採用担当からアシスタントまで！

17ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 410件中 289-306件表示

株式会社Works Human Intelligence【在宅可／未経験可】人事／新卒採用※法人営業からの転向も歓迎＜人事システム「COMPANY」を開発＞

業務内容: ～受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能～

■業務内容：
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必要な経験: ・就業経験2年以上（採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上）
・事業会社での新卒採用業務経験　1年以上

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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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株式会社オロ採用人事

業務内容: 採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
＜具体的な業務内容＞
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必要な経験: 営業経験3年以上　もしくは　事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上

勤務地: 東京都

想定年収: 450～750万円

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社名非公開労務

業務内容: ・備品・事務用品の発注管理、郵便対応、請求書処理等の庶務業務
・社内会議資料の準備、事務局運営
・社内会議体、社内イベント、株主総会の企画、運営
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必要な経験: 【求める経験・知識】
・労務(給与計算、社会保険)経験2年以上(事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験)
・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～550万円

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社名非公開中途採用リーダー候補

業務内容: ■お願いしたい業務
・候補者へのアトラクト・クロージング
・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築
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必要な経験: ・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方
②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 630～980万円

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社名非公開中途採用リクルーター

業務内容: ・面接対応
- 候補者へのアトラクト・クロージング

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必要な経験: ・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方
②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 550～600万円

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社名非公開中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】

業務内容: ●仕事についての詳細：東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。
●仕事内容　　　　　：採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。
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必要な経験: ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上

【教育体制】
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～950万円

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社名非公開HRメンバー（中途採用担当）

業務内容: 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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必要な経験: ■以下すべての要件を満たす方

・リクルーティング業務に対する強い意欲
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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社名非公開4.1 コーポレートチーム　採用マネージャー候補

業務内容: 現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。
今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。

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必要な経験: 以下のいずれかの経験
・事業会社での中途採用担当経験 3年以上
※採用全般の業務をお任せします
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勤務地: 全国

想定年収: 600～1000万円

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社名非公開人事制度運用業務

業務内容: 【業務内容】
①評価業務
年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携等
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必要な経験: ＜MUST＞
■人事評価制度運用、転籍・出向業務のご経験3年以上
■エクセルの関数を使った作業に慣れていること
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～620万円

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社名非公開中途採用

業務内容: 採用担当としてホテルの採用業務をお任せします。

■詳細内容：募集～入社までの一連の業務を担当します。
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必要な経験: 事業会社での採用の実務経験が2年以上ある方

勤務地: 大阪府東京都

想定年収: 540～750万円

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社名非公開採用マネージャー候補

業務内容: 【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
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必要な経験: 以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方
・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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社名非公開採用担当

業務内容: 【採用広報】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共に採用を
さらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。
【業務内容】・採用戦略の策定、業界リサーチ
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必要な経験: ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上
・法人営業経験 3年以上

勤務地: 東京都

想定年収: 400～700万円

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社名非公開採用担当

業務内容: 【概要】第二創業期を迎えた同社で、新卒・中途採用や広報業務を通じて会社の成長を支える採用担当を募集します！
【職務】まずは採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
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必要な経験: ※いずれか一つでOK
・新卒またキャリア採用経験 1年以上
・営業経験 3年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～600万円

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社名非公開中途採用スペシャリスト

業務内容: 同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。

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必要な経験: ・事業会社での中途採用業務の実務経験

【期待する具体的な成果】
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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社名非公開戦略人事

業務内容: 業務概要
経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。
特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
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必要な経験: 必須のご経験
・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上）
・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 700～1000万円

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社名非公開エキスパート職(人事採用)

業務内容: ・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等
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必要な経験: ・人事領域の経験(目安として2年以上)
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～800万円

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社名非公開人事労務職

業務内容: ■人事課労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。

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必要な経験: ・人事経験者
※他、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシングベンダー経験者も歓迎。

勤務地: 東京都

想定年収: 350～650万円

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社名非公開【会社を内側から支える】人事マネージャー

業務内容: ■人事課業務内容
・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず）
・給与計算
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必要な経験: 事業会社での人事マネージャー経験

勤務地: 東京都

想定年収: 520～700万円

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公開中の求人 410件中 289-306件表示

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