポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
【現在の課題】
私たちは現在、以下のような課題に直面しています。
・業務量が多いため、改善策の実行が滞りがちです。
・業務が特定の個人に集中し、属人化しています。
・メンバーの育成がまだ途上にあります。
・重要度の低い業務の整理ができていません。
【経理組織の変革をリードするポジションです】
このポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
【現在の課題】
私たちは現在、以下のような課題に直面しています。
・業務量が多いため、改善策の実行が滞りがちです。
・業務が特定の個人に集中し、属人化しています。
・メンバーの育成がまだ途上にあります。
このポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
【現在の課題】
私たちは現在、以下のような課題に直面しています。
・業務量が多いため、改善策の実行が滞りがちです。
・業務が特定の個人に集中し、属人化しています。
・メンバーの育成がまだ途上にあります。
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