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の転職・求人特集
更新日:2025/12/16
企業活動を支える重要なポジション
公開求人407件中 289-306件表示
人事(採用担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事:https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
人事労務管理 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
▼全社の人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための指導、新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など
▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決 など
▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、労務問題の分析及び再発防止策の企画~実行、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応 など
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための指導、新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など
▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決 など
▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、労務問題の分析及び再発防止策の企画~実行、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応 など
▼全社の人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための指導、新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など
▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決 など
▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、労務問題の分析及び再発防止策の企画~実行、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応 など
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための指導、新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など
▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決 など
▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、労務問題の分析及び再発防止策の企画~実行、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応 など
人事担当 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 380 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆公営競技界向けサービスを展開する同社にて、人事業務をお任せします。
【業務詳細】 :採用業務全般をお任せします。
当面は下記業務をメインとし、適性ふまえその他人事業務へ従事頂く予定です。
<具体的には>
・採用戦略(人員計画、ターゲット設定、採用予算作成など)
・採用活動実務(セミナー企画運営・学校訪問・リクルーター育成・エージェント対応など)
・選考実施(書類選考、会社説明、面接の設定・実施など)
【業務詳細】 :採用業務全般をお任せします。
当面は下記業務をメインとし、適性ふまえその他人事業務へ従事頂く予定です。
<具体的には>
・採用戦略(人員計画、ターゲット設定、採用予算作成など)
・採用活動実務(セミナー企画運営・学校訪問・リクルーター育成・エージェント対応など)
・選考実施(書類選考、会社説明、面接の設定・実施など)
◆公営競技界向けサービスを展開する同社にて、人事業務をお任せします。
【業務詳細】
:採用業務全般をお任せします。
当面は下記業務をメインとし、適性ふまえその他人事業務へ従事頂く予定です。
<具体的には>
・採用戦略(人員計画、ターゲット設定、採用予算作成など)
・採用活動実務(セミナー企画運営・学校訪問・リクルーター育成・エージェント対応など)
【業務詳細】
:採用業務全般をお任せします。
当面は下記業務をメインとし、適性ふまえその他人事業務へ従事頂く予定です。
<具体的には>
・採用戦略(人員計画、ターゲット設定、採用予算作成など)
・採用活動実務(セミナー企画運営・学校訪問・リクルーター育成・エージェント対応など)
総務部給与厚生課 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 380 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
公営競技界向けサービスを展開する同社にて、給与計算・労務業務をお任せします。
【業務詳細】 :〇人事労務給与業務全般をお任せします。
最初はご経験に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても安心です。
・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社会保険等の手続き など…
【組織構成】 :現在は、10名のメンバーが所属しており、各業務主担当と副担当の2名体制で業務を行っています。
【キャリアパス】 :3000名規模の労務実務経験を積むことが可能です。
【企業の強み】 :①公共性の高い事業への貢献:公営競技のシステムを支えており、地方自治体の財源確保や地域経済の活性化に間接的に貢献しています。
②安定した経営基盤:同社は設立1982年の企業かつ、顧客が国や地方自治体であるため、経営基盤が安定しています。
【業務詳細】 :〇人事労務給与業務全般をお任せします。
最初はご経験に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても安心です。
・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・社会保険等の手続き など…
【組織構成】 :現在は、10名のメンバーが所属しており、各業務主担当と副担当の2名体制で業務を行っています。
【キャリアパス】 :3000名規模の労務実務経験を積むことが可能です。
【企業の強み】 :①公共性の高い事業への貢献:公営競技のシステムを支えており、地方自治体の財源確保や地域経済の活性化に間接的に貢献しています。
②安定した経営基盤:同社は設立1982年の企業かつ、顧客が国や地方自治体であるため、経営基盤が安定しています。
公営競技界向けサービスを展開する同社にて、給与計算・労務業務をお任せします。
【業務詳細】
:〇人事労務給与業務全般をお任せします。
最初はご経験に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても安心です。
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整
【業務詳細】
:〇人事労務給与業務全般をお任せします。
最初はご経験に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても安心です。
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整
総務 労務 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般(社労士事務所との連携)
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・評価制度の運用、見直し
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備(施設管理、オフィス・デモスペース運用ルールの策定運用、備品管理対応)、安全衛生対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・評価制度の運用、見直し
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備(施設管理、オフィス・デモスペース運用ルールの策定運用、備品管理対応)、安全衛生対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般(社労士事務所との連携)
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・評価制度の運用、見直し
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備(施設管理、オフィス・デモスペース運用ルールの策定運用、備品管理対応)、安全衛生対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・評価制度の運用、見直し
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備(施設管理、オフィス・デモスペース運用ルールの策定運用、備品管理対応)、安全衛生対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
【新規募集】人事(採用)担当 リーダー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用人事担当として各種業務を手がけていただきます。ご経験や能力に応じてできることからお任せいたします。
幅広く業務を経験できますので、意欲のある方の応募をお待ちしております!
