6ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
公開中の求人416件
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この条件の公開求人416件 ／ 非公開求人979件
非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人416件中 251-300件表示
人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など） 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修：新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修：新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
成長を続ける企業で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修：新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。
【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修：新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
新卒リクルーター（新卒採用担当） 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
ASSIGN社で、未来を担う仲間を一緒に探しませんか？
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
ASSIGN社で、未来を担う仲間を一緒に探しませんか？
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
【業務内容】
・採用計画、戦略立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・学生とASSIGN社の双方にとって最適なマッチングを目指した採用活動を行います。
・母集団形成、データ管理、採用イベント、インターンシップの企画・運営、面接選考、内定者フォロー、大学訪問など、採用活動の全般に関わります。
・単なる採用目標達成だけでなく、学生の成長とASSIGN社の発展に繋がる採用を目指します。
・入社後の早期活躍支援、長期的な活躍を促すためのサポート体制を整えています。
中途リクルーター（中途採用担当） 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
ASSIGNで共に成長しませんか？
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
ASSIGNで共に成長しませんか？
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【概要】
ASSIGNの将来を担う、多様な人材の獲得と、応募者とASSIGN双方にとって最適なマッチングを実現する採用活動に携わっていただきます。
【詳細】
・現場の課題を丁寧にヒアリングし、魅力的な求人票を作成します。
・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル採用など、多様な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【istyle】人事企画（人事制度等の企画～設計～運用） 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を促す人事制度改革に携わりませんか？
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
成長を促す人事制度改革に携わりませんか？
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
【業務内容】
・現状の人事制度（等級、評価、報酬）の課題を分析し、改善案を立案します。
・人事制度改革プロジェクトを推進し、関係部署と連携して改善を実行します。
・人事データ分析やシミュレーションを行い、制度設計に役立てます。
・就業規則や関連規程の改定、タレントマネジメントシステムの改善・運用にも携わります。
HRビジネスパートナー Sansan株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 763 ～ 1113万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用から育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
成長を続ける企業で、採用から育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、キャリア採用業務全般
・採用活動における候補者体験の設計と実行、応募者対応
・入社後のスムーズなオンボーディング支援
・次世代リーダー育成のための研修プログラム企画・実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策企画・実行
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
採用広報兼採用担当（クリエイティブ人材歓迎） フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【管理本部】人事 株式会社LIG
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか？
【業務内容】
採用戦略に基づき、下記業務をお任せします。
・求人媒体への掲載、応募者対応
・書類選考、面接設定、選考結果の連絡
【業務内容】
採用戦略に基づき、下記業務をお任せします。
・求人媒体への掲載、応募者対応
・書類選考、面接設定、選考結果の連絡
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか？
【業務内容】
採用戦略に基づき、下記業務をお任せします。
・求人媒体への掲載、応募者対応
・書類選考、面接設定、選考結果の連絡
【業務内容】
採用戦略に基づき、下記業務をお任せします。
・求人媒体への掲載、応募者対応
・書類選考、面接設定、選考結果の連絡
HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事) 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】：
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！
【HRBPとは】：
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！
～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
CSトレーニング/リーダー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 転勤なし
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
オープンポジション 株式会社コンフィデンス・インターワークス
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 304 ～ 380万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
様々なキャリアプランに対応！充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
様々なキャリアプランに対応！充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
【業務内容】
・営業：顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス：採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
人事採用担当（中途） 株式会社プレックス
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用活動全般：
- 中途採用における、求人募集から内定承諾、入社後のオンボーディングまで、採用活動の全工程に携わっていただきます。
- 各事業責任者と連携し、採用要件をすり合わせ、最適な人材を採用します。
- 候補者への面接、面談を行い、的確な判断を行います。
【業務内容】
・採用活動全般：
- 中途採用における、求人募集から内定承諾、入社後のオンボーディングまで、採用活動の全工程に携わっていただきます。
- 各事業責任者と連携し、採用要件をすり合わせ、最適な人材を採用します。
- 候補者への面接、面談を行い、的確な判断を行います。
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用活動全般：
- 中途採用における、求人募集から内定承諾、入社後のオンボーディングまで、採用活動の全工程に携わっていただきます。
- 各事業責任者と連携し、採用要件をすり合わせ、最適な人材を採用します。
- 候補者への面接、面談を行い、的確な判断を行います。
【業務内容】
・採用活動全般：
- 中途採用における、求人募集から内定承諾、入社後のオンボーディングまで、採用活動の全工程に携わっていただきます。
