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の転職・求人特集
更新日:2026/08/14
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人399件中 307-324件表示
【MIU】メディア事業部人事(技術職担当) 技術で勝てる組織づくりを推進する専任人事 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AbemaTV・WINTICKET・Amebaなど大規模規模のユーザーを持つメディアサービスを展開するメディア&IP事業部(MIU)に配置される技術職採用人事のポジションです。
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
- スカウト・媒体運用: 採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
- スカウト・媒体運用: 採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング
AbemaTV・WINTICKET・Amebaなど大規模規模のユーザーを持つメディアサービスを展開するメディア&IP事業部(MIU)に配置される技術職採用人事のポジションです。
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
キャリア採用 企画担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- フレックス
| 想定年収 | 487 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える
組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える
組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【概要】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】
管理部推進リーダー(採用・人事)【年間休日128日/フレックス/リモート週2程度あり】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職種】管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括する
マネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用計画の策定(採用人数・時期・予算) ・求人媒体、エージェントの選定・活用、母集団形成 ・書類選考、面接調整・実施
・内定者対応、入社フォロー ・採用チャネルの見直し、採用手法の改善提案
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括する
マネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用計画の策定(採用人数・時期・予算) ・求人媒体、エージェントの選定・活用、母集団形成 ・書類選考、面接調整・実施
・内定者対応、入社フォロー ・採用チャネルの見直し、採用手法の改善提案
【職種】
管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括するマネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括するマネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
≪未経験歓迎≫ 採用人事【採用戦略立案、採用マーケティング、採用広報など多岐に経験できる環境】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
《業務内容》①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理 / カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
②採用戦略立案
・採用ペルソナ設計
・採用オペレーションの設計、改善
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理 / カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
②採用戦略立案
・採用ペルソナ設計
・採用オペレーションの設計、改善
《業務内容》
①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理/カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理/カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
【未経験可】人事組織立ち上げメンバー募集中!実働7h/リモート・フルフレックス可 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
JBA(公益財団法人日本バスケットボール協会)では、組織基盤強化の一環として人事体制の見直しを進めています。
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
JBA(公益財団法人日本バスケットボール協会)では、組織基盤強化の一環として人事体制の見直しを進めています。
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
人事業務の内製化に伴い、人事グループ立ち上げフェーズを担うメンバーを募集します。
人事経験は問いませんが、リーダー経験をお持ちの方を想定しています。
【具体的な業務内容】
ご経験や強みに応じて、以下の領域を担当いただきます。
・人材開発/教育研修の企画・運営(中長期的な人材育成の仕組みづくり)
・人事制度の運用・見直し支援
【研修企画】人材育成・教育コンテンツの企画開発/在宅勤務可 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容:
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
・研修・eラーニングの教材・台本の制作
・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
・研修・eラーニングの教材・台本の制作
・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート
■業務内容:
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。
入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。
入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
【HRBP】業務改善プロダクトを展開する急成長企業/コンパウンドSaaSを牽引する採用・組織戦略担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションは、CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、急拡大フェーズにおける採用戦略の設計から、入社後のオンボーディング、組織開発(人事企画)までを一気通貫で主導する役割を担います。
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義: 事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報: ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理: 候補者対応、選考プロセスの設計・運用、面接官のサポート。
■ HRBP / 人事企画
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義: 事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報: ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理: 候補者対応、選考プロセスの設計・運用、面接官のサポート。
■ HRBP / 人事企画
本ポジションは、CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、急拡大フェーズにおける採用戦略の設計から、入社後のオンボーディング、組織開発(人事企画)までを一気通貫で主導する役割を担います。
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義:
事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報:
ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理:
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義:
事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報:
ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理:
人事(労務担当)【美容業界向けECサイト国内大手/服装・髪色自由/副業可/残業15h】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ~ 525万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
◇従業員管理
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
◇従業員管理
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
キャリア採用担当【東証上場/美容業界向けECサイトNo.1/未経験歓迎/残業15h】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ~ 525万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
【エンジニア人事】採用・広報・組織開発をフルスコープで担う!技術組織を急成長させるDevHR 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ 業務内容
Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。
① 採用(Hiring)
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義(ペルソナ設計 / JD設計)
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
・候補者体験(CX)の設計
Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。
① 採用(Hiring)
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義(ペルソナ設計 / JD設計)
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
・候補者体験(CX)の設計
■ 業務内容
Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。
① 採用(Hiring)
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義(ペルソナ設計 / JD設計)
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。
① 採用(Hiring)
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義(ペルソナ設計 / JD設計)
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
人事(エンジニア採用担当)【IT未経験可!/保育施設向けトップシェアのICTサービスに関われます!】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
業務内容 :事業部(開発本部)と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案~実行までを一貫してお任せします。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施(オフライン対応含む)。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築~運用。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施(オフライン対応含む)。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築~運用。
業務内容:
事業部(開発本部)と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案~実行までを一貫してお任せします。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
事業部(開発本部)と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案~実行までを一貫してお任せします。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
労務・給与計算担当【月給25万~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 350 ~ 462万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社の給与計算業務を中心に、総務・労務領域の実務全般を担当いただきます。
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
・入退社手続き
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
・入退社手続き
グループ会社の給与計算業務を中心に、総務・労務領域の実務全般を担当いただきます。
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
【採用マネージャー(Corp)】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事戦略室の採用マネージャー(プレイングマネージャー)として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
人事戦略室の採用マネージャー(プレイングマネージャー)として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
【正社員】労務部スタッフ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■具体的な業務内容:
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております!
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております!
■具体的な業務内容:
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
1)労務業務の統括(入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など)
2)多様な労働契約下の従業員管理(正社員、契約社員、アルバイト)
3)主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応(就業規則改定、労働時間の適切な管理、など)
4)既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化(労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など)
人事労務業務をお任せします。
5)給与計算業務
人事担当(採用・教育担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主に中途採用業務に携わって頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
主に中途採用業務に携わって頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
人事労務(人事企画・人材開発)│事業成長を実現するHR領域のパートナー業務を担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 501 ~ 916万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
【採用担当】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 面接1回
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主にエンジニア採用の専任担当として、採用成功に向けた一連の業務をお任せます。
自分の戦略やアプローチで優秀な人材の採用成功を導くことで、組織の拡大をダイレクトに実感できるポジションです。
【具体的な業務内容】
■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
■ 応募者・候補者対応
・応募受付、書類選考の案内、合否連絡
・面接日程の調整(候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ)
自分の戦略やアプローチで優秀な人材の採用成功を導くことで、組織の拡大をダイレクトに実感できるポジションです。
【具体的な業務内容】
■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
■ 応募者・候補者対応
・応募受付、書類選考の案内、合否連絡
・面接日程の調整(候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ)
主にエンジニア採用の専任担当として、採用成功に向けた一連の業務をお任せます。
自分の戦略やアプローチで優秀な人材の採用成功を導くことで、組織の拡大をダイレクトに実感できるポジションです。
【具体的な業務内容】
■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
■応募者・候補者対応
自分の戦略やアプローチで優秀な人材の採用成功を導くことで、組織の拡大をダイレクトに実感できるポジションです。
【具体的な業務内容】
■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
■応募者・候補者対応
人事/新卒採用【人事未経験OK/人材業界経験者歓迎/リモート可/】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
入社後は新卒採用業務全般をお任せします。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や
説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や
説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
入社後は新卒採用業務全般をお任せします。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
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