お問い合わせ番号：595965　最終確認日：2026年06月28日

【東京/コンサルティング営業（スキルシェア事業）】年収460万～／フルフレックス／リモート可

アクシスコンサルティング株式会社

お問い合わせ番号：595965　最終確認日：2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

企業の経営課題をフリーランスコンサルタントによる支援で解決し、顧客開拓からプロジェクト支援まで行うコンサルタント業務
年収460万円から700万円。固定給制の月給で、選考を通じて最終的な年収を決定
勤務地は東京都千代田区。年間休日125日で土日祝休み、月平均残業時間は30時間でフレックスタイム制導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
安定した収入を得たい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：補足事項なし
給与	[想定年収] 460 ～ 700 万円 [月給] 28.3 ～ 47万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 選考を通じて決定いたします。想定年収の下限を下回る可能性や上限を上回る可能性もございます。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：24.3～40万円みなし残業手当額：4～7万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 11～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、その他会社が定める日等 ※年間休日：125日　※有給休暇：入社時に付与し、試用期間から取得可能（入社月により最少1日から最大11日を付与）。年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、その他会社が定める日等 ※年間休日：125日　※有給休暇：入社時に付与し、試用期間から取得可能（入社月により最少1日から最大11日を付与）。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当確定拠出型年金、持株会、持株会奨励金・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、書籍購入支援5,000円/月、Schoo for Business、キャリアオーナーシップ制度（資格取得支援、社外キャリアカウンセラー制度、副業/兼業制度等）、社内イベント（キックオフ、忘年会、ランチ会）、フリードリンク、AXIS Bar、カフェテリアプラン、ベビーシッター補助金、資格取得支援制度　関東ITS健康保険組合加入　等確定拠出型年金、持株会、持株会奨励金・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、書籍購入支援5,000円/月、Schoo for Business、キャリアオーナーシップ制度（資格取得支援、社外キャリアカウンセラー制度、副業/兼業制度等）、社内イベント（キックオフ、忘年会、ランチ会）、フリードリンク、AXIS Bar、カフェテリアプラン、ベビーシッター補助金、資格取得支援制度　関東ITS健康保険組合加入　等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与：原則年2 回（１・7 月）　昇給：原則年1 回（7 月）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	企業の成長を支援するHCコンサルタントとして活躍しませんか？【業務内容】企業の経営課題解決を支援する、やりがいのあるお仕事です。 ≪企業様向け≫ ・既存顧客との関係強化と取引拡大大手企業やコンサルティングファームなどへの営業活動を行い、取引拡大を目指します。プロジェクトの進捗管理も担当します。・新規顧客開拓と提案営業企業の経営課題をヒアリングし、フリーランスコンサルタントを活用したソリューションを提案します。 ≪プロフェッショナル人材様向け≫ ・キャリア支援フリーランスへの転身支援、副業・兼業の提案、キャリア相談など、多様なニーズに対応します。・プロジェクトのサポートプロジェクトの提案、契約、参画中のフォローアップ（稼働状況の確認、条件交渉、定例ミーティングへの同席など）を行います。長期的なキャリア形成についてもサポートします。【事業概要】当社の「フリーコンサルBiz」は、フリーランスコンサルタントのスキルシェアリングを通して、企業とフリーランス双方を支援する事業です。人材不足などの社会課題解決に貢献できる、やりがいのある仕事です。企業の成長を支援するHCコンサルタントとして活躍しませんか？【業務内容】企業の経営課題解決を支援する、やりがいのあるお仕事です。 ≪企業様向け≫ ・既存顧客との関係強化と取引拡大大手企業やコンサルティングファームなどへの営業活動を行い、取引拡大を目指します。プロジェクトの進捗管理も担当します。・新規顧客開拓と提案営業企業の経営課題をヒアリングし、フリーランスコンサルタントを活用したソリューションを提案します。 ≪プロフェッショナル人材様向け≫ ・キャリア支援フリーランスへの転身支援、副業・兼業の提案、キャリア相談など、多様なニーズに対応します。・プロジェクトのサポートプロジェクトの提案、契約、参画中のフォローアップ（稼働状況の確認、条件交渉、定例ミーティングへの同席など）を行います。長期的なキャリア形成についてもサポートします。【事業概要】当社の「フリーコンサルBiz」は、フリーランスコンサルタントのスキルシェアリングを通して、企業とフリーランス双方を支援する事業です。人材不足などの社会課題解決に貢献できる、やりがいのある仕事です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・営業経験2年以上お持ちの方　※対人における折衝/交渉経験・ITに対する苦手意識がなく、学習意欲が高い方【働く魅力】成長: ハイエンド人材との交流で高いレベルを目指せる。キャリア: 上場企業の成長で早期ポジション獲得も可能。研修: 1ヶ月研修、Schoo受講、書籍補助(5千円/月)。働き方: フルフレックス・リモートで柔軟に働ける。