- 各事業責任者と連携し、採用要件をすり合わせ、最適な人材を採用します。
- 候補者への面接、面談を行い、的確な判断を行います。
採用広報担当（採用担当と兼務） フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
人事企画担当 弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 614 ～ 807万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事企画担当を募集しています！
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか？
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度（等級、評価、報酬など）の運用改善
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか？
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度（等級、評価、報酬など）の運用改善
人事企画担当を募集しています！
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか？
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか？
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【Midworks/HR】生産性向上/ESを意識したキャリア採用チームリーダー候補 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか？
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか？
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
労務制度運用・企画メンバー エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 500 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業成長を支える人事として活躍しませんか？
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
事業成長を支える人事として活躍しませんか？
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
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＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 469 ～ 795万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
組織戦略・次世代リーダー（推進担当） エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
世界最高水準の組織、そして社員がいきいきと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるポジションです。急成長を続ける同社で、事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行、優先度の高い経営課題への組織的なアプローチ、組織面からの事業推進など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
世界最高水準の組織、そして社員がいきいきと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるポジションです。急成長を続ける同社で、事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行、優先度の高い経営課題への組織的なアプローチ、組織面からの事業推進など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
エンジニアキャリア採用企画 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
エムスリーでは、医療業界の課題解決を推進するため、エンジニア採用を強化しています。
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
エムスリーでは、医療業界の課題解決を推進するため、エンジニア採用を強化しています。
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
【メディア事業部】リクルーター（中途採用） 株式会社サイバーエージェント
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 504 ～ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
人事 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか？
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用（キャリア採用）と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用（キャリア採用）と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか？
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用（キャリア採用）と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか？
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用（キャリア採用）と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
【人事】キャリア採用企画 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか？
【業務内容】
・採用計画の立案：事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成：採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理：応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー：入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案：事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成：採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理：応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー：入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか？
【業務内容】
・採用計画の立案：事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成：採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理：応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー：入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案：事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成：採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理：応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー：入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
キャリア採用担当 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
人事 株式会社Tailor App
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など）
・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など）
・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営
「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など）
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など）
リクルーター 株式会社Squad
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務の魅力】
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
・社内の様々な部署との連携も重要です。
