女性歓迎！マーケティング職_広告運用サブマネージャー｜株式会社AlbaLinkの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

広告チームのサブマネージャーとして入社し、新規チャネルのゼロイチ開拓と、既存チャネルの非連続成長を担っていただきます。
媒体は問いません。判断軸は「1反響あたりの利益」です。
反響の質と量をみてそれぞれのチャネルに対して投資判断をしていただきます。

▼ 仕事の流れ
顧客・市場を理解する：社内のデータから「誰が、なぜ、どこで困っているか」を掴む
チャネルを設計する：その顧客に届く媒体・手段を選び、何を届けて何を取るかを決める
立ち上げる：予算・クリエイティブ・計測設計を整え、最速で配信を始める
検証し、判断する：問い合わせ数・成約率・粗利で評価し、伸ばすか止めるかを決める
既存チャネルを伸ばす：Meta・TikTokなど既存媒体を、配分・目標設計の最上流から見直して非連続に伸ばす
チームをつくる：メンバー・インターンの育成をはじめとし、採用マーケや新規事業支援など部署外のプロジェクトへの関与まで将来的にはになっていただく予定になります。

▼ 入社後について
入社時はサブマネージャーとして、部長・副部長と並走しながら新規チャネルの開拓に着手いただきます。
成果の目安は以下の通りです。
・入社6ヶ月：ゼロから開拓した新規チャネルが1つ以上、「1CVあたりの粗利最大化ができている状態」で運用に乗っている
・入社1年：新規チャネル2本（うち1本は月200件以上）、または新規1本＋既存1本を10倍の規模まで伸ばしている
利益ベースの判断は、入社後に身につけていただければ問題ありません。

広告チームのサブマネージャーとして入社し、新規チャネルのゼロイチ開拓と、既存チャネルの非連続成長を担っていただきます。

媒体は問いません。判断軸は「1反響あたりの利益」です。

反響の質と量をみてそれぞれのチャネルに対して投資判断をしていただきます。

▼ 仕事の流れ
顧客・市場を理解する：社内のデータから「誰が、なぜ、どこで困っているか」を掴む

チャネルを設計する：その顧客に届く媒体・手段を選び、何を届けて何を取るかを決める

立ち上げる：予算・クリエイティブ・計測設計を整え、最速で配信を始める

検証し、判断する：問い合わせ数・成約率・粗利で評価し、伸ばすか止めるかを決める

既存チャネルを伸ばす：Meta・TikTokなど既存媒体を、配分・目標設計の最上流から見直して非連続に伸ばす

チームをつくる：メンバー・インターンの育成をはじめとし、採用マーケや新規事業支援など部署外のプロジェクトへの関与まで将来的にはになっていただく予定になります。

▼ 入社後について
入社時はサブマネージャーとして、部長・副部長と並走しながら新規チャネルの開拓に着手いただきます。

成果の目安は以下の通りです。
・入社6ヶ月：ゼロから開拓した新規チャネルが1つ以上、「1CVあたりの粗利最大化ができている状態」で運用に乗っている
・入社1年：新規チャネル2本（うち1本は月200件以上）、または新規1本＋既存1本を10倍の規模まで伸ばしている

利益ベースの判断は、入社後に身につけていただければ問題ありません。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。