お問い合わせ番号:665994 最終確認日:2026年11月02日
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PM(業務基幹システム) ハイブリット勤務/大手企業と取引
株式会社クエスト
お問い合わせ番号:665994 最終確認日:2026年11月02日
AIによるこの求人の要約
- 東証スタンダード上場企業でITサービスの開発をリード、要件定義から設計、開発、プロジェクト管理まで担当。システム開発のPM経験と基幹システム関連の経験が必須
- 年収は600万円から800万円が目安。固定給制で財形貯蓄制度や定期健康診断を完備
- 勤務地は東京都港区芝浦。年間休日は121日、土日祝休みで平均残業時間は月20時間
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:※待遇に変更はございません。 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
600 ~ 800 万円
[月給] 33 ~ 43 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※ご経験により決定いたします。 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 港区芝浦 3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN
[勤務地2] 東京都 顧客先 [変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 顧客先によって異なる |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:30(実働:7時間45分)
休憩時間:45分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
121日
[年次有給休暇] 12~20日 年末年始休暇(4日)/有給休暇(初年度日数12日以下/入社後即日付与)/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇 |
| 手当・福利厚生 |
地域手当/役職手当/出張手当/資格手当(該当資格200以上) 企業年金/確定拠出年金401k/社員持株会制度/資格取得奨励金制度/慶弔見舞金制度/社員割引制度/長年勤続表彰制度/健康保養所/健保各種提携施設/各種クラブ同好会 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
その他:企業年金基金 |
求人情報
| 業務内容 |
【お任せしたいお仕事】 【お任せしたいお仕事】 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
以下いずれも必須 システム開発におけるPM経験(規模問わず) 何らか基幹システム関連のプロジェクトに携わった経験 |
以下いずれも必須 システム開発におけるPM経験(規模問わず) 何らか基幹システム関連のプロジェクトに携わった経験 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社クエスト | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.quest.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1080023 東京都 港区 芝浦 三丁目1番1号 msb Tamachi 田町ステーションタワーN | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1965年 5月14日 | |
| 代表者 | 鎌田 智 | |
| 資本金 | 4億9103万1000円 | |
| 従業員数 | 986名 (平均年齢:38歳) | |
| 株式公開 | 東証スタンダード |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
IT・通信業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 21時間/月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー 【平均年収】 752.6万円 【平均残業時間】 21時間/月 プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
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応募の流れ
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