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
・社内の様々な部署との連携も重要です。
【採用業務の魅力】
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
人事企画担当 Trust株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 480 ～ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
同社のAI・データ事業部、ITコンサルティング事業部を含む全社を対象に、経営戦略に基づいた組織成長を担う重要な役割です。
社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織力の向上を目指していただきます。
そのため、人材戦略の立案から実行、そしてその効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
同社のAI・データ事業部、ITコンサルティング事業部を含む全社を対象に、経営戦略に基づいた組織成長を担う重要な役割です。
社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織力の向上を目指していただきます。
そのため、人材戦略の立案から実行、そしてその効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【職務概要】
同社のAI・データ事業部、ITコンサルティング事業部を含む全社を対象に、経営戦略に基づいた組織成長を担う重要な役割です。
社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織力の向上を目指していただきます。
そのため、人材戦略の立案から実行、そしてその効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
同社のAI・データ事業部、ITコンサルティング事業部を含む全社を対象に、経営戦略に基づいた組織成長を担う重要な役割です。
社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織力の向上を目指していただきます。
そのため、人材戦略の立案から実行、そしてその効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
AIデータ事業部採用責任者 Trust株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AI・データ事業部の成長を支える採用責任者として活躍しませんか？
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
AI・データ事業部の成長を支える採用責任者として活躍しませんか？
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
【仕事内容】
このポジションでは、AI・データ事業部の採用活動全般をリードしていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた、人材要件定義から採用戦略立案、採用ブランディングまで幅広く担当できます。
経営陣や事業部長、プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりに深く関与できるやりがいのある仕事です。
・事業部の採用戦略を立案し、実行します(中途採用、インターンシップ)
【robot home】人事採用担当（東京本社） 株式会社robot home
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 468 ～ 558万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか？
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
成長を続ける企業で、採用担当として活躍しませんか？
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
【採用活動全般】
・採用計画の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
・新卒採用、中途採用双方の採用活動に携わることができ、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指せます。
【具体的な業務内容】
研修講師（エンジニア向け研修担当） 株式会社Crane＆I
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
【業務内容】
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
-未経験者向け研修カリキュラムの作成
社員の成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
エンジニア未経験者向けの研修プログラムの企画・運営から、既存社員のスキルアップ研修まで幅広く携わっていただきます。
具体的には、下記のような業務をお願いします。
・研修プログラムの企画・立案
-未経験者向け研修カリキュラムの作成
人事マネージャー候補 協創ラボ株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事業務マネジメント】
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
【人事業務マネジメント】
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
・組織開発・風土作りの企画と実行
-社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりを目指した企画立案から実行までをお任せします。
・評価制度の設計と評価実施
-公正で効果的な評価制度の設計、運用、改善に携わっていただきます。
人事採用責任者候補 トクティー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事責任者候補】組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか？
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか？
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
【人事責任者候補】
組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか？
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか？
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
人事（人事制度設計運用／評価） 株式会社ミラボ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
自治体向け電子母子健康手帳アプリなど、子育て支援アプリサービスを提供する成長企業で、人事担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用業務支援（中途採用）：採用活動全般をサポートします。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善：開発部・営業部以外の新たなポジションの運用も担当していただきます。
・評価サイクルの運用：目標設定から面談、フィードバックまで、評価に関わる業務全般を担います。
・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策：効果的な研修プログラムの企画・実施、制度の周知徹底を行います。
・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整：人事制度に関する課題解決のため、関係各部署と連携します。
【業務内容】
・採用業務支援（中途採用）：採用活動全般をサポートします。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善：開発部・営業部以外の新たなポジションの運用も担当していただきます。
・評価サイクルの運用：目標設定から面談、フィードバックまで、評価に関わる業務全般を担います。
・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策：効果的な研修プログラムの企画・実施、制度の周知徹底を行います。
・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整：人事制度に関する課題解決のため、関係各部署と連携します。
自治体向け電子母子健康手帳アプリなど、子育て支援アプリサービスを提供する成長企業で、人事担当として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用業務支援（中途採用）：採用活動全般をサポートします。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善：開発部・営業部以外の新たなポジションの運用も担当していただきます。
・評価サイクルの運用：目標設定から面談、フィードバックまで、評価に関わる業務全般を担います。
