お問い合わせ番号：655568　最終確認日：2026年07月04日

【事業企画・推進】リモート可／机上の空論ではない「生きた事業」を創る

株式会社XLOCAL

お問い合わせ番号：655568　最終確認日：2026年07月04日

AIによるこの求人の要約

地方企業の事業課題を解決するため、マーケットリサーチから戦略策定、サービス企画、営業推進、収支管理まで事業全体を動かす
年収は730万円から1030万円。固定給制で、前職給与を考慮。通勤手当や残業手当の有無は記載なし
勤務地は東京都港区。土日祝休みで年間休日は120日。月平均残業時間は25時間でフレックスタイム制を導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 730 ～ 1030 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 前職の給与を参考にご相談させていただきますので、上記はあくまでも参考となります。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収：917.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区虎ノ門4-10-40 江戸見坂森ビル 3階 SHONAI SPACE [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日【休日休暇】年間休日：120日／土日と一部祝日が休み【休暇】年次有給（最大20日　※勤続年数による）／特別休暇（慶弔、出産、結婚）／育児、介護休暇【休日休暇】年間休日：120日／土日と一部祝日が休み【休暇】年次有給（最大20日　※勤続年数による）／特別休暇（慶弔、出産、結婚）／育児、介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・健康診断・副業可・服装自由・グループ内交流イベント補助金・生活クラブ利用料補助・スイデンテラススパ、フィットネス、サウナ無料・スイデンテラス宿泊、レストラン優待価格・KIDS DOME SORAI優待価格・SORAI放課後児童クラブ/SORAIスクール利用枠※募集人員による・企業主導型保育園（やまのこ保育園）連携企業枠※募集人員による　・健康診断・副業可・服装自由・グループ内交流イベント補助金・生活クラブ利用料補助・スイデンテラススパ、フィットネス、サウナ無料・スイデンテラス宿泊、レストラン優待価格・KIDS DOME SORAI優待価格・SORAI放課後児童クラブ/SORAIスクール利用枠※募集人員による・企業主導型保育園（やまのこ保育園）連携企業枠※募集人員による
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■「事業のオーナー」として、事業を成功へと導くお仕事です【担当する一連のサイクル】・マーケットリサーチ・戦略策定: 地方企業のニーズを深く探り、事業の勝ち筋を明確にします。・商品・サービス企画: 研究会プログラムや支援コンテンツを具体的に形にします。・営業企画・推進: プロデューサー（営業担当者）が活動しやすい体制を整え、ご自身も現場で価値を検証します。・収支管理・モニタリング: 事業の状態を見える化し、適切な投資判断をサポートします。・施策の改善・振り返り: 実績に基づいて、サービスやプロセスを迅速に改善していきます。 ■具体的なお仕事内容【『100億シンクタンク』の事業推進】・中長期的な事業計画を立て、予算と実績の管理を行います。・経営チーム向けの実践型研究会におけるコンテンツの企画と改善を行います。・お客様の満足度や成果指標（経営変革度）を継続的に確認し、改善策を考えます。【新規ソリューションの立ち上げ】・地方創生ファンド、海外進出支援、AI経営支援などの新しいサービスを立ち上げるための市場調査と仕組み作りを行います。・外部の協力者（金融機関、自治体、専門家）との連携を深めます。【組織の仕組み作り】・個人のスキルに頼りがちな経営支援のノウハウを、テクノロジー（AIなど）を使って、誰でも再現できる仕組みへと発展させるプロセスを設計します。 ■このポジションの魅力【「事業の全体」を経験できます】・一部の業務だけでなく、計画から実行まで全てに携わることで、将来的に「事業責任者」や「起業」に必要となる幅広いスキルを身につけることができます。【「100億企業」の経営に直接貢献できます】・ご自身が企画したサービスが、地方の有力企業の経営判断に影響を与え、数千人、数万人の雇用や地域の未来に貢献できるというやりがいを感じられます。【売上20倍を目指す環境です】・完成された組織ではなく、ご自身が「仕組みそのもの」を作り上げる側として、スタートアップ企業の急成長期をけん引できます。 ■「事業のオーナー」として、事業を成功へと導くお仕事です【担当する一連のサイクル】・マーケットリサーチ・戦略策定: 地方企業のニーズを深く探り、事業の勝ち筋を明確にします。・商品・サービス企画: 研究会プログラムや支援コンテンツを具体的に形にします。・営業企画・推進: プロデューサー（営業担当者）が活動しやすい体制を整え、ご自身も現場で価値を検証します。・収支管理・モニタリング: 事業の状態を見える化し、適切な投資判断をサポートします。・施策の改善・振り返り: 実績に基づいて、サービスやプロセスを迅速に改善していきます。 ■具体的なお仕事内容【『100億シンクタンク』の事業推進】・中長期的な事業計画を立て、予算と実績の管理を行います。