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の転職・求人特集
更新日:2026/03/13
企業活動を支える重要なポジション
公開求人121件中 91-108件表示
社会保険担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 665万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当グループでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事システムの設定・運用、健康診断・インフルエンザ予防接種等の福利厚生、そして海外駐在者の支援を行っております。
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。
今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する同社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。
・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。
今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する同社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。
・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続
当グループでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事システムの設定・運用、健康診断・インフルエンザ予防接種等の福利厚生、そして海外駐在者の支援を行っております。
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。
今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する同社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。
・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。
今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する同社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。
・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続
労務マネージャー(候補) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 660 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
労務グループ(社員2名+派遣2名)のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。
■労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理
■労務オペレーションの統括
■労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理
■労務オペレーションの統括
労務グループ(社員2名+派遣2名)のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。
■労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理
■労務オペレーションの統括
■労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理
■労務オペレーションの統括
【浜松町】戦略人事(HRマネージャー)/中計達成に向けて、ダイナミックな規模で採用(新卒・中途)及び 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 30代におすすめ
| 想定年収 | 700 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
2024年までは、新卒20名・中途30名ほどの採用となっていましたが、2025年は新卒27名・中途54名を採用し、昨対比約1.6倍の伸長となりました。
各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮を期待しています。
2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・
さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
【具体的には】
■採用共通:ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮を期待しています。
2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・
さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
【具体的には】
■採用共通:ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
2024年までは、新卒20名・中途30名ほどの採用となっていましたが、2025年は新卒27名・中途54名を採用し、昨対比約1.6倍の伸長となりました。各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮を期待しています。
2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
【具体的には】
■採用共通:ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
■新卒採用:採用計画(ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等)の立案から、進捗管理
2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
【具体的には】
■採用共通:ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
■新卒採用:採用計画(ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等)の立案から、進捗管理
【東京】研修・育成担当(損害保険領域) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 790 ~ 1170万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■職務概要
同社では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、同社に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。
■職務詳細
・営業総合基幹職(全国転勤型)の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
同社では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、同社に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。
■職務詳細
・営業総合基幹職(全国転勤型)の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
■職務概要
同社では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、同社に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。
■職務詳細
・営業総合基幹職(全国転勤型)の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
同社では、日常生活における様々なリスクに包括的に備えられるよう、生命保険だけでなく、損害保険のご提案も行います。
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、同社に、営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。
中でも、損保の知識を生かし、損保商品の販売のための研修をご担当いただくことを想定しています。
■職務詳細
・営業総合基幹職(全国転勤型)の育成
新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。
新卒採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション(応募者エントリー~説明会・面接日程調整~選考結果連絡)
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
採用担当(コーポレート / マネージャー) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。
■具体的な業務内容
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。
■具体的な業務内容
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。
■具体的な業務内容
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。
■具体的な業務内容
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
コーポレート本部 - 労務リーダー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・給与計算および勤怠管理(業務委託先との連携含む)
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
・給与計算および勤怠管理(業務委託先との連携含む)
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
・福利厚生業務
・メンバーマネジメント
■ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
オープンポジション 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。
経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。
■具体的な業務内容
Phase 1)入社〜2年程度:取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。
■具体的な業務内容
Phase 1)入社〜2年程度:取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。
経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。
■具体的な業務内容
Phase 1)入社〜2年程度:取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。
■具体的な業務内容
Phase 1)入社〜2年程度:取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
HRメンバー (中途採用担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
(1)採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)
同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
(1)採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)
同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
(1)採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
(1)採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)
人事 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な業務内容】
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。
1. 人事戦略・制度設計
経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
2. 組織・人材開発
事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。
1. 人事戦略・制度設計
経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
2. 組織・人材開発
事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
【具体的な業務内容】
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。
1. 人事戦略・制度設計
経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
2. 組織・人材開発
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。