・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策：効果的な研修プログラムの企画・実施、制度の周知徹底を行います。
・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整：人事制度に関する課題解決のため、関係各部署と連携します。
【業務内容】
・採用業務支援（中途採用）：採用活動全般をサポートします。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善：開発部・営業部以外の新たなポジションの運用も担当していただきます。
・評価サイクルの運用：目標設定から面談、フィードバックまで、評価に関わる業務全般を担います。
・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策：効果的な研修プログラムの企画・実施、制度の周知徹底を行います。
・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整：人事制度に関する課題解決のため、関係各部署と連携します。
採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 491 ～ 631万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
IT特化リクルーター 株式会社テクノプロ（テクノプロ・デザイン社）
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 486 ～ 672万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 ：顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 ：顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】
：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【具体的には】
：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
人事総務 株式会社大泉工場
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ～ 406万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なオフィスの環境で、人事と総務の幅広い業務に携わりませんか？
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き（社会保険、住民税の特別徴収等）をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応（撮影、イベント等）を行います
・快適な職場環境づくり（ルール整備、運用、修繕手配等）に貢献します
・事業部やプロジェクトをサポートし、円滑な業務運営を支援します
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き（社会保険、住民税の特別徴収等）をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応（撮影、イベント等）を行います
・快適な職場環境づくり（ルール整備、運用、修繕手配等）に貢献します
・事業部やプロジェクトをサポートし、円滑な業務運営を支援します
魅力的なオフィスの環境で、人事と総務の幅広い業務に携わりませんか？
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き（社会保険、住民税の特別徴収等）をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応（撮影、イベント等）を行います
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き（社会保険、住民税の特別徴収等）をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応（撮影、イベント等）を行います
人事・管理室 人事総務課長（または課長候補） 日本デジタル配信株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 787 ～ 967万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事・総務のポジションです！
【ミッション】
人事戦略の立案・企画から、採用、教育、評価、労務管理といった人事全般、そして総務業務全般のマネジメントと実務に携わっていただきます。人事業務が8割、総務業務が2割の割合です。
【具体的な仕事内容】
・2024年4月に改定された人事制度の運用と定着に向けた施策の立案と実行
・年間5名程度の計画に基づいた新卒・中途採用活動全般
【ミッション】
人事戦略の立案・企画から、採用、教育、評価、労務管理といった人事全般、そして総務業務全般のマネジメントと実務に携わっていただきます。人事業務が8割、総務業務が2割の割合です。
【具体的な仕事内容】
・2024年4月に改定された人事制度の運用と定着に向けた施策の立案と実行
・年間5名程度の計画に基づいた新卒・中途採用活動全般
魅力的な人事・総務のポジションです！
【ミッション】
人事戦略の立案・企画から、採用、教育、評価、労務管理といった人事全般、そして総務業務全般のマネジメントと実務に携わっていただきます。人事業務が8割、総務業務が2割の割合です。
【具体的な仕事内容】
・2024年4月に改定された人事制度の運用と定着に向けた施策の立案と実行
・年間5名程度の計画に基づいた新卒・中途採用活動全般
【ミッション】
人事戦略の立案・企画から、採用、教育、評価、労務管理といった人事全般、そして総務業務全般のマネジメントと実務に携わっていただきます。人事業務が8割、総務業務が2割の割合です。
【具体的な仕事内容】
・2024年4月に改定された人事制度の運用と定着に向けた施策の立案と実行
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RPOコンサルタント 株式会社シオン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長できる環境で、活躍しませんか？
【RPOコンサルタント】
企業の採用課題解決に携わるやりがいのあるお仕事です。
・お客様の状況や要望を丁寧にヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。
・採用計画から入社手続きまで、幅広い業務に携わることができ、スキルアップを目指せます。
【RPOコンサルタント】
企業の採用課題解決に携わるやりがいのあるお仕事です。
・お客様の状況や要望を丁寧にヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。
・採用計画から入社手続きまで、幅広い業務に携わることができ、スキルアップを目指せます。
成長できる環境で、活躍しませんか？
【RPOコンサルタント】
企業の採用課題解決に携わるやりがいのあるお仕事です。
・お客様の状況や要望を丁寧にヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。
・採用計画から入社手続きまで、幅広い業務に携わることができ、スキルアップを目指せます。
【RPOコンサルタント】
企業の採用課題解決に携わるやりがいのあるお仕事です。
・お客様の状況や要望を丁寧にヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。
・採用計画から入社手続きまで、幅広い業務に携わることができ、スキルアップを目指せます。
人事／教育・研修担当 レーザーテック株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
エンジニアサポート 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社では、未経験からITエンジニアを採用・育成するための教育研修・フォロー制度を整えています。
今回の募集では、お客様先で稼働しているシステムエンジニアのマネジメント・フォローを行っていただけるSE管理のポジションをお任せします。
現在、東京エリアには約160名のエンジニア社員が在籍しており、幅広い層をサポートしていただきます。
・お客様先で稼働しているエンジニア社員のマネジメント・ケア・フォロー
・キャリア面談の実施（定期的な1on1面談など）
・提出物（業務報告・勤怠など）の確認、指導
・業務に慣れてきたら‥･研修の運営企画や、採用など会社運営にまつわる業務にも携わって頂きます！
今回の募集では、お客様先で稼働しているシステムエンジニアのマネジメント・フォローを行っていただけるSE管理のポジションをお任せします。
現在、東京エリアには約160名のエンジニア社員が在籍しており、幅広い層をサポートしていただきます。
・お客様先で稼働しているエンジニア社員のマネジメント・ケア・フォロー
・キャリア面談の実施（定期的な1on1面談など）
・提出物（業務報告・勤怠など）の確認、指導
・業務に慣れてきたら‥･研修の運営企画や、採用など会社運営にまつわる業務にも携わって頂きます！
当社では、未経験からITエンジニアを採用・育成するための教育研修・フォロー制度を整えています。
今回の募集では、お客様先で稼働しているシステムエンジニアのマネジメント・フォローを行っていただけるSE管理のポジションをお任せします。
現在、東京エリアには約160名のエンジニア社員が在籍しており、幅広い層をサポートしていただきます。
