お問い合わせ番号：655565　最終確認日：2026年07月04日

【アカウントエグゼクティブ】リモート可／経営変革プロデューサー／地域に「100億企業」をつくる伴走者

株式会社XLOCAL

お問い合わせ番号：655565　最終確認日：2026年07月04日

AIによるこの求人の要約

経営層向けに無形商材の法人営業やコンサルティングを行い、企業の変革を主導。財務諸表分析やPM実務経験を活かし、経営課題解決をリードする
年収は670万円から890万円。固定給制で、前職の給与を参考に決定。通勤手当と残業手当の支給あり
勤務地は東京都港区。土日祝休みで年間休日は120日。平均残業時間は月20時間で、フレックスタイム制度も利用可能

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 670 ～ 890 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 前職の給与を参考にご相談させていただきます比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円コンサルタント・リサーチャー・士業の平均年収：903.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区虎ノ門4-10-40 江戸見坂森ビル 3階 SHONAI SPACE [勤務地その他] 東京都、大阪府 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月コンサルタント・リサーチャー・士業の平均残業時間：28時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日【休日休暇】年間休日：120日／土日と一部祝日が休み【休暇】年次有給（最大20日　※勤続年数による）／特別休暇（慶弔、出産、結婚）／育児、介護休暇【休日休暇】年間休日：120日／土日と一部祝日が休み【休暇】年次有給（最大20日　※勤続年数による）／特別休暇（慶弔、出産、結婚）／育児、介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・健康診断・副業可・服装自由・グループ内交流イベント補助金・生活クラブ利用料補助・スイデンテラススパ、フィットネス、サウナ無料・スイデンテラス宿泊、レストラン優待価格・KIDS DOME SORAI優待価格・SORAI放課後児童クラブ/SORAIスクール利用枠※募集人員による・企業主導型保育園（やまのこ保育園）連携企業枠※募集人員による　・健康診断・副業可・服装自由・グループ内交流イベント補助金・生活クラブ利用料補助・スイデンテラススパ、フィットネス、サウナ無料・スイデンテラス宿泊、レストラン優待価格・KIDS DOME SORAI優待価格・SORAI放課後児童クラブ/SORAIスクール利用枠※募集人員による・企業主導型保育園（やまのこ保育園）連携企業枠※募集人員による
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】 ■経営支援アカウントマネジメント（AE業務）・変革プログラムの主導・『100億シンクタンク』や『チイキズカン』をご利用のお客様へ、具体的なケーススタディや意見交換を通じて、経営チームの皆様の考え方を新しくしていくお手伝いをします。・総合経営コンサルティングの提供・企業の成長段階に合わせて、経営チームの立ち上げ、事業の選択と集中、デジタル技術の活用、次世代のリーダー育成など、幅広い課題解決をサポートします。 ■多角的なソリューションの実行と企画・現在ご提供中の主なソリューション・複数の専門的なスキルを持つプロフェッショナルの方とお客様をつなぐこと、正社員の採用支援、企業同士のマッチングによる新しいビジネスの創出支援、会社の基盤を強くするための「親族以外の方への事業承継」の採用支援を行っています。・今後立ち上げを予定しているソリューション・地方創生ファンドを通じて事業投資の仕組みを構築すること、海外の優秀な人材のご紹介や海外進出のサポートの仕組み作りを進めています。【ミッションと期待される役割】・経営変革のプロデュース・経営者様や経営チームの皆様との対話を通して、「100億ロードマップ」という目標を明確にし、変革への意欲を最大限に高めます。・描いた未来を「経営計画書（ピッチブック）」として目に見える形にし、組織の意思決定を速くするための指針を完成させます。・出口戦略の実行支援・描いたビジョンと現在の状況のギャップを埋めるために、最適な人材や外部の力を提供し、変革を最後までサポートします。 ※このポジションでは、これまでのご経験や将来の希望に合わせて、以下のいずれかの役割で選考を進めさせていただきます。・即戦力・経営幹部候補＝経営変革プロデューサー・経営者様の右腕として変革のビジョンを描き、プロジェクト全体の質と成果に責任を持っていただきます。・次世代リーダー・実務責任者候補・適性に応じて、まずは「フィールドセールス」として経営者様の潜在的な課題を明らかにし、プロジェクトの「きっかけ」を作る役割から始めていただくこともございます。【お仕事内容】 ■経営支援アカウントマネジメント（AE業務）・変革プログラムの主導・『100億シンクタンク』や『チイキズカン』をご利用のお客様へ、具体的なケーススタディや意見交換を通じて、経営チームの皆様の考え方を新しくしていくお手伝いをします。・総合経営コンサルティングの提供・企業の成長段階に合わせて、経営チームの立ち上げ、事業の選択と集中、デジタル技術の活用、次世代のリーダー育成など、幅広い課題解決をサポートします。 ■多角的なソリューションの実行と企画・現在ご提供中の主なソリューション・複数の専門的なスキルを持つプロフェッショナルの方とお客様をつなぐこと、正社員の採用支援、企業同士のマッチングによる新しいビジネスの創出支援、会社の基盤を強くするための「親族以外の方への事業承継」の採用支援を行っています。・今後立ち上げを予定しているソリューション・地方創生ファンドを通じて事業投資の仕組みを構築すること、海外の優秀な人材のご紹介や海外進出のサポートの仕組み作りを進めています。【ミッションと期待される役割】・経営変革のプロデュース・経営者様や経営チームの皆様との対話を通して、「100億ロードマップ」という目標を明確にし、変革への意欲を最大限に高めます。・描いた未来を「経営計画書（ピッチブック）」として目に見える形にし、組織の意思決定を速くするための指針を完成させます。・出口戦略の実行支援・描いたビジョンと現在の状況のギャップを埋めるために、最適な人材や外部の力を提供し、変革を最後までサポートします。 ※このポジションでは、これまでのご経験や将来の希望に合わせて、以下のいずれかの役割で選考を進めさせていただきます。