給与/社会保険・労務の転職求人一覧
シェアフル株式会社コーポレートスタッフ（人事労務・総務事務）
- 業務内容
- 今期2024年度において、会社規模が300名から600名へとステージが大きく変わります。
より強固なコーポレートバックオフィス体制を構築すべく、新たに総務のメンバーを募集します。
直近は拠点拡大に向け、全国での新たなオフィス立ち上げにおけるファシリティマネジメントの強化を図っています。
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- 必要な経験
-
・総務業務または営業事務の経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
427～570万円
オリコン株式会社人事（採用・教育・労務）/オリコン
- 業務内容
- 【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか
人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。
●採用関連（新卒・中途・派遣）
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- 必要な経験
-
・人事としてのご経験3年以上お持ちな方
・人材業界でRA・CAとして3年以上ご経験をお持ち方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～550万円
株式会社アルテニカ人事職
- 業務内容
- ～人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます～
▼▼適性に応じて配属先が決定！▼▼
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- 必要な経験
-
■未経験・第二新卒OK
【入社後の環境】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～386万円
株式会社セブン銀行人事部 厚生グループ（厚生担当）
- 業務内容
- 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には…】
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
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- 必要な経験
-
♦人事部門（労務管理系）、給与計算・社会保険(届出)の実務経験 ※業界問わず
【在宅率】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
570～950万円
バリューコマース株式会社【人事】人事労務・企画担当者
- 業務内容
- ◆ご経験に応じて下記業務をご担当頂きます。
ご入社後は人事労務、給与社保業務からスタートして、業務の習得状況に応じて人事企画業務のフォローをして頂く予定です。
勤怠管理システム等で複数のシステムを導入しており、必要に応じて改善・検討等も行っていただきます。
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- 必要な経験
-
◆大卒以上
◆事業会社における人事での労務担当経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
みんなのマーケット株式会社人事/労務
- 業務内容
- 社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。
これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上）
・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～850万円
ALH株式会社労務（PMI推進担当）
- 業務内容
- ITから教育、創業までほかのITの会社にはないようなオリジナリティーのあふれる幅広い事業展開を行う同社にて、労務（PMI推進担当者）としてご活躍いただきます。
◆業務内容：
・給与計算 ・社保手続き ・就業規則／労使協定作成／改正
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- 必要な経験
-
・職務内容欄に記載されている労務関連の実務経験がある方
・グループ会社とのやり取りが発生しますので、柔軟にやり取りができ、取りまとめるのが得意な方
※PMI推進業務は未経験OKです。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
さくらインターネット株式会社労務担当＜東京・大阪＞
- 業務内容
- 【採用目的・背景】 エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員。
【業務内容】社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における、給与計算経験
（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
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- 勤務地
-
大阪府
東京都
- 想定年収
-
420～600万円
CTCシステムマネジメント株式会社CA2｜人事担当【労務、採用、育成、組織開発】 ★CTCグループ
- 業務内容
- 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。
将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。
人事課：人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など
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- 必要な経験
-
・人事部領域全般における長期的なキャリア形成を希望する方
人事課：労務担当３年以上、または労務知識を有する方
人材採用課：新卒採用３年以上（イベント運営・面接対応・学校訪問など）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ総務×労務リーダー【事業成長を支えるポジション／リーダークラス】
- 業務内容
- ご入社後は制度の運営からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。
その後は制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。
【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
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- 必要な経験
-
事業会社にて下記いずれもご経験がある方
・総務や労務領域にてマネジメントを行ったご経験
・人事制度・福利厚生制度等にて、方針の策定や企画立案をされたご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）】
- 業務内容
- ◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
◆その他関連業務
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～450万円
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社【JESHD】人事労務[給与担当メイン]／日本橋本社
- 業務内容
- 人事労務業務のうち、主に給与計算業務に携わっていただきます。
【詳細】
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- 必要な経験
-
・人事労務業務における実務経験（給与計算・社保手続き・勤怠問い合わせ対応等）
・Excel（VLOOKUP・SUMIF関数、ピボット集計ができるレベル）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
330～500万円
株式会社チャリ・ロト【正社員】チャリ・ロト社_労務担当
- 業務内容
- 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
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- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛⽣等）
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
455～715万円
株式会社タイミー労務メンバー
- 業務内容
- 多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。
- 必要な経験
-
・事業会社や社労士事務所での労務業務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社ジーニー人事労務
- 業務内容
- ◆本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。
（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性もございます。）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆下記いずれかのご経験必須（2年以上）
・人事労務業務の経験
・人事系コンサル企業でのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
ブリッジインターナショナル株式会社【人事（労務管理・人事制度）マネージャー候補】
- 業務内容
- 【具体的な業務内容】
◆労務管理・・・・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、入退職・異動対応
◆人事制度・・・・社内人事規定・制度の改定、構築、組織つくりなど
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- 必要な経験
-
◆労務業務全般における実務経験
◆人事制度設計やフロー構築の経験
※主担当でなくとも、携わったことのある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500～600万円
Sansan株式会社労務担当者
- 業務内容
- 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。
数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや、同社の風土･文化に基づいた
労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつ、マルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
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- 必要な経験
-
【以下、すべて必須】
・給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上）
・従業員規模500名以上の事業会社での労務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
518～861万円
株式会社M&A総合研究所労務担当者
- 業務内容
