女性歓迎！キャリアコンサルタント（マネージャー候補）｜株式会社MyVisionの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【業務内容】

※まずはプレイヤーとして業務を半年～1年経験していただき、その後マネージャーへの昇格を検討します。

■チームマネジメント
・チームの売上最大化に向け、面談前の情報共有やKPI管理などを行います。
・チームメンバーと毎日コミュニケーションを取り、密な連携を図ります。

■メンバー育成
・メンバー個々の成長課題を把握し、具体的な成長支援とモチベーション向上に努めます。
・メンバーが納得し、成長を実感できるよう、丁寧な指導を心がけます。

■企業文化醸成
・急成長期における企業文化の維持・発展に貢献します。
・自身も企業文化を体現し、チーム全体に浸透させる役割を担います。

■育成・営業企画
・育成システムの継続的な改善・向上に貢献します。
・面接対策強化やナレッジ共有の促進など、具体的な企画業務にも携わります。

【業務内容】

※まずはプレイヤーとして業務を半年～1年経験していただき、その後マネージャーへの昇格を検討します。

■チームマネジメント
・チームの売上最大化に向け、面談前の情報共有やKPI管理などを行います。
・チームメンバーと毎日コミュニケーションを取り、密な連携を図ります。

■メンバー育成
・メンバー個々の成長課題を把握し、具体的な成長支援とモチベーション向上に努めます。
・メンバーが納得し、成長を実感できるよう、丁寧な指導を心がけます。

■企業文化醸成
・急成長期における企業文化の維持・発展に貢献します。
・自身も企業文化を体現し、チーム全体に浸透させる役割を担います。

■育成・営業企画
・育成システムの継続的な改善・向上に貢献します。
・面接対策強化やナレッジ共有の促進など、具体的な企画業務にも携わります。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。