正社員で働く
95ページ | 年収600万円以上の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の正社員求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
社名非公開金融DXアプリケーションデベロップメントマネージャー(メガバンク向け)【エンタープライズ/金融】
社名非公開3304 ビジネスデザイン(金融機関におけるクラウド、DX推進企画) 【エンタープライズ/金融】
社名非公開プロダクトオーナー&スクラムマスター(コーポレートDX)
社名非公開社内生成AI活用を促進する変革オフィスの組織長候補【コーポレート/コーポレートIT・デジタル部門】
社名非公開シニアプロジェクトマネージャー
- 業務内容
- 総務省、警察庁、厚生労働省、国土交通省をはじめとした主要省庁向けの各種ソリューションのプロジェクトマネジメント
以下や類似案件を想定しています:
空港DX、教育DX、スマートスクール構想、国際郵便物リアルタイム自動識別のX線画像識別処理システム、運転免許更新時における高齢者の認知機能検査のオンライン予約受付システム、官庁・自治体向けクラウド統制運用プラットフォームサービス、リアルタイム津波浸水・被害推計システム
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- 必要な経験
-
①または②のいずれか必須、それに加えて③が必須。
① アプリケーション開発
(Java、C++、C#、VB等)の経験が3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900~1400万円
社名非公開セキュリティビジネスのリードとNECグループのセキュリティ対策の運営全般を管理するマネージャ
社名非公開働き方改革をリードする社内コラボレーション基盤の運営マネージャ候補者
社名非公開プロパティマネージャー(不動産)【コーポレート/総務統括部】
社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー
- 業務内容
- HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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- 必要な経験
-
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900~1100万円
社名非公開プロジェクトマネージャー(防衛業界向けインフラ構築)
- 業務内容
- 陸上自衛隊全域の監視統制を担うシステム・ネットワーク管理システムを同部では担当しています。
同システムはその名の通り、陸上自衛隊が具備するあらゆるシステム及びネットワークの監視/統制/サイバー防護を担っており、陸上自衛隊の活動に無くてはならない重要システムに位置付けられています。
同システムは全国の陸上自衛隊駐屯地に配備されていますが、今後も駐屯地への増設と野外用器材の配備も計画されています。
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- 必要な経験
-
システムエンジニアの立場で以下の経験/スキルを有する。
-顧客/社内関連部門/外注先等の様々な関係者との折衝によりプロジェクトを推進し、問題・課題解決に向け主体的に活動した経験
-お客様及びプロジェクトメンバーと良好な関係を構築可能なコミュニケーションスキル
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900~1100万円
社名非公開ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート/総務統括部】
社名非公開プロジェクトマネージャー
社名非公開プロジェクトマネージャー
社名非公開シニアプロジェクトマネージャー(社会保障領域)
社名非公開HRビジネスパートナー
- 業務内容
- ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900~1400万円
社名非公開プロジェクトマネージャー
社名非公開プロジェクトマネージャー(官公庁 大規模NWインフラ構築)
- 業務内容
- 数年前に我々が構築した数千~数万拠点を接続する大規模NWシステムが更改の時期に差し掛かっており、更改案件の受注に向けた提案活動を
牽引していただくとともに、受注後はプロジェクト遂行を担っていただけるプロジェクトマネージャーを求めています。
提案フェーズおよび実行フェーズの主な職務内容は以下のとおりです。
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- 必要な経験
-
◆プロジェクトマネージャー経験
30名程度のチームを率いて多拠点を接続するNWシステムの構築・移行・運用に関わる
プロジェクトのプロジェクトマネージャーの経験を5年以上お持ちの方(管理可能人数により
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 900~1100万円
社名非公開HRコンプライアンススペシャリスト(労務、人事関連コンプライアンス)
- 業務内容
- ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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- 必要な経験
-
下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上)
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900~1600万円