正社員で働く

80ページ | 年収600万円以上の転職・求人特集

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収：585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の正社員求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。

公開中の求人 3070件中 1423-1440件表示

株式会社エムティーアイ企業法務担当【リモートワーク主体・コアタイムなしのフレックス制度により、柔軟な働き方が可能！】

業務内容: ◆今後さらなる成長を目指す中での組織体制強化を目的に、各事業を法的側面からサポートする法務担当を新規募集いたします。
ご経験に応じて様々な業務をお任せする予定ですが、具体的には以下の業務を想定しております。

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必要な経験: ・事業会社又は法律事務所における企業法務実務経験（目安5年以上）
・契約書作成・審査、法律相談対応のご経験

勤務地: 北海道

想定年収: 600～800万円

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株式会社スカイウイルアカウントマネージャー・プロジェクトマネージャー

業務内容: 増加する新規クライアントからの相談に対し、多様なデジタル技術(生成AI、モバイルWebフロント開発、IoT、クラウド等)活用し、様々な課題解決策の提言・実行支援を行っていただきます。
クライアントはメーカー/金融/エンタメ系など多岐の業界にわたり、活躍できるフィールドが大きいことも特徴です。
同社ITコンサルタントとともにクライアントのマーケティング戦略、ソリューションサービス開発など、ビジネス構想策定支援、業務・システムの要件定義等を推進することができます。
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必要な経験: 下記いずれかのご経験をお持ちの方（各3年以上の経験）
・ITコンサルティング経験
・エンドユーザー向け課題解決型の提案営業経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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シェアフル株式会社求人品質管理MGR・MGR候補

業務内容: 審査グループでは、お客様のシェアフル活用向上における求人の品質を担保していくための取り組みをしています。
以下のようが業務を想定しています。

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必要な経験: ・マネジメントやチームをリードした経験

以下はいづれか
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～880万円

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自然電力株式会社【Shizen Connect】カスタマーサクセス

業務内容: ShizenConnectのユーザである電力・蓄電池関連事業者に対して、導入時の操作方法の説明や導入後の業務設計などをサポートいただきます。
また導入後のデータを整理しながら、活用方法の改善提案などにも取り組んでいただきます。

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必要な経験: 以下のいずれかの経験をお持ちの方
・導入コンサルティングの経験
・カスタマーサクセスの経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社オープンドアWEB開発エンジニア　リーダー候補

業務内容: 新規事業である「旅行会社向けサポートシステム」の新規開発～既存機能改善をお任せ致します。

【業務詳細】・案件スケジュール調整、チームメンバーのマネジメント
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必要な経験: 以下いずれも満たす方
・フレームワークを用いた開発経験2年以上
（jQuery, Vue.js, React, Laravel, Symfony, Spring等）
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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一般社団法人日本能率協会審査

業務内容: ISO審査員／GAP審査員として、組織（顧客）の審査及び管理業務をご担当いただきます。
※食品安全、IT、GAP、医療機器の審査員希望の方は特に積極採用中です。

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必要な経験: ■専門領域の現場のご経験をお持ちの方
（食品安全/IT/GAP/医療機器、マーケティングリサーチ）
■マネジメント経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～1000万円

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一般社団法人日本能率協会経理リーダー候補

業務内容: コーポレート部門にて、経理業務全般をお任せ致します。
経理、財務、税務の一つの領域のみではなく、まずは経理から入っていただき徐々に領域を広げ幅広くご活躍いただきます。
経理業務全体に関わる経験を積むことが可能なためキャリアアップを狙えます。
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必要な経験: 【必須】株式会社における経理において、いずれかの経験をお待ちも方
■経理・税務・財務のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
■月次・年次決算業務の一担ったことのある方（一部でも可）
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～850万円

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一般社団法人日本能率協会マーケティング

業務内容: ■社内システムやツールの整理・最適化
社内で利用する各種システムやツールの管理・運用を担当し、業務効率の向上を図ります。
最適なツールの選定や運用ルールの策定、社内ユーザーへのサポートも行います。
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必要な経験: 社内外との連携のためコミュニケーションスキル