【具体的な業務内容】
◎メイン業務
・採用人事業務全般・採用戦略の立案・歩留まり改善施策の立案・実行・ダイレクトリクルーティングの運用・KPI管理・社員向け研修の企画・実行・エージェントマネジメント
・選考・調整業務等・社員教育・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行
・資格取得制度の立案・管理 など
幅広く業務を経験できますので、意欲のある方の応募をお待ちしております!
【具体的な業務内容】
◎メイン業務
・採用人事業務全般・採用戦略の立案・歩留まり改善施策の立案・実行・ダイレクトリクルーティングの運用・KPI管理・社員向け研修の企画・実行・エージェントマネジメント
・選考・調整業務等・社員教育・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行
・資格取得制度の立案・管理 など
採用人事担当として各種業務を手がけていただきます。ご経験や能力に応じてできることからお任せいたします。幅広く業務を経験できますので、意欲のある方の応募をお待ちしております!
【具体的な業務内容】
◎メイン業務
・採用人事業務全般
・採用戦略の立案
・歩留まり改善施策の立案・実行
【具体的な業務内容】
◎メイン業務
・採用人事業務全般
・採用戦略の立案
・歩留まり改善施策の立案・実行
採用人事 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 300 ~ 498万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容/雇用内容】
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用:求人票の作成・更新(HERP/各媒体)、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング:スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営:書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応:条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント:要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務:入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用:求人票の作成・更新(HERP/各媒体)、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング:スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営:書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応:条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント:要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務:入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
【仕事内容/雇用内容】
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用:求人票の作成・更新(HERP/各媒体)、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング:スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営:書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応:条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント:要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務:入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用:求人票の作成・更新(HERP/各媒体)、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング:スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営:書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応:条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント:要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務:入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
人事・採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆職務内容/お任せしたい仕事
ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用(エンジニアやビジネス職種)業務をお願いします。
入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。
【業務内容】
・採用領域・採用の企画、実行 / ・カジュアル面談、書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
・採用ブランディング、採用広報 / ・要員管理の計画
・人事領域・組織開発 / ・人事制度の運用、規程の改訂 / ・労務管理、給与計算
ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用(エンジニアやビジネス職種)業務をお願いします。
入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。
【業務内容】
・採用領域・採用の企画、実行 / ・カジュアル面談、書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
・採用ブランディング、採用広報 / ・要員管理の計画
・人事領域・組織開発 / ・人事制度の運用、規程の改訂 / ・労務管理、給与計算
◆職務内容/お任せしたい仕事
ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用(エンジニアやビジネス職種)業務をお願いします。
入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。
【業務内容】
・採用領域・採用の企画、実行/
・カジュアル面談、書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
・採用ブランディング、採用広報/
ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用(エンジニアやビジネス職種)業務をお願いします。
入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。
【業務内容】
・採用領域・採用の企画、実行/
・カジュアル面談、書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
・採用ブランディング、採用広報/
新卒採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
人事システム企画 運用 管理 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 740万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システム(人事基幹システムやタレントマネジメントシステム)を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション(運用・管理など含む)まで、一連の業務を担当いただきます。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
