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873件見つかりました。
社名非公開【0114】労務
社名非公開人事企画職（リーダー候補）
- 業務内容
-
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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- 必要な経験
-
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）
・人事関連データの加工・分析
・人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 550～650万円
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
-
＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
-
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～950万円
社名非公開採用責任者候補
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
-
HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアを築くための教育サービスを提供しています。
現在、HerTechは直近半年で急成長を遂げ、十数億円規模の事業へと成長。さらに上場を目指し、事業拡大を続けています。
そこで今回、「人事マネージャー候補」として、組織づくりをリードしてくださる新たな仲間を募集します。
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HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアを築くための教育サービスを提供しています。
現在、HerTechは直近半年で急成長を遂げ、十数億円規模の事業へと成長。
さらに上場を目指し、事業拡大を続けています。
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- 必要な経験
-
○ 採用、研修、労務、評価制度運用など、人事領域での実務経験（3年以上目安）
○ 経営層や他部門との調整力・コミュニケーションスキル
○ スケジュール管理・課題抽出・施策実行などのプロジェクトマネジメント能力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 458～724万円
社名非公開材育成・人材開発
社名非公開人事企画＜スペシャリスト＞
- 業務内容
-
人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に
戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進
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人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入
・プロジェクトマネジメントおよび推進
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- 必要な経験
-
＜必須の経験＞
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～900万円
社名非公開採用担当（新横浜）
- 業務内容
-
【仕事内容】
採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
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【仕事内容】
採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。
具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。
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- 必要な経験
-
【必須】
いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における採用経験（新卒/中途不問）
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 500～980万円
社名非公開人事部_HRビジネスパートナー
- 業務内容
-
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括をお任せします。
【業務詳細】：・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括をお任せします。
【業務詳細】：
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- 必要な経験
-
・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1500万円
社名非公開講義プログラムマネージャー(企画)
社名非公開人事（組織人材開発マネージャー候補）
社名非公開人事総合職
- 業務内容
-
【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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【業務内容】
人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
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- 必要な経験
-
■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
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- 勤務地
- 愛知県
- 想定年収
- 482.2～681.9万円
社名非公開【0142】人事（中途採用）
- 業務内容
-
◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
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◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方
・事業会社での採用人事経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
社名非公開人事採用担当（新卒・経験者採用の施策企画・運営）
社名非公開採用担当（中途採用・新卒採用）
- 業務内容
-
今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。
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今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。
全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。
今後の同社のコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
・中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方
・ATSの利用経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～600万円
社名非公開コーポレート系マネジャー
- 業務内容
-
業務概要：弊社における採用/マーケティング/財務/経営企画の各々の担当として、各々の業務を推進頂きます。
創業フェーズであるからこそ、新規事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。
業務詳細：組織拡大に向けた各種人材の採用
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業務概要：
弊社における採用/マーケティング/財務/経営企画の各々の担当として、各々の業務を推進頂きます。
創業フェーズであるからこそ、新規事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。
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- 必要な経験
-
以下のうちいずれかに該当
人事/採用業務経験＿ITエンジニアの採用含む
総合/ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1500万円
社名非公開総務部給与厚生課
社名非公開教育プログラム設計、教育コンテンツ開発担当
社名非公開総務 部 給与厚生課
社名非公開【管理・その他】人事採用プレイヤー
社名非公開コーポレート部門
社名非公開オープンポジション
- 業務内容
-
＼選考の進め方：オープンポジション採用とは？／
オープンポジションとは、選考の過程で柔軟にポジションを決めていく採用方法です。
そのため、人事・Webマーケティング・経理の中から、ご興味のある職種を面接で聞かせてください。
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＼選考の進め方：オープンポジション採用とは？／
オープンポジションとは、選考の過程で柔軟にポジションを決めていく採用方法です。
そのため、人事・Webマーケティング・経理の中から、ご興味のある職種を面接で聞かせてください。
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- 必要な経験
-
職種未経験OK！★仕事で成長したい方大歓迎！
■PC基本操作
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～600万円
社名非公開人事労務
社名非公開人事 (人事データ集計・分析、人事システム運用担当）
社名非公開02-01. 教育事業企画マネージャー
- 業務内容
-
【概要】
松尾研の教育プラットフォームチームは、研究室発の先端の知を講座として届け、優秀なAI人材を輩出し、それらの人材が企業との共同研究や自ら起業する中で受け取った社会のニーズや得た資金を再び研究に還元する
――そのエコシステムの中で中核となるAI人材育成を担う存在です。
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【概要】
松尾研の教育プラットフォームチームは、研究室発の先端の知を講座として届け、優秀なAI人材を輩出し、それらの人材が企業との共同研究や自ら起業する中で受け取った社会のニーズや得た資金を再び研究に還元する
――そのエコシステムの中で中核となるAI人材育成を担う存在です。
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- 必要な経験
-
・教育産業・人材育成業界などでの事業企画開発経験
・複数カウンターパートのステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・推進経験
・変化の早い環境でスピード感を持ってPDCAを回すアジャイルな企画開発経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
社名非公開人事マネージャー
社名非公開労務
社名非公開【会社を内側から支える】人事マネージャー
社名非公開4.1 コーポレートチーム 採用マネージャー候補
- 業務内容
-
現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。
今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。
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現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。
今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかの経験
・事業会社での中途採用担当経験 3年以上
※採用全般の業務をお任せします
