女性歓迎！《東京》コーポレートIT／基盤リードエンジニア（テクノロジー職）｜株式会社グロービスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■IT環境の高度化をリードしませんか？
【お仕事の内容】
当社のIT環境全体をより良くしていくための、戦略立案から実際の導入、そして運用改善まで、一連の流れを主導していただきます。

【具体的な業務内容】

・執務環境・共通基盤のアーキテクチャ統括
・ハイブリッド環境（オンプレミス、SaaS、クラウド）全体の将来的な設計を考えます。
・新しいシステムの導入や既存システムの刷新について、計画から構築、そして運用改善までをリードします。
・システムが抱える問題や障害に対して、根本的な解決策を考え、実行します。

・CCoE（Cloud Center of Excellence）オーナーとしての機能構築・運営
・技術の標準やガイドライン、ガバナンスの枠組みを設計し、それがきちんと運用されるようにします。
・例えば、クラウドの利用基準、SaaSの選定基準、セキュリティの標準、ID連携の標準などです。
・社内で開発を進めるためのハブ機能や、自動化、データ連携の仕組みを立ち上げ、運営します。
・iPaaS基盤、API連携の方針、自動化の共通テンプレートなどが含まれます。

・エンジニアチームの技術支援・育成
・現場のSaaSやインフラエンジニアの皆さんの技術的なサポート、レビュー、育成を行います。
・技術に関する文化を育み、知識を共有する仕組みを作ります。
・採用活動において、候補者の方の技術力を評価します。

・セキュリティ・ガバナンス観点の統合
・ゼロトラストの考え方やID管理、SaaSの適切な利用について、中長期的な設計を行います。
・セキュリティチームと協力し、会社全体の標準化を進めます。

・ベンダー・パートナー・社内ステークホルダーとの調整
・ベンダーさんの技術を評価したり、アーキテクチャが適切かどうかを判断したり、契約の交渉をサポートしたりします。
・経営層や他の部門の責任者の方々に、IT戦略について説明し、合意を形成します。

【担当する環境や技術】
・執務環境・共通基盤
・ネットワーク、エンドポイント、ID基盤、Google Workspace、Slack、Notion、Box、クラウド基盤（AWS／GCP）、セキュリティ基盤
・CCoE（全社横断機能）
・技術標準、ガバナンス、内製開発・自動化ハブ、技術イネーブルメント

■IT環境の高度化をリードしませんか？

【お仕事の内容】
当社のIT環境全体をより良くしていくための、戦略立案から実際の導入、そして運用改善まで、一連の流れを主導していただきます。

【具体的な業務内容】

・執務環境・共通基盤のアーキテクチャ統括
・ハイブリッド環境（オンプレミス、SaaS、クラウド）全体の将来的な設計を考えます。
・新しいシステムの導入や既存システムの刷新について、計画から構築、そして運用改善までをリードします。
・システムが抱える問題や障害に対して、根本的な解決策を考え、実行します。

・CCoE（Cloud Center of Excellence）オーナーとしての機能構築・運営
・技術の標準やガイドライン、ガバナンスの枠組みを設計し、それがきちんと運用されるようにします。
・例えば、クラウドの利用基準、SaaSの選定基準、セキュリティの標準、ID連携の標準などです。
・社内で開発を進めるためのハブ機能や、自動化、データ連携の仕組みを立ち上げ、運営します。
・iPaaS基盤、API連携の方針、自動化の共通テンプレートなどが含まれます。

・エンジニアチームの技術支援・育成
・現場のSaaSやインフラエンジニアの皆さんの技術的なサポート、レビュー、育成を行います。
・技術に関する文化を育み、知識を共有する仕組みを作ります。
・採用活動において、候補者の方の技術力を評価します。

・セキュリティ・ガバナンス観点の統合
・ゼロトラストの考え方やID管理、SaaSの適切な利用について、中長期的な設計を行います。
・セキュリティチームと協力し、会社全体の標準化を進めます。

・ベンダー・パートナー・社内ステークホルダーとの調整
・ベンダーさんの技術を評価したり、アーキテクチャが適切かどうかを判断したり、契約の交渉をサポートしたりします。
・経営層や他の部門の責任者の方々に、IT戦略について説明し、合意を形成します。

【担当する環境や技術】

・執務環境・共通基盤
・ネットワーク、エンドポイント、ID基盤、Google Workspace、Slack、Notion、Box、クラウド基盤（AWS／GCP）、セキュリティ基盤

・CCoE（全社横断機能）
・技術標準、ガバナンス、内製開発・自動化ハブ、技術イネーブルメント

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。