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お問い合わせ番号:676152 最終確認日:2026年11月11日

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シニアセキュリティガバナンス(IT戦略本部)| フルフレックス/リモート可

GO株式会社

お問い合わせ番号:676152 最終確認日:2026年11月11日

GO株式会社/シニアセキュリティガバナンス(IT戦略本部)| フルフレックス/リモート可

AIによるこの求人の要約

  • 全社リスクの評価や改善の合意形成を図りながら、セキュリティガバナンスの立ち上げをリードする業務。情報セキュリティマネジメントの実務経験や技術的な理解が必須
  • 年収は800万円から1000万円、給与体系は固定給制の年俸制。社宅、住宅手当、財形貯蓄、ストックオプション、健康診断制度はいずれもなし
  • 勤務地は東京都港区の麻布台ヒルズ森JPタワー。年間休日は124日で土日祝休み。有給休暇は最大10日、月平均残業時間は22時間、フレックスタイム制あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 800 ~ 1000 万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • インフラエンジニアの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 〒1060041 東京都 港区 麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:00(実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:45分
[平均残業時間] 22時間/月
[みなし残業] 基本給:48.8~100万円
みなし残業手当額:17.8万円~
月のみなし時間:45.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • インフラエンジニアの平均残業時間:20時間/月
休日・休暇 [年間休日] 124日
[年次有給休暇] ~10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔育児
・有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)・介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)・子の看護等休暇(小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・トライアルタクシー制度(上限合計1万円/月)※タクシーを知ることを目的とし、業務外でのタクシー乗車費用を会社が一部補助・ニューノーマル手当(月額1万円)・児童手当(1人につき5千円/月、3人目から1万円/月)・ウェルカムランチ制度・部活動制度・私服勤務OK
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年1回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■セキュリティガバナンスの立ち上げをリードしませんか?【業務の概要】・全社およびグループ会社のセキュリティリスクを把握し、経営判断と各組織の改善につなげるセキュリティガバナンスの立ち上げと推進をリードします・事業影響を踏まえてリスクを評価し、事業責任者と改善内容や期限などを合意し、是正の完了まで推進します・規程や認証の運用にとどまらず、技術チームと具体的な対策を議論しながら、実効性のある統制の仕組みをつくります【具体的な業務内容】・事業部SaaSやサービス領域を含む全社リスクの評価、事業責任者との改善合意・完了までの追跡を行います・未対応・例外案件の判断材料を整理し、セキュリティ責任者へエスカレーションします・ISMSの運用、セキュリティポリシー・基準の策定と改定、周知・教育を行います・リスクの許容範囲と投資判断の基準を経営と合意の上で策定します・各部門のセキュリティ対策を確認し、改善を働きかけます・生成AIの利用ルールと情報分類に基づくデータアクセス統制を整備します・インシデント時のサービス停止や対外公表に関する判断基準と権限委譲を整理します・各社の規模・成熟度に応じたセキュリティ・ベースラインの策定、責任者・窓口・報告の仕組みを整備します・重要リスクと対策の選択肢を経営へ説明し投資提案を行います・事業提携やM&A、SaaS・委託先の利用に伴うセキュリティ要件を把握し対応します・コーポレートセキュリティ・プロダクトセキュリティ部門と連携し、技術対策へ落とし込みます・チームメンバーのレビューや育成を行います

■セキュリティガバナンスの立ち上げをリードしませんか?

【業務の概要】
・全社およびグループ会社のセキュリティリスクを把握し、経営判断と各組織の改善につなげるセキュリティガバナンスの立ち上げと推進をリードします
・事業影響を踏まえてリスクを評価し、事業責任者と改善内容や期限などを合意し、是正の完了まで推進します
・規程や認証の運用にとどまらず、技術チームと具体的な対策を議論しながら、実効性のある統制の仕組みをつくります

【具体的な業務内容】
・事業部SaaSやサービス領域を含む全社リスクの評価、事業責任者との改善合意・完了までの追跡を行います
・未対応・例外案件の判断材料を整理し、セキュリティ責任者へエスカレーションします
・ISMSの運用、セキュリティポリシー・基準の策定と改定、周知・教育を行います
・リスクの許容範囲と投資判断の基準を経営と合意の上で策定します
・各部門のセキュリティ対策を確認し、改善を働きかけます
・生成AIの利用ルールと情報分類に基づくデータアクセス統制を整備します
・インシデント時のサービス停止や対外公表に関する判断基準と権限委譲を整理します
・各社の規模・成熟度に応じたセキュリティ・ベースラインの策定、責任者・窓口・報告の仕組みを整備します
・重要リスクと対策の選択肢を経営へ説明し投資提案を行います
・事業提携やM&A、SaaS・委託先の利用に伴うセキュリティ要件を把握し対応します
・コーポレートセキュリティ・プロダクトセキュリティ部門と連携し、技術対策へ落とし込みます
・チームメンバーのレビューや育成を行います



変更の範囲:有
会社が指定する業務全般
必要な経験 ・コンテキストの異なるステークホルダー(経営層・事業責任者・エンジニア等)と
円滑に合意形成を進められる方
・情報セキュリティのリスク評価から、改善内容・期限の
合意、是正の完了までを推進した経験
・SaaS、認証・権限管理、ログ、データ連携などの
技術的な理解があり、エンジニアと具体的な改善策を議論できる方
・情報セキュリティマネジメントの実務経験
(規程策定、統制プロセスの設計・運用、認証運用、監査対応など)
・コンテキストの異なるステークホルダー(経営層・事業責任者・エンジニア等)と円滑に合意形成を進められる方

・情報セキュリティのリスク評価から、改善内容・期限の合意、是正の完了までを推進した経験

・SaaS、認証・権限管理、ログ、データ連携などの技術的な理解があり、エンジニアと具体的な改善策を議論できる方

・情報セキュリティマネジメントの実務経験
(規程策定、統制プロセスの設計・運用、認証運用、監査対応など)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 GO株式会社
企業HP https://goinc.jp/
本社所在地 〒1060041 東京都 港区 麻布台 一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
事業内容
設立年月日 1977年 8月17日
代表者 中島宏
従業員数 558名 (平均年齢:37歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 インフラエンジニア
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
20時間/月
24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募要件に少し届かないけど、見込みはある? 自分の経歴だと年収はいくらになるんだろう… 具体的な業務内容は?
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    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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