年収アップを狙うなら!
9ページ | 年収600万円以上×人材・アウトソーシングの転職・求人特集
人材・アウトソーシング・コールセンターの転職情報
転職成功のポイント
顧客サービスとコミュニケーションスキルを磨き、ストレス耐性を高めることが重要です。また、チームワークを促進する能力や問題解決スキルを示せるよう、関連する経験を強調しましょう。この業界は人の扱いに長けていることが求められるため、面接での人間性と対人スキルをアピールすることがキーになります。さらに、業務に対する柔軟性や新しい環境への適応力も強調すると良いでしょう。
社名非公開システム企画(最上流)(エキスパート)
社名非公開社内ITコンサルタント
- 業務内容
- 【職務概要】
・国内約40社のグループ会社を有する同社グループでは、グループ一体経営の実現に向けて、人事、財務、総務などのバックオフィスシステムの刷新、BPRに伴うシステム刷新、営業ツールの開発等を進めており、グループ従業員の生産性の向上、EX(Employee Experience)の向上に向けて「攻め」のITに着手しております。
・システムの企画立案~業務プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリードいただき、また、役割や規模によってはご自身でプロジェクトマネージャーやリーダーまで担当しシステム導入を進めていただきます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
A要件は必須としB要件のいずれかに該当すること
A:
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750~1100万円
社名非公開プロダクトマネージャー
社名非公開【東京】事業推進・企画(部長候補)
社名非公開社内SE/マネージャー候補【大阪】
社名非公開HRコンサルタント
社名非公開内部監査・内部統制室長候補 / リスクマネジメント 責任者候補
社名非公開財務企画
社名非公開社内SE(システム運用)
社名非公開プロダクトマネージャー(PdM )マネージャー候補
社名非公開人権に関する企画・推進担当(メンバー~エキスパート)
社名非公開人事システム導入PMO <部長候補>
- 業務内容
- 現在、全社に関わる人事システム導入の大規模プロジェクトを実施しており、そのプロジェクトのPMOをお任せいたします。
人事システム全体の刷新となりますので、多くの利害関係者との折衝、業務改善提案、各プロジェクトメンバーのコントロールが重要になります。
プロジェクト推進の立場として力を発揮していただくことはもちろん、近い将来部長として組織のマネジメントに携わっていただく予定です。
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- 必要な経験
-
<必須の経験>
・プロジェクトマネージメント経験5年以上(企画~開発、納期/コスト管理、メンバー育成等)
・5名以上のチームでのメンバーマネジメント経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900~1100万円
社名非公開サステナビリテ担当(エキスパート)
社名非公開 2.1. ソリューションセールス部・マネジャー
社名非公開2.0 ソリューションセールス部・ディレクター
社名非公開【六部二課】営業支援事業マネージャー
- 業務内容
- 【業務内容】 :人材派遣事業やBPO事業を展開し、成長を続けるプライム市場上場の当社にて、2019年から新規事業としてスタートしている、企業の商品やサービスの拡販を手掛ける「営業支援事業」の営業マネージャーをお任せします。
【具体的には】:■小売店/飲食店/理美容店舗などへの「キャッシュレス決済」導入など、受諾した顧客の商品やサービスの営業案件における、拡販に向けた営業ならびにマネジメント全般
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- 必要な経験
-
《下記いづれかご経験のある方》
・営業委託などアウトソーシングに関わる営業マネジメント経験をお持ちの方
・上記と近しい商材の新規開拓法人営業経験ならびに営業マネジメント経験をお持ちの方
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- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 600~1000万円