お問い合わせ番号:551859 最終確認日:2026年04月08日

女性歓迎!オペレーション企画・推進担当(リアル産業DX領域)|株式会社Speeeの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

オペレーション企画・推進担当(リアル産業DX領域)

株式会社Speee

お問い合わせ番号:551859 最終確認日:2026年04月08日

AIによるこの求人の要約

  • DX事業本部にて、事業・組織を俯瞰し業務オペレーションを構築・推進する。多岐にわたるオペレーション業務と最適化・改善をリードし、サービス品質を維持する。
  • 年収は400万円から750万円が目安。固定給制の月給で、通勤手当と残業手当の有無は不明だが定期健康診断はあり。
  • 勤務地は東京六本木。年間休日は125日で、土日祝休みが基本だがtoC向き合いのため出勤の可能性あり。月平均残業時間は29時間。
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 400 ~ 750 万円
[月給] 35 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※経験、スキルを考慮し決定いたします。

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 六本木3-2-1 六本木グランドタワー35・39階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 29時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季産休育児
週休2日制、有給休暇(半年勤務後10日)、年末年始休暇、夏季休暇、パパ立会い休暇、マタニティー検診休暇 ※ライフスタイルを重視した制度を多数整備してあります。
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当
家賃補助(社内規定あり)、家族手当、勤続手当、結婚祝い金・出産祝い金、マタニティー健診補助 ノートパソコン支給、気分転換スペース(SpeeeCafe)、書籍購入費負担、常備医療薬有り、服装自由 福利厚生についてはこちらご参照ください:https://speee.jp/recruit/fabric/
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【業務内容】

成長を続ける同社DX事業本部にて、事業・組織を俯瞰した業務オペレーションの構築と推進をお任せします。
プラットフォーム、メディア、SaaSなど多様なプロダクトを扱う同社で、売上規模が業界トップクラスのプロダクトや、これからローンチ間近のプロダクトの成長を支える重要な役割です。

・オペレーション業務
掲載、審査、フィルタリング、問い合わせ対応など、多岐にわたるオペレーション業務に携わっていただきます。チームをリードし、サービス品質を維持するために、適切な優先順位付けとミスなく業務を進めることが重要です。

・オペレーション最適化・改善
各領域における業務プロセスを分析し、効率化や改善のための提案・実行を行っていただきます。

【将来的なキャリアパス】

・新規サービス立ち上げ支援
スマセルの架電代行、電子契約、スマート売却など、新しいサービス開始に合わせ、内部オペレーションの構築を担っていただきます。

・チームマネジメント
採用、評価、面談など、チームメンバーの育成・マネジメントにも携わっていただきます。

・社内連携
営業、開発、人事など、社内関係各部署と連携し、円滑な業務遂行を目指します。

【業務内容】

成長を続ける同社DX事業本部にて、事業・組織を俯瞰した業務オペレーションの構築と推進をお任せします。
プラットフォーム、メディア、SaaSなど多様なプロダクトを扱う同社で、売上規模が業界トップクラスのプロダクトや、これからローンチ間近のプロダクトの成長を支える重要な役割です。

・オペレーション業務
掲載、審査、フィルタリング、問い合わせ対応など、多岐にわたるオペレーション業務に携わっていただきます。
チームをリードし、サービス品質を維持するために、適切な優先順位付けとミスなく業務を進めることが重要です。

・オペレーション最適化・改善
各領域における業務プロセスを分析し、効率化や改善のための提案・実行を行っていただきます。

【将来的なキャリアパス】

・新規サービス立ち上げ支援
スマセルの架電代行、電子契約、スマート売却など、新しいサービス開始に合わせ、内部オペレーションの構築を担っていただきます。

・チームマネジメント
採用、評価、面談など、チームメンバーの育成・マネジメントにも携わっていただきます。

・社内連携
営業、開発、人事など、社内関係各部署と連携し、円滑な業務遂行を目指します。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ◆営業経験があり業務企画や、改善のご経験がある方

■求める人物像■■■■■■■■■■■■■■■
・マルチタスクを苦なくこなせる方
・複数ステークホルダーの動きを想像しながら、相手目線で物事を見ることができる
・当事者意識を持って、先々を見据えて主体的に動くことができる
・責任感・忍耐力(ストレス耐性)がある

■DX事業本部について■■■■■■■■■■■■
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って
バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで
データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については
最後発ながら業界トップクラスとなるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。 今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため
Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。
◆営業経験があり業務企画や、改善のご経験がある方

■求める人物像
■■■■■■■■■■■■■■■
・マルチタスクを苦なくこなせる方
・複数ステークホルダーの動きを想像しながら、相手目線で物事を見ることができる
・当事者意識を持って、先々を見据えて主体的に動くことができる
・責任感・忍耐力(ストレス耐性)がある

■DX事業本部について
■■■■■■■■■■■■
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使ってバリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムでデータを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については最後発ながら業界トップクラスとなるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいためWebプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社Speee
企業HP http://www.speee.jp/
本社所在地 〒1410031 東京都 港区 六本木 3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー35階・39階
事業内容
設立年月日 2007年11月29日
代表者 大塚英樹
資本金 29億62万9000円
従業員数 601名 (平均年齢:28歳)
株式公開 東証スタンダード

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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