お問い合わせ番号：522822　最終確認日：2026年07月14日

【SaaS/カスタマーサクセス/マネージャー候補】600万円～960万円/週3リモート可/土日祝休み

カイテク株式会社

お問い合わせ番号：522822　最終確認日：2026年07月14日

AIによるこの求人の要約

法人営業とマネジメント経験を活かし、医療介護領域の社会課題解決に貢献するコンサルタント業務
年収600万円から960万円。固定給制の月給で、選考を通じて最終決定
勤務地は新宿。完全週休二日制（土日）で祝日も休み。年間休日は120日

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員無期雇用試用期間：有/6ヶ月備考：条件等の差異はございません
給与	[想定年収] 600 ～ 960 万円 [月給] 50 ～ 80万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 選考を通じて決定いたします。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均年収：511.9万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：37.1～59.4万円みなし残業手当額：12.8～20.5万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日年間休日120日以上（年度、暦により変動あり） / 年次有給休暇休暇（(入社日に3日間付与し、入社半年後に7日間付与以降は就業規則に基づき付与 )） / 結婚休暇 / 慶弔休暇他年間休日120日以上（年度、暦により変動あり） / 年次有給休暇休暇（(入社日に3日間付与し、入社半年後に7日間付与以降は就業規則に基づき付与 )） / 結婚休暇 / 慶弔休暇他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・祝金、見舞金制度（慶弔・結婚・出産）・関東ITS(提携保養施設や飲食店の割引など) ・従業員持株会奨励金:拠出額の10%(最大1万円) 拠出額:最大10万円・祝金、見舞金制度（慶弔・結婚・出産）・関東ITS(提携保養施設や飲食店の割引など) ・従業員持株会奨励金:拠出額の10%(最大1万円) 拠出額:最大10万円
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年1回 [昨年実績]昇給・昇格＝給与改定は年2回のタイミング　賞与＝会社や個人の業績に応じて支給する可能性が年1回あります
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【キャリアパス】まずは、1～3ヶ月間、セールスとカスタマーサクセスの実務を経験していただきます。その後、ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかのキャリアパスに進むことができます。【1. チームマネジメント・法人営業】・入社6～12ヶ月後：カスタマーサクセスチームのマネジメント業務、中堅・大手法人への新規開拓プロジェクトのオーナー業務【2. 新規事業開発・グループマネジメント】・入社12～24ヶ月後：新規市場や新規事業の開発、営業またはカスタマーサクセスチームの責任者としてのグループマネジメント業務 ※詳細な業務内容は下記「その他求人の特色」に記載しております。【この仕事の魅力】・2025年問題という社会的課題の解決に貢献できます。・顧客の課題解決に直結するため、感謝され、大きな達成感と貢献感を得られます。・カスタマーサクセスの仕組みづくりから活用支援まで、一気通貫で携われます。・組織文化や仕組みづくりにも関わり、組織と自身の成長を同時に実感できます。【キャリアパス】まずは、1～3ヶ月間、セールスとカスタマーサクセスの実務を経験していただきます。その後、ご経験やご希望に応じて、以下のいずれかのキャリアパスに進むことができます。【1. チームマネジメント・法人営業】・入社6～12ヶ月後：カスタマーサクセスチームのマネジメント業務、中堅・大手法人への新規開拓プロジェクトのオーナー業務【2. 新規事業開発・グループマネジメント】・入社12～24ヶ月後：新規市場や新規事業の開発、営業またはカスタマーサクセスチームの責任者としてのグループマネジメント業務 ※詳細な業務内容は下記「その他求人の特色」に記載しております。【この仕事の魅力】・2025年問題という社会的課題の解決に貢献できます。・顧客の課題解決に直結するため、感謝され、大きな達成感と貢献感を得られます。・カスタマーサクセスの仕組みづくりから活用支援まで、一気通貫で携われます。・組織文化や仕組みづくりにも関わり、組織と自身の成長を同時に実感できます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記全てに該当する方・法人営業経験が3年程度あり、マネージメント志向のある方・医療介護領域の社会課題に関心・熱意がある方【カルチャー】・営業と協働して、顧客の成功と事業成果の両立を実現する役割です。・情報共有に積極的な組織文化です。提案資料や営業活動のTIPS等はいつでも、誰でも確認できます。・オンボーディングプログラムも充実しており、入社後も安心してキャッチアップ頂ける環境です。・Sales Techの導入に積極的であり、再現性のある営業活動を行う土台があります。＊CRM：Salesforce ＊Marketing Automation:Marketo ＊CTI：Zoom Phone ＊Web商談：Zoom Mettings / Amptalk 【働き方】出社：週2回（月・金）、リモート：週3回（火、水、木）の固定のハイブリット勤務 ※エンジニアはフルリモートでの勤務を選択可能 ※お子さんや家庭の事情でリモート頻度を上司と相談して増やすこと可能です。また、フレックス制度はございませんが上記ご理由などでの中抜け可能です。	下記全てに該当する方・法人営業経験が3年程度あり、マネージメント志向のある方・医療介護領域の社会課題に関心・熱意がある方【カルチャー】・営業と協働して、顧客の成功と事業成果の両立を実現する役割です。・情報共有に積極的な組織文化です。提案資料や営業活動のTIPS等はいつでも、誰でも確認できます。・オンボーディングプログラムも充実しており、入社後も安心してキャッチアップ頂ける環境です。・Sales Techの導入に積極的であり、再現性のある営業活動を行う土台があります。＊CRM：Salesforce ＊Marketing Automation:Marketo ＊CTI：Zoom Phone ＊Web商談：Zoom Mettings / Amptalk 【働き方】出社：週2回（月・金）、リモート：週3回（火、水、木）の固定のハイブリット勤務 ※エンジニアはフルリモートでの勤務を選択可能 ※お子さんや家庭の事情でリモート頻度を上司と相談して増やすこと可能です。また、フレックス制度はございませんが上記ご理由などでの中抜け可能です。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	業務詳細 ◎入社後6〜12ヶ月程度 ■CSチームマネジメント　 ◆管掌チームの方針・戦略・戦術の策定　 ◆1on1や目標設定、人事評価などのピープルマネジメント業務 ◆売上目標の達成に向けた日々の進捗管理・課題抽出と対策案の企画~実行 ※3~5名程度のメンバーを管掌頂く想定です。 ■中堅・大手法人の新規開拓プロジェクトオーナー業務 ◆紹介チャネルを中心とした新規案件の創出 ◆経営課題、人材課題のヒアリングとその解決に向けた新規導入提案（責任者~役員クラスとの折衝) ◆導入後のプロジェクトマネジメント（ロードマップ策定~課題抽出と解決策の提示など） ◆顧客要望やサービスの改善点の社内共有及びフィードバック ※1：管掌チームのメンバーと2~3名体制で従業員1,000名以上の法人を中心に担当頂きます。 ※2：サービス&オペレーション理解のため一部中小法人も担当頂きます。 ※3：大手法人の深耕営業中心のため、じっくりと顧客の成功に向き合える役割です。 ◎入社後12ヶ月目〜24ヶ月目以降 ■新規市場・新規事業開発 ◆対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング（定量・定性） ◆市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証 ◆開発要件の具体化と優先順位付け ■グループマネジメント（営業orCS責任者） ◆1階層上の責任者として全体で15~20名のメンバーと数名のマネージャーを束ねる役割 ◆営業orCS責任者として、グループ全体の目標・戦略策定から達成に向けた実行まで一気通貫で担う ◎入社後6〜12ヶ月程度 ■CSチームマネジメント ◆管掌チームの方針・戦略・戦術の策定 ◆1on1や目標設定、人事評価などのピープルマネジメント業務 ◆売上目標の達成に向けた日々の進捗管理・課題抽出と対策案の企画~実行 ※3~5名程度のメンバーを管掌頂く想定です。 ■中堅・大手法人の新規開拓プロジェクトオーナー業務 ◆紹介チャネルを中心とした新規案件の創出 ◆経営課題、人材課題のヒアリングとその解決に向けた新規導入提案（責任者~役員クラスとの折衝) ◆導入後のプロジェクトマネジメント（ロードマップ策定~課題抽出と解決策の提示など） ◆顧客要望やサービスの改善点の社内共有及びフィードバック ※1：管掌チームのメンバーと2~3名体制で従業員1,000名以上の法人を中心に担当頂きます。 ※2：サービス&オペレーション理解のため一部中小法人も担当頂きます。 ※3：大手法人の深耕営業中心のため、じっくりと顧客の成功に向き合える役割です。 ◎入社後12ヶ月目〜24ヶ月目以降 ■新規市場・新規事業開発 ◆対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング（定量・定性） ◆市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証 ◆開発要件の具体化と優先順位付け ■グループマネジメント（営業orCS責任者） ◆1階層上の責任者として全体で15~20名のメンバーと数名のマネージャーを束ねる役割 ◆営業orCS責任者として、グループ全体の目標・戦略策定から達成に向けた実行まで一気通貫で担う

