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【外国人紹介事業部におけるリクルーティングアドバイザーマネージャーのお仕事】
外国人紹介事業部にて、リクルーティングアドバイザー（RA）マネージャーとして事業をリードしていただくお仕事です。将来的にSOや役員への登用も検討される可能性がございます。

【RAのお仕事の流れ】
RAは、フィールドセールス（FS）が獲得した案件を引き継ぎ、以下の業務を一貫して担当いたします。
・求人票の作成
・候補者の方への提案
・面接への同席
・内定承諾までのお手伝い

【具体的な業務内容】
既存のお客様が中心となります。「この方が推薦する方なら安心」と思っていただけるような信頼関係を築くことが、最も大切なお仕事です。
・松屋様、日高屋様、ベネッセ様など、大手企業様を含む累計500社以上のお客様へのきめ細やかな営業活動と採用に関するコンサルティング
・より多くのサービスをご利用いただくためのご提案（複数拠点での展開、他の業態への導入拡大など）
・企業様の現場オペレーションに深く踏み込んだご提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直しなど）
・東南アジア人材の方々と企業様の最適なマッチング設計、AIやデータを活用した精度の向上
・求職者の方々を募集するためのチャネル戦略（自社SNSメディアの25万人フォロワー活用、海外の現地教育機関との連携）
・企業様との面接への同行、通訳サポート、内定承諾までのお手伝い（インドネシアへの出張で現地での面接もございます）
・RAメンバーのKPI（重要業績評価指標）の設計、目標の管理、育成、1対1の面談
・営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携による案件の創出

【将来的に担当していただきたいこと】
・外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任を含む）
・AIやテクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画と推進
・新しい事業の立ち上げ（不動産、メディア、教育事業などへの展開）
・経営会議への参画、および中期的な事業戦略の策定

【外国人紹介事業部におけるリクルーティングアドバイザーマネージャーのお仕事】

外国人紹介事業部にて、リクルーティングアドバイザー（RA）マネージャーとして事業をリードしていただくお仕事です。
将来的にSOや役員への登用も検討される可能性がございます。

【RAのお仕事の流れ】

RAは、フィールドセールス（FS）が獲得した案件を引き継ぎ、以下の業務を一貫して担当いたします。
・求人票の作成
・候補者の方への提案
・面接への同席
・内定承諾までのお手伝い

【当社の特徴】

当社では、RAとキャリアアドバイザー（CA）が連携してサポートする伴走型モデルを採用しております。
企業の採用要件だけでなく、寮の確保やハラル食材の確保など、外国人材の方の生活支援の仕組みや業務設計の見直しといった、現場の深い部分まで関わることが特徴です。
このポジションでは、RA業務全体を統括するマネージャーとしてご活躍いただきます。

【このお仕事のミッション】

累計500社以上のお取引先アカウントを統括し、東南アジア人材の方々と日本企業様の最適なマッチングを実現することがミッションです。
RAチームの組織力を高めながら、紹介事業の売上と利益を最大化することを目指します。

【具体的な業務内容】

既存のお客様が中心となります。「この方が推薦する方なら安心」と思っていただけるような信頼関係を築くことが、最も大切なお仕事です。
・松屋様、日高屋様、ベネッセ様など、大手企業様を含む累計500社以上のお客様へのきめ細やかな営業活動と採用に関するコンサルティング
・より多くのサービスをご利用いただくためのご提案（複数拠点での展開、他の業態への導入拡大など）
・企業様の現場オペレーションに深く踏み込んだご提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直しなど）
・東南アジア人材の方々と企業様の最適なマッチング設計、AIやデータを活用した精度の向上
・求職者の方々を募集するためのチャネル戦略（自社SNSメディアの25万人フォロワー活用、海外の現地教育機関との連携）
・企業様との面接への同行、通訳サポート、内定承諾までのお手伝い（インドネシアへの出張で現地での面接もございます）
・RAメンバーのKPI（重要業績評価指標）の設計、目標の管理、育成、1対1の面談
・営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携による案件の創出

【将来的に担当していただきたいこと】

・外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任を含む）
・AIやテクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画と推進
・新しい事業の立ち上げ（不動産、メディア、教育事業などへの展開）
・経営会議への参画、および中期的な事業戦略の策定

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。