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- 勤務地
- 全国
- 想定年収
- 600～1000万円
社名非公開人事担当
社名非公開中途採用スペシャリスト
- 業務内容
-
中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て、多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
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中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て、多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上
（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験）
※特にハイクラス人材の採用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開キャリア採用担当
- 業務内容
-
◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての
ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。
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◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての
ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。
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- 必要な経験
-
◆以下を満たす方
・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模)
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650～900万円
社名非公開全社人事領域におけるマネージャーの募集
社名非公開グローバル人事担当者（課長代理）
- 業務内容
-
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。
現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
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- 必要な経験
-
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750～900万円
社名非公開新卒採用担当
社名非公開新卒・中途採用担当
社名非公開新卒採用担当
社名非公開 999_戦略人事(Mid-Career)
- 業務内容
-
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
・営業経験3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1000万円
社名非公開採用スペシャリスト
社名非公開◢◤人的資本経営の推進◢◤戦略人事企画【丸紅・セコムグループ／通信キャリア】
- 業務内容
-
■概要
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。
また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。
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■概要
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。
また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。
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- 必要な経験
-
・育成プログラムの企画・開発・運営経験
・関係部署との調整・交渉経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～608万円
社名非公開【東京】データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を推進する企画職
- 業務内容
-
■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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- 必要な経験
-
・BIツール（Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど）の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方
・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験
・BIツールを用いた分析やレポート作成経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～700万円
社名非公開人事（人事戦略）
社名非公開人事制度運用業務
- 業務内容
-
【業務内容】
①評価業務
年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等
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【業務内容】
①評価業務
年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等
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- 必要な経験
-
＜MUST＞
■人事評価制度運用、転籍・出向業務のご経験3年以上
■エクセルの関数を使った作業に慣れていること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～620万円
社名非公開採用サポートスタッフ
- 業務内容
-
【会社概要】
当社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、大学を中心としたイノベーションを生み出す「エコシステム」を作り、大きく発展させることを目的に2020年2月に設立されました。先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進し、AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していきたいと考えています。AI分野を中心に先端技術の進展が目覚しく、産業構造の大きな転換期を迎える中で、AI技術が社会にもたらすイノベーション・スパイラルの起点となることを目指しています。
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【会社概要】
当社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、大学を中心としたイノベーションを生み出す「エコシステム」を作り、大きく発展させることを目的に2020年2月に設立されました。
先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進し、AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していきたいと考えています。
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- 必要な経験
-
採用業務の経験と実績
・採用業務経験5年以上（企業・エージェント不問）
・直接ソーシング、エージェントとの連携、採用イベントの企画・運営など、多岐にわたる採用活動の実績
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 380～700万円
社名非公開【人事戦略部】エンジニア採用担当
- 業務内容
-
エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。
以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。
既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。
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エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。
以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。
既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。
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- 必要な経験
-
※以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・Webエンジニア採用の経験（事業会社、人材紹介会社、RPOなど業態は問いません）
・求人票または採用広報/技術広報記事を制作した経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 430～550万円
社名非公開Engineering Office
- 業務内容
-
お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います
●採用
…つづきを読む -
お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います
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- 必要な経験
-
・ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上
（経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかを重視しています）
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 620～900万円
社名非公開人事_採用業務リーダー(HRBP)
- 業務内容
-
・事業戦略・人事戦略に基づいた要員計画の策定、管理
・要員計画に沿った新卒・キャリア採用戦術の立案・実行
・配属部門、RPOと連携したダイレクトスカウト、イベント、広告宣伝、ウエブサイト等の各種施策の企画・運営
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・事業戦略・人事戦略に基づいた要員計画の策定、管理
・要員計画に沿った新卒・キャリア採用戦術の立案・実行
・配属部門、RPOと連携したダイレクトスカウト、イベント、広告宣伝、ウエブサイト等の各種施策の企画・運営
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- 必要な経験
-
・事業会社での採用業務経験 もしくは 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー、RPO業務経験者(必須)
・普通自動車免許(必須)
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- 勤務地
- 静岡県
- 想定年収
- 500～1000万円
社名非公開人事
社名非公開採用チームリーダー
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進
- 業務内容
-
採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング
…つづきを読む -
採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上
【活躍事例】
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 592～912万円
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