企業情報

企業名	カイテク株式会社
企業HP	https://corp.caitech.co.jp/
本社所在地	〒1500001 東京都新宿区新宿 1丁目23番1号 THE PORTAL 新宿御苑 2F
事業内容	■スポットワークサービス ■シフト管理サービス ■カイテクメディア	■スポットワークサービス ■シフト管理サービス ■カイテクメディア
設立年月日	2018年 2月 9日
代表者	武藤高史
資本金	12億3627万円
従業員数	44名（平均年齢：33歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールス【平均年収】 511.9万円【平均残業時間】 21時間／月移動がなく、電話・メール中心の営業活動のため残業は少ない一方、役割の限定により年収は安定的です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	限られた時間で信頼を築く必要があるため、相手の状況を瞬時に汲み取り、的確な提案を行う即応力が求められる職種です。成約率やアポ数といった数値目標の実績と、それを達成するためにしてきた工夫を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「どのお客様に、今、全力を注ぐべきか」という判断基準がよく問われます。限られた時間で成果を出すための、「状況に応じた対応ルール」や独自の「勝ちパターン」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールス【平均年収】 511.9万円【平均残業時間】 21時間／月移動がなく、電話・メール中心の営業活動のため残業は少ない一方、役割の限定により年収は安定的です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	限られた時間で信頼を築く必要があるため、相手の状況を瞬時に汲み取り、的確な提案を行う即応力が求められる職種です。成約率やアポ数といった数値目標の実績と、それを達成するためにしてきた工夫を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「どのお客様に、今、全力を注ぐべきか」という判断基準がよく問われます。限られた時間で成果を出すための、「状況に応じた対応ルール」や独自の「勝ちパターン」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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