お問い合わせ番号:644130 最終確認日:2026年06月30日

女性歓迎!《東京・大阪》研修事業の「基幹システム」を支えるアプリケーションエンジニア(テクノロジー職)|株式会社グロービスの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

《東京・大阪》研修事業の「基幹システム」を支えるアプリケーションエンジニア(テクノロジー職)

株式会社グロービス

お問い合わせ番号:644130 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • Webアプリケーションの設計、開発、運用経験を活かし、研修事業の基幹システム刷新プロジェクトで、プロダクトオーナーやデザイナーと協力し、システム設計と実装、コードレビューに取り組む
  • 通勤手当、残業手当の有無は不明だが、定期健康診断がある
  • 勤務地は東京の千代田区。土日祝休みで年間休日は不明だが、月の平均残業時間は20時間とフレックスタイム制が利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:試用期間中は金日休みを基本とします(応相
給与 [想定年収] 求人紹介時にご案内します
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区 二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
名古屋/大阪:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:00(実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援(年間上限20万円) ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担) ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 ・持ち株制度有り
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【開発エンジニアのお仕事】
事業理解を深めながら、設計や実装のスキルを高め、将来的にテックリードを目指せる環境です。

Business Successチームは、会社の基幹システムの設計・実装・運用を通じて、研修事業の土台を支える大切な役割を担っています。現在、事業のさらなる成長のために、大規模なシステム刷新プロジェクトを進めています。この中で、開発エンジニアとして、プロダクトオーナーやデザイナー、他のエンジニアの方々と協力しながら、以下の業務に取り組んでいただきます。

・研修事業の業務内容を整理し、モデルを作成すること
・お客様からのご要望に基づいたシステム設計と実装を行うこと
・コードレビューを通じて、読みやすく、メンテナンスしやすいコードを実現すること
・技術的な課題を調査・検証し、改善していくこと、また、技術的な負債を解消すること
・チームの皆さんと協力して、開発プロセスをより良くしていくこと

お客様にとって使いやすく、運用しやすい製品を作るために、業務のモデリングから設計、実装、そして品質の改善まで、一貫して関わることができるポジションです。

将来的には、テックリードとして、技術的な方向性を決めたり、チームの技術的な基盤を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。

お仕事を進めていく上での環境には、次のような特徴があります。

・開発チームの一員でありながら、ビジネスの要望段階から深く関わることができること
・大きな裁量を持って、ご自身の意見や考えを積極的に活かせること
・チームの枠を超えて、様々な方々とコミュニケーションを取れること

ご自身も周りの方も共に成長していきたいと考える方に、楽しくお仕事に取り組んでいただける環境です。

【開発エンジニアのお仕事】
事業理解を深めながら、設計や実装のスキルを高め、将来的にテックリードを目指せる環境です。

Business Successチームは、会社の基幹システムの設計・実装・運用を通じて、研修事業の土台を支える大切な役割を担っています。
現在、事業のさらなる成長のために、大規模なシステム刷新プロジェクトを進めています。
この中で、開発エンジニアとして、プロダクトオーナーやデザイナー、他のエンジニアの方々と協力しながら、以下の業務に取り組んでいただきます。

・研修事業の業務内容を整理し、モデルを作成すること
・お客様からのご要望に基づいたシステム設計と実装を行うこと
・コードレビューを通じて、読みやすく、メンテナンスしやすいコードを実現すること
・技術的な課題を調査・検証し、改善していくこと、また、技術的な負債を解消すること
・チームの皆さんと協力して、開発プロセスをより良くしていくこと

お客様にとって使いやすく、運用しやすい製品を作るために、業務のモデリングから設計、実装、そして品質の改善まで、一貫して関わることができるポジションです。

将来的には、テックリードとして、技術的な方向性を決めたり、チームの技術的な基盤を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。

お仕事を進めていく上での環境には、次のような特徴があります。

・開発チームの一員でありながら、ビジネスの要望段階から深く関わることができること
・大きな裁量を持って、ご自身の意見や考えを積極的に活かせること
・チームの枠を超えて、様々な方々とコミュニケーションを取れること

ご自身も周りの方も共に成長していきたいと考える方に、楽しくお仕事に取り組んでいただける環境です。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験(5年以上)
・コードレビュー、ユニットテストの実務経験
・Java (Spring Boot) / SPA(React等) の開発経験
・システム要件定義や基本設計における、システム仕様策定の経験(3年以上)
■能力面
・論理的思考力(情報整理、要約力、仮説構築能力など)
・コミュニケーション能力(専門用語を非エンジニアにもわかりやすく伝えられる)
・オーナーシップ(設計から品質管理まで一貫して責任を持ち、主体的に取り組める)
・継続的な学習・改善の姿勢(技術トレンドをキャッチアップし、導入やプロセス改善を提案・実行できる)
■興味関心
・人材育成に関心のある方
■その他
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験(5年以上)
・コードレビュー、ユニットテストの実務経験
・Java (Spring Boot) / SPA(React等) の開発経験
・システム要件定義や基本設計における、システム仕様策定の経験(3年以上)

■能力面
・論理的思考力(情報整理、要約力、仮説構築能力など)
・コミュニケーション能力(専門用語を非エンジニアにもわかりやすく伝えられる)
・オーナーシップ(設計から品質管理まで一貫して責任を持ち、主体的に取り組める)
・継続的な学習・改善の姿勢(技術トレンドをキャッチアップし、導入やプロセス改善を提案・実行できる)

■興味関心
・人材育成に関心のある方

■その他
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社グロービス
企業HP https://www.globis.co.jp/
本社所在地 〒1020084 東京都 千代田区 二番町 5-1 住友不動産麹町ビル
事業内容
設立年月日 1992年 8月 1日
代表者 堀 義人
従業員数 1,004名 (平均年齢:37歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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