お問い合わせ番号：677998　最終確認日：2026年11月11日

【GOアプリ】渉外戦略企画部戦略企画・推進担当

GO株式会社

お問い合わせ番号：677998　最終確認日：2026年11月11日

AIによるこの求人の要約

配車アプリの営業戦略や事業企画の策定から現場と連動した施策の実行支援までを主導し、組織の生産性向上を推進する業務
年収は700万円から900万円の固定給による年俸制が適用され、健康診断制度を利用できる充実した報酬体系
勤務地は東京の港区で、年間休日は124日の土日祝休み。月平均の残業時間は20時間でフレックスタイム制度の利用環境

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 900 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 〒1060041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階 [変更の範囲] 有会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：43.1～55.4万円みなし残業手当額：15.1～19.5万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児・土日祝日・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）・土日祝日・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・社会保険完備・トライアルタクシー制度（上限合計1万円／月） ※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助・ニューノーマル手当（月額1万円）・児童手当（1人につき5千円／月、3人目から1万円／月）・ウェルカムランチ制度・部活動制度・私服勤務OK ・社会保険完備・トライアルタクシー制度（上限合計1万円／月） ※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助・ニューノーマル手当（月額1万円）・児童手当（1人につき5千円／月、3人目から1万円／月）・ウェルカムランチ制度・部活動制度・私服勤務OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■全国のタクシー事業者の50％以上に導入されている配車アプリの進化を支えませんか？日々現場の声を反映しながら成長しているサービスです。今回は渉外戦略企画部の戦略企画・推進担当として、戦略設計やマネジメント支援を行い、渉外メンバーと伴走しながら社内チームと連携してサービスの改善と拡大を共に推進していただくポジションを募集します。【具体的な業務内容】【データ分析に基づく営業戦略・事業企画の高度化】・複数事業を統合的に捉え、事業戦略を理解した上での営業戦術の策定や優先順位付け、リソース配分の決定を行います・多角的データの分析に基づく課題抽出や、仮説検証および戦略立案を進めます・渉外全体の目標であるKPI設計と、マネジメント目線を理解した最適な組織やマネジメント体制を策定します【現場と連動した施策の実行支援・泥臭い推進】・データ分析結果だけでなく、営業現場のリアリティを考慮して現場が動きやすい具体的アクションプランへ落とし込みます・渉外メンバーである営業と密にコミュニケーションを取りながら、案件や施策の伴走支援を行います・各事業部やプロダクト部門とのコミュニケーションおよび要件調整を行います・施策実行後の事業数字や営業数字の連動による効果検証と、迅速な改善提案を行います・渉外活動のデータの見える化や、ダッシュボード設計・運用の推進を行います【渉外全体の生産性向上】・資料の検索性改善や、ナレッジ共有基盤の整備を行います・提案や事例資料の型化、およびテンプレート構築を行います・新人研修やマネジメント研修の設計支援など、育成の仕組みを構築します ■全国のタクシー事業者の50％以上に導入されている配車アプリの進化を支えませんか？日々現場の声を反映しながら成長しているサービスです。今回は渉外戦略企画部の戦略企画・推進担当として、戦略設計やマネジメント支援を行い、渉外メンバーと伴走しながら社内チームと連携してサービスの改善と拡大を共に推進していただくポジションを募集します。【具体的な業務内容】【データ分析に基づく営業戦略・事業企画の高度化】・複数事業を統合的に捉え、事業戦略を理解した上での営業戦術の策定や優先順位付け、リソース配分の決定を行います・多角的データの分析に基づく課題抽出や、仮説検証および戦略立案を進めます・渉外全体の目標であるKPI設計と、マネジメント目線を理解した最適な組織やマネジメント体制を策定します【現場と連動した施策の実行支援・泥臭い推進】・データ分析結果だけでなく、営業現場のリアリティを考慮して現場が動きやすい具体的アクションプランへ落とし込みます・渉外メンバーである営業と密にコミュニケーションを取りながら、案件や施策の伴走支援を行います・各事業部やプロダクト部門とのコミュニケーションおよび要件調整を行います・施策実行後の事業数字や営業数字の連動による効果検証と、迅速な改善提案を行います・渉外活動のデータの見える化や、ダッシュボード設計・運用の推進を行います【渉外全体の生産性向上】・資料の検索性改善や、ナレッジ共有基盤の整備を行います・提案や事例資料の型化、およびテンプレート構築を行います・新人研修やマネジメント研修の設計支援など、育成の仕組みを構築します変更の範囲：有会社が指定する業務全般
