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この検索条件にマッチする非公開求人が
900件見つかりました。
社名非公開新卒採用担当
社名非公開人事制度企画担当＜東京本部＞
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進
- 業務内容
-
採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング
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採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
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- 必要な経験
-
・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上
【活躍事例】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 592～912万円
社名非公開人事責任者
- 業務内容
-
◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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- 必要な経験
-
◆ミッションバリューへの共感
◆（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験
◆以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1200万円
社名非公開採用マネージャー候補
- 業務内容
-
【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
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【概要】
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
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- 必要な経験
-
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方
・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
-
＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
-
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～950万円
社名非公開採用担当（新横浜）
- 業務内容
-
【仕事内容】
採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
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【仕事内容】
採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
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- 必要な経験
-
【必須】
いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における採用経験（新卒/中途不問）
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 500～980万円
社名非公開講義プログラムマネージャー(企画)
社名非公開タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
- 業務内容
-
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
・人に関わることが好き
・人に貢献することにモチベーションを感じる
・強い責任感
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～1000万円
社名非公開人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画・運営）
社名非公開採用担当（中途採用・新卒採用）
- 業務内容
-
今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。
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今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～600万円
社名非公開人事・総務【未経験歓迎！！】
- 業務内容
-
成長していく会社を屋台骨として支える人事・総務業務のお仕事をお任せいたします。 中長期的には社としての人的資本経営への取り組みや
エンゲージメント向上に向けた、人事企画や従業員が働く環境を改善していくミッションも遂行いただくことを期待しています。
スピード感ある組織の中で、事業のパフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方のご応募をお待ちしております 。
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成長していく会社を屋台骨として支える人事・総務業務のお仕事をお任せいたします。
中長期的には社としての人的資本経営への取り組みやエンゲージメント向上に向けた、人事企画や従業員が働く環境を改善していくミッションも遂行いただくことを期待しています。
スピード感ある組織の中で、事業のパフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方のご応募をお待ちしております。
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- 必要な経験
-
・社会人経験1年以上
・当社Valueに共感していただける方
・自走していくことに抵抗感がない方、自ら周りに確認して動ける方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
社名非公開人事・総務
- 業務内容
-
人事：新卒採用、新卒入社者のフォロー、休職者のフォロー、入社1年目社員のフォロー、社内研修の運用等、規程改訂、助成金申請
労務：入退社手続き、選択制退職金関連の手続き、休職関連の手続き、産休・育休手続き、年末調整処理、住民税関連の手続き、ストレスチェックの実施・その後のフォロー
総務：備品発注・管理、社内外からの問い合わせ対応、社宅物件の新設・更新・解約手続き、法務関連業務、個人情報保護に関する教育の運用
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人事：新卒採用、新卒入社者のフォロー、休職者のフォロー、入社1年目社員のフォロー、社内研修の運用等、規程改訂、助成金申請
労務：入退社手続き、選択制退職金関連の手続き、休職関連の手続き、産休・育休手続き、年末調整処理、住民税関連の手続き、ストレスチェックの実施・その後のフォロー
総務：備品発注・管理、社内外からの問い合わせ対応、社宅物件の新設・更新・解約手続き、法務関連業務、個人情報保護に関する教育の運用
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- 必要な経験
-
■基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■社会人経験1年以上で、新卒採用にチャレンジしたい方が対象です！
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～400万円
社名非公開新卒・中途採用担当
社名非公開育成担当
- 業務内容
-
デジタルマーケティング支援を行う同社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。
組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。
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デジタルマーケティング支援を行う同社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。
組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。
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- 必要な経験
-
- IT業界における事業会社/人材紹介会社での採用経験（3年以上）
- 正確でスピーディーな事務処理能力（Word、Excel、Powerpoint）
- ステークホルダーとの折衝・調整業務
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～680万円
社名非公開人事部 / 人的資本推進チーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京】
社名非公開【会社を内側から支える】人事マネージャー
社名非公開人事労務職
社名非公開業務職
- 業務内容
-
業務職として、拡大していく既存領域において総合職掌と強く連携し、業務品質、顧客サービス向上の実現を目指していただきます。
また、総合職掌と協働しながらオフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
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業務職として、拡大していく既存領域において総合職掌と強く連携し、業務品質、顧客サービス向上の実現を目指していただきます。
また、総合職掌と協働しながらオフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
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- 必要な経験
-
☆業界・経験不問！
・顧客に対する課題解決・提案行為の経験を有する方
・1社で3年以上の社会人経験（正社員）をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 425～586万円
社名非公開労務リーダー候補
社名非公開人事制度企画エキスパート
- 業務内容
-
人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。
運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。
■評価制度の改善・企画・一部運用
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人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。
運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。
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- 必要な経験
-
- 事業会社での、人事企画、制度、評価、労務いずれかの人事業務の実務経験5年以上
- 人事業務における企画・改善案等の提案・実行の経験
- リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 580～700万円
社名非公開HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用
- 業務内容
-
【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。
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【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。
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- 必要な経験
-
1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験
2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験
・一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1300万円
社名非公開中途採用リクルーター
- 業務内容
-
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
【ミッション】
・事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること
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TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
【ミッション】
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- 必要な経験
-
人材紹介会社の法人営業経験3年以上
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～800万円
社名非公開人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
社名非公開マーケティング営業
- 業務内容
-
「買いたい気持ちをデザインするマーケティングカンパニー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。
「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。
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「買いたい気持ちをデザインするマーケティングカンパニー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。
「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。
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- 必要な経験
-
【経験例】
・人事の実務経験が3年以上ある方
※採用（新卒or中途）、給与社保、労務など、いずれか1つのご経験でも可
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 430～550万円
