お問い合わせ番号：649652　最終確認日：2026年06月28日

【DX推進部】プロダクトマネージャー（PdM）

アクシスコンサルティング株式会社

お問い合わせ番号：649652　最終確認日：2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

お客様のニーズを深く理解し、市場や競合を調査しながら、新規・既存プロダクトの企画や改善を推進するプロダクトマネージャー業務
年収は七百万円から一千万円が目安。現年収考慮のうえ決定する固定給制（月給制）
勤務地は東京の千代田区。年間百二十五日の土日祝休みがあり、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1000 万円 [月給] 40万円～ [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※現年収考慮のうえ、決定させていただきます。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円マーケティング・企画の平均年収：690.7万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区麹町4-8　麹町クリスタルシティ6F・14F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月マーケティング・企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 11～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、その他会社が定める日等 ※年間休日：125日　※有給休暇：入社時に付与し、試用期間から取得可能（入社月により最少1日から最大11日を付与）。年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、その他会社が定める日等 ※年間休日：125日　※有給休暇：入社時に付与し、試用期間から取得可能（入社月により最少1日から最大11日を付与）。
手当・福利厚生	確定拠出型年金、持株会、持株会奨励金・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、書籍購入支援5,000円/月、Schoo for Business、キャリアオーナーシップ制度（資格取得支援、社外キャリアカウンセラー制度、副業/兼業制度等）、社内イベント（キックオフ、忘年会、ランチ会）、フリードリンク、AXIS Bar、カフェテリアプラン、ベビーシッター補助金、資格取得支援制度　関東ITS健康保険組合加入　等確定拠出型年金、持株会、持株会奨励金・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、書籍購入支援5,000円/月、Schoo for Business、キャリアオーナーシップ制度（資格取得支援、社外キャリアカウンセラー制度、副業/兼業制度等）、社内イベント（キックオフ、忘年会、ランチ会）、フリードリンク、AXIS Bar、カフェテリアプラン、ベビーシッター補助金、資格取得支援制度　関東ITS健康保険組合加入　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■プロダクトマネージャーとして、新しい価値を創造しませんか？【お任せしたいお仕事内容】・お客様のニーズを深く理解し、市場や競合の状況を調査しながら、新しいプロダクトの企画や既存プロダクトの改善を進めていただきます。・プロダクトの将来像を示すロードマップを作成し、常に最新の状態に保ちます。・複数のプロダクトがある中で、どれを優先すべきか、互いの関連性をどのように整理するかを検討し、意思決定をサポートします。・社内外の様々な部署の方々と協力しながら、プロダクトの開発を推進していただきます。・プロダクトがリリースされた後は、その成果を測定し、課題を見つけ出し、より良くするための改善策を考えていただきます。・経営層や事業責任者の方々へ、進捗状況や検討事項を分かりやすく報告する資料を作成していただきます。【担当いただく可能性のある領域】・会員の皆様にご利用いただくポータルサイト・現在、開発に向けて検討している新しいサービス・これから立ち上がる新しいプロダクト・既存の事業や日々の業務と連携するデジタル化の取り組み・必要に応じて、複数のサービスに共通する改善テーマや業務効率化の施策 ■プロダクトマネージャーとして、新しい価値を創造しませんか？【お任せしたいお仕事内容】・お客様のニーズを深く理解し、市場や競合の状況を調査しながら、新しいプロダクトの企画や既存プロダクトの改善を進めていただきます。・プロダクトの将来像を示すロードマップを作成し、常に最新の状態に保ちます。・複数のプロダクトがある中で、どれを優先すべきか、互いの関連性をどのように整理するかを検討し、意思決定をサポートします。・社内外の様々な部署の方々と協力しながら、プロダクトの開発を推進していただきます。・プロダクトがリリースされた後は、その成果を測定し、課題を見つけ出し、より良くするための改善策を考えていただきます。・経営層や事業責任者の方々へ、進捗状況や検討事項を分かりやすく報告する資料を作成していただきます。