女性歓迎！【人事責任者】代表直下で急拡大組織の全課題を担う人事責任者｜希少なグローバル人材採用経験が積める！｜株式会社LivCoの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
・候補者様との面接や面談、内定後のフォローやクロージングまで、選考フロー全般を担当
・人事制度の設計と運用
・評価、等級、報酬制度のゼロからの構築や見直し
・育成と組織開発
・新しいメンバー様がスムーズに業務に慣れるためのオンボーディング設計、入社後の定着支援
・会社の文化を育むカルチャー設計、社内ブランディング、採用広報活動
・労務基盤の構築と運用
・IPOに向けた規程の整備や内部統制への対応
・外国籍のメンバー様を含む多様な国籍の組織における労務対応
・グローバル人事
・海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定と実行

【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】

CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。

【具体的な業務内容】

・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
・候補者様との面接や面談、内定後のフォローやクロージングまで、選考フロー全般を担当
・人事制度の設計と運用
・評価、等級、報酬制度のゼロからの構築や見直し
・育成と組織開発
・新しいメンバー様がスムーズに業務に慣れるためのオンボーディング設計、入社後の定着支援
・会社の文化を育むカルチャー設計、社内ブランディング、採用広報活動
・労務基盤の構築と運用
・IPOに向けた規程の整備や内部統制への対応
・外国籍のメンバー様を含む多様な国籍の組織における労務対応
・グローバル人事
・海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定と実行

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。