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■障がい者の良き認知を広めるお手伝いをしませんか？
【お仕事の内容について】
・企業様にアプローチし、市場情報や他社事例の提供を行う
・障害者採用の課題をお伺いし、最適な採用手法をご提案する
・GPのソリューションを提案し、契約締結まで進める
・ご検討中の企業様へ再度アプローチを行う
※契約後の求人要件定義や採用決定までの伴走は別担当が行います

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・障害者採用の課題をお伺いし、最適な採用手法をご提案する
・GPのソリューションを提案し、契約締結まで進める
・ご検討中の企業様へ再度アプローチを行う
※契約後の求人要件定義や採用決定までの伴走は別担当が行います

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。