・即戦力・経営幹部候補＝経営変革プロデューサー・経営者様の右腕として変革のビジョンを描き、プロジェクト全体の質と成果に責任を持っていただきます。・次世代リーダー・実務責任者候補・適性に応じて、まずは「フィールドセールス」として経営者様の潜在的な課題を明らかにし、プロジェクトの「きっかけ」を作る役割から始めていただくこともございます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須】・無形商材の法人営業（経営層向け）またはコンサルティングの実務経験（目安5年以上）。・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。・複雑なステークホルダーが絡むプロジェクトにおいて、QCDをコントロールしたPM実務経験。・経営者と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。【求める人物像】 ■ミッションに自身の志を重ねられる方・「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。・会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。 ■バリューフィットする方 ◯常に、前へ：誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。 ◯組織で勝つ：互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。 ◯自己確変：ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。	【必須】・無形商材の法人営業（経営層向け）またはコンサルティングの実務経験（目安5年以上）。・財務諸表（B/S, P/L）を読み解き、経営指標に基づいた現状分析や課題特定ができる能力。・複雑なステークホルダーが絡むプロジェクトにおいて、QCDをコントロールしたPM実務経験。・経営者と対等に渡り合い、信頼を獲得できる高いコミュニケーション能力と人間力。【求める人物像】 ■ミッションに自身の志を重ねられる方・「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」という当社のミッションに、自身のやりたいことや価値観が少しでも重なる方。・会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの目的のためにXLOCALという環境を自立的に使い倒そうとする、キャリアオーナーシップをお持ちの方。 ■バリューフィットする方 ◯常に、前へ：誰かの指示を待つのではなく、自らボールを拾い、課題を突破して完遂させる方。 ◯組織で勝つ：互いの役割をリスペクトし、自身の知見を共有しながら、周囲を巻き込んでカタチにできる方。 ◯自己確変：ヒト（感情）ではなくコト（目的）に向き合い、プロとして自らをアップデートし続けられる方。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	◢◤会社・事業について◢◤ XLOCALは、『地方の経営者に、世界を変える出会いを。』をミッションに掲げる、2023年設立のスタートアップです。志の高い「売上100億円以上」の地方企業が多数存在することは、地域内での人材募集や教育・文化への投資など地方から日本を変革する大きな力になると私たちは信じています。経営者が孤立することなく、ワクワクする未来を経営チームと共に描ける環境をつくり、地方企業の「非連続成長」を実現します。現在、従業員数約25名。地方企業の可能性を信じ、共に世界へ挑戦する企業を輩出するための重要な助走段階にあります。 XLOCALは、『地方の経営者に、世界を変える出会いを。』をミッションに掲げる、2023年設立のスタートアップです。志の高い「売上100億円以上」の地方企業が多数存在することは、地域内での人材募集や教育・文化への投資など地方から日本を変革する大きな力になると私たちは信じています。経営者が孤立することなく、ワクワクする未来を経営チームと共に描ける環境をつくり、地方企業の「非連続成長」を実現します。現在、従業員数約25名。地方企業の可能性を信じ、共に世界へ挑戦する企業を輩出するための重要な助走段階にあります。 ◢◤募集背景：地域に「100億企業」をつくる伴走者の募集◢◤ 地方企業の多くは、共通の悩みである「人手不足」という高い壁にぶつかっています。私たちは、まず人材支援サービス『チイキズカン』を通じて、年収1,000万円以上の市場価値を持つプロフェッショナル人材とのマッチングで経営課題を解決してきました。さらに、本質的な経営変革を加速させるため、2026年には経営チームの実践型研究会『100億シンクタンク』を始動しています。経営者個人の視座を高めるだけでなく、経営チーム全体で「変革の地図」を共有し、一体となって動ける組織やプロジェクトをプロデュースするコアメンバーを募集します。地方企業の多くは、共通の悩みである「人手不足」という高い壁にぶつかっています。私たちは、まず人材支援サービス『チイキズカン』を通じて、年収1,000万円以上の市場価値を持つプロフェッショナル人材とのマッチングで経営課題を解決してきました。さらに、本質的な経営変革を加速させるため、2026年には経営チームの実践型研究会『100億シンクタンク』を始動しています。経営者個人の視座を高めるだけでなく、経営チーム全体で「変革の地図」を共有し、一体となって動ける組織やプロジェクトをプロデュースするコアメンバーを募集します。 ◢◤このポジションの魅力◢◤ ◯「100億企業」を創る社会的インパクト └ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。 ◯「AI×経営支援」の型化への挑戦 └ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。 ◯将来の経営ボード候補としてのキャリア └ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。 ◯「100億企業」を創る社会的インパクト └ 志の高い経営者と共に、一企業の成長が教育やスポーツなどの「地域の未来」に直結する、ダイナミズム溢れる仕事に携われます。 ◯「AI×経営支援」の型化への挑戦 └ 属人化しがちなマッチングの勘所や支援ノウハウをテクノロジーで型化し、組織全体の生産性を飛躍的に高める最前線に立てます。 ◯将来の経営ボード候補としてのキャリア └ 25名規模から「売上20倍」を目指すスタートアップのコアメンバーとして、将来的に事業責任者や経営をリードすることを期待しています。

