給与/社会保険・労務の転職求人一覧

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公開中の求人 71件中 1-10件表示

SCデジタルメディア株式会社労務総務

業務内容: 住友商事のデジタル推進（DX）領域の戦略事業会社である同社にて、人事労務業務全般・総務業務に携わって頂きます。

【具体的には】
・入退職者管理　・給与計算　・勤怠管理　・各種HR Techの設定　・健保組合、企業年金基金との折衝
・社労士との連携　・衛生委員会の運営　・リスク管理及び総務業務...etc

労務の一部業務を、社労士にアウトソーシングしています。
将来的には人事制度設計や改善にも携わることが可能ですので、労務総務に留まらず幅広い人事経験をされたい方には適した環境です。

入社後は先輩社員からOJT研修にてレクチャーをさせて頂きます。
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必要な経験: ・事業会社で労務経験3年以上
・給与、勤怠、社保が自走できる
・衛生管理資格or総務経験のどちらかあり

勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開総務人事・人事担当

業務内容: 主に人事担当として業務を担当いただきますが、
ゆくゆくは採用計画の策定にも携わっていただく予定のポジションです。

【具体的な業務内容】：・中途採用面接設定などの選考業務
　　　　　　　　　　　・グループ内企業を巻き込んだ採用手法の提案、推進
　　　　　　　　　　　・入社後の研修やオンボーディング施策の企画、推進、運営
　　　　　　　　　　　・各種労務業務
　　　　　　　　　　　・取締役会、役員会の議事録等

【ポジションの魅力】：・社会貢献度、安定性の高い決済業界の経験
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必要な経験: ・事業会社での人事業務経験
・Excelの簡単な関数、PowerPointでの資料作成経験

【求める人物像】
　・受け身ではなく自発的に関係者を巻き込んで業務を進められる方
　・問題点、改善点を発見し、改善する仕組みを提案、推進できる方
　・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

勤務地: 東京都

想定年収: 350～600万円

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社名非公開給与/労務/総務担当

業務内容: 法律×AIの力で中小企業の法務部門DXを推進する同社にて、CHRO傘下の人事部で、給与労務を広く担当していただきます。
現在このポジションは経理担当者が1人で兼務している状況です。
給与計算、入退社管理などの労務に関しての業務を切り分けてご担当いただきます。
急成長の企業で、裁量を持ち、経営課題に直結した様々な課題に取り組み、経営層と近しい距離で十分にオーナーシップを発揮いただける環境です。

▼業務内容
・給与計算　　　・社会保険手続き　　　　　　・勤怠管理　・入退社手続き
・入社時受け入れ・衛生委員会等の安全衛生業務・労務相談　・休職者対応
・健康診断、ストレスチェックの実施　　　　・人事にて使用するツールの運用　・経理との連携　・その他

必要な経験: ・事業会社における給与労務の実務経験
・日々変化の多い環境での柔軟な思考行動力
・明るく親しみやすいお人柄

■同社のクラウドサービス「LeCHECK（リチェック）」について：
契約書作成やレビュー、締結後の契約書管理まで
時間がかかっていた作業を効率化できるサービスを低価格で提供可能です。

■同社サービスについて：
企業が関わる事業活動や取引には、将来的に損害賠償を請求されるなどのリスクがひそんでいます。
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開採用事務【メディア事業部】

業務内容: ■人事（人事制度、労務管理）
既存メンバーと分担し、人事、労務に関わる業務全般の実務をお任せします。

【具体的に】
人事制度の運用、社内研修の運営、人事規程全般の管理、労務管理、給与・賞与計算（PCA）、
年末調整、人事・勤怠システム運用など、一定領域のオペレーション業務をご担当いただきます。
※ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます。

必要な経験: ・人事部門での実務経験（※労務経験不問）
・事務処理能力の高い⽅（事務経験2年以上）

【求める人物像】
・柔軟な対応ができる方
・数値管理が得意な方
・新しいことへの挑戦が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

勤務地: 東京都

想定年収: 400～500万円

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三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社人事

業務内容: 約3000名の従業員を対象に、各拠点の業務部門とも連携しながら以下の人事労務全般を担っていただきます。
【業務内容】
■人事・組織管理業務
　⇒各部門から人員人事異動や組織の見直しなどの申し出があった場合、その内容を確認して人事管理システムで発令処理を行ったり、異動に関係する部門に連絡をして受入れの準備などを指示します。
■人事処遇制度管理
　⇒当社の人事処遇制度は役割に応じた社内資格を設定して各人毎に格付け、従業員は目標管理制度によって年間目標を設定し、その成果によって賃金や賞与に反映する仕組みとしており、その運用全般を管理します。
■人事考課・昇給昇格管理・評価制度管理
　⇒上述の賃金・賞与の査定や目標管理について、各部門に指示し、提出された内容をチェックして査定結果を最終判定します。
■労務コンサルティング
　⇒労務トラブルが発生した場合の解決やハラスメント防止教育を行います。
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必要な経験: 【必須スキル】
総務・人事部門にて実業務経験

勤務地: 東京都

想定年収: 450～850万円

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株式会社Voicy人事（労務メイン）

業務内容: ◎主に労務領域を担いながら、その他の人事や総務業務にも携わっていただきます。
◎社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な労務管理をご対応いただきます。
◎上場を視野に入れているため、IPO推進室のメンバーも兼任頂く可能性があります。

■　具体的には　■
・勤怠管理　　・入退社手続　　・給与計算
・社会保険手続・雇用契約管理　・安全衛生管理
・福利厚生　　・人事制度設計、運用（評価）　　　・定款/規程/契約書/マニュアル管理
・上場に向けた労務や法務など守備体制の構築　　　・社内規程や労務DD、法令対応に向けた構築/改善等

