お問い合わせ番号：581292　最終確認日：2026年01月27日

【株式会社サトー】業務改革推進部プロジェクト管理グループ_係長クラス~田町

株式会社サトー

お問い合わせ番号：581292　最終確認日：2026年01月27日

AIによるこの求人の要約

グローバル企業のPMOまたはPgMOとして、複数プロジェクトの進捗管理、運営支援、プロセス標準化をリードする業務
年収は600万円から800万円が目安。経験に応じた固定給制（月給制）で、安定した収入が期待できる
勤務地は東京都港区。年間休日は126日で土日祝休み、月平均残業時間は20時間とワークライフバランスを実現

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件に差異無し
給与	[想定年収] 600 ～ 800 万円 [月給] 37 ～ 50万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験に準じる比べて！市場データメーカー（電気・電子・機械）業界の平均年収：553.6万円 ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区芝浦３丁目１－１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:45（実働：7時間55分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無比べて！市場データメーカー（電気・電子・機械）業界の平均残業時間：23時間／月 ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日、その他会社が定める休日土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日、その他会社が定める休日
手当・福利厚生	通勤手当残業手当借上社宅／福利厚生社宅、慶弔見舞金、ヘルスケア（予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助）、前払い退職金制度借上社宅／福利厚生社宅、慶弔見舞金（結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続）、レクリエーション（保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助）、財形貯蓄（一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン）、ヘルスケア（予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助）前払い退職金制度借上社宅／福利厚生社宅、慶弔見舞金、ヘルスケア（予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助）、前払い退職金制度借上社宅／福利厚生社宅、慶弔見舞金（結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続）、レクリエーション（保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助）、財形貯蓄（一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン）、ヘルスケア（予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助）前払い退職金制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	グローバルに展開する企業で、PMOまたはPgMOとして活躍しませんか？【配属部署】設計、開発、生産、販売、保守といった幅広い部署を擁するグローバル企業です。各部署では多くのシステムが利用されており、それらのシステム導入を推進する部門に配属となります。【業務内容】現在進行中の複数プロジェクトの全体運営を支援する役割を担います。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。・プロジェクトの進捗管理と円滑な運営・プロセス標準化、ツール、リソース等の支援・プロジェクトマネージャーや関係部署への支援・経営層への報告と提案【進行案件】現在、下記3つのシステム更新プロジェクトを推進中です。・生産管理システムのリプレイスプロジェクト・製品保守システムのリプレイスプロジェクト・基幹システムのアップグレードプロジェクト各プロジェクトは計画に基づき推進されています。【業務詳細】・システム構築プロセスの標準化と品質改善・プロジェクト全体の運営支援と推進・プロジェクトのリスク検知、課題抽出、改善支援・プロジェクトマネージャーや関係者への支援・経営層や関係者への報告・提案の支援【働く環境】リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。【キャリアパス】以下の3つのキャリアパスが可能です。・キャリアパス1：DX推進のための中大規模システム導入プロジェクトに参画し、スキルと経験を積む・キャリアパス2：導入済システムの改修プロジェクト（小中規模システム）を担当し、システムの使い勝手を向上させる・キャリアパス3：ITインフラ基盤、デバイス管理、クラウド環境管理、システムアプリケーション保守・運用管理等を通じてIT技術を高めるグローバルに展開する企業で、PMOまたはPgMOとして活躍しませんか？【配属部署】設計、開発、生産、販売、保守といった幅広い部署を擁するグローバル企業です。各部署では多くのシステムが利用されており、それらのシステム導入を推進する部門に配属となります。【業務内容】現在進行中の複数プロジェクトの全体運営を支援する役割を担います。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。・プロジェクトの進捗管理と円滑な運営・プロセス標準化、ツール、リソース等の支援・プロジェクトマネージャーや関係部署への支援・経営層への報告と提案【進行案件】現在、下記3つのシステム更新プロジェクトを推進中です。・生産管理システムのリプレイスプロジェクト・製品保守システムのリプレイスプロジェクト・基幹システムのアップグレードプロジェクト各プロジェクトは計画に基づき推進されています。【業務詳細】・システム構築プロセスの標準化と品質改善・プロジェクト全体の運営支援と推進・プロジェクトのリスク検知、課題抽出、改善支援・プロジェクトマネージャーや関係者への支援・経営層や関係者への報告・提案の支援【働く環境】リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方です。【キャリアパス】以下の3つのキャリアパスが可能です。・キャリアパス1：DX推進のための中大規模システム導入プロジェクトに参画し、スキルと経験を積む・キャリアパス2：導入済システムの改修プロジェクト（小中規模システム）を担当し、システムの使い勝手を向上させる・キャリアパス3：ITインフラ基盤、デバイス管理、クラウド環境管理、システムアプリケーション保守・運用管理等を通じてIT技術を高める変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・業務システム導入プロジェクトの実行経験(目安3年以上) (企画、要件定義、基本詳細設計、開発フェーズ、移行、テストのいずれかのご経験) ※ユーザー/ITベンダーの立場は問いません。・システムに関する何かしらのプロジェクトリーダー経験（SIer、事業会社の社内SE、コンサルティングファーム等） ※プロジェクト規模不問【勤務地について】同社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっておりますが、今回の求人部門は、基本的には本社勤務が想定されます。ただ、入社後は異動する可能性が全くないとは言い切れないため、別の業務に異動することとなれば、転勤の可能性は出てきます。したがって「転勤あり」であることをご理解下さい。	・業務システム導入プロジェクトの実行経験(目安3年以上) (企画、要件定義、基本詳細設計、開発フェーズ、移行、テストのいずれかのご経験) ※ユーザー/ITベンダーの立場は問いません。・システムに関する何かしらのプロジェクトリーダー経験（SIer、事業会社の社内SE、コンサルティングファーム等） ※プロジェクト規模不問【勤務地について】同社の正社員は基本的に転勤ありのため、それを前提とした求人となっておりますが、今回の求人部門は、基本的には本社勤務が想定されます。ただ、入社後は異動する可能性が全くないとは言い切れないため、別の業務に異動することとなれば、転勤の可能性は出てきます。したがって「転勤あり」であることをご理解下さい。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【働き方について】【自己申告制度について】キャリア自律を支援する制度の一つです。社員が自身の業務を振り返りキャリアの意思や希望を会社に伝える機会を、年1回ご提供します。会社は申告内容を基に社員の能力や経験、意向を把握し、経営戦略の達成に向けた最適な人材配置や能力開発を行います。希望が必ずしも叶うわけではありませんが、社員のニーズを把握し満たすための機会としています。【申告内容】（１）現在の職務について（２）将来の方向性について（３）異動希望について（４）就業配慮について（５）海外勤務について（６）勤務区分について＊勤務区分　同社では、働く場所を限定できる「エリア社員制度」を導入しています。　エリア社員とは、異動や出向にあたって勤務地域を限定できる者です。　入社後、3年毎に申請することが可能です。　エリア社員が限定できる勤務エリアは、自らの本拠地が存在する下記の８エリアとします。（１）北海道（２）東北（青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島）（３）関東（茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川）（４）北陸・甲信越（新潟、冨山、石川、福井、長野、山梨）（５）東海（静岡、愛知、三重、岐阜）（６）近畿（滋賀、京都、奈良、和歌山、大阪、兵庫）（７）中国・四国（鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、徳島、高知）（８）九州（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）【自己申告制度について】キャリア自律を支援する制度の一つです。社員が自身の業務を振り返りキャリアの意思や希望を会社に伝える機会を、年1回ご提供します。会社は申告内容を基に社員の能力や経験、意向を把握し、経営戦略の達成に向けた最適な人材配置や能力開発を行います。希望が必ずしも叶うわけではありませんが、社員のニーズを把握し満たすための機会としています。【申告内容】（１）現在の職務について（２）将来の方向性について（３）異動希望について（４）就業配慮について（５）海外勤務について（６）勤務区分について＊勤務区分　同社では、働く場所を限定できる「エリア社員制度」を導入しています。　エリア社員とは、異動や出向にあたって勤務地域を限定できる者です。　入社後、3年毎に申請することが可能です。　エリア社員が限定できる勤務エリアは、自らの本拠地が存在する下記の８エリアとします。（１）北海道（２）東北（青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島）（３）関東（茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川）（４）北陸・甲信越（新潟、冨山、石川、福井、長野、山梨）（５）東海（静岡、愛知、三重、岐阜）（６）近畿（滋賀、京都、奈良、和歌山、大阪、兵庫）（７）中国・四国（鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、徳島、高知）（８）九州（福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）サトーホールディングス株式会社について ■コーポレート動画「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■タギングによる社会の最適化 https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME ■歴史編「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■Youtube https://youtu.be/G1zAeVgVucg ■会社黙認の非公式サブチャンネル！？さんさんサトー(仮)」チャンネル https://www.youtube.com/@sato-subchannel ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s ■コーポレート動画「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■タギングによる社会の最適化 https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME ■歴史編「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■Youtube https://youtu.be/G1zAeVgVucg ■会社黙認の非公式サブチャンネル！？さんさんサトー(仮)」チャンネル https://www.youtube.com/@sato-subchannel ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s

