お問い合わせ番号:669516 最終確認日:2026年09月01日

女性歓迎!「自動認識技術」や「生成AI」を活用した自社パッケージソフト・クラウドサービスの開発|株式会社サトーの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

「自動認識技術」や「生成AI」を活用した自社パッケージソフト・クラウドサービスの開発

株式会社サトー

お問い合わせ番号:669516 最終確認日:2026年09月01日

AIによるこの求人の要約

  • 小売や食品業界向け自社パッケージソフト・クラウドサービス開発リーダーとして、企画からリリースまで一貫して携わる業務
  • 年収500万円から800万円が目安。経験に準じ決定され、給与形態は固定給制(月給制)
  • 勤務地は東京都港区。年間休日126日で土日祝休み、有給休暇は最大20日、平均残業時間は月10時間
こんな女性におすすめ!
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:条件に差異無し
給与 [想定年収] 500 ~ 800 万円
[月給] 31 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 経験に準じる

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均年収:553.6万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 8:50 ~ 17:45(実働:7時間55分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 10時間/月
[みなし残業] 確認中

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均残業時間:23時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 126日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日、その他会社が定める休日、育児制度(出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金)、有給休暇(初年度は、1日~10日付与/次年度:11日(毎年4/1に付与))等
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
子供手当、住宅手当、、職種手当(営業/FSE/CE手当)、役職手当(ラインマネジメント手当)、営業員等外勤者手当(外勤前払残業(固定残業代)※補足有)、残業代(一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象)、非喫煙手当(申請制)、単身赴任手当、交代勤務手当(該当する職種のみ)、前払い退職金、借上社宅、慶弔見舞金(結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続)、レクリエーション(保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助)、財形貯蓄(一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン)、ヘルスケア、サトーグループ共済会、持株会、確定拠出年金 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【開発リーダーの募集です】
リテール(小売)や食品業界の企業様を支える、やりがいのあるお仕事です。
「自動認識技術」や「生成AI」を活用した自社パッケージソフト・クラウドサービス(AI画像スキャン値付け)の開発リーダーとして、ご活躍いただける方を募集しております。

【お任せしたいお仕事】
企画からリリースまで、一貫して開発に携わっていただきます。
お客様の現場の課題を見つけ出し、解決策を考えるところからスタートし、要件定義、外部パートナー様と協力したシステム設計、受入れ試験、そしてリリースまで、開発工程の最初から最後まで関わっていただきます。
ご自身が開発したソフトウェアやサービスが、お客様に実際に使われる喜びを感じながら、日々成長できるお仕事です。
具体的には、新規開発と既存製品のアップデートの両方をご担当いただき、パッケージソフトやクラウドサービスの要件定義、製造委託先様との連携によるシステム設計、受入れ試験、リリースまでをお願いいたします。

【お仕事の詳細】
市場戦略部や商品企画チームが考えた企画を、開発企画へと具体化し、開発を進めていただきます。
お客様を担当する営業と一緒に現場へ足を運び、お客様の声を直接お聞きして、「どのようなソフトウェアやサービスが必要か?」「どのように創るべきか?」を主体的に考えていただきます。
開発プロジェクトはチームで進めますので、個人の知識だけでなく、チームメンバーや専門家と協力し、プロジェクトとして活動していただきます。
・企画(Plan):現場の課題を発見し、解決につながるソフトウェアや新しい機能を企画します。
・プロジェクト管理(Do):開発を委託する企業様への依頼、詳細設計や製造工程の進捗、品質を管理します。
・プロモーション(Check):社内の営業拠点向けのトレーニングや、販売促進のための資料を作成します。
・サポート(Act):営業拠点からのご質問に対応したり、改善の提案を行います。

【開発リーダーの募集です】

リテール(小売)や食品業界の企業様を支える、やりがいのあるお仕事です。
「自動認識技術」や「生成AI」を活用した自社パッケージソフト・クラウドサービス(AI画像スキャン値付け)の開発リーダーとして、ご活躍いただける方を募集しております。

【お任せしたいお仕事】

企画からリリースまで、一貫して開発に携わっていただきます。
お客様の現場の課題を見つけ出し、解決策を考えるところからスタートし、要件定義、外部パートナー様と協力したシステム設計、受入れ試験、そしてリリースまで、開発工程の最初から最後まで関わっていただきます。
ご自身が開発したソフトウェアやサービスが、お客様に実際に使われる喜びを感じながら、日々成長できるお仕事です。
具体的には、新規開発と既存製品のアップデートの両方をご担当いただき、パッケージソフトやクラウドサービスの要件定義、製造委託先様との連携によるシステム設計、受入れ試験、リリースまでをお願いいたします。

【お仕事の詳細】

市場戦略部や商品企画チームが考えた企画を、開発企画へと具体化し、開発を進めていただきます。
お客様を担当する営業と一緒に現場へ足を運び、お客様の声を直接お聞きして、「どのようなソフトウェアやサービスが必要か?」「どのように創るべきか?」を主体的に考えていただきます。
開発プロジェクトはチームで進めますので、個人の知識だけでなく、チームメンバーや専門家と協力し、プロジェクトとして活動していただきます。

・企画(Plan):現場の課題を発見し、解決につながるソフトウェアや新しい機能を企画します。

・プロジェクト管理(Do):開発を委託する企業様への依頼、詳細設計や製造工程の進捗、品質を管理します。

・プロモーション(Check):社内の営業拠点向けのトレーニングや、販売促進のための資料を作成します。

・サポート(Act):営業拠点からのご質問に対応したり、改善の提案を行います。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 【以下いずれも必須】
①システム構造の理解、業務要件定義・要件定義(機能定義)ができる方 ※経験言語不問
②プロジェクトまたは企画の案件をリードした経験または、メンバーマネジメント経験(人数不問)


【働き方】
・リモートワーク:現状チームでは平均週2~3日在宅勤務
※OJT期間中のリモートワークは上長と相談して決定します
※フルリモート勤務を前提とはしていません
・フレックス勤務:有
・残業:10~20時間程度/月
・出張: 月一回程度の出張があります。
【以下いずれも必須】

①システム構造の理解、業務要件定義・要件定義(機能定義)ができる方
※経験言語不問
②プロジェクトまたは企画の案件をリードした経験または、メンバーマネジメント経験(人数不問)

【働き方】

・リモートワーク:
現状チームでは平均週2~3日在宅勤務
※OJT期間中のリモートワークは上長と相談して決定します
※フルリモート勤務を前提とはしていません
・フレックス勤務:

・残業:
10~20時間程度/月
・出張:
月一回程度の出張があります。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社サトー
企業HP https://www.sato.co.jp/about/company/group/
本社所在地 〒1080023 東京都 港区 芝浦 3丁目1番1号 msb Tamachi 田町ステーションタワーN
事業内容
設立年月日 1951年 5月16日
代表者 小沼 宏行
資本金 84億6800万円
従業員数 1,902名
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 メーカー(電気・電子・機械)業界
【平均年収】
553.6万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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