6ページ | 人事の転職・求人情報
社名非公開グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
- 業務内容
- 大阪ガスグループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務の下記業務をお任せいたします。
【職務詳細】・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
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- 必要な経験
-
【必須】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開管理部門マネージャー候補
- 業務内容
- 管理部門全般業務に取り組んでいただきます。グループ各社成長中のため出来る幅が広がるにつれ裁量持つことができます。
キャリアチェンジからのスタートも可能です。責任者もキャリアチェンジからスタートなので育つ環境が醸成されています。
また会社全体を見渡しながら、組織をより良くしていくための提案・行動ができるのが当社ならではのやりがいです。
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- 必要な経験
-
◆PCスキルをある程度お持ちの方
＜入社後の流れ＞
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～600万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ・新卒採用、中途採用、障害者採用
・給与、社会保険、労務対応、規程管理
・研修や新規制度の企画、提案、導入
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- 必要な経験
-
いずれかの業務において、最低３年以上の経験を有している
【求める人材像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～400万円
社名非公開【中途採用担当】代表直下｜採用戦略の立案・実行を担う！
- 業務内容
- 同社にて、代表直下のもと中途採用担当として、既存の枠組みに捉われない採用戦略の立案と実行を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・採用手法の立案、最適化
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- 必要な経験
-
＜必須＞
以下いずれか
・中途採用業務のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～500万円
社名非公開キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
- NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～1100万円
社名非公開【東京】ホテル・キャリア採用担当
- 業務内容
- ◆採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。
【具体的な業務】
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・事業会社での採用業務
・人材業界での営業経験(2年以上目安)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
560～650万円
社名非公開3782 全社人材開発企画（L&D戦略グループ）【コーポレート／Ｌ＆Ｄ統括部】
- 業務内容
- 【職務内容】
ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、一人一人の学びの自律にむけた社員のマインド醸成および成長に向けた能力開発のための学習環境の構築
（デジタル化推進含む）を中心に戦略の立案と施策の実行を行います。ＨＲ内外のメンバーとともに、チーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。
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- 必要な経験
-
・何らかのPJにおいて多数のステークホルダーをマネジメントした経験があること
以下はいずれかＭＵＳＴ
（１）何らかの人事システム導入・運用（LMS等）経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
680～1100万円
社名非公開人事企画／労務マネージャー候補
- 業務内容
- 人事企画の業務を主軸に、労務関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも
自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。具体的には主に以下のような業務をお願いします。
【人事企画】
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- 必要な経験
-
※いずれも該当する方
・従業員数500名以上の事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安3年以上）
・人事系システムの管理/使用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1200万円
社名非公開Corporate - 人事労務メンバー
- 業務内容
- 【業務内容】
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応
（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
456～660万円
社名非公開人事労務
- 業務内容
- 【仕事内容】
人事部の労務を中心に業務をしていただくポジションです。
今までの経験とスキルを活かし、社員が安全で健康的に働ける環境を整備をし、社員の定着と生産性向上に貢献いただきます。
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
以下どちらかのご経験をお持ちの方
・バックオフィス/事務系の経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事(採用、HRBP) | Human Resources Specialist (Recruitm
- 業務内容
- 【チームのミッション/責任】
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを
最大化するというミッションを人的側面から実現する。
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- 必要な経験
-
企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験
（採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1200万円
社名非公開人事責任者
- 業務内容
- ◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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- 必要な経験
-
◆ミッションバリューへの共感
◆（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験
◆以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
1000～1200万円
社名非公開【東京】人事
- 業務内容
- ◆急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。
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- 必要な経験
-
■採用業務（新卒中途不問）のご経験
■HR業界のご経験
■広告関連企業での就業経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開人事労務スペシャリスト
- 業務内容
- 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：5年以上）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。
これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進 企画立案～実行」
「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインに
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- 必要な経験
-
・社員数100名以上の企業において、健康経営、DEI推進に関する経験が3年以上
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
社名非公開採用人事
- 業務内容
- 採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
＜具体的な業務内容＞
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- 必要な経験
-
営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～750万円
社名非公開【人事】採用スペシャリスト（リーダー候補）
- 業務内容
- 全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。
裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における中途採用経験3年以上
・チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで
業務を推進した経験）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～900万円
社名非公開人事担当（リーダー候補）
- 業務内容
- ■チームミッション
・物流事業戦略、組織ミッション達成に寄与する人材の提供、定着/成長
・採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスの進化
