株式会社LivCo

お問い合わせ番号：653830　最終確認日：2026年06月05日

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勤務条件
求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 1200 万円 [月給] 50 ～ 100万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 〒160－0023 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]確認中
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇
手当・福利厚生	通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】 CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。【具体的な業務内容】・採用戦略の設計と実行・事業計画に合わせた採用計画の策定・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）・候補者様との面接や面談、内定後のフォローやクロージングまで、選考フロー全般を担当・人事制度の設計と運用・評価、等級、報酬制度のゼロからの構築や見直し・育成と組織開発・新しいメンバー様がスムーズに業務に慣れるためのオンボーディング設計、入社後の定着支援・会社の文化を育むカルチャー設計、社内ブランディング、採用広報活動・労務基盤の構築と運用・IPOに向けた規程の整備や内部統制への対応・外国籍のメンバー様を含む多様な国籍の組織における労務対応・グローバル人事・海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定と実行【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】 CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。【具体的な業務内容】・採用戦略の設計と実行・事業計画に合わせた採用計画の策定・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）・候補者様との面接や面談、内定後のフォローやクロージングまで、選考フロー全般を担当・人事制度の設計と運用・評価、等級、報酬制度のゼロからの構築や見直し・育成と組織開発・新しいメンバー様がスムーズに業務に慣れるためのオンボーディング設計、入社後の定着支援・会社の文化を育むカルチャー設計、社内ブランディング、採用広報活動・労務基盤の構築と運用・IPOに向けた規程の整備や内部統制への対応・外国籍のメンバー様を含む多様な国籍の組織における労務対応・グローバル人事・海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定と実行変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上・チームマネジメント経験（人数不問）	・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上・チームマネジメント経験（人数不問）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【ポジションの魅力】 ■上場準備フェーズの人事を、ゼロから設計できる　創業4年目・従業員60名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。　社員数が1年で3.5倍に拡大する一方、人事制度や評価の仕組みはまだ整備の途上にあります。　だからこそ、評価・等級・採用フローを自分の手で型からつくっていける。　「ある仕組みを回す」のではなく、「これから拡大する組織の土台をつくる」醍醐味があります。 ■CEO直下で、組織づくりの意思決定に関われる　採用計画から制度設計まで、CEOや各事業責任者と直接議論しながら進めるポジションです。　少数精鋭ゆえ経営との距離が近く、「どんな組織をつくるか」という会社の根幹に、大きな裁量を持って関われます。　人事を一機能としてではなく、経営アジェンダとして動かせる環境です。 ■今後の日本で重宝される"グローバル組織のHR"経験が積める　日本の労働人口が減り続けるなか、多国籍組織のマネジメントは今後あらゆる企業に求められるテーマになります。　社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、　文化も商習慣も異なるメンバーをまとめる難易度の高い組織づくりに挑める。　日本人組織だけでは得られない、これからの時代に希少価値の高いHR経験が積めるポジションです。 ■「妹が高校に行けるように」を創る組織の、土台を支える　LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。　あなたが採用し、育て、定着させる仲間の一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。　社会課題の解決に挑む組織の基盤を、人と組織の側から支えるポジションです。 ■上場準備フェーズの人事を、ゼロから設計できる創業4年目・従業員60名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。社員数が1年で3.5倍に拡大する一方、人事制度や評価の仕組みはまだ整備の途上にあります。だからこそ、評価・等級・採用フローを自分の手で型からつくっていける。「ある仕組みを回す」のではなく、「これから拡大する組織の土台をつくる」醍醐味があります。 ■CEO直下で、組織づくりの意思決定に関われる採用計画から制度設計まで、 CEOや各事業責任者と直接議論しながら進めるポジションです。少数精鋭ゆえ経営との距離が近く、「どんな組織をつくるか」という会社の根幹に、大きな裁量を持って関われます。人事を一機能としてではなく、経営アジェンダとして動かせる環境です。 ■今後の日本で重宝される"グローバル組織のHR"経験が積める日本の労働人口が減り続けるなか、多国籍組織のマネジメントは今後あらゆる企業に求められるテーマになります。社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、文化も商習慣も異なるメンバーをまとめる難易度の高い組織づくりに挑める。日本人組織だけでは得られない、これからの時代に希少価値の高いHR経験が積めるポジションです。 ■「妹が高校に行けるように」を創る組織の、土台を支える LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。あなたが採用し、育て、定着させる仲間の一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。社会課題の解決に挑む組織の基盤を、人と組織の側から支えるポジションです。

企業情報

企業名	株式会社LivCo
企業HP	http://aseanhouse.co.jp/service/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 5-10-4 YSビル
事業内容	◆グローバルHRプラットフォーム事業 ◆外国人向けライフサポート事業 ◆外国人向け不動産事業 ◆外国人向けメディアプラットフォーム事業 ◆インドネシア人材育成事業	◆グローバルHRプラットフォーム事業 ◆外国人向けライフサポート事業 ◆外国人向け不動産事業 ◆外国人向けメディアプラットフォーム事業 ◆インドネシア人材育成事業
設立年月日	2019年10月 1日
代表者	佐々翔太郎
資本金	8478万4584円
従業員数	60名（平均年齢：27歳）