お問い合わせ番号：612533　最終確認日：2026年07月21日

【経営管理】サイバーG／週2リモート可／家賃補助◎／エンタメ事業の成長を牽引するコアメンバー

株式会社CyberZ

お問い合わせ番号：612533　最終確認日：2026年07月21日

AIによるこの求人の要約

経営管理として、予算実績管理、経営層への報告と意思決定支援、業務フローの設計と改善をお任せ。事業会社での経営管理やコンサルティング経験を活かす
年収は504万円から800万円。住宅補助、ストックオプション、定期健康診断など福利厚生も充実
勤務地は東京渋谷。年間休日は120日以上で土日祝休み。月平均残業時間は30時間

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
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比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 504 ～ 800 万円 [月給] 41.6 ～ 67万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：24.2～52.8万円みなし残業手当額：17.4～23万円月のみなし時間：80.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
手当・福利厚生	住宅補助ストックオプション定期健康診断通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【経営管理のお仕事】【お任せしたい業務について】 ◇こちらの経営管理のお仕事は、単に数値を管理したり、過去の会計処理を行うだけではありません。様々なビジネスモデルを深く理解し、事業の成長を最大限にサポートするための経営判断の支援や、より良い業務プロセスの構築を担っていただくポジションです。【主なミッション】・現場のスピード感を大切にしながら、経営陣がスムーズに意思決定できるよう、データと仕組みを作り上げることです。・既存のやり方に捉われず、日々の業務から見えてくる課題に対して、ご自身で計画を立てて実行までリードしていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】以下の業務を中心に、ご経験や得意なことに合わせて幅広くお任せいたします。【1. 経営管理と予算実績管理】・会社全体や各事業部の予算作成と、予算と実績の管理、事業目標達成へのお手伝い・事業を成長させるための数値目標の設定、進捗の確認、データの分析・新しい事業を始める際の事業計画や、どれくらいの収益が見込めるかのシミュレーション作成など【2. 経営層への報告と意思決定のサポート】・市場の調査や決算の分析を通じて、市場の動きを読み取り、経営方針や事業戦略に役立つ情報を提供すること・経営会議などで議題を設定し、議論をリードし、意思決定のお手伝い・代表取締役や各事業の責任者と協力して、会社全体の数値管理体制を強化し、コストを最適化する提案など【3. 業務フローの設計と改善】・異なる形式の契約書や書類、稟議書など、散らばった情報を整理し、どの作業がAIで自動化できるかを見極め、業務のルールを作ること・Claudeなどの生成AIを活用して、業務プロセスやデータの設計、ダッシュボードなどのデータを見やすくする環境の構築・新しい事業や既存の事業において、契約から計上までの流れを見える化し、課題を見つけ出すことなど【この機会に、ぜひ私たちと一緒に会社の成長を支えませんか？】【経営管理のお仕事】【お任せしたい業務について】 ◇こちらの経営管理のお仕事は、単に数値を管理したり、過去の会計処理を行うだけではありません。様々なビジネスモデルを深く理解し、事業の成長を最大限にサポートするための経営判断の支援や、より良い業務プロセスの構築を担っていただくポジションです。【主なミッション】・現場のスピード感を大切にしながら、経営陣がスムーズに意思決定できるよう、データと仕組みを作り上げることです。・既存のやり方に捉われず、日々の業務から見えてくる課題に対して、ご自身で計画を立てて実行までリードしていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】以下の業務を中心に、ご経験や得意なことに合わせて幅広くお任せいたします。【1. 経営管理と予算実績管理】・会社全体や各事業部の予算作成と、予算と実績の管理、事業目標達成へのお手伝い・事業を成長させるための数値目標の設定、進捗の確認、データの分析・新しい事業を始める際の事業計画や、どれくらいの収益が見込めるかのシミュレーション作成など【2. 経営層への報告と意思決定のサポート】・市場の調査や決算の分析を通じて、市場の動きを読み取り、経営方針や事業戦略に役立つ情報を提供すること・経営会議などで議題を設定し、議論をリードし、意思決定のお手伝い・代表取締役や各事業の責任者と協力して、会社全体の数値管理体制を強化し、コストを最適化する提案など【3. 業務フローの設計と改善】・異なる形式の契約書や書類、稟議書など、散らばった情報を整理し、どの作業がAIで自動化できるかを見極め、業務のルールを作ること・Claudeなどの生成AIを活用して、業務プロセスやデータの設計、ダッシュボードなどのデータを見やすくする環境の構築・新しい事業や既存の事業において、契約から計上までの流れを見える化し、課題を見つけ出すことなど【この機会に、ぜひ私たちと一緒に会社の成長を支えませんか？】変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	（以下何れかのご経験を2年以上お持ちの方） ①事業会社での経営管理、経営企画、事業企画、営業企画等において、数値管理や予実管理に携わった経験 ②コンサルティング会社における、数値分析、システム導入支援、業務改善のプロジェクト推進経験 ③ベンチャー企業などにおける、バックオフィス全般の立ち上げや運用経験【求める人物像】・強い当事者意識と自律的な行動力：指示を待つのではなく、自ら組織の課題を特定し、解決に向けた提案・実行ができる方。「仕組みを整える」ことで、組織の成長基盤を強固にすることに価値を感じられる方。・周囲を巻き込むリーダーシップとバイタリティ：管理部門の枠に留まらず、現場部門へ深く入り込み、信頼関係を築きながら改革を推進できる方。