社名非公開エンジニア採用担当
社名非公開人事業務(人事システム管理/給与・社保)
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
-
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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- 必要な経験
-
・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方
（１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
（２）エンジニアとしての経験 2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
社名非公開採用責任者候補
- 業務内容
-
▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
社名非公開エキスパート職(人事採用)
社名非公開人事マネジャー候補
社名非公開コーポレート部門 労務マネージャー
- 業務内容
-
同社のコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。
会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。
自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。
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同社のコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。
会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。
自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。
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- 必要な経験
-
・給与計算経験や労働社保業務経験：3年以上
・上場企業での労務リーダー経験
・メンバー/チームマネジメント経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750～1200万円
社名非公開新卒採用担当
- 業務内容
-
今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
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今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
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- 必要な経験
-
- 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）
- 数値目標へのコミット力
- 社員と協力してミッションを進められる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～850万円
社名非公開中途採用担当
- 業務内容
-
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。
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今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
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- 必要な経験
-
- 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）
- 数値目標へのコミット力
- 社員と協力してミッションを進められる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～850万円
社名非公開採用チームリーダー
社名非公開採用担当
社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
- 業務内容
-
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。
経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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- 必要な経験
-
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上
・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験
例：HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650～1200万円
社名非公開人事企画
- 業務内容
-
【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装
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【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装
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- 必要な経験
-
・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで
携わった経験を3年以上有されている方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 520～690万円
社名非公開戦略人事
- 業務内容
-
業務概要
経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。
特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
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業務概要
経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。
特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
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- 必要な経験
-
必須のご経験
・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上）
・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1000万円
社名非公開中途採用スペシャリスト
- 業務内容
-
同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
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同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
【業務詳細＊】
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用業務の実務経験
【期待する具体的な成果】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開教育研修担当
- 業務内容
-
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
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テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
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- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験をお持ちの方(ご経験の年数やポジションは問いません)
・教育研修プログラムの企画立案のご経験
・講師を含む社内研修運営のご経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～500万円
社名非公開HRBP
- 業務内容
-
エンジニアやコンサルティング部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部門長、HRメンバーと幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして人・組織の課題解決をお任せします。
（具体的な業務イメージ）
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エンジニアやコンサルティング部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部門長、HRメンバーと幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして人・組織の課題解決をお任せします。
（具体的な業務イメージ）
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- 必要な経験
-
・IT業界での業務経験
・事業会社での人事経験またはマネジメント経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1200万円
社名非公開キャリア採用メンバー
- 業務内容
-
エンジニア採用の強化のための各種施策、採用ブランディング、オペレーション構築・運用など採用業務全般を担当していただきます。
■エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整を行う
■人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介へ繋げる
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エンジニア採用の強化のための各種施策、採用ブランディング、オペレーション構築・運用など採用業務全般を担当していただきます。
■エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整を行う
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- 必要な経験
-
■キャリア採用に関する実務経験を2年程度お持ちの方
※SIerのキャリア採用担当者やIT領域の採用経験者（RA/CA） を歓迎します。
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
-
【職務概要】採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
…つづきを読む -
【職務概要】
採用スペシャリスト（メンバークラス）として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用（中途・新卒・アルバイト・派遣）を中心にお任せします。
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
…つづきを読む
- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 400～600万円
社名非公開労務
社名非公開HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用
- 業務内容
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【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する
組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
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【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
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- 必要な経験
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・下記いずれかに該当する方
1.人事制度の立案・運用の実務経験がある方
2.評価制度の立案・運用の実務経験がある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1000万円
社名非公開エンジニア採用担当
社名非公開労務担当【コーポレート】
社名非公開人事（人事戦略）
社名非公開人事（HRテック推進）
- 業務内容
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日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業
（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。
社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。
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日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業
（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。
社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。
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- 必要な経験
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・人事分野への興味
・データ分析実務経験
・リーダー経験（ＩＴプロジェクト、組織ともに）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～700万円
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