お問い合わせ番号:656880 最終確認日:2026年07月12日
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ソリューション事業本部 本部改革推進グループ
東急リバブル株式会社
お問い合わせ番号:656880 最終確認日:2026年07月12日
AIによるこの求人の要約
- 経営企画として中期経営計画の施策を立案・実行し、新しいビジネスモデルの創出やDX施策の企画・推進を通じて事業成長を牽引する
- 年収は540万円から860万円で、固定給制。財形貯蓄と定期健康診断があり、安心して長く働ける環境
- 勤務地は東京千代田区丸の内。年間休日は120日で土日祝休み。年次有給休暇は11日から最大20日取得可能
- 安定した収入を得たい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/6ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
540 ~ 860 万円
[給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
〒1007033 東京都 千代田区 丸の内二丁目7番2号JPタワー33階
[変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
[年次有給休暇] 11~20日 ■年間休日日数:120日■週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)■有給休暇(11日~20日)■忌引休暇■結婚休暇■出産休暇■介護休暇等 当該本部の2025年度平均有給取得日数は13.6日です!※GW、夏季、年末年始の一斉休業あり。(2026年度予定:GW5日間、夏季4日間、SW5日間、年末年始9日間) |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【お仕事内容】 弊社ソリューション事業本部内の経営企画として、中期経営計画施策の企画及び実行をご担当いただきます! 変更の範囲:無 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
以下のいずれかに該当する方 ・不動産・金融・医療機器・コンサルティング ・情報システム(SaaSなど)・マーケティング商材などの、高単価商材を扱う法人営業経験 3年以上 ・企画業務(事業企画、営業企画、経営企画、プロジェクトマネジメント)経験 3年以上 |
以下のいずれかに該当する方 ・不動産・金融・医療機器・コンサルティング ・情報システム(SaaSなど) ・マーケティング商材などの、高単価商材を扱う法人営業経験 3年以上 ・企画業務(事業企画、営業企画、経営企画、プロジェクトマネジメント)経験 3年以上 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 東急リバブル株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.livable.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1500043 東京都 渋谷区 道玄坂 1-9-5 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1972年 3月10日 | |
| 代表者 | 小林 俊一 | |
| 資本金 | 13億9630万円 | |
| 従業員数 | 3,832名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
不動産・建設業界 【平均年収】 592.1万円 【平均残業時間】 21時間/月 成果が給料に直結しやすく、インセンティブが平均を押し上げ。商談準備や手続き等で残業が増えやすい構造。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
経営・エグゼクティブ・経営/事業企画 【平均年収】 917.2万円 【平均残業時間】 23時間/月 高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい |
| 【業界別】 面接アドバイス |
高額な資産や安全を扱う業界のため、信頼感を与える落ち着いた振る舞いや、誠実なマナーがあるかを見られます。その会社の開発実績や物件を実際に訪れ、肌で感じた魅力を自分の言葉で整理しておくのも良いでしょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 不動産業界では、扱う商材を問わず「成果への強い意欲」が重視されます。「仕事で大切にしていることは?」といった頻出質問には、顧客への誠実さだけでなく、「目標達成への執着心」を必ず盛り込みましょう。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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