(人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。)
なおご入社後は、人事システムおよび人事領域のAI推進および人事データの利活用に関わる部分を中心にご担当いただく予定です。
人事システムについては、同社情報システム部門を通さず人事部が所管となり、直接ベンダーと一緒になって整備・運用を進めております。
人事とシステム両方の知見を磨きつつ、携わることができます。
また人事領域のAI推進および人事データの利活用については、AIや利活用の専門家というよりは、人事領域における課題やあるべき姿などをはじめとした仮説検証を行い
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
(人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。)
なおご入社後は、人事システムおよび人事領域のAI推進および人事データの利活用に関わる部分を中心にご担当いただく予定です。
人事システムについては、同社情報システム部門を通さず人事部が所管となり、直接ベンダーと一緒になって整備・運用を進めております。
人事とシステム両方の知見を磨きつつ、携わることができます。
また人事領域のAI推進および人事データの利活用については、AIや利活用の専門家というよりは、人事領域における課題やあるべき姿などをはじめとした仮説検証を行い
人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システム(人事基幹システムやタレントマネジメントシステム)を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション(運用・管理など含む)まで、一連の業務を担当いただきます。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
(人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。)
なおご入社後は、人事システムおよび人事領域のAI推進および人事データの利活用に関わる部分を中心にご担当いただく予定です。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
(人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。)
なおご入社後は、人事システムおよび人事領域のAI推進および人事データの利活用に関わる部分を中心にご担当いただく予定です。
障がいを持ったスタッフの業務サポート 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 330 ~ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
(1)障がいのある社員(重度知的障害者・発達障害等30名程度)の心身ケア業務
(2)障がいを有する社員が行う日常業務(清掃及び軽作業)に対する側面支援
(3)障がいに関する各種相談受付・アドバイザリー業務
(4)公官庁・福祉機関・教育機関との連携業務
(5)一般事務(業務日誌及び報告書等の作成等)
(6)その他関連業務〔日常業務の一部〕・マニュアル作り、業務改善・就労支援機関と連携(定期訪問対応、情報共有・情報交換)
・サテライトオフィスから作業現場への引率(公共機関を利用)/・障がい者採用業務(新規学卒者、中途採用)
(1)障がいのある社員(重度知的障害者・発達障害等30名程度)の心身ケア業務
(2)障がいを有する社員が行う日常業務(清掃及び軽作業)に対する側面支援
(3)障がいに関する各種相談受付・アドバイザリー業務
(4)公官庁・福祉機関・教育機関との連携業務
(5)一般事務(業務日誌及び報告書等の作成等)
(6)その他関連業務〔日常業務の一部〕・マニュアル作り、業務改善・就労支援機関と連携(定期訪問対応、情報共有・情報交換)
・サテライトオフィスから作業現場への引率(公共機関を利用)/・障がい者採用業務(新規学卒者、中途採用)
【仕事内容】
(1)障がいのある社員(重度知的障害者・発達障害等30名程度)の心身ケア業務
(2)障がいを有する社員が行う日常業務(清掃及び軽作業)に対する側面支援
(3)障がいに関する各種相談受付・アドバイザリー業務
(4)公官庁・福祉機関・教育機関との連携業務
(5)一般事務(業務日誌及び報告書等の作成等)
(6)その他関連業務〔日常業務の一部〕
・マニュアル作り、業務改善
(1)障がいのある社員(重度知的障害者・発達障害等30名程度)の心身ケア業務
(2)障がいを有する社員が行う日常業務(清掃及び軽作業)に対する側面支援
(3)障がいに関する各種相談受付・アドバイザリー業務
(4)公官庁・福祉機関・教育機関との連携業務
(5)一般事務(業務日誌及び報告書等の作成等)
(6)その他関連業務〔日常業務の一部〕
・マニュアル作り、業務改善
労務 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
★担当店舗の労務担当として勤怠管理を始めとした業務に取り組んでいただきます。
【業務詳細】:・勤怠管理/給与計算(社労士事務所とのやり取りも含む)・年末調整(書類から外注先に出すまで)
・人事データ管理/集計・交通費、住民税管理・労基署の届出 等
【就業環境】:基本的には担当法人ごとのチームで動いており、業務負荷も大きくなく、月平均残業10時間前後、年間休日124日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすく、転勤も現時点ではございません。
【魅力点*】:美容医療業界のリーディングカンパニーとして「ゴリラクリニック」「リゼクリニック」、「メンズリゼ」等におけるマーケティングおよび経営サポートをしています。
【業務詳細】:・勤怠管理/給与計算(社労士事務所とのやり取りも含む)・年末調整(書類から外注先に出すまで)
・人事データ管理/集計・交通費、住民税管理・労基署の届出 等
【就業環境】:基本的には担当法人ごとのチームで動いており、業務負荷も大きくなく、月平均残業10時間前後、年間休日124日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすく、転勤も現時点ではございません。
【魅力点*】:美容医療業界のリーディングカンパニーとして「ゴリラクリニック」「リゼクリニック」、「メンズリゼ」等におけるマーケティングおよび経営サポートをしています。
★担当店舗の労務担当として勤怠管理を始めとした業務に取り組んでいただきます。
【業務詳細】:
・勤怠管理/給与計算(社労士事務所とのやり取りも含む)
・年末調整(書類から外注先に出すまで)
・人事データ管理/集計
・交通費、住民税管理
・労基署の届出 等
【業務詳細】:
・勤怠管理/給与計算(社労士事務所とのやり取りも含む)
・年末調整(書類から外注先に出すまで)
・人事データ管理/集計
・交通費、住民税管理
・労基署の届出 等
中途採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
【詳細】・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル促進キャンペーン企画~運営
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
【詳細】・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル促進キャンペーン企画~運営
【概要】
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】
・経営直下のポジションとなります。
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】
・経営直下のポジションとなります。
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