企業情報

企業名	株式会社サトー
企業HP	https://www.sato.co.jp/about/company/group/
本社所在地	〒1080023 東京都港区芝浦 3丁目1番1号 msb Tamachi 田町ステーションタワーN
事業内容	グループ経営戦略の策定・経営管理（純粋持株会社） ※以下グループ会社事業内容※ ◆自動認識ソリューション商品（プリンタ、ソフトウェア、シール・ラベル、ハンドラベラー等）の市場調査、　企画・開発、設計、製造、販売、保守および販売促進ソリューションの販売 ◆医療分野におけるソリューションの企画・提案ならびにプリンタ等ハードウェア商品およびサプライ商品の販売 ◆サプライ商品の製造 ◆工業用ゴム商品、合成樹脂、ICタグ・ラベルの製造　等	グループ経営戦略の策定・経営管理（純粋持株会社） ※以下グループ会社事業内容※ ◆自動認識ソリューション商品（プリンタ、ソフトウェア、シール・ラベル、ハンドラベラー等）の市場調査、企画・開発、設計、製造、販売、保守および販売促進ソリューションの販売 ◆医療分野におけるソリューションの企画・提案ならびにプリンタ等ハードウェア商品およびサプライ商品の販売 ◆サプライ商品の製造 ◆工業用ゴム商品、合成樹脂、ICタグ・ラベルの製造　等
設立年月日	1951年 5月16日
代表者	小沼　宏行
資本金	84億6800万円
従業員数	177名
株式公開	東証プライム

比較情報

同じ業界の比較	メーカー（電気・電子・機械）業界【平均年収】 553.6万円【平均残業時間】 23時間／月専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較	ITコンサルタント・PMO・プリセールス【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 22時間／月上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】面接アドバイス	品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。
【職種別】面接アドバイス	技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	メーカー（電気・電子・機械）業界【平均年収】 553.6万円【平均残業時間】 23時間／月専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較	ITコンサルタント・PMO・プリセールス【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 22時間／月上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】面接アドバイス	品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。
【職種別】面接アドバイス	技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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