年収アップを狙うなら!
5ページ | 年収400万円以上×社内SEの転職・求人特集
社内SEに転職して年収アップを実現しよう!
社内SEへの転職を成功させるコツ
面接で志望動機を聞かれたら、「なぜこの会社でなければいけないのか」について説得力を持って伝えることが大事です。「社内SEになりたい」というだけなら「他の会社でも良いのでは?」と企業に思われてしまいます。下記の2点を掘り下げて志望動機を作成しましょう。
・一般的なSEではなく、なぜあえて社内SEを選ぶのか
・その希望を実現する職場として、なぜこの会社を選んだのか
社内SEはエンジニアに人気の求人のため競争率が高いです。ほかの応募者にも負けない熱量のある志望動機を伝えるようにしましょう。
三井不動産株式会社技術職掌
株式会社図研67 PI開発(横浜)
NX情報システム株式会社SUN5[システム運用]M365(係長)
- 業務内容
- ◆日本通運株式会社およびNXグループ各社向けMicrosoft365(Office365、Azure、AD、Exchange、Teams、Power Platform等)の
企画・設計・構築・運用業務をお任せします。
同社は、日本通運株式会社およびNXグループ各社へ各種Microsoft365のコミュニケーション基盤を提供しており、Office365、Azure、AD、Exchange、Teams、Power Platform等のコラボレーションアプリの企画・設計・構築・運用業務お任せ致します。
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- 必要な経験
-
・Microsoft系アプリケーション ( Office 365 / Exchange / SharePoint / Windows Server / Power Platform 等) の
企画、設計、構築、運用、何らかの社内システムの運用業務経験 1年以上
・チームやプロジェクト、運用におけるリーダーもしくはマネジメントのご経験(経験年数不問)
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 496~743万円
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社社内SE インフラエンジニア
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社社内SE インフラエンジニア
新コスモス電機株式会社システム担当/DX推進室
NTT東日本株式会社G3060【データ分析/生成AI】生成AIなどの先端技術の探索・内製化とビジネス実装
- 業務内容
- ・CDAIO(Chief Digital AI Officer)、CTO(Chief Technology Officer)のもとでデータサイエンス領域を中心とした
先端技術の技術戦略の立案およびソリューション開発の実行部隊として、社内外のデータ活用、AI活用施策の推進やAI(生成AI含む)人材の育成およびビジネス創出など、以下①~②の取り組みを通じて全社のAIファーストな事業運営への変革を推進する。
※複数チームで分担し以下に取り組んでおり、いずれか(1つまたは複数)のプロジェクトへ参画頂く予定
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- 必要な経験
-
以下①~③のいずれかの経験を有していること
①システム開発プロジェクトに従事した経験があること(業務経験5年)
②データ分析プロジェクトに従事した経験があること(業務経験2年)
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500~1100万円
株式会社ドリーム・アーツコーポレートITエンジニア
- 業務内容
- ■事業成長を背景に、これまで最小構成で運営していたコーポレートIT部門を拡大しています。今後は「業務を止めない守り」だけでなく、「業務を前に進める攻めのIT」へと転換し、業務標準化・自動化の仕組みを自ら設計・実装できる仲間を求めています。
・社内業務システム(SaaS/スクラッチ環境)の構築・運用
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- 必要な経験
-
下記いずれかの実務経験が3年以上ある方。
・業務効率化や仕組み化の観点から、社内向けのツール・スクリプトの開発または設計の経験がある方(言語は問いません)
・SaaSや社内システムの設計・導入・連携経験(API活用など)
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 504~750万円
株式会社日本総合研究所アプリケーションアーキテクト
NX情報システム株式会社システム運用エンジニア/主任
NX情報システム株式会社システム運用エンジニア/係長
株式会社ギークリー【リーダークラス】自社プロダクトエンジニア(DX開発)※フルリモート可
マンパワーグループ株式会社ITサービスマネジメント推進リーダー
- 業務内容
- 【職務概要】マンパワーグループ日本法人の次の成長エンジンを創造するため、テクノロジー本部が主体となって全社規模でのデジタル変革を推進しております。
この全社デジタル変革の実現に向けて、テクノロジー本部の組織体制の見直しをはかっており、組織体制強化の一環として、ITプロジェクト推進を支える重要な役割を担うITサービス推進メンバーを募集しています。
組織基盤となるITサービス管理プロセスの構築を実施頂き、安定した品質のITサービス提供の推進リードをお任せいたします。
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- 必要な経験
-
◆IT関連プロセス(プロジェクト管理、インシデント管理、問題管理、パートナー管理など)の
作成または改善の取り組み経験
◆ITプロジェクトの経験あるいはITとビジネス部門との仲介をした経験
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- 想定年収
- 550~750万円