モチベ: パーパス経営で共通の目的意識を共有。社風: 経営陣との距離が近く風通しが良い。キャリアパス: 幅広いキャリア形成が可能。【研修環境】・入社後1ヶ月間の研修期間・研修期間終了後は、メンターもしくは上長によるフォローアップ（毎日1on1実施等）・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム・定期的にマネージャー/人事双方とのフォローアップ面談（月1ペース）・職種別/階層別研修あり	・営業経験2年以上お持ちの方　※対人における折衝/交渉経験・ITに対する苦手意識がなく、学習意欲が高い方【働く魅力】成長: ハイエンド人材との交流で高いレベルを目指せる。キャリア: 上場企業の成長で早期ポジション獲得も可能。研修: 1ヶ月研修、Schoo受講、書籍補助(5千円/月)。働き方: フルフレックス・リモートで柔軟に働ける。モチベ: パーパス経営で共通の目的意識を共有。社風: 経営陣との距離が近く風通しが良い。キャリアパス: 幅広いキャリア形成が可能。【研修環境】・入社後1ヶ月間の研修期間・研修期間終了後は、メンターもしくは上長によるフォローアップ（毎日1on1実施等）・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム・定期的にマネージャー/人事双方とのフォローアップ面談（月1ペース）・職種別/階層別研修あり
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	スキルシェア部で働く推しポイント（魅力） ①アクシスコンサルティンググループだからこそ、柔軟なご支援ができる ↳アクシスコンサルティンググループでは、人材紹介事業として正社員の転職/採用支援も行っております。　そのため、時にはフリーランスを目指すご人材に対して「あなたが目指す将来のためには、独立ではなく、正社員としてキャリアを積む方がよいのではないか」、　企業様に対しては「御社の課題解決には、フリーランスの活用と正社員採用を併用した方がよい」など、本当にお客様にとってのベストは何か？を考え、　ご支援することができるのは大きな魅力です。 ②これから広がる新しいマーケットに携われる ↳「フリーコンサル」という単語を多くの方がまだご存知ないように、スキルシェア領域はこれから市場が拡大フェーズに入る領域です。　「少子高齢化」や「DX化」など、マクロ環境の変化で社会や企業の課題が増える中、　それらの課題解決へのスキルと経験を有する人材（当社では「ハイエンド人材」と呼びます）の絶対数は不足。　いかに課題解決に向けてハイエンド人材のスキルをシェアするかが重要ですが、日本では「正社員の就社型雇用」の企業がまだまだ多数を占めている状況です。　われわれは、今あるニーズへの対応に加え、この新たな価値観をマーケットに訴求していくという役割も担っているのです。　自社サービス拡大はもちろん、市場そのものの拡大について最前線で試行錯誤できるのは、非常にやりがいのあるフェーズだと思います。 ③最短でPDCAをまわす課題解決のパートナー ↳社会や企業の課題は日々変化し、かつ複雑化してきております。　同じような課題に見えても、課題ごとに背景や目指すべき姿は刻々と変わっているため、「課題にマッチした解決策をいかに早く提示できるか」が非常に重要です。　課題の整理から一緒にお客様と考え、その解決向けて最短でご支援する。「単なる人と案件のマッチング」ではなく、お客様の「課題解決のパートナー」として、お客様と同じ目線で物事を考えるのは、難しくもありやりがいもあります。 ①アクシスコンサルティンググループだからこそ、柔軟なご支援ができる ↳アクシスコンサルティンググループでは、人材紹介事業として正社員の転職/採用支援も行っております。　そのため、時にはフリーランスを目指すご人材に対して「あなたが目指す将来のためには、独立ではなく、正社員としてキャリアを積む方がよいのではないか」、　企業様に対しては「御社の課題解決には、フリーランスの活用と正社員採用を併用した方がよい」など、本当にお客様にとってのベストは何か？を考え、　ご支援することができるのは大きな魅力です。 ②これから広がる新しいマーケットに携われる ↳「フリーコンサル」という単語を多くの方がまだご存知ないように、スキルシェア領域はこれから市場が拡大フェーズに入る領域です。　「少子高齢化」や「DX化」など、マクロ環境の変化で社会や企業の課題が増える中、　それらの課題解決へのスキルと経験を有する人材（当社では「ハイエンド人材」と呼びます）の絶対数は不足。　いかに課題解決に向けてハイエンド人材のスキルをシェアするかが重要ですが、日本では「正社員の就社型雇用」の企業がまだまだ多数を占めている状況です。　われわれは、今あるニーズへの対応に加え、この新たな価値観をマーケットに訴求していくという役割も担っているのです。　自社サービス拡大はもちろん、市場そのものの拡大について最前線で試行錯誤できるのは、非常にやりがいのあるフェーズだと思います。 ③最短でPDCAをまわす課題解決のパートナー ↳社会や企業の課題は日々変化し、かつ複雑化してきております。　同じような課題に見えても、課題ごとに背景や目指すべき姿は刻々と変わっているため、「課題にマッチした解決策をいかに早く提示できるか」が非常に重要です。　課題の整理から一緒にお客様と考え、その解決向けて最短でご支援する。「単なる人と案件のマッチング」ではなく、お客様の「課題解決のパートナー」として、お客様と同じ目線で物事を考えるのは、難しくもありやりがいもあります。

企業情報

企業名	アクシスコンサルティング株式会社
企業HP	http://www.axc.ne.jp/
本社所在地	〒1010051 東京都千代田区麹町 4-8 麹町クリスタルシティ６階
事業内容	人材紹介事業／スキルシェア事業	人材紹介事業／スキルシェア事業
設立年月日	2002年 4月 1日
代表者	山尾幸弘
資本金	5000万円
従業員数	138名（平均年齢：35歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

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ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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