- 弊社の労務担当として、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は２名体制で行っており、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。
※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングスグループ全体の管理部門を当社が担っております。
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- 必要な経験
-
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
株式会社エヌ・ティー・エイチ法務担当
- 業務内容
- 会社全体が１フロアの為、社内コミュニケーションが活発です。
■業務内容：化粧品及び関連製品の流通販売事業を主とする当社において、法務業務をご担当頂きます。
・契約書管理…契約更新期の確認、新規契約内容のリーガルチェック
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・企業法務等法務職の実務経験（２年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社レオパレス21人事総務部給与課
- 業務内容
【職務概要】当社の人事総務部給与課にて以下の業務をお任せいたします。
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- 必要な経験
-
【必須】
■基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP関数など／Word、PowerPointなど）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～600万円
株式会社カシワバラ・コーポレーション【東京】労務／人材開発部 労務管理課
- 業務内容
- 【ご担当頂く業務は下記を想定しております】
◆労務関連業務：勤怠処理管理／給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務／住民税特別徴収事務業務／
社会保険手続き管理／年末調整業務／勤怠管理、有給管理（社員）
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- 必要な経験
-
◆人事または労務に関する実務経験をお持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社【人事サービス統括部】給与計算/勤怠管理などのオペレーション遂行、業務プロセス変革/スタッフ（担当職
- 業務内容
- ■業務内容
NECグループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供における
オペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。
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- 必要な経験
-
■給与計算、税務、社会保険等の実務経験、業務知識保有
■給与領域において、給与計算システム操作等経験
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
380～600万円
株式会社シーエーシー人事（制度担当者）
- 業務内容
- 【業務内容】：人事制度における業務全般に従事いただきます。
【具体的に】：主な業務は人事制度企画・運用業務です。その他業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、海外赴任・帰任対応等にも従事いただきます。一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。
※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所 プライム市場（証券コード：4725）
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- 必要な経験
-
・人事業務経験1年半以上
・Excelを使用した業務経験（簡単な関数を使用できる。または調べれば使用できる）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～980万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ総務メンバー（次期リーダー候補）
- 業務内容
- 【業務内容】
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
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- 必要な経験
-
事業会社にて下記いずれもご経験がある方
・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験
・人事制度・福利厚生制度での運用のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社エス・ケイ通信人事管理(未経験OK)
- 業務内容
- ・給与計算の実務経験がある方
・人事部での業務経験がある方
- 必要な経験
-
◆明るく元気で素直な方
◆人と話すのが好きな方
◆PC業務、実務経験ある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
359～359万円
株式会社タイミーCSリクルーティング/メンバー
- 業務内容
- CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。
また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。
- 必要な経験
-
◆以下いずれかのアルバイト/正社員の採用・面接経験がある方
→採用媒体対応or候補者対応or面接参加
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
株式会社TBM労務/リーダー候補
- 業務内容
- 当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。
・労務に関わる渉外活動
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- 必要な経験
-
給与計算もしくは社会保険にまつわる業務経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
日清食品株式会社24-A194【日清食品HD】人事労務担当（スタッフ枠） *S
- 業務内容
- 【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
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- 必要な経験
-
労務担当経験3年以上（500名以上の規模に限る）
高いコミュニケーション力
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～900万円
株式会社アニメイトホールディングス労務グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】労務業務全般※主として以下の業務を担当していただきます。
◆規程改定・協定書作成
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- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
人事経験５年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
EPSデジタルシェア株式会社 グループ人事業務担当者（労務関連）
- 業務内容
- ◆EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務をお任せします
【具体的には】下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業（EPS ホールディングス株式会社、株式会社 EPNextS など）の人事業務をご担当いただきます。
また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも
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- 必要な経験
-
・給与・社会保険に関する知識、事業会社での実務経験（対象人員数 100 名以上）
・各種法令に関する中程度の理解
・労務管理に関する知識・経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
470～610万円
シェアフル株式会社労務メンバー
- 業務内容
- ■ホットなスキマバイト市場で、年400%成長を目指す成長企業の労務担当
スキマバイト市場は現在、様々な有力企業が競争し合っており、多くのメディアからも注目されています。そのような市場で同社は今期400%の成長を
目指すべく、パーソルグループから多額の投資を受け、会社規模を300名から600名へと大きくステージを進める時期にあります。その人員増加スピードに
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- 必要な経験
-
ExcelやGoogleスプレッドシート等を用いたデータ集計、分析のご経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
389～550万円
日鉄ソリューションズ株式会社管理スタッフ（人事マネージャー）
- 業務内容
- 【職務内容】
■全社人事部門のスタッフとして、各事業部門と連携し社員人事管理（配置、考課、制度運用）を実施するとともに、2030ビジョン実現に向け、HRBPの観点から新しい人事労務管理の在り方（例：サクセッションプラン実現に向けた社員育成やローテーションの在り方、自律的キャリア選択制度の構築・運用等）の検討から実現・運用を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じ、”経営目線を持つジェネラリスト”として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。
■担当領域において、営業・SE・他スタッフ部門と連携・コミュニケーションを図りながら、主体的に事業成長上の課題設定・解決を推進していく能力を有すること。
■高いコミュニケーションスキル、ホスピタリティ
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
株式会社シーエーシー人事BPO ※リーダー～マネージャー候補
- 業務内容
- ・担当顧客の人事給与業務
―人事手続き・登録、給与計算、福利厚生手続き・登録、退職金、社会保険、問合せ対応
・プロジェクト管理
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- 必要な経験
-
■チームマネジメント経験
■人事給与実務経験または社会保険実務経験
■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）
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- 勤務地
-
長崎県
- 想定年収
-
354～544.5万円
株式会社シーエーシー【大阪】人事BPO担当者/リーダー・マネージャー候補
- 業務内容
- 【仕事内容】
大阪(肥後橋オフィス)にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・給与業務、社会保険経験2年以上 （会社規模は問いません）
