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■弊社で新しい挑戦を始めてみませんか？若いうちから裁量あるポジションを任せられ、幅広いポータブルスキルを身に付けられます。【配属可能性のある職種】・営業・医療経営コンサルタント・マーケター・事業推進（既存事業の推進や新規事業の企画立案など）・カスタマーサクセス・採用担当・コーポレートまた、キャリアビジョンや適性によって職種を兼務することも可能です。（営業・人事を兼務しているメンバーもいます）※適性を最大限に活かすため、配属は原則として会社が適性に基づき判断します。

■弊社で新しい挑戦を始めてみませんか？

若いうちから裁量あるポジションを任せられ、幅広いポータブルスキルを身に付けられます。

【配属可能性のある職種】
・営業
・医療経営コンサルタント
・マーケター
・事業推進（既存事業の推進や新規事業の企画立案など）
・カスタマーサクセス
・採用担当
・コーポレート

また、キャリアビジョンや適性によって職種を兼務することも可能です。

（営業・人事を兼務しているメンバーもいます）

※適性を最大限に活かすため、配属は原則として会社が適性に基づき判断します。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。