お問い合わせ番号:232217 最終確認日:2026年06月16日

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保険DXリードコンサルタント

フューチャー株式会社

お問い合わせ番号:232217 最終確認日:2026年06月16日

AIによるこの求人の要約

  • 保険業界のシステム開発標準策定や新規顧客開拓に向けた提案活動を行うコンサルタント。オープン系システム開発経験を活かし、顧客課題解決とプロジェクト成功を目指す。
  • 年収は600万円から2000万円。経験により優遇し、固定給制を採用。財形貯蓄制度や定期健康診断があり、安心して働ける環境。
  • 勤務地は東京都品川区大崎。年間休日は124日で土日祝休み。月平均残業時間は30時間程度で、ワークライフバランスを重視する働き方。
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員 ※コンサルタントはフューチャーアーキテクト出向
試用期間:有/6ヶ月
備考:※試用期間中の待遇に差異はありません
給与 [想定年収] 600 ~ 2000 万円
[月給] 26.9 ~ 89.8万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※経験により優遇いたします。

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 品川区 大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 124日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
有給休暇は試用期間中については5日間。結婚休暇 、生理休暇 、通院休暇 、 介護休暇 、 Future’s Holiday(リフレッシュ休暇 ) 妻の出産による休暇、Family休暇(配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇(諸条件あり)
手当・福利厚生 財形貯蓄制度 定期健康診断 通勤手当
固定残業手当(50時間相当額)、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他 ※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。 ・フューチャーグループ健康保険組合・ベネフィットステーション・社員持株会制度・直接契約保養所・社内教育制度・マッサージルーム ・出産一時金の独自給付(10万円)・チャイルドケア補助・ハラスメント相談室・健康相談室・BPY:1年で最も優れたプロジェクトを表彰する全社イベント)
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
[昨年実績]※昇給(4月)、賞与(6月/12月)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

保険業界の未来を担うシステム開発に携わるコンサルタントを募集しています。

【業務内容】
・保険会社におけるシステム開発標準の策定とコンサルティング業務
・新規顧客開拓に向けた提案活動

【具体的な業務】
・プロジェクトの推進と、完了後の維持管理
・既存業務フローの分析と問題点の特定
・業務改善提案とプロジェクトの立ち上げ
・担当者へのヒアリングを通じた問題点の洗い出し
・業務フローの改善案立案と提案
・システム導入に固執せず、柔軟な改善策の提示
・運用面も考慮した実施計画の作成と円滑な移行支援

【役割と期待】
保険とITに関する同社の知見と、あなたの専門性を活かし、顧客課題の解決とプロジェクトの成功を目指します。
・複数の顧客への横断的なサービス提供
・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進
・ソリューションのデザインから設計、構築までを推進

社内には要素技術に精通した専門家が多数在籍しており、その知見を活かしながら、顧客と社内を繋ぐ役割を担っていただきます。

保険業界の未来を担うシステム開発に携わるコンサルタントを募集しています。

【業務内容】
・保険会社におけるシステム開発標準の策定とコンサルティング業務
・新規顧客開拓に向けた提案活動

【具体的な業務】
・プロジェクトの推進と、完了後の維持管理
・既存業務フローの分析と問題点の特定
・業務改善提案とプロジェクトの立ち上げ
・担当者へのヒアリングを通じた問題点の洗い出し
・業務フローの改善案立案と提案
・システム導入に固執せず、柔軟な改善策の提示
・運用面も考慮した実施計画の作成と円滑な移行支援

【役割と期待】
保険とITに関する同社の知見と、あなたの専門性を活かし、顧客課題の解決とプロジェクトの成功を目指します。
・複数の顧客への横断的なサービス提供
・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進
・ソリューションのデザインから設計、構築までを推進

社内には要素技術に精通した専門家が多数在籍しており、その知見を活かしながら、顧客と社内を繋ぐ役割を担っていただきます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・オープン系システム開発案件において実際に自身の手を動かして、設計・開発した経験


【保険業界に与える価値・今後の展望】
保険業界では今まさに変革を求められています。
具体的には、非対面による営業スタイルへの変革、契約者様とのデジタルタッチポイントの活性化による新たなチャネル創出、時代に即応した新商品開発のスピードアップなどです。
一方保険会社の内部では、巨大なホストシステムに対応するエンジニアの負担増加、健康診断書や請求書など紙文化による事務作業、年々増えていく顧客管理のセキュリティ対策など、さまざまな側面から課題が多い状況です。
保険業界の新たな可能性を模索するためには、まずこれらの課題解決は必要不可欠です。
これまでの既成概念から脱却し、ビジネス×ITの視点で得た柔軟な発想と実行力により、同社はこれまでのコンサルティングやシステム導入の実績を踏まえ、業界変革に向けた活動を積極的に行っていきます。
・オープン系システム開発案件において実際に自身の手を動かして、設計・開発した経験

【保険業界に与える価値・今後の展望】
保険業界では今まさに変革を求められています。
具体的には、非対面による営業スタイルへの変革、契約者様とのデジタルタッチポイントの活性化による新たなチャネル創出、時代に即応した新商品開発のスピードアップなどです。
一方保険会社の内部では、巨大なホストシステムに対応するエンジニアの負担増加、健康診断書や請求書など紙文化による事務作業、年々増えていく顧客管理のセキュリティ対策など、さまざまな側面から課題が多い状況です。
保険業界の新たな可能性を模索するためには、まずこれらの課題解決は必要不可欠です。
これまでの既成概念から脱却し、ビジネス×ITの視点で得た柔軟な発想と実行力により、同社はこれまでのコンサルティングやシステム導入の実績を踏まえ、業界変革に向けた活動を積極的に行っていきます。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 フューチャー株式会社
企業HP https://www.future.co.jp/
本社所在地 〒1410032 東京都 品川区 大崎 1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
事業内容
設立年月日 1989年11月28日
代表者 金丸恭文
資本金 40億円
従業員数 377名 (平均年齢:33歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 ITコンサルタント・PMO・プリセールス
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
22時間/月
上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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