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験（業界、業種不問）
・従業員教育に関する業務のご経験
・人事管理、労務に関する業務のご経験
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
450～700万円
社名非公開Planning - Operational Excellence
- 業務内容
- 【業務概要】 ：従業員の継続的な成長と顧客満足度の向上を図るため、社員教育、コンテンツ制作、およびサイト運営の重要な任務を担っています。
社員教育には、革新的な教育プログラムの開発と実施が含まれ、新入社員からベテランまでの全社員が業務スキルと専門知識を高めることを目指します。
また、顧客が常に最新かつ関連性の高い情報にアクセスできるように、魅力的で価値あるデジタルコンテンツの創出に注力。
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- 必要な経験
-
■必須経験
・チームプロジェクトでの経験:
-チームメンバーと適切にコミュニケーションを取るスキル
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
360～500万円
社名非公開人事制度企画担当＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜業務内容＞
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
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- 必要な経験
-
・大卒以上
・3年以上の人事制度企画・運用、人事労務業務のご経験をお持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
社名非公開人材開発（教育研修）＜東京本部＞
- 業務内容
- ～部門紹介～
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに
効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。
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- 必要な経験
-
・大卒以上
・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方
(人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
社名非公開人事（人事システム運用担当）＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜業務内容＞
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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- 必要な経験
-
・大卒以上
・人事情報システムの導入、運用、改善経験のある方(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
社名非公開人財開発
- 業務内容
- ◆ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。
■教育・育成 ・・・・・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
■何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問
■ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方
■制度設計・企画立案して実施した経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
376～550万円
社名非公開【名駅勤務】未経験歓迎/人事総合職※第二新卒可 _CA本部_CA-1-c NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.2～681.9万円
社名非公開戦略人事（社内制度スペシャリスト）
- 業務内容
- 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
・新しいことを楽しめる柔軟性
・強い責任感
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1200万円
社名非公開コーポレート／人事アナライザー
- 業務内容
- グループ会社のランジェコスメティーク株式会社（西新宿オフィス）での勤務になります。
人事（定着・人材開発）に関するデータ集計、数値分析をご担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・データ分析を活用した改善提案の実務経験
・Excelスキル(IF/SUM/AVERAGE/SUBTOTAL/ピボットテーブル/VLOOKUP等)
・分析結果をわかりやすく伝え、それを元に他のメンバーと改善や施策の検討を行うことが出来るコミュニケーション能力
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開労務マネージャー候補
- 業務内容
- 子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。創業以来、積極的なM&Aにより業容拡大を図ってきた同グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。
将来的には、マネージャーとして部門運営もお任せします。
【仕事内容】
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- 必要な経験
-
・労務経験3年以上
自社内で給与計算・社会保険手続きの実務経験がおありの方
もしくはBPO出身者で上記経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
- 当ポジションでは、評価・採用・労務・人材管理等の各セクションの課題・アクション管理や改善提案のほか、将来的にはメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。
これまでのご経験をもとにお力をお貸しいただける方の応募をお待ちしております！
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- 必要な経験
-
・同社のVision/Mission/Valuesに共感できる方
・マネージャーやチームリーダーなど、2年以上のマネジメント経験
・IT企業での業務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～900万円
社名非公開【管理職候補】採用担当（新横浜）
- 業務内容
- 【仕事内容】
採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
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- 必要な経験
-
【必須】
いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における採用経験（新卒/中途不問）
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
610～980万円
社名非公開【名駅勤務】人事総合職 リーダー候補/企画～実行までを推進_CA本部_CA-1 NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
-
■何かしらの人事・総務経験をお持ちの方
■下記のような考えをお持ちの方
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
502～995万円
社名非公開人事担当
- 業務内容
- 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
①新卒採用業務 ：・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応
・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー
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- 必要な経験
-
下記ご経験がある方
・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
社名非公開【人事総務（基幹人財候補）】人材育成
- 業務内容
- 【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。
【業務詳細】 ：管理職候補として、人財開発・教育業務全般
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- 必要な経験
-
■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
480～800万円
社名非公開人事（エンゲージメント担当）
- 業務内容
- 【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
・エンゲージメント向上に関する業務の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～850万円
社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
- 業務内容
- 私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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- 必要な経験
-
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上
・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験
例：HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～1200万円
社名非公開採用責任者候補
- 業務内容
- ▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
-
