お問い合わせ番号:535059 最終確認日:2026年07月09日

女性歓迎!シニアPdM【上場直前/経費精算SaaS「TOKIUM」/時を生むSaaS/昨対比200%成長企業】|株式会社TOKIUMの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

シニアPdM【上場直前/経費精算SaaS「TOKIUM」/時を生むSaaS/昨対比200%成長企業】

株式会社TOKIUM

お問い合わせ番号:535059 最終確認日:2026年07月09日

AIによるこの求人の要約

  • BtoB SaaSプロダクトのプロダクトマネージャーとして、ロードマップ作成、新機能企画・開発、プロダクト分析、機能開発における意思決定を担う
  • 年収700万円から1000万円が目安、社宅制度あり
  • 勤務地は東京の銀座。年間120日の土日祝休みで、フレックスタイム制も利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考: (試用期間中の勤務条件: 変更無)
給与 [想定年収] 700 ~ 1000 万円
[月給] 58.4 ~ 83.3万円

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 中央区 銀座6丁目18-2 野村不動産 銀座ビル12F
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 6:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:9:00~15:00)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 13~23日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別育児
・年次有給休暇(初年度13 日)※入社6か月後に付与されます ・入社時特別休暇(3 日) ※入社から6か月以内に使用できます
手当・福利厚生 社宅 通勤手当 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年1回
[昨年実績]・6月、12月の年2回・金額は会社業績、個人成果評価を基に算出
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

BtoB SaaSプロダクトに特化したプロダクトマネージャーとして、プロダクト価値の最大化を実現する役割を担っていただきます。

【ミッション】
お客様に選ばれ続け、社会インフラとして長期的に利用されるプロダクトへと成長させることです。

【具体的な業務内容】
・プロダクトの将来像を示すロードマップの作成と実行
- 長期的な事業戦略に基づき、各プロダクトやモジュールの戦略、ロードマップを作成します。
- 現状では解決できない課題に対して、具体的な解決策を考案し、実行まで導きます。

・プロダクト価値向上のための新機能の企画・開発、機能改善提案
- プロダクトの価値を高める新機能の企画や、既存機能の改善提案を行います。
- ユーザーの潜在ニーズを捉え、市場競争力を強化する提案も期待します。

・プロダクト分析、課題特定、円滑な情報伝達体制の構築
- プロダクト利用状況の分析やユーザーインタビューを通して、品質や競争力向上を阻害する要因を特定し、課題を明確にします。
- 関係各部署や顧客との連携を強化し、特に期待値調整にも責任を持って対応します。

・機能開発における意思決定、課題管理、効果検証
- 新機能開発や既存機能改修において、開発チームやQAチームと連携し、要件定義を行います。
- ユーザーインターフェース(UI)/ユーザーエクスペリエンス(UX)設計にも深く関与し、機能開発における課題管理、リリース後の効果測定(定量的・定性的分析)、品質管理など、開発工程全般に貢献します。
- 定量データとユーザーヒアリングを組み合わせ、多角的な視点からプロダクト改善に貢献します。

BtoB SaaSプロダクトに特化したプロダクトマネージャーとして、プロダクト価値の最大化を実現する役割を担っていただきます。

【ミッション】
お客様に選ばれ続け、社会インフラとして長期的に利用されるプロダクトへと成長させることです。

【具体的な業務内容】
・プロダクトの将来像を示すロードマップの作成と実行
- 長期的な事業戦略に基づき、各プロダクトやモジュールの戦略、ロードマップを作成します。
- 現状では解決できない課題に対して、具体的な解決策を考案し、実行まで導きます。

・プロダクト価値向上のための新機能の企画・開発、機能改善提案
- プロダクトの価値を高める新機能の企画や、既存機能の改善提案を行います。
- ユーザーの潜在ニーズを捉え、市場競争力を強化する提案も期待します。

・プロダクト分析、課題特定、円滑な情報伝達体制の構築
- プロダクト利用状況の分析やユーザーインタビューを通して、品質や競争力向上を阻害する要因を特定し、課題を明確にします。
- 関係各部署や顧客との連携を強化し、特に期待値調整にも責任を持って対応します。

・機能開発における意思決定、課題管理、効果検証
- 新機能開発や既存機能改修において、開発チームやQAチームと連携し、要件定義を行います。
- ユーザーインターフェース(UI)/ユーザーエクスペリエンス(UX)設計にも深く関与し、機能開発における課題管理、リリース後の効果測定(定量的・定性的分析)、品質管理など、開発工程全般に貢献します。
- 定量データとユーザーヒアリングを組み合わせ、多角的な視点からプロダクト改善に貢献します。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 【必須】
・ソフトウェア開発の上流工程(要件定義・基本設計)の経験
・システムの開発・導入におけるステークホルダーとの折衝や調整の経験
・BtoB/SaaSのプロダクトマネジメントの経験

【求める人物像】
・TOKIUMの志に共感し、チームを横断する形でその実現のために行動できる方
・TOKIUMのバリューを体現しながら自らの業務に取り組み、バリューの浸透に開発組織全体のスコープで貢献できる方
・お客様のより大きな「未来へつながる時を生む」ため、UI/UXの設計に徹底的なこだわりを持って取り組むことができる方
・プロダクト開発の業務に愛を持って取り組み、自らの専門性や知識をお客様の課題解決に役立てることができる方
・業務で得た知識や情報、ならびにこれまで培った技術や経験を他のメンバーに積極的に共有し、組織全体の課題解決力向上に貢献できる方
・他部署のメンバーを尊重し、自らの業務に対しホスピタリティを持って取り組むことができる方
【必須】
・ソフトウェア開発の上流工程(要件定義・基本設計)の経験
・システムの開発・導入におけるステークホルダーとの折衝や調整の経験
・BtoB/SaaSのプロダクトマネジメントの経験

【求める人物像】
・TOKIUMの志に共感し、チームを横断する形でその実現のために行動できる方
・TOKIUMのバリューを体現しながら自らの業務に取り組み、バリューの浸透に開発組織全体のスコープで貢献できる方
・お客様のより大きな「未来へつながる時を生む」ため、UI/UXの設計に徹底的なこだわりを持って取り組むことができる方
・プロダクト開発の業務に愛を持って取り組み、自らの専門性や知識をお客様の課題解決に役立てることができる方
・業務で得た知識や情報、ならびにこれまで培った技術や経験を他のメンバーに積極的に共有し、組織全体の課題解決力向上に貢献できる方
・他部署のメンバーを尊重し、自らの業務に対しホスピタリティを持って取り組むことができる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社TOKIUM
企業HP https://www.keihi.com/company/company/about/
本社所在地 〒1040061 東京都 中央区 銀座6丁目 18-2 野村不動産銀座ビル12階
事業内容
設立年月日 2013年 6月26日
代表者 黒﨑賢一
資本金 51億円
従業員数 201名 (平均年齢:30歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

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  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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