お問い合わせ番号：645109　最終確認日：2026年06月29日

HR（Hiring Strategy & Operation） / 人事（採用戦略・オペレーション）

株式会社Preferred Networks

お問い合わせ番号：645109　最終確認日：2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

事業会社での2年以上の採用経験を活かし、中途採用業務全般を担当。採用プロセスの設計・運用を主導し、多様な母集団形成と採用広報を企画・実施
年収800万円から1400万円。経験、業績、能力、貢献に応じて優遇される固定給制
勤務地は東京千代田区。年間休日120日以上、土日祝休みで年次有給休暇は最大26日

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇に変更なし
給与	[想定年収] 800 ～ 1400 万円 [月給] 50 ～ 85万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル（受付3階） [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 26～26日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児（下限日数は、入社直後の付与日数となります）（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。【主な業務内容】・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。・マーケティング活動・ブランディング戦略・ソーシング（候補者探し）・選考判断・内定承諾に向けたクロージング・採用プロセスの設計、KPIの設定、および運用を主導します。・採用広報の企画と運営を行います。・自社採用ウェブサイトやブログなどの自社メディア、社外メディアを活用した情報発信・会社説明会やその他イベントの企画・実施【候補者の方との出会いを創出する活動】・採用パートナー企業との連携・ダイレクトリクルーティング（候補者への直接アプローチ）・リファラル採用など、多様な母集団形成プログラムの企画・実施・カジュアル面談の実施【入社後のサポートと活躍】・オファー内容の検討と内定承諾に向けたサポートを行います。・候補者の方が安心して入社できるよう、リテンション施策の企画と実行を行います。・入社後のスムーズな立ち上がりを支援するオンボーディング施策の企画と実行を行います。・採用活動全体を振り返り、今後の採用活動への提言を行います。【入社後すぐにお任せしたいこと（最初の3〜6ヶ月のミッション）】・入社後はまず、特に急募となっている中途採用（エンジニア、ビジネス開発、その他専門職）の実務推進に力を注いでいただきます。・現場のHiring Managerと密に連携し、ダイレクトリクルーティングや採用パートナー企業との協力を通じた候補者集めから、候補者の方の体験を大切にした選考プロセスの進行、内定通知後の承諾支援まで、一連の採用オペレーションを積極的に実行し、より良く改善していただくことを期待しています。【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。【主な業務内容】・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。・マーケティング活動・ブランディング戦略・ソーシング（候補者探し）・選考判断・内定承諾に向けたクロージング・採用プロセスの設計、KPIの設定、および運用を主導します。・採用広報の企画と運営を行います。・自社採用ウェブサイトやブログなどの自社メディア、社外メディアを活用した情報発信・会社説明会やその他イベントの企画・実施【候補者の方との出会いを創出する活動】・採用パートナー企業との連携・ダイレクトリクルーティング（候補者への直接アプローチ）・リファラル採用など、多様な母集団形成プログラムの企画・実施・カジュアル面談の実施【入社後のサポートと活躍】・オファー内容の検討と内定承諾に向けたサポートを行います。・候補者の方が安心して入社できるよう、リテンション施策の企画と実行を行います。・入社後のスムーズな立ち上がりを支援するオンボーディング施策の企画と実行を行います。・採用活動全体を振り返り、今後の採用活動への提言を行います。【入社後すぐにお任せしたいこと（最初の3〜6ヶ月のミッション）】・入社後はまず、特に急募となっている中途採用（エンジニア、ビジネス開発、その他専門職）の実務推進に力を注いでいただきます。・現場のHiring Managerと密に連携し、ダイレクトリクルーティングや採用パートナー企業との協力を通じた候補者集めから、候補者の方の体験を大切にした選考プロセスの進行、内定通知後の承諾支援まで、一連の採用オペレーションを積極的に実行し、より良く改善していただくことを期待しています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■スキル・経験・事業会社における採用の経験（2年以上）・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス・データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験・コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験・変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験・人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験 ■人物像・5つのバリューへの共感/共鳴・自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン・積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる・ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度	■スキル・経験・事業会社における採用の経験（2年以上）・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス・データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験・コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験・変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験・人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験 ■人物像・5つのバリューへの共感/共鳴・自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン・積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる・ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【補足】【ミッション・募集背景】 Preferred Networks（PFN）は、「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」というミッションのもと、自社開発のAI半導体・計算基盤から、生成AI基盤モデル、そして各産業向けのアプリケーションに至るまで、AI技術のバリューチェーンを広く垂直統合し、最先端の技術を最適な形で社会実装する企業です。製造業、金融、エンターテインメントなど幅広い産業領域へと事業を展開・多角化するなかで、ソフトウェア、ハードウェア、そして各ドメインの専門知識を高度に融合できる「人」こそが、同社の最大の強みであり競争力の源泉です。事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用がこれまで以上に急務となっています。今回は、同社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集いたします。【アピールポイント（本ポジションの魅力）】・経営陣・事業責任者との近い距離 : 経営幹部や各事業本部長と対等に議論し、経営課題に直結する採用戦略をダイレクトに提案・実行できる環境です。・最先端テクノロジーの最前線 : LLM、AI半導体など、世界と戦う日本のディープテック企業の最前線で、優秀なタレントを惹きつけるエキサイティングな経験が積めます。・幅広いキャリアパス : まずは採用領域でバリューを発揮していただきますが、将来的にはHR全般へキャリアを広げていくことが可能です。・プロフェッショナルな自律性 : 上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。【ミッション・募集背景】 Preferred Networks（PFN）は、「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」というミッションのもと、自社開発のAI半導体・計算基盤から、生成AI基盤モデル、そして各産業向けのアプリケーションに至るまで、AI技術のバリューチェーンを広く垂直統合し、最先端の技術を最適な形で社会実装する企業です。製造業、金融、エンターテインメントなど幅広い産業領域へと事業を展開・多角化するなかで、ソフトウェア、ハードウェア、そして各ドメインの専門知識を高度に融合できる「人」こそが、同社の最大の強みであり競争力の源泉です。事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用がこれまで以上に急務となっています。今回は、同社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集いたします。【アピールポイント（本ポジションの魅力）】・経営陣・事業責任者との近い距離: 経営幹部や各事業本部長と対等に議論し、経営課題に直結する採用戦略をダイレクトに提案・実行できる環境です。・最先端テクノロジーの最前線: LLM、AI半導体など、世界と戦う日本のディープテック企業の最前線で、優秀なタレントを惹きつけるエキサイティングな経験が積めます。・幅広いキャリアパス: まずは採用領域でバリューを発揮していただきますが、将来的にはHR全般へキャリアを広げていくことが可能です。・プロフェッショナルな自律性: 上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。