必要な経験	以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での営業組織の戦略・戦術立案〜実行の経験 -営業組織での営業推進・営業企画・KPI運営のリード経験をお持ちの方 -チームマネジメントまたはプロジェクトのリード経験・戦略ファーム・コンサルティング会社での上流から実行までのプロジェクトリード経験 -上流のみならず、施策の落とし込み〜実行・展開フェーズまで伴走し、組織を動かした経験 -経営・営業・プロダクト・渉外など、複数ステークホルダーと連携しながら推進した経験・社内外の複数ステークホルダーと連携し、課題抽出〜打ち手設計〜実行までを主導した経験 -営業組織または事業推進領域におけるKPI管理・業務改善のドライブ経験	以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での営業組織の戦略・戦術立案〜実行の経験 -営業組織での営業推進・営業企画・KPI運営のリード経験をお持ちの方 -チームマネジメントまたはプロジェクトのリード経験・戦略ファーム・コンサルティング会社での上流から実行までのプロジェクトリード経験 -上流のみならず、施策の落とし込み〜実行・展開フェーズまで伴走し、組織を動かした経験 -経営・営業・プロダクト・渉外など、複数ステークホルダーと連携しながら推進した経験・社内外の複数ステークホルダーと連携し、課題抽出〜打ち手設計〜実行までを主導した経験 -営業組織または事業推進領域におけるKPI管理・業務改善のドライブ経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	渉外本部について渉外本部は、全国のタクシー事業者や自治体と向き合い、都市部から地方部まで、日本中の移動を支える現場と共に課題解決に取り組む組織です。地域ごとに異なる交通事情や事業者の想いを理解しながら、テクノロジーの力で“移動のアップデート”を実現するための橋渡し役を担っています。この仕事の中心にあるのは、地域の移動を支えているタクシー事業者との関係構築です。一社一社に異なる背景や地域の課題に耳を傾け、信頼を積み重ねていくことで、初めて新しい仕組みやサービスが街に根づいていきます。移動を少しずつアップデートし、暮らしの中に新しい便利さや安心を届けていく、そんな実感を得られるのが、渉外本部の仕事です。なぜ“渉外”なのか──この仕事が営業とは違う理由渉外は、単なるプロダクトの「販売担当」ではありません。タクシー事業者に対して、現場の運用・文化・課題に深く入り込み、共に交通のあり方をつくり変えていくのが私たちの役割です。一社ごとに異なる事情を理解し、時には数ヶ月〜年単位で関係を築き、信頼を積み重ねていく。単発の成果ではなく、都市や地方の移動インフラを長期的に改善していく“共創パートナー”として向き合う。これこそが「渉外」という言葉に込められた意味です。営業のように数字だけを追うのではなく、社会課題に対して本質的に向き合う関係構築型の仕事を求める方には、きっと大きなやりがいを感じていただけるはずです。渉外本部は、全国のタクシー事業者や自治体と向き合い、都市部から地方部まで、日本中の移動を支える現場と共に課題解決に取り組む組織です。地域ごとに異なる交通事情や事業者の想いを理解しながら、テクノロジーの力で“移動のアップデート”を実現するための橋渡し役を担っています。この仕事の中心にあるのは、地域の移動を支えているタクシー事業者との関係構築です。一社一社に異なる背景や地域の課題に耳を傾け、信頼を積み重ねていくことで、初めて新しい仕組みやサービスが街に根づいていきます。移動を少しずつアップデートし、暮らしの中に新しい便利さや安心を届けていく、そんな実感を得られるのが、渉外本部の仕事です。なぜ“渉外”なのか──この仕事が営業とは違う理由渉外は、単なるプロダクトの「販売担当」ではありません。タクシー事業者に対して、現場の運用・文化・課題に深く入り込み、共に交通のあり方をつくり変えていくのが私たちの役割です。一社ごとに異なる事情を理解し、時には数ヶ月〜年単位で関係を築き、信頼を積み重ねていく。単発の成果ではなく、都市や地方の移動インフラを長期的に改善していく“共創パートナー”として向き合う。これこそが「渉外」という言葉に込められた意味です。営業のように数字だけを追うのではなく、社会課題に対して本質的に向き合う関係構築型の仕事を求める方には、きっと大きなやりがいを感じていただけるはずです。募集背景都市部ではタクシーの供給不足や渋滞、深夜帯の移動不便、多様化する生活スタイルへの対応が求められています。一方で地方部では、高齢化や公共交通の縮小により「交通弱者」が急増し、交通空白地帯も年々拡大しています。私たちはこれら複雑な課題に対し、タクシーという社会インフラを軸にテクノロジーの力をかけあわせ、持続可能なモビリティサービスの実現を目指しています。本ポジションでは、渉外戦略企画部のメンバーとして、戦略設計から実行支援まで幅広く関わり、日本の交通の未来に向き合い、変革を推進していく仲間を募集しています。都市部ではタクシーの供給不足や渋滞、深夜帯の移動不便、多様化する生活スタイルへの対応が求められています。一方で地方部では、高齢化や公共交通の縮小により「交通弱者」が急増し、交通空白地帯も年々拡大しています。私たちはこれら複雑な課題に対し、タクシーという社会インフラを軸にテクノロジーの力をかけあわせ、持続可能なモビリティサービスの実現を目指しています。本ポジションでは、渉外戦略企画部のメンバーとして、戦略設計から実行支援まで幅広く関わり、日本の交通の未来に向き合い、変革を推進していく仲間を募集しています。ポジションの魅力・戦略立案から実行までを一貫してリードできるスコープの広さ　-構想だけで終わらず、施策の具体化・組織運営までを推進し、成果につなげる経験ができます。・全国47都道府県の多様な環境を相手にするダイナミックさ　-地域ごとに異なる交通事情や競合環境、天候など複雑な変数を分析し、最適解を導き出す挑戦的な仕事です。・事業責任者や本部長層と密に連携し、スピード感を持って施策を推進できる環境　-経営層から現場における幅広い課題に直接向き合い、組織の成長をリアルタイムで実感できます。・戦略立案から実行までを一貫してリードできるスコープの広さ - 構想だけで終わらず、施策の具体化・組織運営までを推進し、成果につなげる経験ができます。・全国47都道府県の多様な環境を相手にするダイナミックさ - 地域ごとに異なる交通事情や競合環境、天候など複雑な変数を分析し、最適解を導き出す挑戦的な仕事です。・事業責任者や本部長層と密に連携し、スピード感を持って施策を推進できる環境 - 経営層から現場における幅広い課題に直接向き合い、組織の成長をリアルタイムで実感できます。

