お問い合わせ番号：633268　最終確認日：2026年07月01日

ブランド企画・ブランド開発

株式会社プレイド（PLAID, Inc.）

お問い合わせ番号：633268　最終確認日：2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

ブランド戦略策定、品質管理、コミュニケーション企画など、ブランド開発と成長をリードするコンサルタント業務。事業会社でのブランド関連業務経験必須
年収は600万円から1200万円が目安。固定給制で、あなたの経験やスキルに応じて決定
勤務地は東京の銀座。年間休日は120日で土日祝休み。フレックスタイム制度で柔軟な働き方を実現

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 1200 万円 [月給] 51.7 ～ 101.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円マーケティング・企画の平均年収：690.7万円
勤務地	[勤務地1] 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：36.1～72.3万円みなし残業手当額：13.8～27.6万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月マーケティング・企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【やりがいを感じるお仕事】ブランド企画と開発のチームは、現在成長中の組織です。主に【ブランド戦略】【ブランド管理】【ブランドコミュニケーション】の3つの大切な役割を担います。最初から全てが完成されているわけではなく、一つひとつの課題を丁寧に解決しながら、組織と機能を一緒に作り上げていく仲間を募集しています。具体的な成果を生み出す際には、デザインチームやマーケティングチームと協力しながらお仕事を進めます。ブランド企画と開発のチームだけで完結することはほとんどありませんので、様々な部署との連携も大切になります。【お仕事内容】・ブランド戦略・構造の策定・推進・プレイドグループ全体のブランド階層（企業・プロダクト・サービス）を明確にします。・既存および新しいブランドの命名ルールとビジュアルの継承ルールを作成します。・プレイドが提供するプロダクトやサービスの価値を言葉にし、市場における独自の強みを定義します。・ブランド品質の管理・監修・営業、マーケティング、広報などの部署と連携し、メディア、PR、営業資料を含むお客様との全ての接点において、一貫したブランド表現になっているかを確認し、管理します。・Voice & Tone、用語集、デザイン原則からなるブランドガイドラインを整備し、どなたでも迷うことなくお客様へ向けたメッセージを作成できる状態を維持します。・ブランドの認知度、好意度、ロイヤルティなどを測るブランド健全性調査を定期的に行い、その結果をガイドラインやコミュニケーション施策の改善に活かします。・ブランドコミュニケーションの企画・支援・お客様、投資家、採用候補者といった各ターゲットに向けた大切なメッセージを整理します。・特に力を入れているマーケティング活動や広報活動において、ブランドの視点からストーリーを考えるお手伝いをします。・インナーブランディング（社員の皆様のブランド理解と体現）を促進するためのお手伝いをします。【やりがいを感じるお仕事】ブランド企画と開発のチームは、現在成長中の組織です。主に【ブランド戦略】【ブランド管理】【ブランドコミュニケーション】の3つの大切な役割を担います。最初から全てが完成されているわけではなく、一つひとつの課題を丁寧に解決しながら、組織と機能を一緒に作り上げていく仲間を募集しています。具体的な成果を生み出す際には、デザインチームやマーケティングチームと協力しながらお仕事を進めます。ブランド企画と開発のチームだけで完結することはほとんどありませんので、様々な部署との連携も大切になります。【お仕事内容】・ブランド戦略・構造の策定・推進・プレイドグループ全体のブランド階層（企業・プロダクト・サービス）を明確にします。・既存および新しいブランドの命名ルールとビジュアルの継承ルールを作成します。・プレイドが提供するプロダクトやサービスの価値を言葉にし、市場における独自の強みを定義します。・ブランド品質の管理・監修・営業、マーケティング、広報などの部署と連携し、メディア、PR、営業資料を含むお客様との全ての接点において、一貫したブランド表現になっているかを確認し、管理します。・Voice & Tone、用語集、デザイン原則からなるブランドガイドラインを整備し、どなたでも迷うことなくお客様へ向けたメッセージを作成できる状態を維持します。・ブランドの認知度、好意度、ロイヤルティなどを測るブランド健全性調査を定期的に行い、その結果をガイドラインやコミュニケーション施策の改善に活かします。・ブランドコミュニケーションの企画・支援・お客様、投資家、採用候補者といった各ターゲットに向けた大切なメッセージを整理します。