・Excelスキル（関数に対するアレルギーがないこと）
- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
350～577万円
株式会社シーエーシー【東京】人事BPOマネジメント担当
- 業務内容
- 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・管理職、リーダー等マネジメント経験
・人事給与の実務経験、社会保険実務経験（5年以上）
・OAスキル ・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー））を利用した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
570～730万円
株式会社シーエーシー【東京】人事BPO担当者／リーダー、マネージャー候補
- 業務内容
- 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・人事給与の実務経験または社会保険実務経験（3年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～550万円
株式会社クエスト人事課長
- 業務内容
- ■職務内容
■職務内容
人事制度運用（給与・退職金・勤怠・旅費等）
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- 必要な経験
-
・エクセル、パワーポイント操作必須
・労基法関係法規の知識
・給与業務知識
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
710～800万円
株式会社クルイト コーポレート部門リーダー候補
- 業務内容
- ご自身のご希望や適性に応じてお願いする業務を決定します。将来的には下記含めた、コーポレート全般のマネジメント等もお願いする想定です。
①経理財務(税理士と連携)
月次決算・年次決算／支払、請求管理業務／資金管理業務（金融機関対応含む）／管理体制強化を目的とした業務改善対応／その他関連する経理業務
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- 必要な経験
-
♦何らかの管理部門業務に携わったご経験
♦教育業界やベンチャー企業で働くことに関心がある方
- 勤務地
-
東京都
千葉県
- 想定年収
-
500～700万円
弁護士ドットコム株式会社労務担当
- 業務内容
- 【職務概要】
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。
【職務詳細】
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- 必要な経験
-
・労務の実務経験 3年以上
L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
L 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
454～658万円
リックソフト株式会社人事戦略 企画・運用マネージャー候補
- 業務内容
- ◆評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な採用戦略の構築などを通じて
組織全体の成長を促していただく役割を担う人事マネージャ候補を募集しています。
これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験
・下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上
・IT業界での人材育成の構築、運用経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～650万円
株式会社TWOSTONE&Sons【人事労務部】労務担当
- 業務内容
- これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
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- 必要な経験
-
・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
380～550万円
株式会社ワールドコーポレーション総務・労務事務
- 業務内容
- 同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。
なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。
同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社（ナレルグループ）は、2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・総務・労務業務のご経験をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
340～500万円
社会保険労務士法人みらいコンサルティング給与計算・社会保険業務スタッフ
- 業務内容
- ■給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整）
■社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係）
■労働保険年度更新、社会保険算定基礎
…つづきを読む
- 必要な経験
-
①基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
②社会保険労務士の資格取得を目指している方
③人事労務管理業務（特に給与計算・社会保険事務）に２年間以上従事した経験がある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
350～1100万円
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー
- 業務内容
- 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
【具体的には】
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
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- 必要な経験
-
・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※
・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント
- 業務内容
- これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
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- 必要な経験
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・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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469～840万円
株式会社MonotaRO【茨城／笠間】人事総務マネージャー／ HR Manager
- 業務内容
- 人事総務マネージャーとして当社にご入社いただく方は、人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
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- 必要な経験
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▼求めるスキル・経験
・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）
・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験3年以上
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- 勤務地
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茨城県
- 想定年収
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500～800万円
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
- ～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
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- 必要な経験
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【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス給与チームリーダー候補
- 業務内容
- ～アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています～
【業務内容】
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- 必要な経験
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【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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350～480万円
株式会社アニメイトホールディングス給与グループリーダー候補
- 業務内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～
【業務内容】
給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務（労働保険料申告・年末調整）、給与改定、各種問い合わせ
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- 必要な経験
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【下記いずれも必須】
企業規模500名以上の企業で経験がある方
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
株式会社アニメイトホールディングス給与メンバー候補
- 業務内容
- ～アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています～
【業務内容】
・担当事業会社の勤怠管理、給与計算、社保手続き
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- 必要な経験
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【下記いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製で給与計算実務を経験されていた方。
給与計算・社会保険手続き経験(3年以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～480万円
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