採用チームリーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。
【主な業務内容】
・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ・採用業務全般(新卒、中途、派遣管理など)
・コストマネジメント
・ピープルマネジメント
・部署メンバーのマネジメント 等
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。
【主な業務内容】
・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ・採用業務全般(新卒、中途、派遣管理など)
・コストマネジメント
・ピープルマネジメント
・部署メンバーのマネジメント 等
今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。
【主な業務内容】
・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行
・採用業務全般(新卒、中途、派遣管理など)
・コストマネジメント
・ピープルマネジメント
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。
【主な業務内容】
・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行
・採用業務全般(新卒、中途、派遣管理など)
・コストマネジメント
・ピープルマネジメント
人事企画・労務/リーダー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から
課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から
課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行
採用コンサルタント/RPO 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務概要】・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】・クライアント企業へのヒアリングとニーズの把握
・採用計画の立案と実行
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】・クライアント企業へのヒアリングとニーズの把握
・採用計画の立案と実行
【業務概要】
・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】
・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
・人材業界における最高品質の仕事を目指し、質の高いサービス提供に注力していただきます。
・人材業界の事業モデル変革にも企画段階から参画し、業界の未来を共に創造していくことができます。
【業務詳細】
人事企画部 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社ホールディングスの2024年4月1日~2025年3月31日(2025年3月期)の連結売上高は、1,589億9,400万円とし、過去最高の業績となった同社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化することとなりました。
同社ホールディングスの人事担当者として、同社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる
・アップデートしていただける方を歓迎しております。
※同社に入社後、同社ホールディングスへ出向
同社ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなく
グループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。
同社ホールディングスの人事担当者として、同社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる
・アップデートしていただける方を歓迎しております。
※同社に入社後、同社ホールディングスへ出向
同社ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなく
グループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。
同社ホールディングスの2024年4月1日~2025年3月31日(2025年3月期)の連結売上高は、1,589億9,400万円とし、過去最高の業績となった同社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化することとなりました。
同社ホールディングスの人事担当者として、同社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を歓迎しております。
※同社に入社後、同社ホールディングスへ出向
同社ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。
業務詳細
・人事戦略構築~推進(人的資本、サクセッションプラン)
同社ホールディングスの人事担当者として、同社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を歓迎しております。
※同社に入社後、同社ホールディングスへ出向
同社ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。
業務詳細
・人事戦略構築~推進(人的資本、サクセッションプラン)
人事労務スペシャリスト 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
▼主な役割
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
【具体的には】
・ HRBPと連携し、PIP(業務改善計画)の設計、運用、および現場(管理職・従業員)に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応(事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行)
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
【具体的には】
・ HRBPと連携し、PIP(業務改善計画)の設計、運用、および現場(管理職・従業員)に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応(事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行)
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
▼主な役割
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
【具体的には】
・ HRBPと連携し、PIP(業務改善計画)の設計、運用、および現場(管理職・従業員)に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応(事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行)
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
【具体的には】
・ HRBPと連携し、PIP(業務改善計画)の設計、運用、および現場(管理職・従業員)に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応(事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行)
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