以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400～550万円
社名非公開人事企画／メンバー候補
- 業務内容
- ■業務概要
・人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から
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- 必要な経験
-
・業務効率化、フロー構築の経験がある方
・一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～650万円
社名非公開人事企画／リーダー候補
- 業務内容
- ■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から
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- 必要な経験
-
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
・一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開人事（組織人材開発マネージャー候補）
- 業務内容
- 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
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- 必要な経験
-
同社のMission&Vision、Road of Growth
（11のValue, 行動指針）に共感いただける方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
社名非公開Member Development(人材・組織企画)
- 業務内容
- 【現状の課題と今後取り組みたいこと】
中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制構築、カルチャー醸成や価値基準（Value）の浸透
ダイバーシティ促進、組織 データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。
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- 必要な経験
-
人事・労務・組織カルチャーのいずれかの領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験を2年以上有されている方
変化し続け、成長し続けることを楽しめる方
フラットに議論ができ、抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
520～690万円
社名非公開給与計算担当
- 業務内容
- デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、同社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。
IT業界全体の成長もさることながら、同社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
中期経営計画においても、人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。
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- 必要な経験
-
給与計算に関する業務経験2年以上（COMPANY経験者歓迎）
★上記仕事内容に記載の業務経験のある方はなお歓迎いたします！★
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
445～650万円
社名非公開キャリア採用業務（採用戦略の企画・実行）
- 業務内容
- ■チームミッション：全社・部門で活躍できる優秀人材（キャリア）の早期獲得
■担当業務内容
…つづきを読む
- 必要な経験
-
事業会社での人事経験（3年以上） ※担当領域問わず
- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
550～800万円
社名非公開人事／採用担当
- 業務内容
- ★上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただきます。
■具体的な業務内容
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・何らかの人事関係の業務経験1年以上（採用や教育など人事・労務と直接関連しない業務でも可）
- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
400～800万円
社名非公開全社の人材採用戦略企画＜0501CPH＞
- 業務内容
- 全社としての採用戦略の立案から携わっていただきます。
単なる面接担当ではなく、様々な採用手法の検討から、採用競争力を向上させるための施策づくりなどをスピード感をもって対応いただきます。
募集組織の責任者との関わりを持ちつつ、最適な採用活動を展開し、人材ニーズの充足を目指します。経験を踏まえ、リーダーとしての役割も
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験者・チームリーダー等のご経験
・IT人材の採用業務に携わったご経験（母集団形成から採用クローズまで一気通貫でのご経験）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
440～1200万円
社名非公開労務・総務
- 業務内容
- ■ミッション
- 勤怠管理や給与計算、入退社などの各種手続きなど幅広い業務をお任せします。
- 福利厚生や就業規則の作成、整備など社内制度やオペレーション設計など
…つづきを読む
- 必要な経験
-
- 労務実務経験1年以上
- 健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方
- 事業会社ご出身の方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
社名非公開【DX事業部】管理部門（総務・人事）
- 業務内容
- 主に防衛省及び防衛関連製造メーカを顧客とする同社DX事業本部の管理部総務人事担当者として、管理部門全般（人事、経理、総務領域など）をご担当いただきます。
管理部長と共に会社全体の方針、社内規定、コンプライアンス等の整備などにも参画できマルチにご活躍いただけるポジションです。
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- 必要な経験
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■総務人事業務のご経験（実務経験５年以上～）
【本ポジションの魅力】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～600万円
社名非公開グループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)
- 業務内容
- 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心とした
グループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、同社グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
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- 必要な経験
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以下いずれかのご経験
・企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上）
・人事施策の企画経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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850～1100万円
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
- ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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- 必要な経験
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・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～900万円
社名非公開本社HR（CoE）：全社人材育成・タレントマネジメント施策の企画立案・実行
- 業務内容
- 本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。
・HR CoE（Center of Excellence）としてグループ全社の人材育成・タレントマネジメント施策の企画立案・実行を担当いただきます。
（業務経験等に応じ下記の何れかを担当頂きます）
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- 必要な経験
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【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～750万円
社名非公開採用担当人事スタッフ
- 業務内容
- 同社採用グループが掲げる全体の戦略・実行までをご担当いただきます。
【業務内容】
・採用に向けた戦略策定、実行
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- 必要な経験
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・自社の中途採用経験2年以上 もしくは 人材エージェントでの経験4年以上
・PowerPoint、Excel、Wordなどのオフィスツール使用経験
・社内外における折衝経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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460～560万円