勤務地: 東京都

想定年収: 600～1000万円

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株式会社エクストリーム技術部門責任者

業務内容: あなたにお任せしたいのは、当社受託開発事業における組織マネジメント、パイプライン管理、予算策定～運用、納品責任までを一気通貫で担うポジションとして、事業責任者として事業全体の成長を牽引していただきたいと考えています。

【主なお仕事】
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必要な経験: 【必須要件】
■システム開発事業における開発責任者経験
■営業活動から受注、納品まで一気通貫での業務経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～1050万円

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株式会社エクストリーム営業部長ポジション

業務内容: あなたにお任せしたいのは、営業戦略の立案から実行、組織マネジメント、収益責任までを一気通貫で担うポジションとして、営業組織全体の成長を牽引していただきたいと考えています。
【主なお仕事】
・営業戦略の企画立案および実行
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必要な経験: ■IT業界での営業3年以上
■営業部署の管理職経験あり

勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社タイミー障がい者雇用/マネージャー候補

業務内容: ■メンバーマネジメント
- 組織構成（2025年3月時点）
- 正社員：3名/アルバイト：30名
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必要な経験: 以下、いずれかのご経験（目安：2年以上）
- 就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
- 企業の障がい者雇用において役職経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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株式会社askenAndroidエンジニア

業務内容: 同チームは、ユーザ価値を最速で提供するためにバックエンドエンジニアと共に
変更容易性のあるシステムへリアーキテクチャを行います。
開発プロセスにはスクラムを採用しており、プロダクトマネージャーと共に、将来のプロダクトロードマップも意識した開発に関わることができる環境です。
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必要な経験: 【応募要件(Must)】
・エンジニア歴4年以上目安
・KotlinによるAndroidネイティブアプリ開発の実務経験2年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～1000万円

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パーソルイノベーション株式会社【若年層特化型エージェント事業】キャリアアドバイザー（マネージャー候補）

業務内容: 若年層特化型エージェント事業において、求職者のキャリア支援を行うキャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。

必要な経験: ■人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～770万円

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株式会社福岡銀行データマネジメント【福岡銀行】

業務内容: 全社および各部の戦略を踏まえたデータ活用施策において、データマネジメント、ナレッジマネジメントに関する企画立案・推進をお任せします。
具体的な業務やプロジェクトは、面談・選考を通じて相談の上で決定いたします。
▼具体的な業務内容
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必要な経験: 下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社/Sier/コンサルファーム等でデータ活用における、戦略・戦術企画の実務経験
・他部門と連携し、データ活用施策を提案・実行した経験がある方
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勤務地: 福岡県

想定年収: 600～1500万円

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株式会社みんなの銀行AI・LLM活用エンジニア【みんなの銀行】

業務内容: ■ソフトウェア開発におけるAI・LLM活用推進(ソフトウェアエンジニア向け支援)
・コーディング効率化ツールの導入
・開発プロセス全般におけるAI・LLMの導入
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必要な経験: ■一般的な(Java、Python、TypeScript等)
プログラミング言語を用いてシステム開発を行った経験(目安3年以上)
■生成AIやLLMに関心を持ち、ChatGPT、Gemini、Claude等の
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勤務地: 福岡県

想定年収: 600～900万円

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株式会社インフキュリオン非対面決済領域の事業立ち上げ担当

業務内容: 事業・サービスの企画立案から実行推進を一貫して担っていただききます。
下記は関わっていただく業務の一例になります。

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必要な経験: - 決済業界における事業企画／サービス推進／事業開発のご経験
もしくは戦略／総合コンサルでのご経験
- 事業会社での事業提携の企画・交渉業務全般の経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～1000万円

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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社SE　技術開発

業務内容: 同社SEは全国に約1000名おり、日々お客様の業務課題解決のための最適なソリューションを検討し、企画・提案を行っています。
その中でもSE技術推進部の開発グループでは、SEの開発力強化を目的として主に３つの役割を担っています。
１．標準機能では実現できないお客様からのご要望に対して、自社製品　と
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