・お客様先で稼働しているエンジニア社員のマネジメント・ケア・フォロー
・キャリア面談の実施（定期的な1on1面談など）
・提出物（業務報告・勤怠など）の確認、指導
・業務に慣れてきたら‥･研修の運営企画や、採用など会社運営にまつわる業務にも携わって頂きます！
今回の募集では、お客様先で稼働しているシステムエンジニアのマネジメント・フォローを行っていただけるSE管理のポジションをお任せします。
現在、東京エリアには約160名のエンジニア社員が在籍しており、幅広い層をサポートしていただきます。
・お客様先で稼働しているエンジニア社員のマネジメント・ケア・フォロー
・キャリア面談の実施（定期的な1on1面談など）
・提出物（業務報告・勤怠など）の確認、指導
・業務に慣れてきたら‥･研修の運営企画や、採用など会社運営にまつわる業務にも携わって頂きます！
人事総務 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用を中心に、企画や労務も含めて人事業務全般に関わっていただきます。
※業務比率は、採用7割／労務・総務・研修3割の想定です。
■採用
人事として採用オペレーションを一通り経験している方（採用経験１～3年）
・中途採用における母集団形成（スカウト、エージェント対応、求人票作成改善）
・候補者対応（調整・面接）
・採用広報の企画・実行（社員インタビュー、SNS発信など）
※業務比率は、採用7割／労務・総務・研修3割の想定です。
■採用
人事として採用オペレーションを一通り経験している方（採用経験１～3年）
・中途採用における母集団形成（スカウト、エージェント対応、求人票作成改善）
・候補者対応（調整・面接）
・採用広報の企画・実行（社員インタビュー、SNS発信など）
採用を中心に、企画や労務も含めて人事業務全般に関わっていただきます。
※業務比率は、採用7割／労務・総務・研修3割の想定です。
■採用
人事として採用オペレーションを一通り経験している方（採用経験１～3年）
・中途採用における母集団形成（スカウト、エージェント対応、求人票作成改善）
・候補者対応（調整・面接）
・採用広報の企画・実行（社員インタビュー、SNS発信など）
※業務比率は、採用7割／労務・総務・研修3割の想定です。
■採用
人事として採用オペレーションを一通り経験している方（採用経験１～3年）
・中途採用における母集団形成（スカウト、エージェント対応、求人票作成改善）
・候補者対応（調整・面接）
・採用広報の企画・実行（社員インタビュー、SNS発信など）
人事（採用担当） 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事：https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事：https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事：https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事：https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
採用担当 社名非公開
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】第二創業期を迎えた同社で、新卒・中途採用や広報業務を通じて会社の成長を支える採用担当を募集します！
【職務】まずは採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
採用業務）学生や求職者との面談・面接、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用やスカウト配信
採用広報業務）SNS運用（Youtubeやnote等など）、採用ブランディング企画、会社の魅力を発信する広報活動
「人と関わるのが好き」「企業の成長に貢献したい」そんな方にピッタリの仕事です！
【環境】・フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
・選択制リモートワーク（週2～3日はオフィスで交流！）
【概要】
第二創業期を迎えた同社で、新卒・中途採用や広報業務を通じて会社の成長を支える採用担当を募集します！
【職務】
まずは採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
採用業務）学生や求職者との面談・面接、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用やスカウト配信
採用広報業務）SNS運用（Youtubeやnote等など）、採用ブランディング企画、会社の魅力を発信する広報活動
「人と関わるのが好き」「企業の成長に貢献したい」そんな方にピッタリの仕事です！
【環境】
第二創業期を迎えた同社で、新卒・中途採用や広報業務を通じて会社の成長を支える採用担当を募集します！
【職務】
まずは採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
採用業務）学生や求職者との面談・面接、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用やスカウト配信
採用広報業務）SNS運用（Youtubeやnote等など）、採用ブランディング企画、会社の魅力を発信する広報活動
「人と関わるのが好き」「企業の成長に貢献したい」そんな方にピッタリの仕事です！
【環境】
採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 休日120日以上
| 想定年収 | 286 ～ 350万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する
営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。
採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。
年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する
営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。
採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。
年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
・書類選考
・説明会/面接調整
・説明会/面接対応
・会社説明会の運営
・各種採用イベントへの参加
★採用業務★
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・説明会/面接調整
・説明会/面接対応
・会社説明会の運営
・各種採用イベントへの参加
人事担当者（労務管理） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～
【仕事内容】 ：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
【具体的には】：■労務管理業務
・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用
・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施
■安全衛生、勤怠管理業務
「健康管理」、「安全管理・防災対策」、「勤休管理」、「教育・研修」、「行政官庁の対応」
【仕事内容】 ：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
【具体的には】：■労務管理業務
・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用
・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施
■安全衛生、勤怠管理業務
「健康管理」、「安全管理・防災対策」、「勤休管理」、「教育・研修」、「行政官庁の対応」
～同社は日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。～
【仕事内容】
：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
【具体的には】
■労務管理業務
【仕事内容】
：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。
将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。
【具体的には】
■労務管理業務
人事 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■お任せしたい業務
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
■お任せしたい業務
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
採用人事 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 300 ～ 498万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容／雇用内容】
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
【仕事内容／雇用内容】
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