・特に力を入れているマーケティング活動や広報活動において、ブランドの視点からストーリーを考えるお手伝いをします。・インナーブランディング（社員の皆様のブランド理解と体現）を促進するためのお手伝いをします。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いずれかのご経験をお持ちの方・外部の支援会社に指示を出すだけではなく、自ら手を動かして制作物やアウトプットを生み出すなど、主体的にブランドに関わった経験のある方・事業会社（特にB2Bやソフトウェア業界）でのブランド関連業務の経験・経営企画や事業開発に近いポジションで、事業戦略をクリエイティブの言葉に翻訳した経験・デザインシステムやブランドガイドラインの運用・保守経験（特に運用負荷を下げる工夫をした経験）【求める人物像】・「動的なブランド管理」を楽しめる方決められたガイドラインを遵守させること（守り）に終始せず、事業やテクノロジーの進化に合わせて、ルール自体を柔軟に書き換え、ブランドを前進させられる方。・テクノロジーを自ら咀嚼できる方 AIをはじめとする最新技術を「外側の変化」として捉えるのではなく、自ら触れ、理解し、それがブランドの定義や見せ方にどう影響するかを自分の言葉で語れる方。・抽象と具体の高速往復ができる方経営レベルの「思想（抽象）」を理解する知性と、それを泥臭く「制作物・仕組み（具体）」に落とし込み、現場を動かす実装力の両方を備えている方。・不確実性を前提に動ける方「100点満点の完成図」を求めて時間をかけるのではなく、60点でも仮説を形にし、市場や社内の反応を見ながら高速で研磨できる方。・「なぜやるのか」を問い続け、越境できる方ブランドという専門領域に閉じこもらず、ビジネスや開発の文脈に越境し、「そもそもこの施策は誰の価値になるのか？」という真因を追求できる方。・「自ら筆を執り、旗を立てられる方」他者の意見をまとめる「ファシリテーター」や「清書担当」に留まらず、ブランドの専門家として自ら仮説の筆を執り、進むべき方向を指し示せる方。	下記いずれかのご経験をお持ちの方・外部の支援会社に指示を出すだけではなく、自ら手を動かして制作物やアウトプットを生み出すなど、主体的にブランドに関わった経験のある方・事業会社（特にB2Bやソフトウェア業界）でのブランド関連業務の経験・経営企画や事業開発に近いポジションで、事業戦略をクリエイティブの言葉に翻訳した経験・デザインシステムやブランドガイドラインの運用・保守経験（特に運用負荷を下げる工夫をした経験）【求める人物像】・「動的なブランド管理」を楽しめる方決められたガイドラインを遵守させること（守り）に終始せず、事業やテクノロジーの進化に合わせて、ルール自体を柔軟に書き換え、ブランドを前進させられる方。・テクノロジーを自ら咀嚼できる方 AIをはじめとする最新技術を「外側の変化」として捉えるのではなく、自ら触れ、理解し、それがブランドの定義や見せ方にどう影響するかを自分の言葉で語れる方。・抽象と具体の高速往復ができる方経営レベルの「思想（抽象）」を理解する知性と、それを泥臭く「制作物・仕組み（具体）」に落とし込み、現場を動かす実装力の両方を備えている方。・不確実性を前提に動ける方「100点満点の完成図」を求めて時間をかけるのではなく、60点でも仮説を形にし、市場や社内の反応を見ながら高速で研磨できる方。・「なぜやるのか」を問い続け、越境できる方ブランドという専門領域に閉じこもらず、ビジネスや開発の文脈に越境し、「そもそもこの施策は誰の価値になるのか？」という真因を追求できる方。・「自ら筆を執り、旗を立てられる方」他者の意見をまとめる「ファシリテーター」や「清書担当」に留まらず、ブランドの専門家として自ら仮説の筆を執り、進むべき方向を指し示せる方。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【補足】【仕事概要】グループ会社を含めたプレイド全体のブランド戦略を策定するとともに、社内各組織や経営メンバーと連携し、プレイドが提供する「価値」の言語化・構造化、およびブランド体験の実装に取り組みます。私たちのブランドづくりは、「一度決めた型を固守する」製造業的な管理ではありません。変わり続けるソフトウェア業界、そしてAIなどの劇的な外部変化をいち早く取り込み、事業の進化に合わせてブランドを動的にアップデートし続ける「アジャイルなブランド開発」を求めています。【募集ポジションの役割】こちらの募集組織・ポジションは、大きく3つの架け橋となることを目指しています。・「思想」と「武器」の架け橋　CEOや経営陣の抽象度の高い思想を解釈し、刻々と変わる市場環境に合わせて、現場が今すぐ使える具体的な「言葉」や「判断基準」へと翻訳・実装します。　ここでは、経営陣の　言葉を待って整理するのではなく、自ら市場の予兆を捉え、「ブランドはどう進化すべきか」を　経営陣に対して能動的に提言・逆提案していく姿勢が求められます。