・経営チーム向けの実践型研究会におけるコンテンツの企画と改善を行います。・お客様の満足度や成果指標（経営変革度）を継続的に確認し、改善策を考えます。【新規ソリューションの立ち上げ】・地方創生ファンド、海外進出支援、AI経営支援などの新しいサービスを立ち上げるための市場調査と仕組み作りを行います。・外部の協力者（金融機関、自治体、専門家）との連携を深めます。【組織の仕組み作り】・個人のスキルに頼りがちな経営支援のノウハウを、テクノロジー（AIなど）を使って、誰でも再現できる仕組みへと発展させるプロセスを設計します。 ■このポジションの魅力【「事業の全体」を経験できます】・一部の業務だけでなく、計画から実行まで全てに携わることで、将来的に「事業責任者」や「起業」に必要となる幅広いスキルを身につけることができます。【「100億企業」の経営に直接貢献できます】・ご自身が企画したサービスが、地方の有力企業の経営判断に影響を与え、数千人、数万人の雇用や地域の未来に貢献できるというやりがいを感じられます。【売上20倍を目指す環境です】・完成された組織ではなく、ご自身が「仕組みそのもの」を作り上げる側として、スタートアップ企業の急成長期をけん引できます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須】・事業会社での事業企画、または新規事業開発の経験（3年以上）。・ゼロベースから仮説を立て、リサーチ・企画・実行までを自律的に動かした経験。・数字（P/L）に対する強い責任感と、論理的思考力。・正解がない中で、周囲を巻き込みながら形にする突破力。【求める人物像】 ■以下のご志向の方・「事業のオーナー」でありたい方：言われたことをやるのではなく、自ら事業をどうしたいかを語れる。・手触り感を大切にする方：デスクの上だけでなく、現場の反応を見て施策を磨くことに喜びを感じる。・変化を味方につけられる方：スタートアップ特有のスピード感や軌道修正を楽しめる。 ■ミッションに自身の志を重ねられる方 └ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。 └ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。	【必須】・事業会社での事業企画、または新規事業開発の経験（3年以上）。・ゼロベースから仮説を立て、リサーチ・企画・実行までを自律的に動かした経験。・数字（P/L）に対する強い責任感と、論理的思考力。・正解がない中で、周囲を巻き込みながら形にする突破力。【求める人物像】 ■以下のご志向の方・「事業のオーナー」でありたい方：言われたことをやるのではなく、自ら事業をどうしたいかを語れる。・手触り感を大切にする方：デスクの上だけでなく、現場の反応を見て施策を磨くことに喜びを感じる。・変化を味方につけられる方：スタートアップ特有のスピード感や軌道修正を楽しめる。 ■ミッションに自身の志を重ねられる方 └ 「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。 └ 会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	◢◤ 会社・事業について ◢◤ XLOCALは、『地方の経営者に、世界を変える出会いを。』をミッションに掲げる、2023年設立のスタートアップです。志の高い「売上100億円以上」の地方企業には、地域の人材雇用や教育・文化への投資など、地方から日本を変革する強大なポテンシャルがあります。私たちは、経営者が孤立することなく、ワクワクする未来を経営者と経営チームとで共に描ける環境を構築し、地方企業の「非連続成長」を実現します。現在、従業員数約25名。2026年には経営チームの実践型研究会『100億シンクタンク』を本格始動しており、地方企業の可能性を爆発させるためのプラットフォームを構築しています。 XLOCALは、『地方の経営者に、世界を変える出会いを。』をミッションに掲げる、2023年設立のスタートアップです。志の高い「売上100億円以上」の地方企業には、地域の人材雇用や教育・文化への投資など、地方から日本を変革する強大なポテンシャルがあります。私たちは、経営者が孤立することなく、ワクワクする未来を経営者と経営チームとで共に描ける環境を構築し、地方企業の「非連続成長」を実現します。現在、従業員数約25名。 2026年には経営チームの実践型研究会『100億シンクタンク』を本格始動しており、地方企業の可能性を爆発させるためのプラットフォームを構築しています。 ◢◤ 募集背景：事業を「育てる」すべての工程を担うリーダーを ◢◤ 多くの事業会社において、企画職は「事業計画」「商品企画」「営業推進」など、機能ごとに分断されがちです。しかし、私たちのステージでは、机上の空論ではない「生きた事業」を創る力が求められます。『100億シンクタンク』という新たな価値を市場に浸透させ、収益化し、磨き上げる。このマーケットリサーチから振り返り・改善までの一連のサイクルを、一気通貫でリードするコアメンバーを募集します。多くの事業会社において、企画職は「事業計画」「商品企画」「営業推進」など、機能ごとに分断されがちです。しかし、私たちのステージでは、机上の空論ではない「生きた事業」を創る力が求められます。『100億シンクタンク』という新たな価値を市場に浸透させ、収益化し、磨き上げる。このマーケットリサーチから振り返り・改善までの一連のサイクルを、一気通貫でリードするコアメンバーを募集します。