企業情報

企業名	株式会社Preferred Networks
企業HP	https://www.preferred-networks.jp/
本社所在地	〒1000004 東京都千代田区大手町 1-6-1 大手町ビル
事業内容	深層学習やロボティクスなどの先端技術を応用したソフトウェア・ハードウェア・ネットワーク技術の研究・開発・販売 AIチップ、計算基盤、生成AI、基盤モデルなどのAI関連技術を活用したソリューションを提供・自動運転やコネクテッドカーに関する技術開発・人間の生活空間で仕事をするロボットの開発・深層学習を用いたオミックス解析・医用画像解析・化合物解析・イラスト、マンガ、アニメーションへの深層学習応用・ディープラーニングフレームワーク『Chainer』とエクステンション・ディープラーニング専用プロセッサー『MN-Core』・PyTorchユーザ向けに深層強化学習ライブラリ「PFRL」	深層学習やロボティクスなどの先端技術を応用したソフトウェア・ハードウェア・ネットワーク技術の研究・開発・販売 AIチップ、計算基盤、生成AI、基盤モデルなどのAI関連技術を活用したソリューションを提供・自動運転やコネクテッドカーに関する技術開発・人間の生活空間で仕事をするロボットの開発・深層学習を用いたオミックス解析・医用画像解析・化合物解析・イラスト、マンガ、アニメーションへの深層学習応用・ディープラーニングフレームワーク『Chainer』とエクステンション・ディープラーニング専用プロセッサー『MN-Core』・PyTorchユーザ向けに深層強化学習ライブラリ「PFRL」
設立年月日	2014年 3月26日
代表者	西川徹
資本金	1億700万円
従業員数	350名（平均年齢：33歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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