お問い合わせ番号:657806 最終確認日:2026年06月27日

女性歓迎!データ活用推進マネージャー(旅行・観光業DX領域)|株式会社TRAILBLAZERの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

データ活用推進マネージャー(旅行・観光業DX領域)

株式会社TRAILBLAZER

お問い合わせ番号:657806 最終確認日:2026年06月27日

AIによるこの求人の要約

  • JR西日本グループのデジタル施策を支援するシニア・データサイエンティストとして、分析計画策定から施策提案までプロダクト戦略に貢献
  • 年収900万円から1740万円。固定給制で、定期健康診断制度あり
  • 勤務地は大阪の西日本旅客鉄道本社ビル。土日祝休みで、フレックスタイム制も利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 900 ~ 1740 万円
[月給] 75 ~ 145万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 大阪府 大阪市北区 芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル
[勤務地2] 大阪府 大阪市北区 曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア内
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 0:00 ~ 0:00(実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年0回
[賞与]確認中
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
同社グループは、西日本を中心に鉄道事業、不動産、流通といった幅広い事業を展開している企業グループです。
地域に根差した事業を通じて、常に時代の変化に対応し、新しい価値を創造することを目指しており、グループ全体で《お客様の体験、鉄道システム、そして従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中で同社は、JR西日本グループの様々な事業と連携し、デジタル施策の実行支援を通じて、データ活用による事業全体の価値創造を実現するために設立されました。

JR西日本の観光ナビ「tabiwa(タビワ)」をはじめとする、モビリティや観光関連プロダクトの成長を支える
「シニア・データサイエンティスト(マネージャー)」を募集しております。
分析計画の策定から施策のご提案までを主導し、プロダクト戦略に直接貢献する大切な役割です。

【具体的な業務内容】
・分析戦略の策定    :プロダクトのKPI/KGI設計を行い、仮説検証や因果関係を考慮した効果測定を行います。
・横断的な調整業務   :JR各部署、NTA(日本旅行)、開発ベンダーなど、様々な関係者との複雑な利害調整とプロジェクト推進を担当します。
・チームビルディング  :チームメンバーの分析スキルの向上、知識の共有、組織開発に積極的に関わっていただきます。
・Webマーケティング支援:広告効果の分析やユーザー行動の分析に基づき、事業を成長させるための施策をご提案します。

【お仕事内容】

同社グループは、西日本を中心に鉄道事業、不動産、流通といった幅広い事業を展開している企業グループです。
地域に根差した事業を通じて、常に時代の変化に対応し、新しい価値を創造することを目指しており、グループ全体で《お客様の体験、鉄道システム、そして従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中で同社は、JR西日本グループの様々な事業と連携し、デジタル施策の実行支援を通じて、データ活用による事業全体の価値創造を実現するために設立されました。

JR西日本の観光ナビ「tabiwa(タビワ)」をはじめとする、モビリティや観光関連プロダクトの成長を支える
「シニア・データサイエンティスト(マネージャー)」を募集しております。
分析計画の策定から施策のご提案までを主導し、プロダクト戦略に直接貢献する大切な役割です。

【具体的な業務内容】

・分析戦略の策定:プロダクトのKPI/KGI設計を行い、仮説検証や因果関係を考慮した効果測定を行います。
・横断的な調整業務:JR各部署、NTA(日本旅行)、開発ベンダーなど、様々な関係者との複雑な利害調整とプロジェクト推進を担当します。
・チームビルディング:チームメンバーの分析スキルの向上、知識の共有、組織開発に積極的に関わっていただきます。
・Webマーケティング支援:広告効果の分析やユーザー行動の分析に基づき、事業を成長させるための施策をご提案します。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 <プロジェクトマネジメントスキル>
3名以上のデータサイエンティスト・アナリストを率い、プロジェクトを完遂させた経験(3年程度)

<ハードスキル>
Python, SQLなどの実務スキル(5年程度)
Webマーケティング(KPI設計・広告運用等)の実務経験5年以上。
大規模組織や複数の外部ベンダーが関わるプロジェクトの推進経験。
エンジニアリング(Python/SQL/Cloud)またはデータサイエンスいずれかの深い専門性。
ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT)N1程度)
<プロジェクトマネジメントスキル>

3名以上のデータサイエンティスト・アナリストを率い、プロジェクトを完遂させた経験(3年程度)

<ハードスキル>

Python, SQLなどの実務スキル(5年程度)
Webマーケティング(KPI設計・広告運用等)の実務経験5年以上。
大規模組織や複数の外部ベンダーが関わるプロジェクトの推進経験。
エンジニアリング(Python/SQL/Cloud)またはデータサイエンスいずれかの深い専門性。
ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT)N1程度)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社TRAILBLAZER
企業HP https://www.trail-blazer.co.jp/company/
本社所在地 〒5308341 大阪府 大阪市北区 芝田 2-4-24
設立年月日 2023年10月 2日
代表者 奥田 英雄

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

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    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

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