・「プロダクト」と「サービス」の架け橋　KARTE等のプロダクト群と、PLAID ALPHA等のサービス群の役割関係を整理し、　変化の激しい市場においてプレイドが「何の専門家」であるかを常に再定義し続けます。・「信頼」と「表現」の架け橋　AIやデータ活用という正解のない領域において、一貫性のある情報発信とプレイドらしい体験を両立させ、信頼の土台を築きます。【募集組織立ち上げの背景】プレイドは、マルチプロダクト展開やグループ会社の拡大により、提供できる価値が急速に広がっています。一方で、ブランドが分散し、社内外から見て「プレイドは何を約束してくれる存在なのか」という全体像が捉えにくくなる課題も生じています。特にAI技術の台頭など市場環境が激変する中で、改めてグループの核にある「データ」や「技術哲学」を定義し直し、すべての顧客接点で一貫した信頼を届ける必要があります。これまでの個別の発信・管理に留まらず、経営戦略と連動した「ブランドの骨組み」を作り、グループ全体のアセットを一つの「提供価値」として統合・加速させるために、ブランド企画・開発組織を立ち上げました。【担当執行役員の紹介】 20年超に亘り外資系コンサルティングファームで戦略立案、新規事業立ち上げ、CX領域の事業変革に従事。 2023年にプレイドに参画し、CEO Officeで全社横断課題の解決に向けた複数のプロジェクトを推進し、現在は成長戦略の立案、事業開発、グループシナジー創出など、プレイドグループの成長推進を担当。今回の募集ポジションでは、スタートアップらしいスピード感を持ちつつ、仮説思考・論理思考や事業変革のアプローチなどを学びながら成長する機会が得られます。【ポジションの魅力】・経営に近い目線からプレイドグループ全体の「顔」と「骨組み」を設計できる・AI時代に向けた新しい企業イメージの確立という、難易度の高い挑戦ができる・決まったルールを守るだけでなく、自らルールやプロセスをゼロから作り上げることができる・ビジネス・プロダクト・デザインなど、多様な専門家と連携しながらブランドを形にするダイナミズムを味わえる【仕事概要】グループ会社を含めたプレイド全体のブランド戦略を策定するとともに、社内各組織や経営メンバーと連携し、プレイドが提供する「価値」の言語化・構造化、およびブランド体験の実装に取り組みます。私たちのブランドづくりは、「一度決めた型を固守する」製造業的な管理ではありません。変わり続けるソフトウェア業界、そしてAIなどの劇的な外部変化をいち早く取り込み、事業の進化に合わせてブランドを動的にアップデートし続ける「アジャイルなブランド開発」を求めています。【募集ポジションの役割】こちらの募集組織・ポジションは、大きく3つの架け橋となることを目指しています。・「思想」と「武器」の架け橋 CEOや経営陣の抽象度の高い思想を解釈し、刻々と変わる市場環境に合わせて、現場が今すぐ使える具体的な「言葉」や「判断基準」へと翻訳・実装します。ここでは、経営陣の言葉を待って整理するのではなく、自ら市場の予兆を捉え、「ブランドはどう進化すべきか」を経営陣に対して能動的に提言・逆提案していく姿勢が求められます。・「プロダクト」と「サービス」の架け橋 KARTE等のプロダクト群と、PLAID ALPHA等のサービス群の役割関係を整理し、変化の激しい市場においてプレイドが「何の専門家」であるかを常に再定義し続けます。・「信頼」と「表現」の架け橋 AIやデータ活用という正解のない領域において、一貫性のある情報発信とプレイドらしい体験を両立させ、信頼の土台を築きます。【募集組織立ち上げの背景】プレイドは、マルチプロダクト展開やグループ会社の拡大により、提供できる価値が急速に広がっています。一方で、ブランドが分散し、社内外から見て「プレイドは何を約束してくれる存在なのか」という全体像が捉えにくくなる課題も生じています。特にAI技術の台頭など市場環境が激変する中で、改めてグループの核にある「データ」や「技術哲学」を定義し直し、すべての顧客接点で一貫した信頼を届ける必要があります。これまでの個別の発信・管理に留まらず、経営戦略と連動した「ブランドの骨組み」を作り、グループ全体のアセットを一つの「提供価値」として統合・加速させるために、ブランド企画・開発組織を立ち上げました。【担当執行役員の紹介】 20年超に亘り外資系コンサルティングファームで戦略立案、新規事業立ち上げ、CX領域の事業変革に従事。 2023年にプレイドに参画し、CEO Officeで全社横断課題の解決に向けた複数のプロジェクトを推進し、現在は成長戦略の立案、事業開発、グループシナジー創出など、プレイドグループの成長推進を担当。今回の募集ポジションでは、スタートアップらしいスピード感を持ちつつ、仮説思考・論理思考や事業変革のアプローチなどを学びながら成長する機会が得られます。【ポジションの魅力】・経営に近い目線からプレイドグループ全体の「顔」と「骨組み」を設計できる・AI時代に向けた新しい企業イメージの確立という、難易度の高い挑戦ができる・決まったルールを守るだけでなく、自らルールやプロセスをゼロから作り上げることができる・ビジネス・プロダクト・デザインなど、多様な専門家と連携しながらブランドを形にするダイナミズムを味わえる