企業情報

企業名	株式会社XLOCAL
企業HP	https://xlocal.inc/
本社所在地	〒9970053 山形県鶴岡市播磨字若松 51-1
事業内容	1．経営支援プラットフォーム事業（チイキズカン） 100億円規模を目指す地方企業を対象とした経営支援プラットフォーム「チイキズカン」を運営。地方企業が抱える新規事業開発、営業強化、DX推進、組織構築などの経営課題に対し、経営・事業開発・マーケティング・ファイナンス領域の複業プロ人材を活用した経営チームを組成。人的資本を起点に企業成長を支援しています。 2．共創支援事業地方企業の非連続な成長を実現するため、経営陣・プロ人材・XLOCALチームが一体となり、ハンズオンで経営支援を実施。新規事業開発、M&A・事業承継、海外展開、資金調達、DX推進、経営管理体制構築、人材戦略立案など、企業価値向上に直結するテーマに伴走し、地方から100億企業を創出するための実装支援を行っています。 3．100億シンクタンク事業地方から100億円企業を創出することを目的に、経営者コミュニティ、スクール、メディア、カンファレンスを展開。 100億企業経営者や各領域の専門家と連携し、成長戦略、組織づくり、資本政策、M&A、ブランド戦略などの知見を体系化。地方企業経営者の学びと実践を支援するとともに、行政・金融機関・大企業との共創を通じて、日本全国に100億企業を生み出すエコシステムの構築を目指しています。	1．経営支援プラットフォーム事業（チイキズカン） 100億円規模を目指す地方企業を対象とした経営支援プラットフォーム「チイキズカン」を運営。地方企業が抱える新規事業開発、営業強化、DX推進、組織構築などの経営課題に対し、経営・事業開発・マーケティング・ファイナンス領域の複業プロ人材を活用した経営チームを組成。人的資本を起点に企業成長を支援しています。 2．共創支援事業地方企業の非連続な成長を実現するため、経営陣・プロ人材・XLOCALチームが一体となり、ハンズオンで経営支援を実施。新規事業開発、M&A・事業承継、海外展開、資金調達、DX推進、経営管理体制構築、人材戦略立案など、企業価値向上に直結するテーマに伴走し、地方から100億企業を創出するための実装支援を行っています。 3．100億シンクタンク事業地方から100億円企業を創出することを目的に、経営者コミュニティ、スクール、メディア、カンファレンスを展開。 100億企業経営者や各領域の専門家と連携し、成長戦略、組織づくり、資本政策、M&A、ブランド戦略などの知見を体系化。地方企業経営者の学びと実践を支援するとともに、行政・金融機関・大企業との共創を通じて、日本全国に100億企業を生み出すエコシステムの構築を目指しています。
設立年月日	2024年 4月18日
代表者	山中大介
資本金	3250万円
従業員数	20名（平均年齢：39歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	経営・エグゼクティブ・経営/事業企画【平均年収】 917.2万円【平均残業時間】 23時間／月高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。【よくある質問と攻略ヒント】難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか？」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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