企業情報

企業名	株式会社XLOCAL
企業HP	https://xlocal.inc/
本社所在地	〒9970053 山形県鶴岡市播磨字若松 51-1
事業内容	1．経営支援プラットフォーム事業（チイキズカン） 100億円規模を目指す地方企業を対象とした経営支援プラットフォーム「チイキズカン」を運営。地方企業が抱える新規事業開発、営業強化、DX推進、組織構築などの経営課題に対し、経営・事業開発・マーケティング・ファイナンス領域の複業プロ人材を活用した経営チームを組成。人的資本を起点に企業成長を支援しています。 2．共創支援事業地方企業の非連続な成長を実現するため、経営陣・プロ人材・XLOCALチームが一体となり、ハンズオンで経営支援を実施。新規事業開発、M&A・事業承継、海外展開、資金調達、DX推進、経営管理体制構築、人材戦略立案など、企業価値向上に直結するテーマに伴走し、地方から100億企業を創出するための実装支援を行っています。 3．100億シンクタンク事業地方から100億円企業を創出することを目的に、経営者コミュニティ、スクール、メディア、カンファレンスを展開。 100億企業経営者や各領域の専門家と連携し、成長戦略、組織づくり、資本政策、M&A、ブランド戦略などの知見を体系化。地方企業経営者の学びと実践を支援するとともに、行政・金融機関・大企業との共創を通じて、日本全国に100億企業を生み出すエコシステムの構築を目指しています。	1．経営支援プラットフォーム事業（チイキズカン） 100億円規模を目指す地方企業を対象とした経営支援プラットフォーム「チイキズカン」を運営。地方企業が抱える新規事業開発、営業強化、DX推進、組織構築などの経営課題に対し、経営・事業開発・マーケティング・ファイナンス領域の複業プロ人材を活用した経営チームを組成。人的資本を起点に企業成長を支援しています。 2．共創支援事業地方企業の非連続な成長を実現するため、経営陣・プロ人材・XLOCALチームが一体となり、ハンズオンで経営支援を実施。新規事業開発、M&A・事業承継、海外展開、資金調達、DX推進、経営管理体制構築、人材戦略立案など、企業価値向上に直結するテーマに伴走し、地方から100億企業を創出するための実装支援を行っています。 3．100億シンクタンク事業地方から100億円企業を創出することを目的に、経営者コミュニティ、スクール、メディア、カンファレンスを展開。 100億企業経営者や各領域の専門家と連携し、成長戦略、組織づくり、資本政策、M&A、ブランド戦略などの知見を体系化。地方企業経営者の学びと実践を支援するとともに、行政・金融機関・大企業との共創を通じて、日本全国に100億企業を生み出すエコシステムの構築を目指しています。
設立年月日	2024年 4月18日
代表者	山中大介
資本金	3250万円
従業員数	20名（平均年齢：39歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	コンサルタント・リサーチャー・士業【平均年収】 903.2万円【平均残業時間】 28時間／月「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

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転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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内定・入社

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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