お問い合わせ番号：539118 最終確認日：2026年07月01日
女性歓迎！【首都圏】就労移行支援 支援員 (限定正社員)｜株式会社ゼネラルパートナーズの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント
【首都圏】就労移行支援 支援員 (限定正社員)
株式会社ゼネラルパートナーズ
お問い合わせ番号：539118 最終確認日：2026年07月01日
AIによるこの求人の要約
- 障害のある方の就労支援と施設運営全般。ビジネスマナー研修や就職活動サポート、売上向上施策の立案・実行、新規利用者獲得など、多岐にわたる業務で対人折衝経験を活かす
- 年収は349万円から441万円が目安。固定給制で、年収例は残業10時間で373万円から。定期健康診断がある
- 勤務地は東京、横浜、千葉、埼玉いずれかの事業所。土日祝休みで年間休日は125日。フレックスタイム制度があり、残業もある
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
その他
限定正社員
試用期間：有/3ヶ月 備考：試用期間中の労働条件に変更なし |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
349 ～ 441 万円
[月給] 25.6 ～ 30万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※残業10時間（平均残業時間）の場合：373万～ 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 横浜 ・千葉・埼玉、いずれかの事業所を予定
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]確認中 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
～ （実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
[平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00） 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
完全週休2日制(土・日）、祝祭日 ※土曜日について、月1～2回程度出勤の可能性あり、土曜出勤の場合は平日に振替休日を取得、年次有給休暇／初年度10日（3ヶ月経過後に付与）、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇、各種特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)、育児休業、介護休業、休職制度など |
| 手当・福利厚生 |
提携産業医、インフルエンザ予防接種、コミュニケーションサポート（社員交流のための懇親会費用の助成制度）、マナスポ（学び、スポーツに関わる活動の費用補助）、キックオフ（半期に1度の社員総会）、階層別研修、各種勉強会、カウンセリング費補助、副業可、服装自由 など |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与]年3回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【仕事内容】 【仕事内容】 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・対人折衝経験 【求める人物像】 ・チームで目標に向かって働く事ができる方 ・ビジネスと福祉の両観点をもって取り組める方 |
・対人折衝経験 【求める人物像】 ・チームで目標に向かって働く事ができる方 ・ビジネスと福祉の両観点をもって取り組める方 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 大学院 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社ゼネラルパートナーズ |
|---|---|
| 企業HP | https://www.generalpartners.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒1050003 東京都 港区 西新橋 1-16-5 REVZO新橋2階 |
| 設立年月日 | 2003年 4月 9日 |
| 代表者 | 進藤 均 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 315名 （平均年齢：35歳） |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間／月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
医療・看護・福祉・介護 【平均年収】 519.7万円 【平均残業時間】 19時間／月 職種により年収に幅があります。シフト制や突発対応のルールなど残業時間は職場によって大きく分かれます。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
高い倫理観に基づいた専門的ケア力と、多職種と連携するチーム調整力が重視されます。ケアの質だけでなく、離職率の低下や稼働率の向上といった具体的な数値を根拠に語るのが効果的です。 【よくある質問と攻略ヒント】 「多忙な現場で、患者様や利用者様の個別の変化や小さな声にどう気付き、対応しましたか？」が定番です。観察力とチームへの共有で事故を防いだり、安心感を与えた経験を伝えましょう。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
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