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人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画・運営） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
●組織のミッション
グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
●業務内容：新卒技術系職の採用業務及び経験者採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。
※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。
≪具体的には≫
①新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所の人事担当者や
リクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。
グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
●業務内容：新卒技術系職の採用業務及び経験者採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。
※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。
≪具体的には≫
①新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所の人事担当者や
リクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。
●組織のミッション
グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
●業務内容：新卒技術系職の採用業務及び経験者採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。
※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。
≪具体的には≫
グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。
採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。
●業務内容：新卒技術系職の採用業務及び経験者採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。
※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。
≪具体的には≫
採用コンサルタント／RPO 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務概要】・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】・クライアント企業へのヒアリングとニーズの把握
・採用計画の立案と実行
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】・クライアント企業へのヒアリングとニーズの把握
・採用計画の立案と実行
【業務概要】
・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】
・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】
コーポレート／人材会社経験者向け_コーポレート中途採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
【具体的には】
・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応
・面接を中心とした応募者対応
・採用計画の立案（採用単価や採用経路の計画立案）
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
【具体的には】
・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応
・面接を中心とした応募者対応
・採用計画の立案（採用単価や採用経路の計画立案）
国内外200院以上を展開する湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）の採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
【具体的には】
・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応
・面接を中心とした応募者対応
・採用計画の立案（採用単価や採用経路の計画立案）
※中途採用（コーポレート部門）をご担当いただきます。
※将来的にジョブローテーションの可能性あり
【具体的には】
・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応
・面接を中心とした応募者対応
・採用計画の立案（採用単価や採用経路の計画立案）
総合職（一般） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 527 ～ 813万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務等を適性に応じお任せいたします。
幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。※異動により職務内容変更の可能性がございます。
【想定される業務内容】※また地方赴任の割合は全体の4％（2021年3月時点）ほどです。1on1面談など行い希望の有無を確認しております。
◆PM業務：オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を
一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理
といった管理業務全般、及びテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。
◆ソリューション業務：企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営等、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。またイベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といった新たな付加価値の提供につながるソリューションの企画、提供を行います。
◆リノベーション業務：特定建設業許可を受けた工事元請会社として工事提案や施工管理を行います。
幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。※異動により職務内容変更の可能性がございます。
【想定される業務内容】※また地方赴任の割合は全体の4％（2021年3月時点）ほどです。1on1面談など行い希望の有無を確認しております。
◆PM業務：オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を
一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理
といった管理業務全般、及びテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。
◆ソリューション業務：企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営等、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。またイベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といった新たな付加価値の提供につながるソリューションの企画、提供を行います。
◆リノベーション業務：特定建設業許可を受けた工事元請会社として工事提案や施工管理を行います。
◆総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務等を適性に応じお任せいたします。幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。※異動により職務内容変更の可能性がございます。
【想定される業務内容】
※また地方赴任の割合は全体の4％（2021年3月時点）ほどです。1on1面談など行い希望の有無を確認しております。
◆PM業務：
オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理といった管理業務全般、及びテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。
【想定される業務内容】
※また地方赴任の割合は全体の4％（2021年3月時点）ほどです。1on1面談など行い希望の有無を確認しております。
◆PM業務：
オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理といった管理業務全般、及びテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。
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