多様な意見を調整し、組織を一つの方向へ動かしていくことに意欲がある方。・経営的視点と実務の正確性の両立：自身の扱う数字が経営の意思決定に直結することを自覚し、責任感を持って業務を遂行できる方。ビジネスのスピード感を理解し、正確性と迅速性のバランスを追求できる方。	（以下何れかのご経験を2年以上お持ちの方） ①事業会社での経営管理、経営企画、事業企画、営業企画等において、数値管理や予実管理に携わった経験 ②コンサルティング会社における、数値分析、システム導入支援、業務改善のプロジェクト推進経験 ③ベンチャー企業などにおける、バックオフィス全般の立ち上げや運用経験【求める人物像】・強い当事者意識と自律的な行動力：指示を待つのではなく、自ら組織の課題を特定し、解決に向けた提案・実行ができる方。「仕組みを整える」ことで、組織の成長基盤を強固にすることに価値を感じられる方。・周囲を巻き込むリーダーシップとバイタリティ：管理部門の枠に留まらず、現場部門へ深く入り込み、信頼関係を築きながら改革を推進できる方。多様な意見を調整し、組織を一つの方向へ動かしていくことに意欲がある方。・経営的視点と実務の正確性の両立：自身の扱う数字が経営の意思決定に直結することを自覚し、責任感を持って業務を遂行できる方。ビジネスのスピード感を理解し、正確性と迅速性のバランスを追求できる方。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【働き方・福利厚生】 ■週2日（火・木）リモート導入　■給与改定（年2回）　■各種社会保険完備　■通勤手当　■家賃補助制度　■従業員持株会　■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度　■macalonパッケージ　■部活動支援制度　など＜リモデイ＞サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 ■週2日（火・木）リモート導入 ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度など＜リモデイ＞サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。【本ポジションの魅力】 ◎AIを武器に、より高度な経営を推進　現在は生成AIなどを活用してダッシュボードなど土台となるデータ環境を構築し終えた段階です。　単なるアナログな作業から脱却し、AIを身近な武器として使いこなしながら、データドリブンな経営の意思決定インフラ作りに深く関与できる面白さがあります。 ◎事業の幅広さと裁量　多種多様なフェーズのビジネスを俯瞰することができます。　出来上がった仕組みを回すのではなく、自らプロセスを設計し、組織のインフラとして形にしていく実感を得られる環境です。 ◎経営陣と連携した手触り感　代表取締役や各事業責任者と直接連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。　自身の作成したデータや設計したプロセスが、そのまま全社の経営判断に直結します。 ◎キャリアの柔軟性　組織が拡大していく過渡期だからこそ、入社後は経営管理と業務改善の両輪を担っていただきつつ、　将来的にはご自身の志向に合わせてキャリアを選択できる自由度の高さがあります。　※例えば、一つのパスとして「経営企画」へとステップアップすることも可能です。　市場の兆候を読み解き、未来の事業戦略の策定支援を担ったり、経営会議で自らアジェンダを設定し、議論を先導する存在へとキャリアを広げていくこともできる環境です。 ◎AIを武器に、より高度な経営を推進現在は生成AIなどを活用してダッシュボードなど土台となるデータ環境を構築し終えた段階です。単なるアナログな作業から脱却し、AIを身近な武器として使いこなしながら、データドリブンな経営の意思決定インフラ作りに深く関与できる面白さがあります。 ◎事業の幅広さと裁量多種多様なフェーズのビジネスを俯瞰することができます。出来上がった仕組みを回すのではなく、自らプロセスを設計し、組織のインフラとして形にしていく実感を得られる環境です。 ◎経営陣と連携した手触り感代表取締役や各事業責任者と直接連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。自身の作成したデータや設計したプロセスが、そのまま全社の経営判断に直結します。 ◎キャリアの柔軟性組織が拡大していく過渡期だからこそ、入社後は経営管理と業務改善の両輪を担っていただきつつ、将来的にはご自身の志向に合わせてキャリアを選択できる自由度の高さがあります。 ※例えば、一つのパスとして「経営企画」へとステップアップすることも可能です。市場の兆候を読み解き、未来の事業戦略の策定支援を担ったり、経営会議で自らアジェンダを設定し、議論を先導する存在へとキャリアを広げていくこともできる環境です。

企業情報

企業名	株式会社CyberZ
企業HP	http://cyber-z.co.jp/
本社所在地	〒1506121 東京都渋谷区渋谷 2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア23階
事業内容	■アドテクノロジー事業：スマートフォン広告における告ソリューションツールを　基盤として、ユーザーと広告主のニーズへ常に応えるべく、最先端のテクノロジーを提供いたします。 ■スマートフォン広告代理事業を基軸に企業のプロモーションにおける費用対効果を最大化いたします　アドネットワーク、ソーシャルメディア広告、動画広告、リアル店舗アフェリエイト、リワード成果報酬型広告、純広告・メール・タイアップ …等	■アドテクノロジー事業：スマートフォン広告における告ソリューションツールを基盤として、ユーザーと広告主のニーズへ常に応えるべく、最先端のテクノロジーを提供いたします。 ■スマートフォン広告代理事業を基軸に企業のプロモーションにおける費用対効果を最大化いたしますアドネットワーク、ソーシャルメディア広告、動画広告、リアル店舗アフェリエイト、リワード成果報酬型広告、純広告・メール・タイアップ…等
設立年月日	2009年 4月 1日
代表者	山内隆裕
資本金

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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