企業情報

企業名	GO株式会社
企業HP	https://goinc.jp/
本社所在地	〒1060041 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
事業内容	「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシーアプリ『GO』を起点としてモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行っています。具体的には、タクシーアプリ『GO』をはじめ、法人向けサービス『GO BUSINESS』脱炭素を目指すGX事業、物流・自動運転といった、「移動」に関わるさまざまな事業・サービスを展開しており、モビリティとテクノロジーを掛け合わせることで、より便利で持続可能な移動環境の実現を目指しています。「移動」を軸に、人口減少、都市化/過疎化、労働力不足など、モビリティ領域にとどまらず人々の移動や生活基盤に関わる多様な社会課題へアプローチを広げ、社会全体をよりよい方向へ進める取り組みを推進していきます。	「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシーアプリ『GO』を起点としてモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行っています。具体的には、タクシーアプリ『GO』をはじめ、法人向けサービス『GO BUSINESS』脱炭素を目指すGX事業、物流・自動運転といった、「移動」に関わるさまざまな事業・サービスを展開しており、モビリティとテクノロジーを掛け合わせることで、より便利で持続可能な移動環境の実現を目指しています。「移動」を軸に、人口減少、都市化/過疎化、労働力不足など、モビリティ領域にとどまらず人々の移動や生活基盤に関わる多様な社会課題へアプローチを広げ、社会全体をよりよい方向へ進める取り組みを推進していきます。
設立年月日	1977年 8月17日
代表者	中島宏
従業員数	558名（平均年齢：37歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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