企業情報

企業名	株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
企業HP	https://plaid.co.jp/
本社所在地	〒1040061 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 10F
事業内容	プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを提供。・CXプラットフォーム「KARTE」：サイトやアプリに今来訪している人をリアルタイムに解析、可視化。顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装。・「KARTE Datahub」：社内の基幹システムや顧客データなど、社内外に点在する様々なデータをKARTEに統合。・「KARTE Blocks」：サイトのあらゆる構成要素をノーコードで更新・評価・改善することができるBlock Management System。・「RightSupport by KARTE」：顧客のお困りごとを問い合わせ前に収集・検知し、適切なタイミングでFAQやチャネルにマッチング。・「KARTE Signals」：ファースト・パーティ・データ活用により顧客の広告にふれる体験向上と、広告配信の最適化を両立するインターネット広告向けソリューション。	プレイドは「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを提供。・CXプラットフォーム「KARTE」：サイトやアプリに今来訪している人をリアルタイムに解析、可視化。顧客理解からパーソナライズまでを一気通貫で実装。・「KARTE Datahub」：社内の基幹システムや顧客データなど、社内外に点在する様々なデータをKARTEに統合。・「KARTE Blocks」：サイトのあらゆる構成要素をノーコードで更新・評価・改善することができるBlock Management System。・「RightSupport by KARTE」：顧客のお困りごとを問い合わせ前に収集・検知し、適切なタイミングでFAQやチャネルにマッチング。・「KARTE Signals」：ファースト・パーティ・データ活用により顧客の広告にふれる体験向上と、広告配信の最適化を両立するインターネット広告向けソリューション。
設立年月日	2011年10月 1日
代表者	倉橋健太
資本金	31億8469万3000円
従業員数	396名（平均年齢：35歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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