お問い合わせ番号：679866 最終確認日：2026年11月11日
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グロースマーケティング担当
株式会社MOTA
お問い合わせ番号：679866 最終確認日：2026年11月11日
AIによるこの求人の要約
- サイト運営ディレクターとしてWebページの課題分析やUI/UX改善を担い、CVR改善業務の経験を3年以上持つ業務
- 年収は500万円から800万円で給与形態は固定給制。定期健康診断の制度が用意されており、安心して働くことができる環境
- 勤務地は東京の港区赤坂。年間休日は122日で土日祝日休み、有給休暇やフレックスタイム制度を活用できる柔軟な働き方
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
500 ～ 800 万円
[月給] 36.1 ～ 57.1 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 港区 赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス22F
[変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]確認中 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
[平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00） 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
122日
[年次有給休暇] 10～14日 ・有給休暇・アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇・看護休暇 |
| 手当・福利厚生 |
・定期健康診断 ・交通費支給（最大4万円/月） ・PC支給（Mac/Windows 選択可） ・リモートワーク制度（職務に応じ適用） ・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）・オンライン研修ツール ・オフィス出社手当 ・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可） |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
■MOTAでサイト運営ディレクターとして活躍しませんか？ ■MOTAでサイト運営ディレクターとして活躍しませんか？ 変更の範囲：確認中 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
• LPO／CROのようなCVR改善業務経験（3年以上） • Webサービス・アプリのUI/UX改善経験（3年以上） • LPのA/Bテストの実務経験 |
• LPO／CROのようなCVR改善業務経験（3年以上） • Webサービス・アプリのUI/UX改善経験（3年以上） • LPのA/Bテストの実務経験 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社MOTA | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://mota.inc/profile/ | |
| 本社所在地 | 〒1070052 東京都 港区 赤坂 2丁目4-6 赤坂グリーンクロス22F | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1999年 6月 3日 | |
| 代表者 | 佐藤 大輔 | |
| 従業員数 | 156名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
Web・広告・メディア業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 22時間／月 売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
マーケティング・企画 【平均年収】 690.7万円 【平均残業時間】 23時間／月 専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
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STEP05
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STEP06
内定・入社
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