1. 人事戦略・制度設計
経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
2. 組織・人材開発
人事(HRBP)/東京・茨城勤務【C26251】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 664 ~ 988万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。
当部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。
事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。
各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。
【具体的には】
・人事関連業務(処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど)
当部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。
事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。
各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。
【具体的には】
・人事関連業務(処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど)
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。
当部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。
事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。
各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。
【具体的には】
・人事関連業務(処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど)
当部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。
事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。
各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。
【具体的には】
・人事関連業務(処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど)
グローバル人事 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 750 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
1. 海外駐在員関連
① 海外駐在員規程の改定、整備
② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備
⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討
2. 海外現法ローカル社員関連
① 海外駐在員規程の改定、整備
② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備
⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討
2. 海外現法ローカル社員関連
1. 海外駐在員関連
① 海外駐在員規程の改定、整備
② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備
⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討
① 海外駐在員規程の改定、整備
② 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
③ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
④ 海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備
⑤ 海外駐在員候補者育成プログラム策定
⑥ 海外駐在員キャリア採用の検討
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】
■業務内容
約5000名企業の社内サービスデスク業務を担当頂きます。
①問い合わせ対応(オンサイト、電話、チャット、メール等)
②申請対応(システムの利用申請や機器提供申請等)
③その他(スマホの入替対応、NW機器等の疎通確認や入替対応等)
・PCやシステムに関する問い合わせ対応
■業務内容
約5000名企業の社内サービスデスク業務を担当頂きます。
①問い合わせ対応(オンサイト、電話、チャット、メール等)
②申請対応(システムの利用申請や機器提供申請等)
③その他(スマホの入替対応、NW機器等の疎通確認や入替対応等)
・PCやシステムに関する問い合わせ対応
【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】
■業務内容
約5000名企業の社内サービスデスク業務を担当頂きます。
①問い合わせ対応(オンサイト、電話、チャット、メール等)
②申請対応(システムの利用申請や機器提供申請等)
③その他(スマホの入替対応、NW機器等の疎通確認や入替対応等)
・PCやシステムに関する問い合わせ対応
■業務内容
約5000名企業の社内サービスデスク業務を担当頂きます。
①問い合わせ対応(オンサイト、電話、チャット、メール等)
②申請対応(システムの利用申請や機器提供申請等)
③その他(スマホの入替対応、NW機器等の疎通確認や入替対応等)
・PCやシステムに関する問い合わせ対応
採用担当(グループマネージャー候補) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という
人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ
社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を
担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に
携わって頂きたいと考えております。
人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ
社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を
担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に
携わって頂きたいと考えております。
【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー<東京本部> 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
<募集背景>
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
<募集背景>
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
2211 HRビジネスパートナー【グローバルイノベーション/グローバルイノベーション戦略本部】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 900 ~ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所(国内/海外)のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
(ジョブ型人材マネジメントの推進)
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
(人事ガバナンス、人事制度運用、評価報酬制度)
・オープンイノベーション(公開技術)、産学(大学の研究室等)連携の拡大及び、優秀研究者の獲得に向けた雇用形態等含めた新しい働き方の構築
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所(国内/海外)のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
(ジョブ型人材マネジメントの推進)
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
(人事ガバナンス、人事制度運用、評価報酬制度)
・オープンイノベーション(公開技術)、産学(大学の研究室等)連携の拡大及び、優秀研究者の獲得に向けた雇用形態等含めた新しい働き方の構築
【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。
様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所(国内/海外)のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
(ジョブ型人材マネジメントの推進)
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。
様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
研究所(国内/海外)のHRビジネスパートナーとして、・社内外の人材リソースを活用した適時適所適材の実現
(ジョブ型人材マネジメントの推進)
・国内研究所、海外研究所の一体運営の実現
HR Generalist(Global function) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 680 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・買収したソフトウェア3社(イギリス、デンマーク、スイス)のHRプロセス(幹部報酬、報酬委員会運営、サクセッション、エンゲージメント施策連携など)のサポート。※ヨーロッパの3社だけでなく、既存の海外拠点人事部長との連携含む
・BUの事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・DGDFビジネスの担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・買収したソフトウェア3社(イギリス、デンマーク、スイス)のHRプロセス(幹部報酬、報酬委員会運営、サクセッション、エンゲージメント施策連携など)のサポート。※ヨーロッパの3社だけでなく、既存の海外拠点人事部長との連携含む
・BUの事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・DGDFビジネスの担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・買収したソフトウェア3社(イギリス、デンマーク、スイス)のHRプロセス(幹部報酬、報酬委員会運営、サクセッション、エンゲージメント施策連携など)のサポート。※ヨーロッパの3社だけでなく、既存の海外拠点人事部長との連携含む
・BUの事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・買収したソフトウェア3社(イギリス、デンマーク、スイス)のHRプロセス(幹部報酬、報酬委員会運営、サクセッション、エンゲージメント施策連携など)のサポート。※ヨーロッパの3社だけでなく、既存の海外拠点人事部長との連携含む
・BUの事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
HR変革プロジェクトマネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 900 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
具体的な業務の一例は以下です。
[プロセス推進]
人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。
・HRの関連部門と円滑なコミュニケーションを行いながら、人事制度との改訂に対応した効率的かつ効果的な業務プロセスを設計
・業務プロセスの設計に係るドキュメントを整備
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
具体的な業務の一例は以下です。
[プロセス推進]
人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。
・HRの関連部門と円滑なコミュニケーションを行いながら、人事制度との改訂に対応した効率的かつ効果的な業務プロセスを設計
・業務プロセスの設計に係るドキュメントを整備
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。
[プロセス推進]
人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。
・HRの関連部門と円滑なコミュニケーションを行いながら、人事制度との改訂に対応した効率的かつ効果的な業務プロセスを設計
・業務プロセスの設計に係るドキュメントを整備
[サービス推進]
[プロセス推進]
人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。
・HRの関連部門と円滑なコミュニケーションを行いながら、人事制度との改訂に対応した効率的かつ効果的な業務プロセスを設計
・業務プロセスの設計に係るドキュメントを整備
[サービス推進]
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