お問い合わせ番号:671273 最終確認日:2026年09月12日

女性歓迎!【プロジェクトリーダー】自動認識技術や生成AIを活用した自社Webサービス・クラウドプロダクト|株式会社サトーの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【プロジェクトリーダー】自動認識技術や生成AIを活用した自社Webサービス・クラウドプロダクト

株式会社サトー

お問い合わせ番号:671273 最終確認日:2026年09月12日

AIによるこの求人の要約

  • 自社クラウドサービスの開発プロジェクトをリード。営業と連携し新機能の企画から設計、協力会社の進捗・品質管理まで担当
  • 年収は500万円から800万円。経験や現年収を考慮し決定する固定給制(年俸制)
  • 勤務地は東京都港区。年間休日は126日、土日祝休みで平均残業時間は月10時間と少なく、フレックスタイム制も導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 800 万円
[月給] 31 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 16分割
[年収例] ※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均年収:553.6万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です
勤務時間 [勤務時間] 8:50 ~ 17:45(実働:7時間55分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 10時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均残業時間:23時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 126日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日、その他会社が定める休日、育児制度(出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金)、有給休暇(初年度は、1日~10日付与/次年度:11日(毎年4/1に付与))等
手当・福利厚生 残業手当
子供手当、住宅手当、職種手当(営業/FSE/CE手当)、役職手当(ラインマネジメント手当)、営業員等外勤者手当(外勤前払残業(固定残業代)※補足有)、残業代(一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象)、非喫煙手当(申請制)、単身赴任手当、交代勤務手当(該当する職種のみ)、前払い退職金、借上社宅、慶弔見舞金(結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続)、レクリエーション(保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助)、財形貯蓄(一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン)、ヘルスケア、サトーグループ共済会、持株会、確定拠出年金 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
自社で開発しているクラウドサービスやパッケージソフトの新しい開発、そして今ある機能をもっと良くしていくプロジェクトで、リーダーとして活躍してくださる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
・プロジェクトの推進とリード
営業担当の方とじっくり話し合いながら、「どのような機能があればもっと便利になるか」「どうすれば商品がもっと良くなるか」といったことを考え、具体的な形にしていきます。
・進行管理と協力会社様のマネジメント
開発の作業は、多くの場合、パートナー企業様(SESやベンダー様など)にお願いしています。
そのため、チームメンバーへの指示出しや、プロジェクトの進捗・品質の管理、そして体制がきちんと機能しているかの確認を行っていただきます。
・設計や技術面でのサポート
システムの全体像を理解し、どんな機能が必要か、どのように設計するかといったことを把握しながら、必要に応じて資料作成や設計の不備をフォローするなど、プロジェクトをしっかりとリードしていただきます。
一緒に、より良いサービスを創り上げていきましょう。

【お仕事内容】

自社で開発しているクラウドサービスやパッケージソフトの新しい開発、そして今ある機能をもっと良くしていくプロジェクトで、リーダーとして活躍してくださる方を募集しています。

【具体的な業務内容】

・プロジェクトの推進とリード
営業担当の方とじっくり話し合いながら、「どのような機能があればもっと便利になるか」
「どうすれば商品がもっと良くなるか」といったことを考え、具体的な形にしていきます。

・進行管理と協力会社様のマネジメント
開発の作業は、多くの場合、パートナー企業様(SESやベンダー様など)にお願いしています。
そのため、チームメンバーへの指示出しや、プロジェクトの進捗・品質の管理、そして体制がきちんと機能しているかの確認を行っていただきます。

・設計や技術面でのサポート
システムの全体像を理解し、どんな機能が必要か、どのように設計するかといったことを把握しながら、必要に応じて資料作成や設計の不備をフォローするなど、プロジェクトをしっかりとリードしていただきます。
一緒に、より良いサービスを創り上げていきましょう。



変更の範囲:有
同社事業全般に関わる業務に従事する事とします。
必要な経験 【必須要件】
・Webアプリ・クラウドサービス開発における
何らかのプロジェクト経験(メンバー・サブリーダークラス可)
・パートナー企業や他部署(営業等)と
スムーズに連携が取れるコミュニケーション能力
・「言われた通りの実装」だけでなく、「もっとこうすれば良くなる」と自ら考えて課題解決・動くことができるマインド


【求める人物像】
・今後PLやマネージャーとして
上流・プロダクトの企画立案にステップアップしていきたい方
・現場の技術感覚(設計・構造の理解)を保持したまま、案件を動かすプロジェクトリーダーを目指したい方
・単なる管理業務のみに特化するのではなく、自ら機動力を発揮してフットワーク軽くプロジェクトを推進したい方
【必須要件】
・Webアプリ・クラウドサービス開発における何らかのプロジェクト経験(メンバー・サブリーダークラス可)
・パートナー企業や他部署(営業等)とスムーズに連携が取れるコミュニケーション能力
・「言われた通りの実装」だけでなく、「もっとこうすれば良くなる」と自ら考えて課題解決・動くことができるマインド

【求める人物像】
・今後PLやマネージャーとして上流・プロダクトの企画立案にステップアップしていきたい方
・現場の技術感覚(設計・構造の理解)を保持したまま、案件を動かすプロジェクトリーダーを目指したい方
・単なる管理業務のみに特化するのではなく、自ら機動力を発揮してフットワーク軽くプロジェクトを推進したい方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社サトー
企業HP https://www.sato.co.jp/about/company/group/
本社所在地 〒1080023 東京都 港区 芝浦 3丁目1番1号 msb Tamachi 田町ステーションタワーN
事業内容
設立年月日 1951年 5月16日
代表者 小沼 宏行
資本金 84億6800万円
従業員数 1,902名
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 メーカー(電気・電子・機械)業界
【平均年収】
553.6万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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