お問い合わせ番号:655250 最終確認日:2026年07月01日

女性歓迎!情報システム担当【リモート・フルフレックス・副業可・服装自由】|株式会社Hubbleの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

情報システム担当【リモート・フルフレックス・副業可・服装自由】

株式会社Hubble

お問い合わせ番号:655250 最終確認日:2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

  • AI時代の信頼基盤構築を主導し、セキュリティチェックシート対応高度化やホワイトペーパー作成を通じ対外的な信頼性を向上させる業務
  • 年収は600万円から900万円。固定給制で、経験を考慮し決定。通勤手当や残業手当の有無は不明
  • 勤務地は東京都渋谷区。土日祝休みで年間休日は120日。有給休暇は10日。フレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 600 ~ 900 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※ご経験を考慮し、判断いたします。

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区東1丁目32−12 渋谷プロパティータワー7F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
完全週休2日制度 年間休日120日以上 有給休暇 入社時特別休暇 年末年始休暇 産前産後・育児休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・人間ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助・コミュニケーション促進制度・書籍購入補助制度(月1万円まで)・社内図書館制度・AIツール利用補助(会社規定による)・社外セミナー・テックカンファレンス参加費用負担(会社規定による)・家事代行サービス補助・ベビーシッター利用割引・シャトク(福利厚生賃貸)・PC貸与(Windows・Mac)・スマートフォン貸与(職種による)・フリードリンク・オフィスコンビニ・服装自由・各種社内サークルあり・屋内禁煙(建物内に喫煙室あり)・ストックオプション・副業可・リファラル制度
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年1回
[昨年実績]※業績連動賞与(全社員一律)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【AI時代の信頼基盤を一緒に築きませんか?】
エンタープライズ市場で競争力を高めるため、AI時代の信頼基盤を一緒に構築してくださる方を募集しています。
事業の進行を妨げる「ゲートキーパー」ではなく、事業を力強く推進する「強固なガードレールの設計者」として、社内IT環境の整備から対外的なセキュリティ証明までを主導していただくお仕事です。

【具体的な業務内容】
・プロアクティブな信頼基盤の証明
・セキュリティチェックシートへの対応を高度化し、回答プロセスの効率化と標準化を進め、営業活動を最大限にサポートします。
・セキュリティ概要図やSLAのメンテナンス、ホワイトペーパーの作成などを通じて、お客様の不安を解消する「武器」を作り、対外的な信頼性を高めます。

・セキュリティガバナンスとガードレールの設計から運用
・認証戦略の推進
・SMS認証の継続的な運用に加え、実際の状況に合わせた運用への落とし込みを行います。将来的にはISMAP-LIUやPマーク取得の検討、プロジェクトのリードもお願いします。
・IT資産とサプライチェーンの管理
・現在利用しているSaaSや外部システムの棚卸しを行い、導入時のセキュリティ審査フローを構築します。
・法務・開発・経営部門との連携
・各部門間の摩擦を最小限に抑えつつ、組織の成熟度に応じた段階的なセキュリティ強化のロードマップを策定します。

・リスクマネジメントと教育
・全社的なリテラシーの向上
・職種に合わせたセキュリティ研修を企画し、生成AIなどの新しい技術を導入する際のガイドラインを策定します。
・脆弱性管理
・開発チームと協力して脆弱性診断のディレクション(外部ベンダーの管理)を行い、インシデント発生時の対応体制を整備します。

【AI時代の信頼基盤を一緒に築きませんか?】
エンタープライズ市場で競争力を高めるため、AI時代の信頼基盤を一緒に構築してくださる方を募集しています。
事業の進行を妨げる「ゲートキーパー」ではなく、事業を力強く推進する「強固なガードレールの設計者」として、社内IT環境の整備から対外的なセキュリティ証明までを主導していただくお仕事です。

【具体的な業務内容】
・プロアクティブな信頼基盤の証明
・セキュリティチェックシートへの対応を高度化し、回答プロセスの効率化と標準化を進め、営業活動を最大限にサポートします。
・セキュリティ概要図やSLAのメンテナンス、ホワイトペーパーの作成などを通じて、お客様の不安を解消する「武器」を作り、対外的な信頼性を高めます。

・セキュリティガバナンスとガードレールの設計から運用
・認証戦略の推進
・SMS認証の継続的な運用に加え、実際の状況に合わせた運用への落とし込みを行います。
将来的にはISMAP-LIUやPマーク取得の検討、プロジェクトのリードもお願いします。
・IT資産とサプライチェーンの管理
・現在利用しているSaaSや外部システムの棚卸しを行い、導入時のセキュリティ審査フローを構築します。
・法務・開発・経営部門との連携
・各部門間の摩擦を最小限に抑えつつ、組織の成熟度に応じた段階的なセキュリティ強化のロードマップを策定します。

・リスクマネジメントと教育
・全社的なリテラシーの向上
・職種に合わせたセキュリティ研修を企画し、生成AIなどの新しい技術を導入する際のガイドラインを策定します。
・脆弱性管理
・開発チームと協力して脆弱性診断のディレクション(外部ベンダーの管理)を行い、インシデント発生時の対応体制を整備します。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・IT/SaaS企業での情報セキュリティ実務経験(3年以上)
・各ステークホルダー(経営、法務、開発、ビジネス)を巻き込み、ITやセキュリティに関するプロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・Guardrail Mindset
ITやセキュリティを「事業を止めるもの」ではなく、「事業を安全に加速させるもの(ガードレール)」と捉えられる方
・Builder Mindset
既存のルールや仕組みの運用・保守にとどまらず、ゼロから創り上げるプロセスを楽しめる方
・Balance & Communication
組織のフェーズを理解し、正論を振りかざすのではなく、周囲へのリスペクトを持ってハレーションなく変革を進められる方
・Unlearning
AIや新しい技術トレンドを柔軟にキャッチアップし、自身のスキルを常にアップデートできる方
・IT/SaaS企業での情報セキュリティ実務経験(3年以上)
・各ステークホルダー(経営、法務、開発、ビジネス)を巻き込み、ITやセキュリティに関するプロジェクトを推進した経験

■求める人物像

・Guardrail Mindset
ITやセキュリティを「事業を止めるもの」ではなく、「事業を安全に加速させるもの(ガードレール)」と捉えられる方

・Builder Mindset
既存のルールや仕組みの運用・保守にとどまらず、ゼロから創り上げるプロセスを楽しめる方

・Balance & Communication
組織のフェーズを理解し、正論を振りかざすのではなく、周囲へのリスペクトを持ってハレーションなく変革を進められる方

・Unlearning
AIや新しい技術トレンドを柔軟にキャッチアップし、自身のスキルを常にアップデートできる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社Hubble
企業HP https://hubble-docs.com/
本社所在地 〒1500011 東京都 渋谷区 東1丁目 32−12 渋谷プロパティータワー7F
事業内容
設立年月日 2016年 4月 1日
代表者 早川晋平
資本金 16億6696万4578円
従業員数 73名

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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