東京で働く
10ページ | 年収600万円以上狙える転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
株式会社ファンリード開発マネージャー
フューチャーインスペース株式会社セキュリティエンジニア
株式会社カオナビ【新規サービス】Bizdev/事業開発・事業企画
- 業務内容
- 新規事業のグロースに向け、ありとあらゆるアプローチを用いて、仮説立案から実行・グロースまでを一貫してお任せします。事業全体を俯瞰し、収益戦略を立案・主導しながら事業拡大に責任を持って取り組んでいただきます。※具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験や
ご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。
【業務例】■事業計画の策定と戦略立案、推進:売上目標達成のための戦略の策定から具体的なアクションとKPIの設定、実行管理
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- 必要な経験
-
・新規サービス(プロダクト)の事業開発、事業推進・事業企画いずれかの経験
※コンサル、事業会社側問わず
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700~1200万円
富士フイルムシステムサービス株式会社システムエンジニア(WEBアプリ開発)<経営統括本部>【20】
株式会社エーピーコミュニケーションズセールス・マーケティング担当
Sansan株式会社財務経理(連結決算・開示)リーダー候補
株式会社エビソル〈ebica〉iOSエンジニア
株式会社エビソル「Japan ticket」バックエンドエンジニア/プロジェクトマネージャーPM
株式会社エビソルSRE / AWSインフラエンジニア
- 業務内容
- 【業務概要】: ・同社の提供する飲食店向け予約管理システム「ebica」や、グループ会社である Japanticket の インフラの構築、運用保守を担当いただきます。
・インフラ構築だけではなくSRE を実践していくチームの構築を目指しており、SRE チーム組成のためリーダシップを発揮いただける方を募集しています。
【具体的な業務】:開発チームと協力しながら以下の業務を担当していただきます
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- 必要な経験
-
・ チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」
に重なる想いを持っていること
・ 5年以上のインフラ設計・構築経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 850~1000万円
株式会社エビソルフロントエンドエンジニア
- 業務内容
- 【業務概要】: ・ebica の店舗向け Web アプリケーション、エンドユーザ向け Web アプリケーション等の開発、主に Vue3 で構築されたシステムへの機能追加・運用保守を実施。
開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。
2024年5月にシステム刷新を行いましたが、一部システムは Python / jQuery で構築されたシステムも残っており、これらのリプレイスも担当いただきます。
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- 必要な経験
-
・ 「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に共感できる方
・ フロントエンド開発の実務経験(目安3年以上)
・ コンポーネント指向フレームワークを用いたWebアプリケーション開発経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650~800万円
株式会社エビソルバックエンドエンジニア
- 業務内容
- 【業務概要】: ・ebica の店舗向け Web アプリケーション、エンドユーザ向け Web アプリケーション等の開発、主に Go言語 / echo で構築されたシステムへの機能追加・運用保守を行なっていただきます。
・開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。
2024年5月にシステム刷新をおこないましたが、一部システムは Java / Python / 他の Go言語
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- 必要な経験
-
・ 「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に共感できる方
・ バックエンド開発の実務経験(5年以上)
・ Web API (REST / gRPC / GraphQL / OpenAPI 等) の実装経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650~800万円