【担当いただく可能性のある領域】・会員の皆様にご利用いただくポータルサイト・現在、開発に向けて検討している新しいサービス・これから立ち上がる新しいプロダクト・既存の事業や日々の業務と連携するデジタル化の取り組み・必要に応じて、複数のサービスに共通する改善テーマや業務効率化の施策変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・プロダクトマネジメント、サービス企画、または開発ディレクションの実務経験・ユーザー課題や業務課題を整理し、仕様や施策に落とし込んだ経験・企画書、要件定義書、ワイヤーフレームなどのドキュメント作成経験・複数の関係者を巻き込みながら、プロダクトやプロジェクトを推進した経験・定性定量の両面を踏まえ優先順位を判断した経験	・プロダクトマネジメント、サービス企画、または開発ディレクションの実務経験・ユーザー課題や業務課題を整理し、仕様や施策に落とし込んだ経験・企画書、要件定義書、ワイヤーフレームなどのドキュメント作成経験・複数の関係者を巻き込みながら、プロダクトやプロジェクトを推進した経験・定性定量の両面を踏まえ優先順位を判断した経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	募集背景同社は、人材紹介事業を中心に、テクノロジーを活用した事業進化と新たな価値創出を推進しています。既存事業の強化に加え、会員向けポータルサイトや予測市場を活用した新サービスの立ち上げ、さらに今後も複数の新規プロダクト開発を予定しており、事業拡大のフェーズにあります。こうした中で、ユーザー課題・事業課題を捉えながら、プロダクトの企画立案から要件定義、開発推進、リリース後の改善までを一貫して担うPdM（プロダクトマネージャー）を募集しています。本ポジションでは、会員向けポータルサイト、予測市場を活用した新サービス、今後立ち上がる新規プロダクトなどを対象に、プロダクトの企画（新規・改善）、ロードマップの作成、要件定義、開発推進、リリース後の効果測定・改善を担っていただきます。ユーザーニーズや市場動向、事業戦略、業務要件を踏まえながら、プロダクトのあるべき姿を整理し、開発チームや関係部門と連携して形にしていく、ディレクション立場のポジションです。また、特定の1プロダクトに閉じず、プロダクト間のつながりや全体最適を意識しながら、フェーズや組織状況に応じて1つまたは複数プロダクトを横断して担当いただく可能性があります。ユーザーとクライアントの双方に価値を届けるプロダクトづくりに関心があり、曖昧なテーマを整理しながら前に進められる方を求めています。【求められるミッション】・ユーザー価値と事業価値の両立を前提に、複数の新規・既存プロダクトを前進させること・個別最適ではなく、事業全体の整合性を踏まえてプロダクトの優先順位を判断すること・曖昧な構想段階のテーマを、企画・要件・仕様・実行計画に落とし込むこと・リリースして終わりではなく、効果測定を踏まえて継続的に改善を進めること・関係部門を巻き込みながら、プロダクトを通じて事業成長や業務変革を実現すること同社は、人材紹介事業を中心に、テクノロジーを活用した事業進化と新たな価値創出を推進しています。既存事業の強化に加え、会員向けポータルサイトや予測市場を活用した新サービスの立ち上げ、さらに今後も複数の新規プロダクト開発を予定しており、事業拡大のフェーズにあります。こうした中で、ユーザー課題・事業課題を捉えながら、プロダクトの企画立案から要件定義、開発推進、リリース後の改善までを一貫して担うPdM（プロダクトマネージャー）を募集しています。本ポジションでは、会員向けポータルサイト、予測市場を活用した新サービス、今後立ち上がる新規プロダクトなどを対象に、プロダクトの企画（新規・改善）、ロードマップの作成、要件定義、開発推進、リリース後の効果測定・改善を担っていただきます。ユーザーニーズや市場動向、事業戦略、業務要件を踏まえながら、プロダクトのあるべき姿を整理し、開発チームや関係部門と連携して形にしていく、ディレクション立場のポジションです。また、特定の1プロダクトに閉じず、プロダクト間のつながりや全体最適を意識しながら、フェーズや組織状況に応じて1つまたは複数プロダクトを横断して担当いただく可能性があります。ユーザーとクライアントの双方に価値を届けるプロダクトづくりに関心があり、曖昧なテーマを整理しながら前に進められる方を求めています。【求められるミッション】・ユーザー価値と事業価値の両立を前提に、複数の新規・既存プロダクトを前進させること・個別最適ではなく、事業全体の整合性を踏まえてプロダクトの優先順位を判断すること・曖昧な構想段階のテーマを、企画・要件・仕様・実行計画に落とし込むこと・リリースして終わりではなく、効果測定を踏まえて継続的に改善を進めること・関係部門を巻き込みながら、プロダクトを通じて事業成長や業務変革を実現すること

企業情報

企業名	アクシスコンサルティング株式会社
企業HP	http://www.axc.ne.jp/
本社所在地	〒1010051 東京都千代田区麹町 4-8 麹町クリスタルシティ６階
事業内容	人材紹介事業／スキルシェア事業	人材紹介事業／スキルシェア事業
設立年月日	2002年 4月 1日
代表者	山尾幸弘
資本金	5000万円
従業員数	138名（平均年齢：35歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

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STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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