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必要な経験: ・上場企業にて労務経験があり、IPOにチャレンジしたい方
・IPO準備企業にて労務経験があり、労務DDの知見をお持ちの方
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【仕事の魅力】
・米国Apple Podcastや中国Ximalaya、欧州Spotify、韓国Spoon等の事例から、
　日本でも今後大きな成長が見込まれる音声市場。
　2021年はTwitterのSpaceロンチやSpotifyのPodcast系企業の多数買収、
　GAFAがportfolioで注力に挙げ、clubhouseが躍進したこともあり、
　2022年高い注目を集めています。
　急成長する業界で国内ファーストペンギンとして
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開人事総務

業務内容: ぐるナイ・マツコ会議・ヤギと大悟などのテレビ番組（バラエティ）を制作している同社にて、人事・総務を募集します！
入社後最初は、総務業務および人事業務のサポートからご担当いただき、ゆくゆくは以下のような業務をお任せします。
【業務内容】：担当の領域（採用・労務・総務　他）
　　　　　　　1）労務・勤怠管理：社会保険手続き　就業規則管理　勤怠管理等。
　　　　　　　2）採用：新卒／採用実績（2023年度：７名）／採用職種：番組制作スタッフ
　　　　　　　3) 総務：施設&備品管理・機材管理・健康診断・庶務　他　幅広くご担当いただきます。
【組織構成・募集背景】
　管理部門は現在5名で運営しています。
　今年２月よりプライム上場グループ、クリークアンドリバー社の傘下となり事業／組織の拡大と体制の強化が急務となっている状況です。
　現在人事総務領域の業務は、女性メンバー１名で担当しているため、その方のサポート業務からスタートいただき
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必要な経験: ◆社会人経験1年以上（企業にお勤めの方）
◆基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

〈同社に向いている方のイメージ〉
業務における裁量権がある職場環境です。また、少人数のため全員がマルチタスクです。
スピーディに、任された業務に責任を持って能動的に取り組みたいというマインドを
お持ちの方にとっては、充実した職場環境かと思われます。
〈同社には向いていない方のイメージ〉
マニュアルがあるような定型的な業務を好まれる方にとっては、常に新たな挑戦を
求められる同社の働き方はプレッシャーを感じてしまうことがあるかもしれません。
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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株式会社タイミー労務オペレーション/リーダー候補

業務内容: 今後のさらなる事業の拡大・組織の成長のため、従業員の働きやすい環境を整備する労務オペレーションリーダー候補を募集します。
将来的に、労務チームのオペレーション業務のリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。
労務業務全般をご担当いただくと同時に、オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。

必要な経験: 3年以上の人事労務実務経験
社会保険・労働保険等の手続きに関する知識と経験
労務関連システム導入のご経験のある方
各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験
社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
論理だけでなく感情への理解、共感ができる方

【このような方と働きたい】
人事の仕組み作りを志向したい方
「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
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勤務地: 東京都

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イオンフィナンシャルサービス株式会社人事労務・給与計算

業務内容: 【具体的な仕事内容】※ご経験や希望を鑑み、担当いただく業務範囲を決定いたします。
◆月例の勤怠管理と給与計算　　　　　　　　　　◆入社・退職・異動・出向・転籍・身上変更に関する諸手続き　◆国内外の出向管理と海外給与計算　
◆有給休暇取得推進や残業時間管理等の労務管理　◆社会保険関連業務、福利厚生業務　　　　　　　　　　　　　◆安全衛生管理　
◆従業員からの問い合わせ対応
→上記業務の可視化、デジタル化といった業務効率化や改善活動、メンバーのマネジメント。
【扱うシステム】
◆SAP、jinjer、TimeAsset　等
【お任せする仕事のやりがい（面白さ／難しさ）】
◆同社の従業員規模は、アルバイト社員含む約7,000名と大規模です。
　多数の従業員に対する人事サービスを担当いただけるため、多様な、かつ、幅広い経験を積むことが可能です。
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必要な経験: ◆勤怠管理あるいは給与計算の実務経験2年以上

【業務の特徴・魅力】
◆全従業員の給与計算・労務管理を担う部署のため、
　会社視点で物事を推進・改善することができます。
◆労働法や給与・社会保険の知識を身に付け、
　活かすことができる部署のため、「企業と人」への貢献を日々感じることができます。
【採用後のフォロー体制】
◆入社時に全体研修有（入社ガイダンス、コンプライアンス等）
◆従業員合同教育（eーラーニング）で半期に1回全体研修有
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勤務地: 東京都

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NTTデータマネジメントサービス株式会社労務

業務内容: ◆以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
　・住宅グループ　・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)　・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）　
　・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）
　まずは住宅グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の住宅関連制度の運用、
　運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。具体的には以下のとおりです。
【住宅関連制度の運用】：・社宅管理業務：社宅の手配・妥当性審査、更新、解約手続き、給与控除の社宅使用料算出等
　　　　　　　　　　　　・持家取得支援業務：住宅購入支援制度の申請内容審査、支給依頼等
　　　　　　　　　　　　・NTTデータグループ友の会※業務：「友の会WEB」の運営、ガイドブック制作、各種セミナーの企画・運営等
【運用の改善提案】　　：業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、
　　　　　　　　　　　　自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施等
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必要な経験: ◆福利厚生関連（社宅管理・福利厚生制度申請審査対応等）
　又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
◆チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
◆業務上Word、Excel（SUM,IF,VLOOKUP等）、
　PPTの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方
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【配属先情報】
　部長１名-課長１名-課長代理１名‐主任3名-担当3名-業務職2名-契約社員2名
【働き方】
　・リモートワークが中心の職場（TW率70％）ですが、
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